Perkembangan teknologi saat ini memicu munculnya berbagai macam situs dan juga aplikasi untuk masyarakat dapat mencari lowongan pekerjaan dengan mudah. Demikian pula untuk pencari tenaga kerja juga dapat mencari karyawan melalui situs tersebut. Tidak terkecuali bagi Qneksi dan Glints, diantara kedua platform ini mana yang lebih baik?

## Glints

Glints adalah sebuah startup Singapura yang merintis pengembangan karir untuk anak muda. Baru-baru ini, mereka mengumumkan peluncuran platform karir anak muda yang pertama di Indonesia. Tujuannya adalah untuk menurunkan tingkat pengangguran anak muda yang sangat tinggi.

Glints adalah penemu karir dan platform pengembangan yang membantu para profesional muda menemukan passion mereka dan mengembangkan keterampilan karir yang relevan. Dan tentu saja sambil membantu pengusaha mempekerjakan bakat muda dan mendorong mereka secara efektif.

Glints didirikan oleh tiga pemuda berusia 22 tahun. Mereka punya semangat untuk memecahkan masalah bakat secara global. Mereka telah mengumpulkan lebih dari 5,4 miliar rupiah dari investor untuk membangun platform karir pemuda Indonesia pertama ini. Nantinya, bertujuan untuk memberikan solusi untuk para pelaku bakat dan pengusaha. Saat ini, Glints telah memiliki lebih dari 20.000 kandidat dan 2.000 perusahaan pada platform.

Sebagai platform karir pertama anak muda yang berfokus di Indonesia, Glints memiliki seperangkat fitur unik yang membantu bakat muda untuk menemukan dan mengembangkan karir mereka. Mengintip dari preview fitur utama, platform ini juga bisa membantu dalam banyak hal.

## 1. Khusus peluang baru.

Platform ini tidak hanya memberikan lowongan pekerjaan. Platform ini juga menyediakan informasi kesempatan pengembangan karir seperti magang, kursus dan proyek-proyek part time yang membantu bakat muda untuk memperoleh keterampilan yang tepat dan menambah pengalaman.

## 2. Konsultasi karir.

Para pelamar dapat mengajukan pertanyaan dengan konsultan karir Glints melalui live chat untuk mendapatkan jawaban dan rekomendasi untuk pengembangan karir.

## 3. Karir yang dinamis dan keterampilan jalur explorer.

Platform ini juga akan menyediakan karir dan keterampilan jalur explorer. Jalur ini membantu anak muda untuk menjelajahi jalur karir yang berbeda dan membimbing mereka untuk memperoleh keterampilan yang relevan. Dynamic Skills Tree juga akan meneliti taksonomi keterampilan dunia nyata yang menuntut untuk karir yang berbeda. Anak muda bisa menerapkan kemampuan yang berbeda melalui magang, proyek dan program-program kerja lainnya.

![enter image description here](https://images.unsplash.com/photo-1531497865144-0464ef8fb9a9?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1074&q=80)

## Qneksi

Pendekatan rekrutmen tradisional memberikan hasil yang sulit diprediksi (portal lowongan kerja) atau terbilang mahal untuk posisi yang sulit terisi (jasa headhunter), ditambah persaingan yang semakin ketat dalam merekrut pekerja saat ini. Salah satu solusi dari rekrutmen modern adalah proactive sourcing melalui referral, singkatnya rekrutmen referral.

Setiap orang memiliki koneksi profesional dan pribadi. Jika kita menjumlahkan kedua kelompok koneksi terpisah ini menjadi satu koneksi yang lebih besar, kita dapat melihat potensi kekuatan koneksi dari banyak orang. Lalu bagaimana pemberi kerja dapat secara praktis memanfaatkan kekuatan ini untuk memaksimalkan rekrutmen dan meminimalkan biaya?

Sebuah program rekrutmen referral yang baik dapat menghasilkan kandidat berkualitas lebih cepat dengan biaya dan tingkat turnover pekerja yang lebih rendah. Namun, tanpa memanfaatkan teknologi tidak tampak begitu jelas bagaimana pemberi kerja dapat secara efisien merampingkan dan mengotomatisasi proses, komunikasi, dan reward kepada orang yang membagikan koneksinya (referrer).

Qneksi berasal dari kata “Koneksi”, namun yang kami maksud adalah Koneksi banyak Orang. Kami mengubah "K" pertama menjadi "Q", Quality dan menyembunyikan "O" setelahnya karena kami ingin menekankan bahwa melalui koneksi banyak orang, kami dapat membantu meningkatkan skala rekrutmen lebih berkualitas dan lebih cepat.

Untuk memasang lowongan di Qneksi. Para referrer bersedia membagikan koneksinya karena mereka termotivasi untuk membantu koneksi mereka mendapat pekerjaan, membantu perusahaan mereka, ingin terlihat lebih bernilai di mata sesama, atau menghasilkan uang dari reward yang diberikan.

Pada intinya, Qneksi adalah ekosistem untuk banyak orang membantu koneksinya mendapatkan pekerjaan dan membantu pemberi kerja merekrut lebih cepat dengan biaya rendah melalui mekanisme referral.

## 1. Manfaat Program Referensi Karyawan

Biaya menjalankan program rujukan tidak sama dengan metode perekrutan lainnya.

Dengan program rujukan karyawan yang berhasil, sebuah bisnis mungkin menyadari bahwa mereka tidak perlu menggunakan saluran perekrutan alternatif seperti papan pekerjaan atau agen perekrutan dan headhunter.

Ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi karena anggaran insentif dan penghargaan diperlukan untuk permulaan.

Namun, mengisi posisi yang kosong melalui referensi karyawan jauh lebih cepat karena kualitas aplikasi jauh lebih tinggi dibandingkan dengan saluran rekrutmen lainnya.

Oleh karena itu, perekrut menghabiskan lebih sedikit waktu dan uang untuk perekrutan, posting pekerjaan, dan banyak lagi.

## 2. Memiliki Tingkat Retensi Karyawan Yang Lebih Tinggi

Karyawan yang dipekerjakan melalui program rujukan cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi.

Oleh karena itu, mereka bertahan lebih lama di perusahaan dan lebih produktif.

Meskipun hanya menggunakan situs karir dalam perekrutan menghasilkan tingkat retensi karyawan sebesar 33%, menggunakan program rujukan karyawan meningkatkan tingkat menjadi 46%.

## 3. Bentuk Branding Perusahaan

Dengan sering berbagi pekerjaan di media sosial dan mengadvokasi perusahaan, karyawan memposisikan perusahaan sebagai pemberi kerja yang baik.

Oleh karena itu, alat rujukan yang baik memungkinkan karyawan untuk berbagi pekerjaan dengan branding perusahaan dengan mudah, dan menambahkan pesan pribadi.

## 4. Membantu menemukan Kandidat Pasif

Beberapa calon karyawan mungkin cocok dengan posisi pekerjaan tertentu dengan sempurna, tetapi mungkin tidak menyadari posisi yang terbuka karena mereka tidak secara aktif mencari pekerjaan baru.

Selain itu, jika mereka puas dengan posisi mereka saat ini, mereka mungkin membutuhkan lebih banyak bujukan untuk melamar pekerjaan baru. Mungkin sulit bagi perekrut untuk meyakinkan mereka, tetapi teman dan keluarga dapat membantu.

Kandidat pasif cenderung lebih menerima orang-orang yang dekat dengan mereka daripada manajemen.

Oleh karena itu, seorang karyawan dapat dengan mudah membujuk mereka untuk bergabung dengan perusahaan dan memungkinkan perekrut mengakses kandidat pasif dan talenta terbaik.

## 5. Meningkatkan Semangat

Ketika calon yang dirujuk dipekerjakan, karyawan yang merujuk mengalami dorongan moral yang signifikan karena insentif.

Oleh karena itu, mereka termotivasi untuk merujuk lebih banyak orang ketika ada posisi yang kosong.

Menghargai insentif dan penghargaan sangat penting untuk mempertahankan motivasi karyawan yang mungkin berpartisipasi dalam program rujukan, tetapi belum berhasil merekrut.

## Kesimpulan

Metode dan sumber proses rekrutmen di atas adalah sebagian dari apa yang sudah ada sekarang. Tidak menutup kemungkinan, dengan semakin berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi juga budaya, metode dan sumber rekrutmen juga akan berkembang dan akan semakin memudahkan perusahaan dalam mencari SDM yang ideal.

Atau, tidak ada salahnya juga jika Anda mengembangkan sendiri metode dan sumber rekrutmen yang menurut Anda efisien dan costless yang sesuai dengan kapasitas perusahaan, bukan?

Diantara banyaknya platform pencari kerja, tentunya tidak lepas dari Glints dan Qneksi, diantara kedua platform tersebut manakah yang lebih baik?

Glints vs Qneksi. Platform mana yang terbaik untuk mencari kerja?

Apakah Anda merasa sulit mencari pekerjaan karena pandemi? Anda tidak sendiri. Tingkat pengangguran meningkat sejak pandemi COVID-19. Banyak perusahaan terus merugi, memaksa mereka untuk mengurangi tenaga kerja mereka. Hal ini terjadi tidak hanya di Indonesia tetapi di seluruh dunia. Namun bukan berarti Anda pesimis. Ada beberapa cara untuk aktif mencari pekerjaan selama pandemi seperti itu. Ada beberapa cara untuk melakukannya:

## 1. Libatkan Jaringan Perkenalan Anda

Tidaklah memalukan bahwa Anda tidak memiliki pekerjaan atau Anda menganggur. Sebaliknya, beri tahu teman dan keluarga Anda bahwa Anda sedang mencari pekerjaan. Orang-orang akan mengerti selama masa-masa sulit ini. Saya pasti ingin membantu semampu saya. Anda juga harus memberi tahu mereka jenis pekerjaan apa yang Anda cari dan perusahaan yang Anda targetkan.

Dengan begitu, mereka akan menghubungi Anda segera setelah mereka mendapatkan informasi tentang lowongan yang sesuai. Jangan ragu untuk menghubungi mantan rekan kerja atau atasan Anda. Mereka tahu keterampilan dan kinerja Anda, sehingga Anda cenderung mempekerjakan Anda sebagai pesaing. Jika mereka belum mempekerjakan, mereka dapat menggunakan Anda sebagai referensi untuk bekerja di perusahaan lain. Anda mungkin telah memperoleh informasi melalui jaringan Anda sendiri.

Kemudian Anda dapat meminta mereka untuk merekomendasikan Anda kepada orang lain. Anda juga dapat menghubungi rekan sekolah/universitas Anda terlebih dahulu. Siapa tahu mereka memiliki informasi tentang pekerjaan? Anda juga bisa mencari tahu tentang lowongan kerja. Pada dasarnya, semakin Anda berintegrasi ke dalam jaringan Anda, semakin banyak informasi yang akan Anda terima.

Bangun kembali komunikasi dengan mereka. Bahkan dalam situasi sulit dan di bawah tekanan hidup, Anda harus jelas tentang sudut pandang Anda.

## 2. Perbaiki dan Tambah Skill Anda

Waktu berlalu. Untuk bertahan di era Industri 4.0 ini, Anda juga perlu berkembang. Keterampilan yang Anda miliki sekarang tidak selalu memenuhi tuntutan lingkungan kerja saat ini. Karena itu, jangan hanya mengandalkan keterampilan Anda saat ini. Coba tambahkan keterampilan lain. Itu akan meningkatkan nilai Anda. Keterampilan yang Anda tambahkan juga harus sesuai dengan pekerjaan yang Anda inginkan. Misalnya, Anda ingin melamar sebagai spesialis SEO.

Mungkin 10 tahun yang lalu, pekerjaan ini tidak terkenal. Namun saat ini sangat dibutuhkan oleh banyak perusahaan. Banyak pelatihan tentang SEO. Anda dapat berlatih untuk mendukung posisi Anda sebagai spesialis SEO. Saat ini, ada banyak platform pembelajaran online yang menawarkan kursus keterampilan khusus. Beberapa kursus ini berbayar dan yang lainnya gratis. Anda dapat memilih sesuai dengan anggaran Anda. Yang harus Anda lakukan adalah mencari informasi secara proaktif dan antusias.

## 3. Fokus pada CV dan Surat Lamaran

HRD dikatakan hanya melihat resume Anda selama sekitar 6 detik. Namun, resume (CV) dan surat lamaran penting untuk aplikasi Anda. Buat resume sesuai dengan posisi yang diiklankan. Ini adalah cara yang bagus untuk menekankan keterampilan yang terkait dengan posisi yang Anda lamar.

Jika Anda menggunakan resume yang sama untuk semua pekerjaan yang Anda lamar, sepertinya resume Anda tidak fokus. Keterampilan mereka sebenarnya tampak standar. Jadi, habiskan lebih banyak waktu untuk membuat resume dan surat lamaran profesional. Sebaiknya sertakan portofolio yang menunjukkan keahlian Anda.

  ![Searching for working](https://images.unsplash.com/photo-1489410342162-b4b300a0bb15?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1470&q=80)

## 4. Latihan Wawancara via Telepon atau Video

Dalam pandemi saat ini, sebagian besar perusahaan memiliki proses rekrutmen online. Mulailah dengan melamar wawancara melalui email atau portal tertentu. Bahkan, mereka bekerja secara remote di lokasi masing-masing. Ini juga dikenal sebagai bekerja dari rumah (WFH).

Berlatihlah wawancara daripada membuang-buang waktu. Wawancara biasanya dilakukan melalui telepon atau video call menggunakan aplikasi seperti Zoom Meeting dan Google Meet. Hal ini sebenarnya memiliki tantangan tersendiri. Wawancara telepon dianggap lebih sulit. Ini karena sulit untuk menafsirkan reaksi seseorang. Video membuatnya sama sulitnya. Mereka yang baru mengenal kamera pasti akan merasa tidak nyaman.

Oleh karena itu, sangat penting untuk mempersiapkan latihan wawancara. Baca juga artikel tentang tips dan detail wawancara telepon dan video.

## 5. Tetap Up-to-date

Kunci untuk mencari pekerjaan selama pandemi Anda berikutnya adalah untuk tetap up to date. Terus mencari daftar pekerjaan. Juga, pastikan Anda memiliki informasi terbaru dan paling dapat diandalkan. Di dunia sekarang ini, kita harus cepat dalam segala hal. Termasuk melamar pekerjaan. Anda dapat menggunakan internet.

Selain mesin pencari dan portal pekerjaan, Anda juga dapat menggunakan media sosial. Ada beberapa perusahaan yang memposting daftar pekerjaan di media sosial.

## 6. Jangan Patah Semangat!

Daftar pekerjaan online mudah ditemukan. Namun, rawan penipuan. Jadi jangan lupa untuk memeriksa ulang semua pekerjaan yang Anda dapatkan. Banyak pelamar yang tertipu oleh kurangnya perhatian mereka ketika mencari pekerjaan. Aplikasi telah dikirim, tetapi wawancara belum tiba. Jangan putus asa! Bersabar, berdoa, dan tetap positif. Lacak lokasi perusahaan Anda atau di mana Anda ingin bekerja. Yang penting kamu harus melakukan yang terbaik. Ingatlah selalu bahwa Anda melakukan yang terbaik dan menyerahkan sisanya kepada Tuhan.

Apakah Anda merasa sulit mencari  pekerjaan karena pandemi? Anda tidak sendiri. Tingkat pengangguran meningkat sejak pandemi COVID-19

Catatan! Ini dia 6 tips mencari pekerjaan di masa pandemi

Ketika dikabarkan bahwa kamu tidak bekerja lagi untuk sebuah perusahaan, pasti terdapat banyak emosi yang bermunculan. Terkait dengan itu, ada beberapa hal yang harus dihindari setelah dipecat dari kantor. Pasalnya, melakukan sesuatu berdasarkan emosi di saat seperti ini justru bisa merugikanmu.

Lalu, apa saja kesalahan yang wajib dihindari setelah baru saja dipecat? Yuk, simak artikel ini sampai tuntas untuk mengetahui jawabannya!

## Hindari Kesalahan Ini Setelah Dipecat

## 1. Langsung meninggalkan kantor

Hal pertama yang harus dihindari adalah langsung meninggalkan kantor setelah dipecat. Pasti kamu emosi dan masih berusaha keras untuk mencerna kejadian ini. Meskipun begitu, langsung meninggalkan kantor adalah sebuah kesalahan. Jangan sampai karena emosi, kamu jadi kehilangan data pribadi yang penting yang mungkin ada di dalam komputer kantor. Disarankan untuk menyimpan data profesional atau pribadi yang menurutmu penting secara berkala.

Alasannya adalah bahwa hubungan kerja dapat diputus atau diputus sewaktu-waktu.

## 2. Menolak untuk berkoordinasi

Misalnya, perusahaan meminta Anda untuk menandatangani beberapa dokumen penting. Anda menolak untuk melakukan penyesuaian karena Anda tidak terima dipecat. Semakin banyak penyesuaian yang Anda lakukan, semakin mudah untuk membuat transisi dan kesan di kantor.

## 3. Menyalahkan rekan kerja dan atasan

Hal lain yang harus dihindari setelah dipecat adalah menjadi emosional dan menyalahkan rekan kerja dan atasan Anda. Saat melaporkan monster, penting untuk mengkhususkan diri dalam proses penghentian ini agar tidak membahayakan hubungan Anda dengan atasan atau kolega Anda.

Jika Anda cepat marah dan menyalahkan mereka atas apa yang terjadi pada Anda, hal itu tentu membuat karir profesional Anda sulit. Bagaimana jika saya membutuhkan surat rekomendasi dari atasan saya? Oleh karena itu, bagaimanapun perasaan Anda, penting untuk menjaga hubungan baik dengan rekan kantor Anda.

## 4. Tidak meminta penjelasan dari HR

Kesalahan lain yang harus dihindari adalah tidak meminta klarifikasi kepada manajer atau talent (SDM) Anda. Padahal, salah satu peran sumber daya manusia adalah menjadi jembatan antara karyawan dengan manajernya. Tetap saja, Anda tidak perlu meminta penjelasan di lapangan. Menurut

Business Insider, tidak apa-apa untuk meminta pertemuan, mengatur hari lain, mendapatkan penjelasan, atau mendiskusikan rincian cuti.

Bahkan, lebih baik menyelesaikan semuanya dalam satu hari. Namun, jika Anda merasa kemampuan Anda rendah, tidak ada masalah. Sesuaikan saja dengan kemampuan Anda.

## 5. Pergi tanpa mengetahui opsi lain di perusahaan

Hal lain yang harus dihindari adalah tidak mempertimbangkan pilihan lain dari perusahaan setelah dipecat. Alasannya, mungkin salah satu alasan pemecatan Anda, adalah keterampilan Anda tidak sesuai dengan posisi Anda sebelumnya. Nah, jika Anda memiliki hubungan yang baik dengan perusahaan dan belum dipecat karena kesalahan fatal, tanyakan tentang pekerjaan lain di perusahaan tersebut. Siapa tahu, apakah ada posisi yang lebih baik untuk keahlian Anda?

  ![Working](https://images.unsplash.com/photo-1522071820081-009f0129c71c?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1470&q=80)

## 6. Menyebarluaskan berita pemecatan tanpa pikir panjang

Menurut Balance Career, satu hal yang harus dihindari setelah keluar adalah memberi tahu orang-orang tentang pelepasan. Dalam situasi stabilitas rendah dan mungkin masih emosional, pesan yang disampaikan cenderung buruk. Anda mungkin secara tidak sadar meremehkan nama bos atau perusahaan Anda.

Sebenarnya, itu adalah emosi Anda, bukan diri Anda sendiri.

Jika Anda merasa emosional dan ingin membicarakan detail pelepasan, carilah tempat yang aman untuk berbicara. Hanya beri tahu teman dekat Anda dan hindari mengekspresikan emosi Anda di platform terbuka seperti media sosial.

## 7. Tidak meminta surat rekomendasi

Kesalahan lain yang mungkin Anda lakukan adalah segera pergi, tetapi lupa meminta testimoni dari bos Anda. Padahal, surat rekomendasi dari atasan Anda akan membantu Anda mencari pekerjaan nantinya. Surat rekomendasi itu juga menunjukkan bahwa hubungan dengan kantor lama berhasil diselesaikan meski sudah diberhentikan.

## 8. Kehilangan kepercayaan diri

Hal terakhir yang harus dihindari setelah cuti adalah terus menyalahkan diri sendiri. Hal ini menyebabkan hilangnya rasa percaya diri. Mungkin salah satu alasan Anda dipecat adalah kinerja atau standar perusahaan yang buruk. Tetap saja, jadikan ini pelajaran.

Apakah ini benar-benar pekerjaan yang salah untukmu? Setelah keluar, itu akan menjadi tempat di mana Anda dapat memikirkan kembali pilihan karir Anda dan terus meningkat.

Nah, Anda memilikinya, delapan hal yang harus dihindari setelah dipecat dari kantor lama Anda.

Semoga bisa terhindar dari kesalahan-kesalahan diatas ya.

Terkait dengan itu, ada beberapa hal yang harus dihindari setelah dipecat dari kantor. Pasalnya, melakukan sesuatu berdasarkan emosi di saat seperti ini justru bisa merugikanmu. 

STOP! Hindari Melakukan Kesalahan Ini Setelah Dipecat dari Kantor

Tentu saja, Anda perlu mempertimbangkan prinsip-prinsip etika saat melamar pekerjaan. Hal yang sama berlaku untuk aplikasi email. Yang terpenting, itu didasarkan pada bahasa yang digunakan, dokumentasi yang dibuat, dan sebagainya.

Untungnya, Qneksi memiliki cara yang tepat dan benar untuk melamar pencari kerja melalui email.

Silakan datang untuk melihat lebih banyak! Berikut beberapa hal yang perlu diperhatikan dan diperhatikan saat melamar melalui email:

## 1. Pastikan email sudah benar

Pastinya banyak orang yang memiliki banyak akun email bukan? Sekarang, jika Anda ingin melamar pekerjaan melalui email, pastikan Anda menggunakan alamat email yang didedikasikan untuk kegiatan profesional.

Coba gunakan hanya nama lengkap tanpa tambahan apa pun. Jika Anda menggunakan email pribadi dengan nama yang kurang profesional, perekrut mungkin berpikir Anda tidak terlalu serius dengan pekerjaan ini.

Juga, jangan gunakan nama email tidak resmi yang terlalu rumit. Hal ini menjadi pertimbangan khusus bagi HRD atau perekrut. Terakhir, pastikan alamat email Anda cocok dengan yang tercantum dalam daftar pekerjaan Anda. Beberapa perusahaan biasanya mengirim email ke HRD dan kemudian meminta manajer atau subjek data lain untuk CC (salin) itu. Untuk menghindari kebingungan, berikut adalah beberapa contoh yang dapat Anda lihat.

Nama lengkap: Rani Suryani

Alamat email yang harus dihindari: R4n1_Sury4ni480@gmail.com

Alamat email yang bisa digunakan: Ranisuryani@gmail.com

## 2. Siapkan dokumen yang dibutuhkan dengan rapi

Saat melamar melalui email, hal berikutnya yang perlu diingat adalah menyiapkan semua dokumen yang diperlukan. Setelah melihat daftar pekerjaan, seperti media sosial dan situs pencarian pekerjaan, perhatikan baik-baik dokumen yang diperlukan saat mengirim email. Hal ini dikarenakan tidak semua perusahaan memerlukan dokumen seperti ijazah, fotokopi KTP, foto, dll untuk dikirim langsung melalui aplikasi email. Dua dokumen yang kemungkinan besar Anda perlukan adalah resume dan surat lamaran.

Namun, jika Anda perlu melampirkan semua file ini dari perusahaan Anda, coba gabungkan semuanya menjadi satu salinan bersih. Selain itu, pastikan untuk memberi file tersebut nama profesional dalam format yang diinginkan perekrut Anda, seperti yang Anda lakukan dengan alamat email.

Sebagai contoh, kamu bisa ikuti cara penulisan file lamaran di email yang benar berikut ini:

“(Nama)-Curriculum Vitae.pdf” dan juga “(nama)-Cover Letter.doc”.

Jangan gunakan tulisan seperti ini "(nama) Curriculum Vitae terbaru 2020" atau markup lainnya, karena terkesan tidak formal. Biasanya, banyak HRD tidak dapat melihat isi resume mereka karena nama filenya tidak ahli. Format file yang biasanya dibutuhkan adalah .pdf, .doc, atau .jpeg. Oleh karena itu, jangan gunakan format rip atau rar. Hal ini karena Anda dapat memperkecil ukuran dokumen berformat ZIP atau Rar, namun sulit diakses oleh perekrut.

Juga, jangan mengirim dokumen besar yang lebih besar dari 1MB. Jika ada kelebihan, Anda bisa mengompres file tersebut terlebih dahulu. Ini sangat penting. Dengan dokumen aplikasi yang lebih kecil dari 1 MB, perekrut dapat dengan mudah mengunduh semua file aplikasi. Alhasil, tahap perekrutan tidak memakan banyak waktu karena manajer perekrutan dapat memproses semua file dengan cepat.

 ![hiring from email](https://images.unsplash.com/photo-1521737604893-d14cc237f11d?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1184&q=80)

## 3. Tulis subject dengan jelas

Jika Anda melamar melalui email, pastikan baris subjeknya pendek, singkat, dan jelas. mengapa demikian? Saat Anda memulai Resume Writer, subjeknya ada di awal email, jadi ini adalah bagian yang mudah dikenali. Ketika seorang perekrut membuka aplikasi email, hal pertama yang pasti mereka lihat adalah header email, salah satunya adalah subjectnya.

Tanpa pernyataan yang jelas, HRD mungkin tidak mengenali niat Anda dan bahkan menganggap Anda sebagai kandidat non-ahli. Nah, biasanya perusahaan akan memberi arahan berupa ketentuan dalam penulisan subject email. Hal ini mereka sediakan supaya kandidat dapat menghindari kerumitan saat menulis subject lamaran.

Tak hanya itu, contoh yang mereka berikan juga tersedia bagi fresh graduate yang baru saja turun ke dunia kerja dan profesional. Contoh format penulisan subject umumnya cukup “Lamaran kerja(posisi yang diincar)”. Selain itu, kamu juga bisa menambahkan nama lengkap di depan pemaparan subject. Berikut ini contohnya:

Rani Suryani -Lamaran Kerja-Copywriter

Nah, meskipun demikian, terdapat dua kesalahan pemula yang terkadang masih sering dilakukan, yaitu menulis dengan elemen yang terlalu banyak atau bahkan tidak menuliskan subject email sama sekali.

Contoh kesalahan umumnya seperti berikut ini:

Rani Suryani -Lamaran Kerja untuk Perusahaan Maju Mundur Kena-Copywriter-19 Jun 2021

Jadi, ketika sedang menulis email untuk melamar kerja, pastikan bahwa kamu sudah mengisi kolom subject-nya, ya.

## 4. Sertakan pembukaan, isi, dan penutupan email

Nah, cara melamar kerja via email selanjutnya adalah dengan menulis teks email yang baik. Ini wajib bagi calon yang ingin melampirkan berkas lamaran. Lagi pula, bagaimana perekrut tanpa badan email mengevaluasi keterampilan dan kepribadian Anda?

Sekarang Anda siap membuat buletin resmi dengan benar untuk salam, awal, teks, akhir, dll. Anda bisa memulainya dengan perkenalan diri dan menuliskannya selangkah demi selangkah, mulai dari tujuan penulisan hingga deskripsi akhir dari lampiran yang Anda buat. Untuk menghindari kebingungan, berikut adalah beberapa poin penting dan contoh teks email lamaran kerja yang dapat Anda tulis, seperti yang ditunjukkan dalam The Balance Careers.

-   Alasan mengapa kamu mengirimkan email lamaran kerja.

-   Pemaparan posisi kerja yang kamu incar.

-   Penjelasan kualifikasi yang kamu miliki untuk pekerjaan yang dilamar.

-   Terangkan hal-hal yang dapat kamu tawarkan untuk calon tempat kerja.

-   Cantumkan kontak atau media sosialmu yang dapat dihubungi supaya perusahaan dapat melakukan follow up dengan mudah.

-   Intinya, usahakan untuk menyampaikan semua poin secara singkat, padat, dan jelas, agar rekruter benar-benar mengetahui maksud dari email kamu.

Sebenarnya poin yang paling penting adalah poin-poin di atas, jadi Anda tidak perlu menulis panjang-panjang. Jika perekrut Anda mengajukan pertanyaan selama wawancara, Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang diri Anda.

Jangan lupa di mana Anda melihat daftar pekerjaan perusahaan.

## 5. Gunakan bahasa yang formal

Cara utama melamar pekerjaan melalui email adalah dengan menggunakan bahasa resmi Inggris atau Indonesia. Hindari kata sapaan "aku kamu" dan "gu elo". Hati-hati dengan tanda baca dan huruf besar saat menulis email Anda.

Pastikan untuk memulai dengan nama perusahaan Anda, nama Anda, dan nama perekrut dalam huruf besar (misalnya PT. Maju Mundur Kena). Selain itu, Anda perlu memperhatikan ejaan setiap kata yang Anda masukkan. Sebagai contoh, hatihati dengan penggunaan tanda baca dan penggunaan huruf kapital.

Huruf kapital biasanya hanya digunakan untuk nama perusahaan, nama kamu, dan nama rekruter yang dituju. Dari keseluruhan penulisan, kamu juga harus memastikan bahwa tidak typo dalam body email, karena hal tersebut bisa membuatmu tampak tidak teliti di mata rekruter

## 6. Waktu pengiriman email

Setelah memverifikasi bahwa isi email sudah benar, ada label lain yang perlu diperhatikan. Ini adalah waktu pengiriman. Coba kirim email pada jam kerja dari jam 8 pagi sampai jam 5 sore. Jika perusahaan Anda masih buka, waktu terbaik untuk mengirim email untuk lamaran Anda adalah antara pukul 10 pagi hingga 2 siang. Harap jangan mengirim email di luar jam kerja atau tengah malam. Jika Anda baru saja melihat daftar pekerjaan larut malam, ada cara yang bagus untuk bersiap-siap terlebih dahulu.

Tulis email dengan dokumen yang diminta dan jadwalkan pengiriman email hari berikutnya selama jam kerja. Kini Anda bisa lebih mudah merangkum semua langkah di atas, mulai dari menyiapkan dokumen hingga mengirim hingga menentukan tanggal pengiriman. Untuk kejelasan, berikut adalah beberapa langkah sederhana yang dapat Anda ambil setiap kali Anda mengirim email file aplikasi:Kumpulkan seluruh file persyaratan.

-   Ubah semua dokumen menjadi file yang berupa PDF.

-   Gunakan email profesional.

-   Perhatikan waktu pengiriman.

-   Masuk ke akun email yang akan digunakan.

-   Tuliskan email melalui menu Compose.

-   Tulis alamat email rekruter.

-   Tulis subject email.

-   Tulis body email.

-   Lampirkan file persyaratan lamaran kerja.

-   Periksa kembali alamat, subject, body email secara keseluruhan.

-   Setelah tahu cara melamar kerja melalui email, saatnya kamu memilih karier yang tepat untukmu.

Buat perencanaan karier agar kamu tahu lowongan mana yang cocok, serta skill apa yang harus kamu tambah agar peluangmu diterima semakin besar.

Tentu saja, Anda perlu mempertimbangkan prinsip-prinsip etika saat melamar pekerjaan. Hal yang sama berlaku untuk aplikasi email. Yang terpenting, itu didasarkan pada bahasa yang digunakan, dokumentasi yang dibuat, dan sebagainya

Ingin Melamar Kerja Melalui Email? Yuk, Pelajari Caranya!

Penetapan harga sangat penting dalam  bisnis. Jika Anda menetapkan harga terlalu tinggi, sepertinya tidak ada yang membelinya. Di sisi lain, harga yang murah akan membuat bisnis Anda sia-sia.

## **Jadi, harus bagaimana?**

Dapatkah Anda percaya bahwa jika saya memberi tahu Anda, Anda dapat menetapkan harga tinggi karena takut barang  tidak laku? Apa yang dilakukan perusahaan besar seperti Starbucks dan Pepsi

Dalam psikologi, trik pemasaran yang mereka gunakan disebut efek umpan. Tahukah Anda apa itu Efek Umpan dan bagaimana gimmick pemasaran ini dapat memengaruhi pelanggan Anda untuk membeli lebih banyak produk Anda? Baca lebih lanjut di bawah ini.

## **1. Trik Marketing Decoy Effect**

Bayangkan  membeli  blender seharga Rs 1,2 juta  dengan daya 900W dan  5 aksesori tambahan. Tapi ada lagi blender Rs 2,1 juta, 1200W dan 12 aksesoris.

Dari kedua tipe tersebut, mana yang akan Anda pilih? Dalam hal efisiensi, blender  yang lebih mahal menyediakan listrik 35% lebih banyak tetapi harganya  70% lebih mahal daripada blender pertama. Apakah itu efektif?

Di tengah hiruk pikuk ini, ternyata Anda menemukan blender lain seharga 1,7 juta rupee untuk 1000 watt dan menawarkan 9 aksesoris tambahan. Opsi perantara ini biasanya merupakan pilihan yang bijak dan akan dipilih oleh pelanggan. Apakah Anda pernah melakukan bisnis ini? Selamat. Ini berarti Anda sudah familiar dengan gimmick pemasaran efek umpan.

![marketing decoy effect](https://images.unsplash.com/photo-1488190211105-8b0e65b80b4e?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=870&q=80)

## **2. Apa itu Decoy Effect?**

Efek umpan adalah fenomena psikologis yang dialami kebanyakan orang ketika mempertimbangkan dua pilihan di depan mereka, tergantung pada kebutuhan dan keinginan mereka. Namun, pilihan ini dilanggar untuk mengantisipasi munculnya opsi ketiga.

Sederhananya, efek umpan ini  sengaja diberikan dua opsi pertama. Tapi kemudian akan ada pilihan untuk datang sebagai "arbiter". Dan opsi ketiga ini biasanya dipilih. Karena pemahaman ini, banyak pengusaha menggunakan trik psikologis untuk membuat pelanggan mereka membeli apa yang mereka jual.

Ini pertama kali diumumkan pada sebuah konferensi pada tahun 1981 oleh tiga ilmuwan: Joel Huber, John Payne, dan Christopher Puto. Sejak saat itu, penggunaan efek umpan telah menyebar  ke berbagai bidang termasuk  bisnis.

## **3. Cara Decoy Effect Bekerja**

Pelanggan selalu mencari aman. Dalam artian, mereka tidak ingin membeli barang terlalu mahal namun juga terlalu murah (karena alasan gengsi). Untuk menengahi hal tersebut, maka mereka memutuskan untuk mencari opsi penengah. Itulah _Decoy Effect_.

Menurut seorang psikogi bernama [Barry Schwartz](https://www.scientificamerican.com/article/the-tyranny-of-choice/), _Decoy Effect_ terjadi karena adanya kompleksitas atau kesulitan dalam mengambil keputusan dan juga menghindari keputusan yang sembrono. Term yang digunakan oleh Barry adalah _tyranny or paradox of choice_.

Singkatnya, untuk menurunkan kekhawatiran akan membeli produk terlalu mahal, pelanggan akan mulai menyederhanakan keputusan berdasarkan egoisme mereka ke arah rasionalitas, yakni harga yang lebih murah dan juga kuantitas lebih banyak.

## **4. Kesimpulan**

Gimmick pemasaran ini sangat cocok untuk bisnis Anda. Hal ini karena dapat mencegah pembeli untuk membeli produk dengan harga terendah.

Triknya adalah memberi Anda dua opsi terlebih dahulu. Anda dapat menambahkan opsi ketiga setelah mereka memikirkannya. Strategi ini akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan hasil yang maksimal. Karena pembeli pasti akan memindahkan pesanannya ke opsi terakhir. Starbucks menggunakan trik ini. Mereka menggunakannya untuk menentukan ukuran cangkir kopi yang mereka jual kepada pelanggan mereka.

Penetapan harga sangat penting dalam  bisnis. Jika Anda menetapkan harga terlalu tinggi, sepertinya tidak ada yang membelinya. Di sisi lain, harga yang murah akan membuat bisnis Anda sia-sia.

Apakah Decoy Effect dapat membuat harga menjadi tinggi, tetapi produk tetap dijual.

Call-to-action atau yang biasa dikenal dengan CTA adalah salah satu elemen terpenting dari sebuah website. Ingin tahu lebih banyak tentang CTA dan berbagai jenisnya? Jangan khawatir, Qneksi telah menyiapkan penjelasannya untuk Anda. Silakan datang untuk melihat lebih banyak!

## Apa Itu CTA?

Ketika baru memasuki dunia marketing, mungkin kamu sering bertanya-tanya, “Apa sih, sebenarnya CTA itu?”.

Dilansir dari [Investopedia](https://www.investopedia.com/terms/c/call-action-cta.asp), call-to-action (CTA) Adalah istilah marketing yang digunakan untuk menggambarkan langkah-langkah yang diharapkan pemasar dari pelanggan mereka. Singkatnya, CTA adalah gambar, teks, atau ucapan yang menginspirasi pelanggan atau pengunjung situs web untuk bertindak. Untuk membaca lebih banyak artikel, membeli sesuatu, menggunakan layanan yang disediakan, atau berlangganan buletin blog dari situs web kami.

CTA biasanya memiliki link yang mengarahkan pengunjung ke halaman yang diinginkan. Penempatan di website Anda juga harus jelas agar pengunjung Anda bisa mengklik link tersebut.

Jangan gunakan warna yang menarik perhatian atau diketahui pengunjung Anda dan buat teks terlihat jelas.

## Jenis-Jenis CTA

Dilansir dari [Hubspot](https://blog.hubspot.com/marketing/8-types-ctas-website-list), berikut adalah beragam jenis CTA yang perlu kamu ketahui:

### 1. Lead Generation

CTA adalah elemen penting yang membantu Anda menghasilkan prospek dari situs web Anda. Report by

Lead Squared, Leads adalah istilah marketing yang digunakan untuk menggambarkan sekelompok orang atau perusahaan yang tertarik dengan apa yang harus ditawarkan oleh perusahaan Anda. Mereka menunjukkan ini dengan memasukkan detail seperti email, nomor ponsel, dll. Nah, jenis CTA yang seharusnya menarik pengunjung untuk memimpin harus ditempatkan di tempat yang menonjol. Misalnya, Anda dapat meminta pengunjung mendaftar ke situs web dan menjadi anggota.

Dalam hal ini, pastikan bahwa CTA ditampilkan, misalnya, saat menjelajahi situs web atau membaca blog. Tampilkan spanduk pop-up di tepi halaman atau gunakan kata "daftar sekarang". Dengan begitu, pengunjung tahu bahwa mengklik tautan akan membawa Anda ke halaman arahan dan mendaftar.

### 2. Pengisian formulir

Setelah masuk ke landing page, Pengunjung situs web Anda diminta untuk mengisi formulir dan memasukkan informasi pribadi (email, nomor telepon, dll.). Nah, penggunaan kata-kata di bagian ini juga penting dalam menentukan apakah Anda bisa mendapatkan petunjuk baru.

Pada tombol CTA "Berlangganan" atau "Kirim" di lokasi yang benar. Gunakan bahasa yang menarik untuk mendorong pengunjung mengklik tombol. Ingatlah bahwa warna tombol harus berbeda dari latar belakang sehingga pengunjung dapat mengenali di mana harus mengklik.

### 3. Tombol “Baca selengkapnya”

CTA tidak selalu harus menghasilkan prospek untuk mendaftar atau membeli produk pada akhirnya. Jenis CTA lainnya adalah tombol Baca Selengkapnya yang membawa Anda ke postingan blog. Yang pasti, tidak semua artikel ditampilkan sepenuhnya di halaman beranda blog.

Itulah gunanya tombol “Baca selengkapnya”, agar pengunjung bisa mengeksplor artikel tersebut lebih lanjut dan statistik traffic di halaman tersebut juga meningkat.

![Hiring](https://images.unsplash.com/photo-1552793494-111afe03d0ca?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1470&q=80)

### 4. Penawaran produk dan jasa

Salah satu kegunaan website adalah untuk memamerkan produk dan jasa perusahaan Anda, bukan? Jenis CTA berikut menampilkan ini kepada pengunjung situs web: CTA ini biasanya berbentuk seperti tombol dengan tulisan “beli sekarang”. Atau "Daftar sekarang!". Penempatan jenis CTA ini perlu jelas, dan penggunaan kata juga mewakili

### 5. Social Sharing

Jenis CTA selanjutnya adalah social sharing, yaitu berbagi artikel dan konten lainnya melalui media sosial. CTA ini dapat berupa "Apakah Anda menyukai artikel ini? Bagikan dengan teman-teman Anda!" Jenis CTA ini juga otomatis ditampilkan ketika pengunjung ingin menyalin teks dari konten sebuah website. Gunakan logo Twitter, Instagram, Facebook, atau WhatsApp agar pengunjung dapat langsung memilih tempat untuk membagikan konten mereka.

### 6. Lead Nurturing

Jenis CTA berikut adalah untuk pengguna yang sudah memimpin tetapi tidak melakukan pembelian. Jenis CTA ini biasanya membutuhkan penawaran lain, seperti: B. "Daftar untuk uji coba gratis!" Ini memungkinkan Anda untuk mencobanya terlebih dahulu dan kemudian berlangganan kemudian.

CTA ini sebaiknya ditempatkan di lokasi yang paling strategis, terutama pada halaman yang sering dikunjungi calon lead tersebut.

### 7. Menyelesaikan penjualan

Setelah prospek dikumpulkan, ubah status menjadi pelanggan.

Jenis CTA ini didorong oleh penjualan, jadi cobalah sejelas mungkin. Gunakan bahasa yang menarik agar pengunjung dapat langsung membeli produk dan layanan yang ditawarkan.

### 8. Promosi acara

Jenis CTA berikutnya adalah mempromosikan acara yang disponsori perusahaan. Baik itu acara online seperti webinar atau acara tatap muka, Anda pasti ingin banyak orang menghadiri acara tersebut. Untuk melihat CTA ini, Anda bisa meletakkannya di halaman login, dashboard, dan tempat lain yang sering dilihat pengunjung website Anda. Selain itu, penempatan dan warna tombol yang mengarah ke CTA harus terlihat jelas agar tidak terlewatkan. Demikian penjelasan tentang apa itu CTA, jenisnya, dan cara membuat CTA yang efektif.

Semoga Anda dapat memahaminya dan menerapkannya dalam praktik marketing Anda, oke?

Call-to-action atau yang biasa dikenal dengan CTA adalah salah satu elemen terpenting dari sebuah website

Jenis Call To Action Terbaik Untuk Kontenmu!


Bagaimana jika produk teman lewat ketika Anda menggeser jari Anda di jejaring sosial? Atau apakah Anda perusahaan yang menjalankan campaign digital? Atau mungkin Anda salah satu pemilik bisnis yang menjalankan promosi digital? Kini konsep digital marketing banyak dipraktikkan oleh para pebisnis. Buat Anda yang masih belum paham dengan konsep digital marketing, baca terus artikel di bawah ini!

## 1. Apa Pengertian Konsep Digital Marketing?

Konsep pemasaran digital dalam arti luas adalah setiap kegiatan pemasaran atau promosi merek dan produk dengan menggunakan media digital. Misalnya, jika Anda memiliki produk dan ingin menjualnya, Anda dapat membuat akun media sosial melalui Instagram atau Tiktok.

Tujuan dari digital marketing tentu saja untuk menjangkau konsumen dengan cepat dan mudah. Konsep pemasaran digital ini dapat menjangkau khalayak yang sangat luas. Tapi ingat, perusahaan bersaing untuk membuat konten yang menarik juga! Konsep pemasaran digital ini dapat digunakan untuk semua jenis bisnis dan dapat menjangkau target audiens tertentu. Semua gadget tersedia! Penting untuk mempelajari konsep Attention, Interest, Desire and Behavior (AIDA) sebagai dasar penerapan konsep digital marketing.

## 2. Kelebihan dan Kekurangan Digital Marketing yang perlu Anda tahu!

Meskipun begitu, konsep digital marketing tetap memiliki kekurangan dan kelebihan dibandingkan dengan pemasaran konvensional. Tidak semua channel digital marketing cocok untuk bisnismu. Anda juga perlu bersiap dengan pesaing pesaing bisnis.

### Kelebihan Digital Marketing

1.  Dapat Menyebar secara Cepat

Strategi pemasaran digital dapat menjangkau konsumen dengan sangat cepat. Misalnya, setelah Anda mengunggah konten ke Instagram, calon konsumen dapat melihat konten Anda secara langsung. Apalagi saat konsumen mengaktifkan notifikasi download.

2.  Mudah untuk Melakukan Evaluasi

Anda dapat mengukur berapa banyak prospek yang Anda terima melalui media sosial. Ini membuktikan lebih. bukan? Konsep pemasaran digital sangat memudahkan untuk membuat konten yang sesuai dengan produk Anda.

Juga sangat penting untuk melakukan penilaian berdasarkan data yang Anda terima untuk melihat apakah pemasaran Anda efektif.

3.  Menjangkau Konsumen

Konsep pemasaran digital ini memiliki khalayak yang luas. Jadi Anda dapat terhubung ke seluruh dunia hanya dengan menggunakan internet! Tentu saja, kami ingin menjangkau pelanggan kami. Iklan media sosial dapat digunakan untuk mengidentifikasi target konsumen, tempat tinggal mereka, dan akun media sosial yang mereka ikuti.

Beberapa platform juga menawarkan formulir pemesanan otomatis, memungkinkan Anda untuk melayani pelanggan kapan saja, di mana saja. Jika masih belum sempat membalas pesan, Anda bisa menggunakan bot untuk membalas pesan dari pelanggan.

4.  Cukup Murah dan Efektif

Tentu saja, pemasaran digital jauh lebih efektif daripada pemasaran tradisional. Selain itu, beberapa perusahaan dan target konsumen telah pindah ke pasar digital.

Jenis pemasaran digital tertentu adalah saluran gratis yang dapat Anda manfaatkan secara maksimal.

5.  Membangun Nama Brand

Berada di dunia maya berkontribusi pada pembangunan merek. Hal ini memudahkan orang untuk browsing internet sebelum membeli suatu produk.

Anda juga dapat berinteraksi untuk lebih dekat dengan pelanggan Anda. Jangan lupa untuk menggunakan konten yang Anda butuhkan untuk membangun kesadaran merek.

### Kekurangan Digital Marketing

Dibutuhkan beberapa percobaan dan kesalahan, dan tentu saja, strategi pemasaran digital tidak selalu berhasil. Jika Anda masih belum memiliki manajemen strategi yang tepat, Qneksi solusinya!

![digital marketing solusi](https://images.unsplash.com/photo-1553484771-11998c592b9c?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1470&q=80)

## 3. Bagaimana sih cara memulai Digital Marketing?

-   Siapkan alat yang akan Anda gunakan sebagai sarana pemasaran

Ada banyak alat pemasaran digital yang dapat membantu pemasaran. Alat-alat digital ini juga dapat disesuaikan dengan jenis pemasaran digital yang Anda gunakan. Alat-alat ini juga merupakan aset untuk pemasaran digital tambahan.

-   Siapkan konten yang menarik dan sesuai dengan konsumen

Konten yang baik adalah konten yang menarik perhatian dan bersifat informatif. Konten dapat berupa foto, video, atau teks. Sebelum membuat konten, Anda perlu memutuskan tujuan pemasaran digital apa yang ingin Anda capai.

Anda juga harus mempertimbangkan target pasar yang akan dilihat konten Anda. Ini memungkinkan Anda memperkirakan jumlah prospek yang akan Anda terima di sepanjang jalur pembelian Anda.

-   Unggah konten dan lakukan evaluasi

Konten yang Anda buat tentu saja diunggah ke saluran pemasaran digital yang ditunjuk. Maka Anda perlu menilai setiap unduhan dari setiap saluran pemasaran digital. Anda perlu tahu konten mana yang memberikan umpan balik atas upaya Anda dan fokus pada konten yang bagus.

Anda dapat mengukur jumlah konten yang Anda hasilkan untuk menarik dan memikat pelanggan agar membeli atau menggunakan layanan Anda. Ini akan memberi konsumen ide yang lebih baik tentang konten yang membuat mereka langsung membeli produk Anda.

-   Masuk dan Bergabung

Jika Anda perlu mendaftar ke pasar, Anda dapat mulai mendaftarkan bisnis Anda ke pasar. Anda perlu meningkatkan profil bisnis Anda karena itu mempengaruhi citra produk Anda.

Anda harus melakukan copywriting untuk menarik minat konsumen agar membeli produk Anda. Jangan lupa untuk mengaktifkan CalltoAction untuk meningkatkan tingkat konversi Anda.

## 4. Apakah Digital Marketing Mahal?

Tidak ada tarif mahal atau murah untuk pemasaran digital karena tergantung pada jenis pemasaran digital yang Anda gunakan. Karena beberapa jenis digital marketing gratis dan murah. Ada juga bentuk pemasaran digital yang mahal dan lebih mahal dalam jangka panjang.

Misalnya, jika Anda menggunakan SEM, Anda perlu membuat anggaran. Semakin banyak pengguna mengklik situs web bisnis Anda, semakin banyak komisi yang harus Anda bayarkan. Di sisi lain, jika Anda menggunakan SEO, Anda perlu mengoptimalkan konten situs web Anda agar muncul di halaman depan secara gratis.

Anda juga harus mempertimbangkan pengeluaran yang Anda keluarkan untuk promosi dan pendapatan yang Anda peroleh. Ini akan membantu Anda menemukan saluran pemasaran digital yang tepat untuk bisnis Anda! Jadi, jangan takut dan berani mempromosikan bisnis Anda!

Konsep digital marketing perlu dipahami untuk kamu yang sedang membangun bisnis maupun calon digital marketer. Eits, tenang aja mudah kok!

Konsep Digital Marketing yang Mindblowing!

Disaat seperti sekarang ini, persaingan mencari pekerjaan cenderung terus meningkat. Apalagi ditambah dengan laju pertumbuhan ekonomi di Indonesia saat ini cenderung minus, artinya hanya ada sedikit perusahaan yang membuka lowongan kerja.

Angka lulusan kerja dan lowongan kerja yang tidak sebanding menjadikan persaingan kerja semakin tinggi. Meskipun seperti itu Anda perlu untuk selalu bersemangat, salah satunya dengan melamar pekerjaan tidak hanya pada satu perusahaan saja.

Salah satu cara yang paling umum dilakukan para pencari kerja saat ini adalah mencari informasi lowongan secara online di internet. Selain mudah dan cepat, kelebihan online adalah pencari akan dibanjiri banyak sekali informasi, mulai dari lowongan kerja, aplikasi, hingga situs yang harus dipilih.

Namun, saking banyaknya daftar lowongan hingga situs, tentu pencari kerja akan kewalahan memilih papan iklan (board job) lowongan kerja. Tentu banyak kriteria yang harus dipertimbangkan agar tak tertipu lowongan kerja abal-abal. Antara lain, lowongan kerja mana yang terpercaya, resmi, paling banyak dikunjungi, fiturnya mudah digunakan, yang paling cepat memproses lamaran, dan sebagainya

![Hiring](https://images.unsplash.com/photo-1517048676732-d65bc937f952?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1470&q=80)

Di zaman teknologi canggih seperti sekarang ini, berbagai pihak berlomba-lomba memberikan kemudah bagi masyarakat. Salah satunya adalah dalam mencari kerja.  Sekarang mencari pekerjaan sudah tidak perlu melihat berbagai iklan di koran, dan tidak perlu datang door to door ke sebuah perusahaan yang ingin kita lamar, atau bahkan repot mengikuti berbagai kegiatan seperti jobfair di berbagai tempat.

Hanya dengan duduk manis di depan komputer, juga dengan memakai gadget, maka para pencari kerja hanya perlu mengunjungi situs atau aplikasi pencari kerja. Dengan mudahnya para pencari kerja akan dapat terhubung secara langsung dengan berbagai perusahaan, secara gratis.

Seperti halnya 2 Platform pencari kerja Jobstreet dan Qneksi, jika dibandingkan mana yang lebih baik?

## Jobstreet

Pengembang situs asal negeri Jiran Malaysia ini berkembang sebagai fasilitator pencocokan dan komunikasi lapangan kerja antara pencari kerja dan perusahaan, di Malaysia, Filipina, Singapura, Indonesia dan Vietnam.

Situs pencari kerja yang didirikan pada tahun 1997 ini disebut memiliki kurang lebih 80 ribu perusahaan yang tergabung dan 11 juta pencari kerja yang terdaftar. Bagi para pencari kerja hanya perlu mendaftar dan masuk ke dalam situs untuk memperbarui profil diri, guna menarik atensi dari perusahaan yang dituju.

Jika beruntung, pelamar akan dihubungi langsung oleh manajemen perusahaan melalui email atau nomor telepon pelamar yang telah dicantumkan dalam informasi diri.

Jobstreet juga memberikan akses bagi penggunanya untuk memantau proses lamaran: mulai dari sudah diterima, panggilan wawancara, hingga proses lanjutan lainnya.

Bahkan jika lamaran telah dilihat oleh perusahaan yang dilamar, pengguna akan diberitahukan informasi tersebut, serupa juga dengan panggilan wawancara. Perusahaan bisa memanggil wawancara melalui Jobstreet atau menghubungi kontak pribadi secara langsung.

Dengan fitur yang lengkap dan memiliki banyak pengguna ini menjadikan Jobstreet menjadi situs penyedia informasi pekerjaan yang terpercaya dan user-friendly.

## Qneksi

Pendekatan rekrutmen tradisional memberikan hasil yang sulit diprediksi (portal lowongan kerja) atau terbilang mahal untuk posisi yang sulit terisi (jasa headhunter), ditambah persaingan yang semakin ketat dalam merekrut pekerja saat ini. Salah satu solusi dari rekrutmen modern adalah proactive sourcing melalui referral, singkatnya rekrutmen referral.

Setiap orang memiliki koneksi profesional dan pribadi. Jika kita menjumlahkan kedua kelompok koneksi terpisah ini menjadi satu koneksi yang lebih besar, kita dapat melihat potensi kekuatan koneksi dari banyak orang. Lalu bagaimana pemberi kerja dapat secara praktis memanfaatkan kekuatan ini untuk memaksimalkan rekrutmen dan meminimalkan biaya?

Sebuah program rekrutmen referral yang baik dapat menghasilkan kandidat berkualitas lebih cepat dengan biaya dan tingkat turnover pekerja yang lebih rendah. Namun, tanpa memanfaatkan teknologi tidak tampak begitu jelas bagaimana pemberi kerja dapat secara efisien merampingkan dan mengotomatisasi proses, komunikasi, dan reward kepada orang yang membagikan koneksinya (referrer).

Qneksi berasal dari kata “Koneksi”, namun yang kami maksud adalah Koneksi banyak Orang. Kami mengubah "K" pertama menjadi "Q", Quality dan menyembunyikan "O" setelahnya karena kami ingin menekankan bahwa melalui koneksi banyak orang, kami dapat membantu meningkatkan skala rekrutmen lebih berkualitas dan lebih cepat.

Untuk memasang lowongan di Qneksi. Para referrer bersedia membagikan koneksinya karena mereka termotivasi untuk membantu koneksi mereka mendapat pekerjaan, membantu perusahaan mereka, ingin terlihat lebih bernilai di mata sesama, atau menghasilkan uang dari reward yang diberikan.

Pada intinya, Qneksi adalah ekosistem untuk banyak orang membantu koneksinya mendapatkan pekerjaan dan membantu pemberi kerja merekrut lebih cepat dengan biaya rendah melalui mekanisme referral.

Lalu apa perbandingan keduanya?

## Jobstreet

## 1. Kelebihan

-   Tampilan yang enak dipandang mata bagi pada pengguna situs tersebut.

-   Memberikan beragam informasi yang menarik bagi para pencari pekerjaan dan bagi para penyedia pekerjaannya.

-   Mudah digunakan oleh para pengguna situs tersebut karena terdapat tips dalam mengisi data-data diri atau spesifikasi yang diinginkan oleh pencari kerja.

-   Fungsi keamanan Auto Log Out ini dapat memberikan peningkatan keamanan terhadap aplikasi dan menghindari penyalahgunaan dari pihak lain.

-   Memberikan lowongan kerja di luar negeri dari Asia Tenggara bahkan hingga Eropa dan Afrika.

-   Pencari lowongan kerja dapat memilih kategori lowongan kerja yang sesuai dengan keinginan mereka baik lokasi, atau mencari lowongan yang sedang membutuhkan banyak pekerja.

-   Terdapat fasilitas careersjobstreet.id yang bermanfaat dalam meningkatkan kemampuan dan pengetahuan para pencari kerja nya dalam membantu peningkatan karir dan sebagainya.

## 2. Kekurangan

-   Meskipun user-friendly dan memberikan banyak informasi yang berguna bagi para pencari kerja, namun apabila pengguna kurang paham dengan tampilan yang "kosong" seperti ini pengguna bisa "tersesat" dalam mengaksesnya.

## Qneksi

## 1. Kelebihan

## A. Manfaat Program Referensi Karyawan

-   Biaya menjalankan program rujukan tidak sama dengan metode perekrutan lainnya.

-   Dengan program rujukan karyawan yang berhasil, sebuah bisnis mungkin menyadari bahwa mereka tidak perlu menggunakan saluran perekrutan alternatif seperti papan pekerjaan atau agen perekrutan dan headhunter.

-   Ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi karena anggaran insentif dan penghargaan diperlukan untuk permulaan.

-   Namun, mengisi posisi yang kosong melalui referensi karyawan jauh lebih cepat karena kualitas aplikasi jauh lebih tinggi dibandingkan dengan saluran rekrutmen lainnya.

-   Oleh karena itu, perekrut menghabiskan lebih sedikit waktu dan uang untuk perekrutan, posting pekerjaan, dan banyak lagi.

### B. Memiliki Tingkat Retensi Karyawan Yang Lebih Tinggi

-   Karyawan yang dipekerjakan melalui program rujukan cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi.

-  Oleh karena itu, mereka bertahan lebih lama di perusahaan dan lebih produktif.

-   Meskipun hanya menggunakan situs karir dalam perekrutan menghasilkan tingkat retensi karyawan sebesar 33%, menggunakan program rujukan karyawan meningkatkan tingkat menjadi 46%.

### C. Bentuk Branding Perusahaan

-   Dengan sering berbagi pekerjaan di media sosial dan mengadvokasi perusahaan, karyawan memposisikan perusahaan sebagai pemberi kerja yang baik.

-   Oleh karena itu, alat rujukan yang baik memungkinkan karyawan untuk berbagi pekerjaan dengan branding perusahaan dengan mudah, dan menambahkan pesan pribadi.

### D. Membantu menemukan Kandidat Pasif

-   Beberapa calon karyawan mungkin cocok dengan posisi pekerjaan tertentu dengan sempurna, tetapi mungkin tidak menyadari posisi yang terbuka karena mereka tidak secara aktif mencari pekerjaan baru.

-   Selain itu, jika mereka puas dengan posisi mereka saat ini, mereka mungkin membutuhkan lebih banyak bujukan untuk melamar pekerjaan baru. Mungkin sulit bagi perekrut untuk meyakinkan mereka, tetapi teman dan keluarga dapat membantu.

-   Kandidat pasif cenderung lebih menerima orang-orang yang dekat dengan mereka daripada manajemen.

-    Oleh karena itu, seorang karyawan dapat dengan mudah membujuk mereka untuk bergabung dengan perusahaan dan memungkinkan perekrut mengakses kandidat pasif dan talenta terbaik.

### E. Meningkatkan Semangat

-   Ketika calon yang dirujuk dipekerjakan, karyawan yang merujuk mengalami dorongan moral yang signifikan karena insentif.

-   Oleh karena itu, mereka termotivasi untuk merujuk lebih banyak orang ketika ada posisi yang kosong.

-   Menghargai insentif dan penghargaan sangat penting untuk mempertahankan motivasi karyawan yang mungkin berpartisipasi dalam program rujukan, tetapi belum berhasil merekrut.

## 2. Kekurangan

Metode employee referral juga dapat menyebabkan manajer perusahaan menipu karyawan. Karyawan yang merekomendasikan orang lain memastikan bahwa mereka menjelaskan kualitas orang yang mereka rekomendasikan.

Tentu saja, ini memungkinkan para eksekutif, departemen personalia, dan karyawan lain untuk percaya bahwa pendatang baru di perusahaan dianggap sangat terampil. Namun, ternyata kualitas orang baru bisa melebihi ekspektasi.

Kualitas dari pendatang baru yang direkomendasikan tidak selalu sebagus atau semenarik cerita karyawan yang merekomendasikan mereka. Lain halnya jika rekrutmen karyawan baru dilakukan melalui Career Page dan sesuai dengan prosedur yang berlaku di perusahaan untuk perekrutan karyawan baru. Kualitas karyawan baru dapat dinilai melalui berbagai tes yang dirancang khusus untuk merekrut karyawan baru.

## Kesimpulan

Setelah membaca penjelasan di atas, semoga Sobat Qneksi mampu memilih metode mana yang cocok untuk proses rekrutmen yang akan dijalankan nanti karena keduanya memiliki kelebihan dan kekurangan. Pastikan selalu kebutuhan dan tujuan rekrutmen juga pertimbangan lainnya sebelum memulai proses pencarian kandidat untuk menghindari effort yang sia-sia.

Metode dan sumber proses rekrutmen di atas adalah sebagian dari apa yang sudah ada sekarang. Tidak menutup kemungkinan, dengan semakin berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi juga budaya, metode dan sumber rekrutmen juga akan berkembang dan akan semakin memudahkan perusahaan dalam mencari SDM yang ideal.

Atau, tidak ada salahnya juga jika Anda mengembangkan sendiri metode dan sumber rekrutmen yang menurut Anda efisien dan costless yang sesuai dengan kapasitas perusahaan, bukan?

Salah satu cara yang paling umum dilakukan para pencari kerja saat ini adalah mencari informasi lowongan secara online di internet.

Jobstreet vs Qneksi. Platform mana yang terbaik untuk mencari kerja?

Pekerjaan sehari-hari sudah cukup membuat Anda lelah. Tidak jarang merasa lemas dan kurang energi setelah bekerja. Tak heran jika banyak yang ingin segera pulang dan makan atau beristirahat untuk memulihkan tenaga.

Namun, tidak sedikit orang yang kelelahan selama pekerjaan berlangsung. Bahkan setelah makan siang, Anda sering merasa lemas setelah makan. Keadaan rileks ini diperparah oleh rasa kantuk yang tiba-tiba. Ini adalah salah satu kendala yang paling sulit, apalagi jika pekerjaan masih menumpuk dan menunggu penyelesaian.

Ada banyak kemungkinan penyebab kondisi fisik Anda, yang membuat Anda mudah lelah saat bekerja. Ritme dan pola tidur yang tidak teratur, mulai dari asupan makanan yang tidak memadai hingga keadaan mental atau emosi stres yang dialami. Jika Anda tidak memperhatikan hal-hal tersebut, Anda mungkin akan merasa mual dan lelah saat bekerja.

![bekerja dengan team](https://images.unsplash.com/photo-1557426272-fc759fdf7a8d?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1470&q=80)

Jika Anda memiliki masalah ini, Anda perlu memahami latar belakang dan penyebab kelelahan di tempat kerja. Maka Anda bisa mengatasinya dengan beberapa cara agar tidak terlalu cepat lelah saat bekerja, sebagai berikut:

## Rutin Sarapan Pagi

Cara pertama agar tidak cepat lelah saat bekerja adalah dengan rutin sarapan pagi. Sarapan dikenal sebagai hal penting yang tidak boleh Anda lewatkan setiap hari. Ini karena sarapan yang teratur dapat mengumpulkan energi tubuh Anda dengan baik. Energi ini dapat digunakan sebagai cadangan untuk melakukan aktivitas kerja keesokan harinya.

Namun, bagi sebagian orang, kita harus mengakui bahwa ini adalah kendala lain. Apalagi mereka yang terbiasa bangun kesiangan selalu terburu-buru saat hendak berangkat kerja. Akibatnya, saya melewatkan kesempatan untuk sarapan.

Jika ini terjadi terus menerus, tubuh Anda akan mudah lelah selama jam kerja. Buat kamu yang punya kebiasaan bangun kesiangan, rencanakan waktumu dengan baik agar bisa mempersiapkan diri dengan baik sebelum berangkat kerja,

## Minum Air Putih yang Cukup

Cara kedua agar tidak cepat lelah saat bekerja juga bisa dilakukan dengan terus menerus minum air putih untuk memenuhi kebutuhan hidrasi tubuh. Tidak jarang tubuh menjadi lelah karena kekurangan cairan. Bahkan 4.444 ahli mengatakan bahwa dehidrasi dapat menurunkan tekanan darah, meningkatkan detak jantung, dan menghalangi aliran darah ke otak. Dalam hal ini, kelelahan tidak bisa dihindari.

Dengan cara ini, selalu pastikan ada air di dekatnya sehingga Anda dapat minum ketika Anda haus.

## Pola Tidur yang Cukup

Cara yang kurang penting untuk menghindari mudah lelah di tempat kerja adalah dengan mengamati pola tidur yang benar. Kebutuhan tidur dan istirahat yang cukup merupakan salah satu faktor yang membantu meningkatkan energi tubuh. Orang yang kurang tidur sering merasa cepat lelah bahkan saat jam kerja.

Inilah mengapa penting bagi mereka yang bekerja untuk memenuhi kebutuhan tidur 7 jam sehari. Dalam hal ini, sebelum tidur, Anda bisa melakukan olahraga ringan, seperti jalan santai atau meregangkan otot, untuk mendapatkan tidur malam yang nyenyak.

Kami juga merekomendasikan untuk beristirahat sejenak selama jam kerja dan tidur selama 10 menit. Cara yang disebut dengan power nap ini bertujuan untuk membangkitkan energi agar tubuh dapat kembali ke kondisi semula saat bekerja.

## Peregangan Otot Badan

Meregangkan otot juga merupakan cara mudah untuk menghindari rasa lelah saat bekerja. Kegiatan peregangan otot ini sangat penting bagi orang-orang yang duduk dan bekerja untuk waktu yang lama.

Berjalan di tempat atau regangkan tangan, kaki, punggung, dan otot kepala untuk rileks. Cara ini dianggap dapat meningkatkan tingkat energi tubuh saat harus melakukan semua pekerjaan di kantor.

Dengan cara ini, Anda dapat menyelesaikan pekerjaan Anda dengan baik tanpa kegagalan serius.

## Kelola Stres

Cara terakhir untuk menghilangkan rasa lelah adalah dengan mengatasi stres. Seperti diketahui, kecemasan dan kondisi mental stres biasanya dapat memengaruhi ritme harian dan kualitas tidur. Tidak jarang orang yang stres cepat lelah dan mengantuk di kantor.

Ada berbagai hal dan aktivitas yang bisa Anda nikmati untuk mengatasi masalah ini. Misalnya, mendengarkan musik, membaca buku, menggambar, berbicara dengan teman, dan melakukan hal lain.

Dengan melakukan apa yang Anda suka, Anda dapat menghilangkan kecemasan dan ketegangan yang sering membuat Anda gila karena stres. Tubuh dan pikiran bisa lebih rileks dan positif.

Pekerjaan sehari-hari sudah cukup membuat Anda lelah. Tidak jarang  merasa lemas dan kurang energi setelah bekerja. Tak heran jika banyak yang ingin segera pulang dan makan atau beristirahat untuk memulihkan tenaga. 

Cepat Lelah Saat Bekerja, Apa Sih Penyebabnya?

Mencari pekerjaan memang tidak mudah. Apalagi sekarang ini, dimana banyak bisnis yang terkena dampak dari pandemi Covid-19. Fokus yang lebih baik dan kemampuan keseluruhan saat mencari pekerjaan. Jangan antar ukuran, karena hasilnya tidak akan optimal. Segera setelah lowongan pekerjaan dibuka, terutama yang sesuai dengan minat atau gairah Anda, Anda akan bergerak dalam waktu singkat. Gunakan waktu dan tenaga Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Hindari mencari pekerjaan dengan cara ini jika tidak ingin kecewa

## 1. Trust One Source

Ada banyak job portal terpercaya yang dapat Anda percaya untuk mencari pekerjaan saat ini. Tetapi Anda tidak boleh hanya mengandalkan situs web posting pekerjaan. Cari sumber lain untuk lowongan kerja, seperti website dan media sosial kementerian/lembaga, seperti Kementerian Tenaga Kerja, Kementerian BUMN dan lain-lain. Atau bisa langsung ke website resmi perusahaan.

Misalnya, jika Anda ingin bekerja di perusahaan financial technology (fintech), coba buka setiap situs resmi perusahaan fintech tersebut dan cari pekerjaan di menu careers. Dapatkan informasi, inspirasi, dan ide di email Anda. Mendaftar untuk email. Ini sangat penting bagi Anda karena perusahaan tidak selalu memasang papan pekerjaan saat mereka membuka lowongan. Jadi pastikan untuk mencari pekerjaan dari berbagai sumber.

  ![proses melamar pekerjaan/Hiring](https://images.unsplash.com/photo-1531493731235-b5c309dca387?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1074&q=80)

## 2. Sambil membuka situs belanja online

Mencari pekerjaan selama berjam-jam bisa jadi membosankan, terutama jika Anda tidak dapat menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda. Hasilnya adalah upaya mencari pekerjaan sambil membuka situs belanja online. Biarkan semangat alibi. Padahal dia sedang mencari sesuatu.

Bukannya meningkatkan pendapatannya, ia meningkatkan pengeluarannya karena godaan nafsu. Jika Anda bosan dan lelah mencari pekerjaan secara online, istirahatlah. Bahkan jangan membabi buta berbelanja online. Ini tidak ada hubungannya dengan mencari pekerjaan dan hanya membuang-buang waktu.

## 3. Membuat CV yang biasa saja

Jika Anda ingin HRD Anda terlihat seperti itu, surat lamaran dan CV harus semenarik mungkin. Jika terlihat B atau normal, itu juga bohong. Tidak ada nilai tambah di mata HRD. Misalnya, jika Anda dibandingkan dengan kandidat lain yang memiliki pengalaman dan keahlian yang sama tetapi dapat membuat CV Anda lebih baik, lebih kreatif, maka HRD akan tertarik kepada Anda. Kemudian panggilan untuk wawancara kerja. Setidaknya Anda selangkah lebih maju dari pelamar lainnya.

## 4. Tidak mengetahui profil perusahaan

Ini adalah salah satu kesalahan paling umum yang dilakukan saat mencari pekerjaan. Dapatkan saja tawaran pekerjaan di perusahaan mana pun, cukup lamar. Yang penting apply dulu, namanya juga perusahaan, makanya. Jangan memposting profil perusahaan terlebih dahulu. Segera setelah Anda diundang untuk wawancara kerja, Anda tidak tahu apa industri perusahaan itu, apa bisnis intinya.

Pertanyaan tentang perusahaan yang Anda lamar tidak dapat dijawab dengan mudah dan akan menghalangi Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Bukankah tidak ada gunanya mencari pekerjaan seperti ini? Selain itu, jika Anda tidak dapat menemukan profil perusahaan, Anda mungkin terjebak dalam posting pekerjaan palsu atau bisnis kotak. Data Anda dijual ke perusahaan lain atau disalahgunakan secara curang oleh orang lain.

## 5. Hindari perusahaan dengan kantor rekrutmen yang sulit

Tidak hanya lulusan baru, tetapi banyak kandidat berpengalaman juga menghindari lowongan dengan kantor rekrutmen yang sulit. Padahal apa yang tertulis di deskripsi belum tentu serumit kenyataan di lapangan. Jadi jangan putus asa sebelum mencoba.

Jika Anda takut atau hanya ingin tugas dan tanggung jawab yang mudah, tidak apa-apa jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu.

## 6. Kirim aplikasi Anda pada hari terakhir

Jangan mengirimkan aplikasi Anda pada detik terakhir agar tidak membuang waktu mencari pekerjaan. Kebiasaan seperti itu dapat menyebabkan kesalahan. Mulai dari kesalahan penulisan lamaran kerja, penyusunan resume dan persyaratan lain yang diperlukan untuk melamar pekerjaan. Alhasil, dipanggil untuk wawancara kerja namun ditolak mentah-mentah. Juga, ada kemungkinan kesalahan atau kerusakan situs web jika Anda mendaftar dalam beberapa hari terakhir.

## 7. Harapan yang tidak pasti

Setelah melamar ke suatu perusahaan, jangan berpuas diri. Kemudian tunggu HRD melapor. Manfaatkan waktu tunggu untuk mencari dan mendistribusikan kandidat di perusahaan lain.

Akibatnya, peluang Anda akan meningkat. Panggilan yang ditolak, atau tidak ada panggilan dari satu perusahaan, tetap terbuka di perusahaan lain.

Inilah yang digunakan untuk "memancing" di banyak tempat. Berani keluar dari zona nyaman Meskipun mencari pekerjaan tidak mudah, percayalah bahwa usaha yang Anda lakukan hari ini dan di masa depan tidak akan pernah sia-sia.

Selama Anda memiliki niat dan berani untuk keluar dari zona nyaman Anda, peluang kerja akan datang kepada Anda.

 Gunakan waktu dan tenaga Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Hindari mencari pekerjaan dengan cara  ini jika tidak ingin kecewa 

Hindari Melamar Pekerjaan dengan Cara Ini Kalau Ingin Berhasil

Ada banyak cara untuk mendapatkan hasil terbaik dari pemasaran rujukan. Salah satunya adalah pembuatan kampanye rujukan. Pemasaran rujukan itu sendiri adalah sistem pemasaran yang melibatkan pengenalan konsumen kepada pembeli potensial lainnya. Sebenarnya, ada banyak hal yang perlu Anda lakukan untuk mengubah konsumen menjadi promotor gratis.

Perusahaan juga perlu memastikan bahwa kepuasan pelanggan berada di urutan teratas. Hal ini dapat dicapai melalui proses yang panjang dengan banyak perubahan di sana-sini, tergantung pada kebutuhan pelanggan. Anda juga dapat membuat kampanye rujukan untuk mendidik konsumen lebih banyak dan pada akhirnya membagikan lebih banyak informasi. Nah, berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membuat kampanye rujukan yang sukses:

## Pastikan referrer mendapatkan imbalan

Saat membuat kampanye rujukan dari semua jenis, pastikan bahwa semua pelanggan yang berpartisipasi dalam program diberi penghargaan. Reward digunakan di sini untuk meningkatkan antusiasme dan keinginan konsumen untuk menyebarluaskan informasi tentang merek dan produk. Kompensasi ini tidak berarti harus dalam bentuk uang, tetapi dapat diubah sesuai dengan kinerja perusahaan. Hal termudah untuk dilakukan adalah menjanjikan konsumen yang menjadi anggota program rujukan diskon pembelian dengan nilai nominal tertentu. Namun, pastikan reward yang Anda tawarkan bisa menarik perhatian konsumen. Oleh karena itu, jika banyak perusahaan lain menawarkan diskon 10%, Anda dapat menawarkan diskon yang lebih besar atau menyederhanakan persyaratan pembelian Anda.

![hiring](https://images.unsplash.com/photo-1554902843-260acd0993f8?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1170&q=80)

## Sebarluaskan informasi tentang referral campaign

Untuk mendapatkan hasil maksimal dari kampanye rujukan Anda, pastikan bahwa informasi tentang kampanye rujukan Anda menjangkau konsumen di semua tingkatan. Oleh karena itu, mulai dari pemasangan poster dan spanduk di toko-toko, pemasangan iklan dengan iklan luar ruang seperti poster, iklan melalui media cetak dan elektronik, dan yang terpenting, Internet. Internet memungkinkan Anda untuk menyebarkan informasi secara luas dan cepat. Mulailah dengan situs web, media sosial, dan email perusahaan Anda untuk memastikan kampanye rujukan Anda terdengar.

## Buat referral program yang mudah untuk diikuti

Saat membuat program pemasaran rujukan, cobalah untuk membuatnya sesederhana mungkin. Pikirkan tentang karakteristik konsumen yang berbeda, terutama jika target pasarnya cukup tua. Dari sudut pandang konsumen, lihat apakah sebagian besar konsumen Anda berusia tua. Tentu saja, Anda tidak dapat berpartisipasi dalam program rujukan yang dibuat di media sosial. Anda dapat menyesuaikan ini dengan menjalankan program rujukan bersama dengan jalan sehat atau acara pelatihan untuk memudahkan konsumen mengikuti kampanye Anda. Di sisi lain, jika sebagian besar konsumen berusia muda, media sosial adalah pilihan terbaik untuk menjalankan kampanye rujukan.

## Berikan edukasi kepada seluruh karyawan mengenai referral campaign perusahaan

Edukasi kepada karyawan mengenai referral campaign yang Anda buat penting untuk dilakukan, terlepas dari apa posisi karyawan tersebut. Saat perusahaan mengadakan suatu event, seluruh karyawan minimal harus mengetahui informasi detail tentangnya. Anda tak akan pernah tahu jika suatu saat ada konsumen yang tiba-tiba bertanya mengenai informasi referral campaign kepada salah seorang karyawan. Jika tak bisa menjawabnya, maka tentu akan muncul impresi negatif terhadap brand Anda.

Nah, cobalah melakukan setiap hal tersebut dengan maksimal untuk menyukseskan referral campaign yang Anda buat. Semoga berhasil!

Ada banyak cara  untuk mendapatkan hasil terbaik dari pemasaran rujukan. Salah satunya adalah pembuatan kampanye rujukan

Cara Membangun Program Employee Referral yang Berhasil 2021

Influencer marketing dalam beberapa tahun terakhir menjadi strategi yang kerap diandalkan brand untuk mencuri perhatian masyarakat. Tetapi yang saat ini menjadi pertanyaan, apakah influencer marketing masih relevan digunakan pada tahun 2021 mendatang?

Banyak orang yang percaya efektivitas dari influencer marketing masih akan dirasakan oleh brand pada tahun 2020 nanti. Berdasarkan survei yang dijalankan oleh Influencer Marketing Hub, sebanyak 39% pemasar berencana untuk meningkatkan dana mereka pada strategi influencer marketing. Dan hal ini menjadi pertanda bahwa tren influencer marketing belum akan menurun pada tahun 2021 dan masih kerap digunakan oleh brand.
Melalui influencer marketing, brand bekerja sama dengan influencer untuk mempromosikan produknya di social media. Namun, ada juga jenis marketing serupa di mana perusahaan bekerja dengan jenis orang spesialis untuk mempromosikan produk di media sosial dan mendorong pengenalan brand.  Jenis influencer spesialis lainnya adalah Key Opinion Leader (KOL), dan marketing KOL menjadi sangat populer belakangan ini. Ini telah menjadi bentuk marketing yang sangat terkenal di Cina. 

Key opinion leader (KOL) melibatkan brand yang bekerja dengan orang-orang yang memiliki pengetahuan ahli tentang subjek tertentu. Subjek ini biasanya dalam beberapa hal akan terhubung dengan produk brand, atau setidaknya tertarik pada tipe orang yang mungkin tertarik pada produk tersebut.

Sebagian besar marketing KOL modern terjadi secara online, seringkali di jejaring sosial atau situs video sosial. Dalam beberapa kasus, KOL telah membangun brandingnya sendiri di blog atau social media. Namun, tidak semua KOL mendapatkan reputasinya melalui aktivitas online. Marketing KOL mendahului internet, dan kita dapat menganggapnya sebagai bagian dari marketing selebriti. Memang, marketing KOL sudah ada secara virtual selama ada ahlinya.

Namun, penting untuk menjelaskan perbedaan antara sebagian besar marketing selebriti dan marketing KOL. Misalkan sebuah bisnis memilih untuk bekerja dengan bintang sepak bola untuk mempromosikan lini pakaian. Itu adalah bentuk marketing selebriti yang umum. Tapi itu bukan marketing KOL kecuali pesepakbola itu memiliki pengetahuan dan pemahaman ahli tentang fashion olahraga. Namun, jika brand tersebut bekerja dengan pesepakbola yang sama untuk mempromosikan kursus pelatihan sepak bola atau rangkaian baru sepatu sepak bola yang meningkatkan kinerja permainan, Anda dapat mempertimbangkannya sebagai marketing KOL.
Maka berikut adalah tips cara memilik KOL yang tepat untuk bisnis Anda.

![Influencer marketing](https://images.unsplash.com/photo-1585834377505-625794024e04?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1074&q=80)

## Jangkauan audiens

Pastikan jumlah pengikut KOL yang Anda targetkan konsisten dengan target bisnis Anda. Misalnya, tidak masuk akal untuk mengaktifkan influencer dengan 350 ribu pengikut jika audiens bisnis Anda hanya berbasis di Hong Kong. Faktanya, 350 ribu sudah mewakili 5% dari populasi Hong Kong. Oleh karena itu, risiko dilusi geografis audiens ini tinggi dan Anda mungkin kehilangan waktu & upaya untuk menjangkau audiens yang tidak relevan yang berbasis di negara lain.

## Kualitas audiens

Di Instagram, sebagian orang menerapkan pemeriksaan berikut untuk mengontrol keaslian audiens influencer Anda dan menghindari penargetan pengikut palsu:
- Tingkat Engagement rate: Anda dapat dengan cepat menghitung tingkat Engagement rata-rata dari influencer yang Anda targetkan berdasarkan posting terbaru branda.
- Analisis rasio Pengikut vs Mengikuti: Sangat mencurigakan jika influencer Anda mengikuti ribuan profil lain.
- Posting Engagement: Bandingkan suka dan komentar. Tidak biasa jika sebuah posting mendapat ribuan suka namun tidak ada komentar.
- Evolusi Pasca Engagement: Periksa Engagement untuk beberapa pos untuk memastikan tidak ada yang meragukan.

## Demografis

Beberapa influencer menggunakan akun bisnis di Facebook atau Instagram yang memberikan wawasan yang relevan. Brand dapat meminta akses ke wawasan ini dan menyesuaikan pilihan influencer berdasarkan data ini.
Review
Review konten dari akun influencer sangat penting untuk memastikan brand menargetkan audiens yang tepat. Pastikan untuk menghindari KOL yang terlalu sering menggunakan hashtag umum yang relevan dengan lokasi lain. Selain itu, Anda mungkin ingin mengecualikan influencer yang terlalu banyak bepergian. Beberapa model yang sedang dalam perjalanan selama berbulan-bulan mungkin memiliki sebagian besar pemirsanya yang berbasis di tujuan sebelumnya. Terakhir, harap pastikan bahwa tidak ada pesaing Anda yang mengaktifkan influencer yang sama beberapa minggu sebelumnya. Anda juga dapat bertanya kepada influencer jika tidak ada yang berencana melakukannya.

## Profil KOL

Untuk profil kita dapat mengelompokkan kembali influencer dalam 3 kategori utama, tetapi tidak akan memberikan rentang audiens yang disarankan per kategori. Ini karena rentang ini selalu berbeda di lokasi yang berbeda. Misalnya, jangkauan audiens mikro-influencer sangat berbeda di Hong Kong dan Cina.
KOLs: Individu yang mengumpulkan 100.000+ pengikut.
Micro KOLs: Kategori ini mungkin yang paling menarik dan paling trendi saat ini. Strategi KOL “Long-tail” untuk brand yang berfokus pada b
anyak audience kecil sangat efektif .

## Dan mungkin Micro KOL patut Anda coba!

Pattern umum dalam pemasaran digital adalah bahwa penargetan tinggi biasanya berjalan dengan kualitas tinggi dan Engagement tinggi. Untuk membuat analogi SEO, strategi kata kunci SEO longtail mendorong permintaan pencarian yang sangat berkualitas. Untuk email, database email yang tersegmentasi dengan baik mendorong rasio pembukaan dan rasio klik yang lebih baik. Pemasaran KOL bekerja dengan cara yang sama!

Seorang "mikro-influencer" memiliki lebih banyak kepercayaan dari audiensnya, mendapatkan lebih banyak Engagement, mendorong lebih banyak pengaruh lokal, dll. Semua ini membawa ROI yang lebih baik untuk brand! Satu lagi kabar baik tentang "mikro-influencer" adalah banyak dari micro influencer tidak bekerja dengan brand secara profesional. Karenanya, mereka seringkali berada di luar cakupan agensi PR. Mereka juga lebih bersedia untuk terlibat dalam kolaborasi win-win daripada kolaborasi berbasis uang tunai.

Pada tahap ini, Anda mungkin berpikir bahwa strategi "mikro-influencer" adalah solusi yang paling relevan untuk brand Anda, namun, ada satu kelemahan utama: ini jauh lebih memakan waktu! Mengidentifikasi dan menangani 20 atau 30 "mikro-influencer" independen membutuhkan lebih dari sekadar menandatangani cek kepada selebriti atau KOL biasa. 

Seorang influencer menyukai sesuatu tetapi KOL menjalaninya. Terlibat dengan KOL mungkin tepat pada satu tahap campaign atau peluncuran produk sementara terlibat dengan influencer mungkin lebih sesuai untuk waktu lain - tidak ada yang secara inheren lebih baik dari yang lain.

Identifikasi demografi audiens yang ingin Anda targetkan dan mulai dari sana. Apakah Anda ingin menargetkan konsumen rata-rata? Apakah produk atau layanan Anda terutama dirancang untuk produk tertentu yang membutuhkan keahlian agar bisa bertahan di hati audience? Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda menentukan apakah seorang KOL atau influencer tepat untuk Anda.


Influencer marketing dalam beberapa tahun terakhir menjadi strategi yang kerap diandalkan brand untuk mencuri perhatian masyarakat

Ini dia trik jitu pilih KOL (Key Opinion Leader) agar jualan makin melejit!

TikTok adalah tren terbaru di media sosial dengan  lebih dari 1,5 miliar unduhan  di App Store dan Google Play serta  lebih dari 500 juta pengguna aktif bulanan . Platform ini terdiri dari video rekaman pengguna berdurasi 15 dan 60 detik yang memungkinkan pengeditan dalam aplikasi dan integrasi dengan pemain sosial utama lainnya.
Demografi terbesar pengguna TikTok adalah antara usia 16 dan 24. Tetapi jika menurut Anda TikTok hanyalah iseng-iseng untuk Generasi Z, pikirkan lagi. Sejak diluncurkan pada tahun 2018, TikTok telah berevolusi dari aplikasi pembuatan video yang semata-mata ditujukan bagi pengguna untuk mengekspresikan kreativitas brand menjadi surga marketing dan periklanan.

## Contoh bisnis TikTok dari Guess

Anda mungkin pernah melihat cara brand menggunakan Instagram untuk terlibat dengan konsumen melalui pos, cerita, video langsung, dan IGTV. TikTok memungkinkan brand untuk terlibat dengan pengguna melalui video, hanya dalam klip yang lebih pendek. Dalam 12 bulan terakhir, brand telah membuat akun di platform untuk menjelajahi dan terlibat dengan konsumen. Di Tiktok, Anda dapat menemukan semua orang mulai dari influencer dan selebriti hingga politisi.

Daya tarik TikTok untuk bisnis adalah banyaknya pengguna aktif di platform. Masih belum jelas persis bagaimana algoritmanya bekerja tetapi tampaknya konten video Anda jauh lebih mudah menjadi viral di TikTok daripada di platform media sosial lainnya.

## Apakah bisnis Anda ada di TikTok? Ingin tahu apa yang akan diposting?

Di artikel ini, Anda akan menemukan cara membuat strategi TikTok untuk bisnis. Anda juga akan mendapatkan tips untuk menggunakan konten yang selalu menarik dan sedang tren, memilih hashtag, dan memutuskan kapan akan memposting.

![tiktok marketing](https://images.unsplash.com/photo-1478301672914-6eba52f60d13?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1170&q=80)

## Tentukan Tujuan Anda untuk Menggunakan TikTok

Langkah pertama untuk mengembangkan strategi konten TikTok adalah mengetahui audiens Anda. Sebelum Anda memilih topik, format, atau lagu untuk video TikTok Anda, Anda perlu tahu dengan siapa Anda berbicara. Apa alasan Anda menggunakan TikTok dan apa yang Anda promosikan? 
Setelah Anda mengetahui tujuan Anda menggunakan TikTok, langkah selanjutnya adalah memutuskan jenis konten TikTok apa yang akan membantu Anda memenuhi tujuan itu.

## Tentukan Jenis Konten TikTok yang Akan Dibuat

Untuk memperhatikan video dance yang terkenal dengan TikTok, Anda akan menemukan video lucu, video dengan tip bisnis, serial, dan video yang sedang tren. Jika Anda tidak punya ide, dapatkan inspirasi dari apa yang diposkan pengikut dan kompetitor Anda di TikTok.

Lihat juga halaman Discover,  Ketik istilah pencarian Anda di kotak di bagian atas untuk menemukan konten yang relevan dengan audiens Anda. Untuk strategi konten TikTok Anda sendiri, kita merekomendasikan campuran konten 70% tren dan 30% organik.

Untuk memanfaatkan konten yang dirancang berdasarkan tren, pastikan Anda menerbitkannya saat tren itu masih fresh. Untuk konten TikTok organik Anda, Anda dapat merekam secara massal dan mempostingnya sepanjang hari.

## Teliti Hashtag TikTok untuk Audiens Anda

Setelah Anda mengetahui jenis konten apa yang ingin Anda buat, langkah selanjutnya adalah meneliti hashtag di TikTok untuk mengidentifikasi yang akan membantu Anda menjangkau audiens Anda. Cari hashtag yang relevan dengan audiens Anda dan memiliki antara 300.000 dan 2 juta tampilan. Jika Anda menggunakan hashtag di atas tanda itu, konten Anda akan hilang begitu saja.

Identifikasi Waktu Optimal untuk Publikasikan untuk Menjangkau Audiens Anda di TikTok
Untuk menentukan waktu optimal untuk menjangkau pengikut Anda, lihat analitik TikTok Anda . Data ini akan memberi Anda wawasan tentang kapan pengikut Anda biasanya online sepanjang hari dan minggu. Setelah Anda memiliki informasi ini, saya sarankan untuk memposting video TikTok Anda satu jam sebelum orang biasanya online.

Jika Anda mencoba menjangkau audiens yang lebih luas, pikirkan kapan orang-orang pada umumnya aktif di media sosial. Itu mungkin pagi-pagi sekali, ketika branda selesai bekerja, dan tepat sebelum branda pergi tidur.
Ingin percaya diri? Apakah misi Anda untuk menghasilkan lebih banyak pendapatan, menarik prospek yang lebih baik, atau meningkatkan eksposur untuk perusahaan atau klien Anda? Social Media Marketing Society adalah sumber daya utama bagi marketer,  ​​tempat Anda dapat menemukan ide marketing baru, meningkatkan hasil, mendapatkan dukungan, dan menjadi sangat diperlukan . Bergabunglah dengan ribuan rekan Anda dan dapatkan pelatihan berkelanjutan, dukungan dari para profesional, dan akses ke komunitas marketer yang mendukung yang memahami perjuangan Anda.

Tentu saja, audiens setiap orang berbeda sehingga Anda perlu bereksperimen dengan waktu posting Anda untuk melihat mana yang terbaik untuk akun Anda. 

## Kesimpulan

Jika Anda mengajukan pertanyaan, "Apa yang harus saya posting di TikTok?" road map konten ini akan membantu memandu Anda dalam membuat video TikTok yang menarik bagi audiens Anda.

Mulailah dengan mengidentifikasi tujuan Anda menggunakan TikTok. Kemudian luangkan waktu untuk meneliti berbagai jenis konten untuk membantu memenuhi tujuan Anda dan hashtag yang akan membantu Anda menjangkau audiens Anda. Terakhir, gunakan analitik TikTok Anda untuk membantu mengidentifikasi waktu optimal untuk memposting konten Anda.

Bagaimana menurut anda? Apakah Anda akan mencoba strategi konten ini untuk mengembangkan video TikTok untuk bisnis Anda? Bagikan pemikiran Anda di komentar di bawah.

Di artikel ini, Anda akan menemukan cara membuat strategi TikTok untuk bisnis. Anda juga akan mendapatkan tips

TikTok marketing: Konten strategi untuk bisnis

Jika ini adalah pertama kalinya Anda melamar pekerjaan, itu pasti akan menjadi saat yang menyenangkan. Kita sering khawatir tentang apakah nilai kita memadai atau tidak. Kemudian muncul pertanyaan tentang apa  yang  ditanyakan dalam wawancara. Tentu saja, semua pelamar  berharap untuk lulus wawancara tanpa masalah. Nah, jika Anda tertarik dengan tips dan trik wawancara, simak tips menjawab 10 pertanyaan wawancara curang yang sangat ampuh ini. 

Curang? Wawancara macam apa yang mengajukan pertanyaan jebakan? Tentunya otak Anda sedang berpikir sekarang, dan mungkin akan lebih cemas lagi. Jangan khawatir, jebakan ini  hanyalah  cara lain yang bisa dilakukan tim HR untuk menggali Anda lebih dalam. Jadi jika Anda sudah mempersiapkan wawancara dengan baik, maka proses wawancara pasti akan berjalan dengan lancar. 
 Berikut  tips dan trik menjawab pertanyaan wawancara: 

## 1. Draw Yourself

Apa yang terlintas di kepala Anda ketika tim HR menanyakan tentang Anda? Apakah bayangan itu positif atau negatif? Hati-hati, pertanyaan ini bertujuan untuk menemukan karakter dasarnya. Karakter seorang pekerja merupakan aspek penting bagi perusahaan. Potensi pekerja pemarah pasti akan menarik perhatian pengusaha. Apalagi jika karakter sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. 
Pilih 3 kata yang dapat menggambarkan diri Anda. Beradaptasi dengan posisi  yang diiklankan. Jelaskan karakter  yang sesuai dan pilih kata-kata positif. Misalnya, jujur, pekerja keras, antusias, sangat berdedikasi, santai, komunikator yang baik, dll. Pastikan karakter yang disebutkan cocok dengan karakter asli Anda.

## 2. What is Known About This Company?

Pertanyaan ini sangat penting karena  pelamar perlu mengetahui tempat atau perusahaan yang akan dituju. Biasanya pertanyaan ini muncul untuk mengetahui tingkat induksi calon karyawan terhadap visi dan misi perusahaan. 
Tips untuk menjawab pertanyaan ini, yaitu pastikan Anda fokus pada sisi positif dari perusahaan yang Anda lamar. Jangan bandingkan dengan perusahaan sebelumnya. Tunjukkan bahwa perusahaan yang Anda lamar memiliki kelebihan yang membuat Anda ingin memulainya. Hal ini dapat meningkatkan minat perusahaan  untuk memilih Anda sebagai karyawan.

## 3. Why are you interested in joining this company?

Kebanyakan orang pasti akan menanggapi lingkungan kerja yang lebih nyaman dan gaji yang lebih tinggi. Jangan tertipu! Pertanyaan ini merupakan upaya untuk menemukan motivasi sebenarnya dari  setiap perusahaan menginginkan karyawan yang lebih  loyal. Jadi pastikan jawaban yang diberikan bukan jawaban sepele seperti kenaikan gaji. Terutama saat mengungkapkan ketidaknyamanan  dengan perusahaan lama. Bisnis baru pasti akan menilai Anda sebagai orang yang tidak mau bekerja keras. 
Lebih baik menjawab pertanyaan ini dengan alasan positif. Misalnya karena ingin lebih berkontribusi  dalam menyalurkan bakat. Atau lebih, karena posisi yang diiklankan sesuai dengan pelatihan akademik. Pastikan  alasan bergabung adalah motivasi yang lebih membangun.

![hiring](https://images.unsplash.com/photo-1573497491208-6b1acb260507?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1170&q=80)

## 4. What Achievements Have You Made In Your Career?

Tak perlu dikatakan bahwa semua perusahaan menginginkan  karyawan potensial terbaik. Oleh karena itu, perusahaan seringkali ingin mengetahui kinerja masa lalu. Ini adalah bagaimana perusahaan dapat mengukur kesuksesan jika, misalnya, perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan Anda. 
Untuk menjawab pertanyaan ini, jelaskan dengan baik semua pekerjaan yang dilakukan di perusahaan sebelumnya. Berikan contoh keberhasilan masa lalu. Tunjukkan bahwa Anda layak untuk dimasukkan ke dalam perusahaan impian Anda.

## 5. Explain Your Plans For The Future!

Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui berapa lama Anda ingin bekerja di perusahaan yang Anda lamar. Jangan sampai  perusahaan melakukan kesalahan saat merekrut "jumper" atau karyawan yang suka pindah perusahaan. 
Untuk menjawab pertanyaan ini, jelaskan untuk penggunaan jangka panjang. Pastikan untuk memasukkan perusahaan yang Anda lamar dalam rencana. Tanggapi dengan bijak dan pikirkan baik-baik. Jangan hanya menjawab.

## 6. Give an overview of the job you are applying for!

Sangat penting untuk mengetahui posisi yang diiklankan. Karena ini terkait dengan tugas nanti di perusahaan. Perusahaan pasti enggan mempekerjakan orang yang tidak mengerti apa yang mereka lakukan. Karena itu berarti karyawan baru membutuhkan lebih banyak waktu  untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan bisnis. 
Oleh karena itu, Anda harus memastikan bahwa Anda mengetahui terlebih dahulu apa yang menurut Anda merupakan tanggung jawab. Dengan jawaban yang benar, perusahaan akan merasa bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi tersebut.

## 7. Too Experienced!

Jangan biarkan pertanyaan ini membodohi Anda. Umumnya, pertanyaan ini diajukan untuk menguji karakter Anda. Karena  Anda mungkin terjebak dan merespons dengan kepala besar. Jadi jawablah dengan hati-hati. Tetap rendah hati dan  terima kasih atas pujiannya. Jangan sampai terlihat betapa arogan dan terlenanya karakter asli .
Perusahaan pada umumnya enggan mempekerjakan karyawan yang arogan. Karena karakter ini bisa sulit untuk bekerja dengan kolaborator lain.

## 8. Why Stop?

Ini adalah  pertanyaan yang penting. Perusahaan dapat menggunakan tanggapan untuk menilai karakter dan arahnya. Sebagai aturan umum, motivasi seseorang untuk berhenti bekerja  erat kaitannya dengan karakter dan orientasi mereka. 
Hindari menggunakan masalah pribadi sebagai alasan. Pastikan alasannya adalah sesuatu  yang profesional. Pastikan juga bukan oleh karena konflik. Fokuslah pada jawaban bahwa ingin mencari posisi yang lebih baik untuk berkembang sesuai minat dan bakat.

## 9. What's Your Opinion About Overtime?

Ini adalah masalah kompromi. Jadi pastikan jawaban yang diberikan benar. Tidak terlalu banyak, tapi juga tidak terlalu sedikit. 
Tentu saja, banyak yang tidak nyaman bekerja lembur. Namun, berkomitmen untuk menyelesaikan pekerjaan sebanyak mungkin. Jika harus bekerja lembur, pastikan  waktu lembur  masih dalam batas toleransi. Jadi jangan sampai jawaban yang diberikan terkesan sepele.

## 10. How Much Salary Do You Want?

Sebenarnya pertanyaan ini  cukup sulit untuk dijawab. Karena bisa jadi  posisi yang sama, gaji yang diminta akan berbeda. Oleh karena itu, penentuan gaji pada umumnya membutuhkan pemikiran yang lebih. 
Oleh karena itu, Anda harus menginformasikan diri Anda terlebih dahulu tentang gaji yang diharapkan di perusahaan yang Anda lamar. Mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman dan  kesulitan pekerjaan. Jelaskan harapan Anda, tetapi pastikan mereka memenuhi standar perusahaan. Ini akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan manfaat maksimal dari standar  perusahaan target Anda.
Pass the Interview Session Successfully

Dengan tips tentang cara menjawab 10 pertanyaan curang saat wawancara, ini tentu saja akan membantu Anda mendapatkan hasil maksimal dari wawancara. Coba pelajari, tafsirkan, dan terapkan pada sesi wawancara berikutnya. Jika Anda memahami jawaban dari pertanyaan tim HRD,  Anda pasti akan dapat menjawab semua pertanyaan dengan sukses. Semoga beruntung!

Jadi jika Anda sudah mempersiapkan wawancara dengan baik, maka proses wawancara pasti akan berjalan dengan lancar. 

Tips Menjawab 10 Pertanyaan Jebakan saat Interview Kerja

Dalam dunia kerja, produktivitas karyawan merupakan faktor penting. Tanpa adanya karyawan yang produktif dalam suatu perusahaan, kelangsungan perusahaan pasti terhambat. Namun,  tidak ada formula khusus untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Setiap perusahaan akan mengambil jalannya sendiri. 
 Oleh karena itu, tidak heran jika kita sering menjumpai mitos produktivitas karyawan yang dianggap sebagai  “trik” untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Berikut adalah beberapa mitos populer tentang produktivitas karyawan agar Kamu tidak terjebak dalam trik palsu.

## Bekerja tanpa istirahat akan lebih produktif

Poin ini dibagikan oleh banyak orang. Menjadi tidak produktif karena banyak orang yang menganggap istirahat hanya membuang-buang waktu. Ternyata anggapan itu salah. Banyaknya pekerjaan, selalu mengingkari janji, bahkan  duduk  terlalu lama saat bekerja di kantor semua bisa berdampak negatif bagi kesehatan Kamu. 
 Tidak hanya kesehatan mental, tetapi juga kesehatan fisik. Tugas dan tenggat waktu yang padat  akan selalu membebani pikiran Kamu. Jika dibiarkan, efeknya bisa berbahaya. Kamu cenderung stres. Hal yang sama berlaku untuk kesehatan fisik Kamu. Duduk terlalu lama tidak baik untuk kesehatan. Jadi, istirahat justru sangat diperlukan untuk menjadi lebih produktif. Dengan jiwa dan raga yang sehat, Kamu tentu lebih mudah menyelesaikan pekerjaan.

## Produktivitas kerja bisa dicapai karena jam kerja panjang

Jam kerja yang panjang tidak meningkatkan produktivitas Kamu. Faktanya, jam kerja yang  panjang memengaruhi tingkat konsentrasi dan kesehatan Kamu. Alih-alih fokus pada pekerjaan untuk waktu yang lama, Kamu menjadi lelah dan kehilangan fokus lebih cepat. Ini karena tubuh Kamu memiliki daya tahannya sendiri. 
 Jika Kamu membebani stamina Kamu dengan bekerja berjam-jam, kemungkinan besar Kamu  akan  sakit. Jelas, ketika Kamu  sakit, Kamu tidak bisa  produktif. Untuk melakukan ini, disarankan untuk istirahat dari pekerjaan. Tidak harus terlalu lama, bisa dari 15 menit hingga  30 menit. Mengambil istirahat sejenak dari pekerjaan membuatnya lebih mudah untuk mendapatkan kembali konsentrasi. Juga, tubuh mereparasi untuk bekerja.

![produktivitas kerja](https://images.unsplash.com/photo-1568790309276-16462ea4161d?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1170&q=80)

## Karyawan yang ulet memiliki meja yang berantakan

Tugas yang padat dan tenggat waktu yang ketat dapat memenuhi meja  Kamu dengan banyak hal, mulai dari dokumen hingga dokumen yang tidak sempat Kamu buang. Dari luar, ini memberi kesan bahwa Kamu  sangat produktif. Namun, ini tidak selalu benar. 
 Kenyataannya, memiliki meja  yang berantakan sebenarnya bisa  menyulitkan Kamu. Bayangkan  harus mencari  dokumen dan memiliki meja yang berantakan, tentu saja sulit ditemukan. Jika pencarian memakan waktu lama, pekerjaan Kamu akan menjadi tidak efisien dan Kamu tidak akan dapat mengakses produktivitas Kamu. Jadi pastikan untuk mengatur meja Kamu secara teratur. Terkadang "membersihkan" meja Kamu tidak ada salahnya, bahkan jika Kamu adalah tipe orang yang lebih nyaman dalam suasana yang berantakan.

## Produktivitas adalah melakukan banyak pekerjaan dalam satu waktu

Ada anggapan  bahwa multitasking dapat meningkatkan produktivitas Kamu. Multitasking di sini berarti Kamu dapat melakukan banyak hal sekaligus. Apakah asumsi ini benar? Anggapan ini ternyata salah. Multitasking sebenarnya menghambat peningkatan produktivitas. 

 Jika Kamu memiliki lebih dari satu hal yang harus dilakukan pada saat yang sama, konsentrasi Kamu  juga akan berkurang. Akibatnya, Kamu  tidak bisa berkonsentrasi pada dua hal tersebut. Otak Kamu tidak dirancang untuk  fokus pada dua hal pada saat yang sama kecuali Kamu dilatih dengan cara khusus. Tentu saja hal ini tidak efektif dan justru membuang-buang waktu. Kami menyarankan Kamu menjalankan tugas  satu per satu. Setelah menyelesaikan tugas A, lanjutkan ke tugas B. Cara ini  lebih efisien daripada melakukan semuanya sekaligus.

## Kerja terburu-terburu sama dengan kerja lebih produktif

Sebenarnya, produktif merupakan mengenai merampungkan tugas menggunakan baik, sinkron menggunakan sasaran awal. Namun, poly yg tahu bahwa produktivitas selalu terkait menggunakan kerja yg cepat & ringkas. Dengan bekerja cepat, maka Kamu mampu merampungkan poly tugas. Ya, sekilas hal ini akan tampak produktif, akan tetapi benarkah? 

Saat Kamu bekerja menggunakan cepat & cenderung terburu-buru, risiko terjadinya kesalahan akan semakin besar. Terburu-buru akan menciptakan Kamu nir teliti sebagai akibatnya kemungkinan terjadi error akan besar. Bekerjalah menggunakan efektif & efisien. Ini tidak sama menggunakan bekerja menggunakan cepat. Efektif & efisien berarti Kamu mampu memanfaatkan ketika sebaik mungkin.

Mitos seputar produktivitas karyawan sangat sering kita jumpai. Semoga artikel di atas bisa membantu Kamu untuk menghindari mitos seputar produktivitas karyawan.

Mitos seputar produktivitas karyawan sangat sering kita jumpai. Semoga artikel di atas bisa membantu Kamu

5 Mitos Produktivitas yang Sebaiknya Kamu Hindari Saat Bekerja

Seleksi adalah tugas terpenting di setiap departemen sumber daya manusia. Sayangnya, merekrut bukan hanya tentang menemukan dan mempekerjakan seseorang. Beberapa percaya bahwa seluruh proses perekrutan dilakukan dengan coba-coba. Sulit dan memakan waktu untuk menciptakan ritme yang efisien dan efektif yang mungkin ditemukan oleh beberapa pembaca.

Sebagai perekrut, kita tentu ingin menciptakan proses yang efisien dan produktif. Kedengarannya bagus, tapi bukan berarti tidak mungkin. Pada kesempatan ini, HR NOTE akan membagikan beberapa tips yang dapat digunakan oleh perekrut dan HRD lainnya untuk menciptakan proses rekrutmen yang efektif yang juga dapat digunakan sebagai strategi untuk menarik orang-orang terbaik.

Menemukan karyawan terbaik yang cocok dengan lingkungan perusahaan dan berkontribusi dengan baik merupakan tantangan, tetapi juga peluang. Menemukan orang-orang terbaik bisa menjadi mudah jika proses penemuan awal berjalan dengan baik dan Anda melakukan hal yang benar. Ide-ide berikut akan membantu Anda tidak hanya mencapai hasil perekrutan yang sukses dalam proses perekrutan, tetapi juga mempertahankannya

## 1. Memperbaiki Hire Pool Saat Merekrut

Hire pool merupakan sumber kandidat ketika perusahaan membuka lowongan kerja. Karenanya, penting dikelola dengan baik untuk menciptakan ketersediaan tenaga kerja maupun memperpendek waktu saat melakukan perekrutan. Strategi ini mencakup memelihara hubungan dengan kelompok-kelompok kandidat karyawan yang berpotensi untuk direkrut untuk pekerjaan di masa depan. Berikut adalah langkah-langkah yang harus diambil untuk meningkatkan hire pool Anda.

• Luangkan waktu untuk membangun hubungan dengan agen perekrutan, universitas, perekrut, dan agen perekrutan.

• Mengkoordinasikan karyawan saat ini untuk secara aktif berpartisipasi dalam konferensi dan asosiasi industri di mana mereka kemungkinan akan bertemu dengan kandidat yang dapat meyakinkan Anda.

• Waspadalah terhadap portal pekerjaan online bagi pelamar potensial yang dapat mengunggah resume meskipun mereka tidak sedang mencari pekerjaan baru.

• Gunakan situs web dan majalah asosiasi profesional untuk mempromosikan staf profesional.

• Mencari calon karyawan di LinkedIn dan saluran media sosial lainnya.

• Dorong karyawan untuk merujuk teman dan rekan kerja profesional mereka yang mungkin bertemu perusahaan Anda secara online.

Biasanya, pengembangan hire pool efektif dilakukan ketika ada kecenderungan untuk merekrut kandidat dari sumber yang sama, dan ada tujuan strategik untuk merekrut kandidat dengan karakteristik yang sama (misalnya demografi, tingkat pendidikan, gender, dan sebagainya).

![Hiring](https://images.unsplash.com/photo-1459499362902-55a20553e082?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1169&q=80)

## 2. Hanya Mempekerjakan Setelah Semuanya Pasti

Strategi perekrutan berikutnya untuk menarik orang-orang terbaik adalah merekrut hanya ketika semuanya aman. Yang mengatakan, Anda benar-benar perlu menentukan posisi apa yang dibutuhkan, seperti apa deskripsi pekerjaan untuk memastikan kejelasan jalur karir yang berasal dari posisi tersebut. Pastikan untuk mengkomunikasikannya dengan jelas, karena tawaran ini memiliki daya pikat tersendiri bagi mereka yang menginginkan pengalaman baru dengan jenjang karir yang lebih jelas dan lebih baik.

Kemudian Anda juga dapat mulai mempekerjakan karyawan jika keadaan aman. Dengan kata lain, Anda harus menentukan apakah kandidat tersebut masih karyawan di perusahaan lain atau tidak. Jangan biarkan diri Anda mempekerjakan seseorang yang situasi dan kondisinya tidak menentu.

## 3. Cari Secara Internal Terlebih Dahulu

Sebelum membuka posisi untuk karyawan baru, Anda bisa mencoba merekrut karyawan internal. Tidak ada salahnya membuka peluang bagi mantan karyawan. Selain sudah mengetahui bagaimana kinerja karyawan, Anda juga dapat menghemat waktu dalam proses perekrutan agar pekerjaan menjadi lebih efektif.

Berikut adalah langkah-langkah persiapan rekrutmen internal:

• Tulis job description yang jelas dan kualifikasi yang dibutuhkan.

• Menciptakan kualifikasi khusus untuk rekrutmen internal, seperti masa kerja minimum di perusahaan atau keterampilan yang dibutuhkan.

• Beritahu bahwa rekrutmen internal terbuka.

• Jika ada karyawan yang mengajukan diri, tinjau riwayat kinerja mereka dan lanjutkan wawancara untuk menentukan apakah kandidat tersebut adalah kandidat yang cocok untuk posisi yang Anda cari.

## 4. Pastikan Orang-Orang Tahu Reputasi Baik Kantor Anda

Salah satu strategi perekrutan yang paling efektif untuk menarik kandidat terbaik dapat dimulai dengan membangun reputasi yang baik dengan perusahaan. Pastikan bisnis Anda benar-benar sehat secara finansial dan sistemik. Sayangnya, metode ini, meskipun efektif, sedikit lebih sulit karena memakan waktu dan tidak membutuhkan modal yang kecil.

Namun, mengingat efek positif jangka panjang yang dapat ditawarkan metode ini kepada perusahaan, tidak ada salahnya membangun reputasi yang kokoh sebagai strategi perekrutan bisnis mulai sekarang. Mulailah membangun reputasi perusahaan Anda:

• menganalisis keunikan perusahaan

• membuat pesan yang sejalan dengan nilai-nilai perusahaan

• membina employee engagement

• memilih saluran implementasi yang tepat, baik itu media sosial, website, LinkedIn, dll.

Anda juga dapat menunjukkan kepada calon karyawan terbaik reputasi dan lingkungan perusahaan. Misalnya dengan menggunakan gambar atau video dan gambar agar lebih menarik untuk menunjukkan seperti apa perusahaan Anda.

## 5. Libatkan Karyawan Lain dalam Proses Rekrutmen

Strategi perekrutan lain yang mungkin Anda pertimbangkan adalah melibatkan karyawan lain dalam pencarian Anda untuk kandidat yang memenuhi syarat. Dengan melibatkan karyawan lain, Anda bisa mendapatkan rekomendasi siapa saja orang yang tepat untuk lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut.

Selain mencari kandidat terbaik, melibatkan karyawan lain juga dapat meningkatkan kepuasan karyawan. Karena insentif dapat ditetapkan sebagai bentuk kompensasi bagi karyawan yang telah merekomendasikan kandidat terbaik bagi perusahaan.

## 6. Manfaatkan Media Sosial

Selain website, Andu juga bisa menggunakan media sosial. Apalagi jika Anda ingin menjaring kandidat berkualitas dari generasi milenial, Anda perlu memasukkan media sosial ke dalam strategi SDM perusahaan Anda. Di platform ini, Anda tidak hanya dapat memposting tawaran pekerjaan, tetapi juga menemukan bakat dan berkomunikasi langsung dengan kandidat potensial lainnya.

Namun, strategi rekrutmen media sosial tidak sesederhana membuat profil dan memilih kandidat. Media sosial bergantung pada hubungan pribadi untuk menawarkan lowongan pekerjaan kepada kandidat potensial. Jejaring sosial umumnya meliputi Facebook, Twitter, Google Plus, LinkedIn, Instagram, dan jejaring sosial lainnya. Media sosial sering digunakan sebagai alat rekrutmen karena semakin banyak kandidat yang berhasil direkrut berdasarkan referensi dari media sosial. Kandidat yang direkrut tetap bekerja di perusahaan meskipun mereka bekerja dengan teman di perusahaan yang sama.

Jika Anda ingin menggunakan strategi ini, Anda harus terus mempertahankan kepribadian media sosial Anda dengan strategi yang benar dan terus aktif melibatkan pengikut media sosial untuk membangun reputasi Anda dan mengoptimalkan strategi perekrutan Anda.

## Simpulan

Kita dapat menyimpulkan bahwa ada berbagai jenis tip dan strategi untuk membangun rekrutmen yang efektif. Namun, perlu diingat bahwa tips dan strategi ini juga harus disesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi kerangka kerja perusahaan Anda dan pekerjaan atau posisi yang Anda cari. Tujuannya agar Anda benar-benar menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan perusahaan.

Menemukan karyawan terbaik yang  cocok dengan lingkungan perusahaan dan berkontribusi dengan baik merupakan  tantangan, tetapi juga  peluang

7 Tips Rekrutmen Efektif untuk Mendapatkan Karyawan Terbaik

Remarketing and Retargeting have similar goals. But there are also significant differences that you need to understand. Remarketing and Retargeting differ in strategy and who you can reach now. Let's discuss the role of remarketing and retargeting.

## Remarketing & Retargeting: Similar, But Different

Advertising managers spend a lot of time testing audiences, being creative, and obsessed with numbers. It can be a lengthy process with only a tiny percentage of ad clickers converting. While you may get a lot of new web traffic coming in, you may not see that number translate into sales quickly. Few make sales the first time they land on your web page, so this is where Remarketing and Retargeting can come into play. In the era of "4.0", attention can be easily distracted. It's easy to forget the proper role of marketing:

To win people's hearts long before the audience decides to choose your product or company over others. Retargeting and Remarketing both provide opportunities to reach these customers. And it is the audience who are more likely to buy than first-time visitors. And this can be a critical strategy in your marketing efforts. Now, let's explore Remarketing and Retargeting one by one so that the difference becomes clear to you.

## What is Retargeting?

It most often refers to the placement of online ads or display ads that target users who have interacted with your site in some way without buying. A cookie is set in the audience's browser after a visitor enters your website, clicks on a product, or performs a specific action that you want the audience to take. You can then use this information to "retarget" your audience with ads based on audience interaction after the audience leaves your site.

These ads are placed by third parties, such as the Google Display Network or Facebook. From that list allows your ad to be triggered on other sites your visitor's visit. Ultimately, Retargeting can be categorized into 2: "on-site" and "off-site" events. Each has a different strategy that you can take depending on the type of interaction you want to target.

## Targeting 'On Site' Interactions

'On Site' Interaction is a category often associated with Retargeting. 'On Site' interactions involve targeting individuals who have visited your site. Audiences have interacted with your products and services before. Or the audience has taken other actions but may not have completed the sale. Retargeting to audiences who have interacted on your site can increase conversions. Audiences can also help retain an audience that has already shown an interest in your brand. There are many ways to retarget.

![marketing](https://images.unsplash.com/photo-1432888498266-38ffec3eaf0a?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1174&q=80)

## Here are some ways you can target individuals who've interacted on your site:

 1. Targeting based on the products the audience interacts with but doesn't buy from.
 2. Target based on how your audience found your site (social media, search, or other sign-in events). Audiences on your email list have expressed an interest in your brand but haven't yet turned to sales.

## Targeting 'Off-Site' Interactions

Retargeting used to be very limited to behavior on websites. Now that's changing, as more users spend time on social media. Delivery of product and brand information is no longer in one place. Instead, it began to spread throughout other regions. This means that audience interactions are now in areas that the brand no longer has. Social media giants like Facebook realized this and started making engagement targeting possible. In other words, brands can perform Retargeting pushes based on what users do on the platform related to Pages, Events, and other Facebook-controlled items in which the brand participates.

Retargeting can now include "users who interacted with your Page" and other similar options. In practice, targeting these users is still retargeting. It's a brave new world of "off-site" interaction targeting. Remarketing vs. Retargeting: Are Both The Same?

## What is Remarketing?

It gets a little confusing, and there is some overlap in the industry. Sometimes Retargeting is referred to as "Remarketing" (even though it is Remarketing). An example is Google's, Remarketing Tool. All are Retargeting tools in the classic sense. While it may be confusing, remember that Remarketing and Retargeting serve the same purpose, and the terminology is not as crucial as the related strategy. Because of this, Remarketing is more often about re-engaging customers via email. The meaning of retargeting is about moving customers who have not entered the buying path.

Things like emailing customers to update service or sell more accessories are classic examples of remarketing. It can also be a brand that "reminds" the user to take action, using information about the audience's purchase history. It frequently happens in email marketing, but also the form of paid advertising targeted to the current customer basket.

## The taboo between Remarketing & Retargeting

These two tactics existed in one realm: email was an island unto itself, and paid media was limited to funnel targeting and Remarketing based on website actions. However, the two have become somewhat interchangeable in recent years.

Why? Well, platforms like Google Ads, Facebook added the ability to target across platforms using email subscriber lists years ago. Email no longer exists as a separate information silo from the paid media section of the world. When an email list is uploaded, the platform will match that email address with the user's login. The matched list is used to show the ad (assuming it meets the minimum audience size threshold, which varies by platform).

## So now you have a blurry line to target your email users, perhaps with the same message you sent in the email, but doing so with paid advertising

When comparing Retargeting and Remarketing, overlaps and differences have become less clear over the years. But that also applies to digital marketing in general. However, the common goal of audiences is to increase conversions for the audience who are most likely to buy from your brand, and the difference is a related strategy. Retargeting is focused on paid advertising (and can take many forms and target various individuals).

Remarketing is focused on email campaigns and reaching the audience they have interacted with, enabling increased sales and delivery of more specific messages. This mix of Retargeting and Remarketing shows what we see in digital marketing as a whole:

Attribution is not a clearly defined thing. The platform does not integrate all the elements that are accessible to marketers. As these platforms continue to cross-reference, the question becomes less about what defines tactics and more about which mix produces the best results. It all depends on each brand's marketing strategy, but if both things go well, it might bring in more audiences.

Are you confused about the difference between Remarketing and Retargeting? Relax, you are not alone! Are our remarketing and Retargeting the same? Let's discuss!

Does Remarketing vs. Retargeting Have the Same Meaning?

Ahli strategi pemasaran Jerry Baldwin, Gordon Bowker dan Zev Siegl memiliki dua kesamaan. Ketiganya berasal dari akademisi dan sama-sama menyukai kopi dan teh. Karena kesamaan tersebut, mereka memutuskan untuk berinvestasi dalam bentuk toko pinggir jalan di Seattle, AS. Padaawal tahun 1971, toko pertama yang khusus menjual biji kopi di buka. Inspirasi mereka datang dari seorang pengusaha terkenal bernama Alfred Peet, yang menjadi terkenal karena menjual biji Arabika yang di impor langsung ke Amerika Serikat sekitar tahun 1950. Pada titik ini, tiga toko pemuda itu jauh dari Alfred's. 

Mereka mengubah fokus mereka pada penjualan dari biji kopi menjadi kopi yang baru di giling dengan total 27.399 cabang di seluruh dunia. Kedai kopinya yang terkenal adalah Starbucks. Fyi, nama untuk Starbucks, di pilih oleh tiga orang berdasarkan karakter fiksi dari novel populer Moby Dick. Jadi bagaimana Starbucks menjadi salah satu toko minuman paling populer di dunia? Apa strategi pemasaran mereka untuk mencapai ini

## Strategi Pemasaran Starbucks

Di Indonesia, harga kopi Starbucks di perkirakan 306.000, seukuran kedai kopi, dan harganya sangat tinggi. Namun siapa sangka Starbucks masih bisa eksis di Tanah Air. Bahkan saat ini sudah ada ratusan cabang dan bisa bertambah jumlahnya. Jadi apa strategi pemasaran yang membantu Starbucks bertahan hingga hari ini? Dalam artikelnya, Notesmatic menjelaskan bahwa kedai kopi di Amerika Serikat memprioritaskan dua hal: kualitas layanan dan strategi pemasaran. siapa mereka?

Kualitas produk selalu menjadi pilar utama yang menciptakan kekuatan Starbucks. Dengan kualitas tersebut, Starbucks dapat "menyebarkan" kepada siapa saja apakah mereka dapat membuat kopi sendiri dalam proses yang panjang dan menciptakan cita rasa yang unik dan khas.

![Startbucks Coffee Building](https://images.unsplash.com/photo-1596200896720-373cfd1bf900?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1173&q=80)

## Kualitas Produk
Starbucks selalu memantapkan dirinya sebagai merek premium berdasarkan kualitas unik dari rasa kopinya. Namun, mereka tidak hanya menawarkan produk berupa kopi, tetapi juga layanan yang nyaman. Starbucks sangat memperhatikan kenyamanan pelanggan, tanpa di sadari. Untuk mencapai hal ini, mereka telah menciptakan kopi olahan dengan standar kualitas tertentu. Dengan cara ini pelanggan baru selalu membuat kesan yang baik ketika mereka menutup pintu dan meninggalkan toko.

Kerumunan Starbucks berada di kalangan menengah ke atas dan minum kopi bukan lagi tempat untuk memenuhi kebutuhan, tapi tempat untuk ngobrol dengan teman. Itu sebabnya mereka menjadikannya tempat yang sangat nyaman. Singkatnya, Starbucks bukan hanya tentang minuman, tetapi bagaimana tempat itu menjadi zona nyaman bagi pelanggan yang mencoba keluar dari situasi stres.

## Pemasaran Tidak Biasa
Apa yang Membuat Starbucks Berbeda dari Jenis Kedai Kopi Lainnya? Jawabannya adalah bagaimana mereka memperlakukan pelanggan mereka. Starbucks sangat menyadari bahwa membangun loyalitas pelanggan adalah cara untuk bertahan dalam bisnis yang semakin sulit. ?? Rahasianya adalah menerapkan promosi khusus. Seperti yang mungkin Anda ketahui, Starbucks dulu menawarkan promosi diskon kepada pelanggan dengan judul mereka sendiri. Berikut adalah banyak contoh yang telah mereka lakukan.

## Advertising Jorjoran
Awalnya, Starbucks tidak menerapkan strategi pemasaran tradisional seperti billboard, flyer dan iklan televisi. Situasi mulai berubah ketika Starbucks menginternasionalkan pada tahun 2007. Jumlah ini terus bertambah seiring dengan tersebarnya cabang di seluruh dunia. Pada tahun 2018, mereka menghabiskan hingga $260 juta untuk pemasaran di seluruh dunia. Alhasil, Starbucks menjadi populer dan anak perusahaannya terus berkembang, termasuk Indonesia. 

Selain itu, mereka tidak hanya beriklan dengan cara tradisional, tetapi juga memasuki dunia digital. Instagram memiliki sekitar 18 juta pelanggan dengan banyak konten menarik. Kami menggunakan beragam konten, mulai dari produk bermerek dan teks pengantar hingga kampanye tertentu. Tidak hanya itu, Starbucks telah membuat nama untuk dirinya sendiri dengan menulis ke banyak situs jejaring sosial lain seperti Facebook dan Twitter. Secara visual, youtube juga digunakan untuk menjalankan strategi pemasaran.

## Starbucks Gimmick
Starbucks mempelopori penggunaan nama di setiap cangkir kopi. Ini adalah cara untuk "memisahkan" mereka dari pelanggan mereka. Namun, karyawan Starbucks sering bingung dengan nama yang salah. Misalnya, untuk memesan kopi Starbucks, sebut saja gemuk. Bahkan, dia minum kopi yang disebut "Nasib" bukan Fuyumachi. Benarkah karyawan Starbucks salah mengeja nama atau memang sengaja?

## Ada teori yang diterbitkan oleh Daily Mail bahwa Starbucks "sengaja" salah mengeja nama pelanggan untuk menerima iklan gratis. Teori tersebut disampaikan melalui video Youtube di saluran Super Deluxe.

Menurut mereka, ada kesalahan yang diposting di media sosial oleh seorang pelanggan. Hanya membayangkan. Starbucks sekarang memiliki lebih dari 27.000 cabang di seluruh dunia. Jika seseorang di cabang bersifat publik di Instagram, berapa biayanya di semua cabang? Ini adalah tujuan dari iklan gratis. Iklan Gratis Game of Thrones Belum lama ini, Starbucks meraup untung besar dengan menayangkan Game of Thrones. Serial TV HBO secara sukarela menayangkan adegan minuman dengan logo hijau. Penggemar yang sensitif menganggap ini sebagai lelucon di media sosial.

Lelucon ini tampaknya menguntungkan Starbucks. Menurut Stacy Jones, CEO perusahaan pemasaran di Hollywood, Starbucks beruntung memiliki iklan gratis yang diperkirakan mencapai $2,3 miliar. Menurut Jones, Starbucks menerima lebih dari 10.000 referensi hanya dalam 8 jam di berbagai media periklanan, dari media sosial hingga media cetak hingga televisi nasional. Di Forum Talkwalker, diskusi Starbucks menghasilkan 198.000 penyebutan yang mengejutkan, dan kesadaran merek telah berkembang pesat.

Singkatnya, Starbucks telah bekerja keras untuk menjadi salah satu raksasa bisnis saat ini. Popularitas mereka agak sebanding dengan semakin banyaknya kedai kopi di Indonesia, seperti Kopi kenangan, lain hati, dll. Begitulah cerita terkait resep rahasia Starbucks. Mari cari lagi tips dan informasi menarik lainnya pada media sosial Instagram Qneksi


Starbucks secara konsisten berinovasi dan menyajikan produknya dengan baik selama lebih dari 30 tahun. Lalu, gimana rahasia pemasaran?

4 Rahasia Sukses Marketing Starbucks

If you are a freelance designer or developer, you probably know how important it is to have a good portfolio of work. A portfolio can serve as a powerful marketing and sales tool and increase your chances of getting hired if you build it right. That's why today, Qneksi wants to share with you tips on how you can create a good portfolio website or improve an existing one. But first, let Qneksi tell you why it's essential to have a portfolio website.

## A. The Importance of Having a Good Portfolio

Having a good portfolio website will help you stand out from your competitors. According to industry statistics, 94% of online shoppers have used online research at some point before buying. This means that your prospect will likely do some research on you before they buy from you. And there's a better way to present yourself online than the portfolio website that you have complete control over.

Not only that, but you can also use your website to drive traffic and generate leads with content marketing and blogs. Some of the most successful freelancers use this strategy to grow their businesses. So what are the characteristics of a good portfolio? Let's see!

## B. Have a Clear Offer

The portfolio site should be clear and centred around your ideal target market. You must understand the goals and difficulty points that your customers have and make an offer to help them solve the problem. Most developers and freelance designers make the same mistake of being too general and talking too much about themselves. It's not uncommon to see portfolio websites that only talk about the site owner and how good they are but fail to discuss the problems you solved and the benefits you provided.

Yes, your clients may want to have a new website, but that's not the reason why they feel they need a website. Sometimes they need a new website because their current website is not good enough at converting visitors into customers. Other times, they may need a new website because the existing website is complicated to maintain, and they waste a lot of time on it. Either way, it's your responsibility to determine your ideal client needs and state that on your site.

## C. Add Personal Touch

Trust is one of the determining factors that determine whether prospects will hire you or not. It isn't very easy to build trust with your website visitors when it's the first time the client is introduced to you. You only have a few minutes at most until a user leaves and goes to your competitor's site.

So how do you build trust in minutes? By being yourself. There are tons of web developers and designers on the internet who don't have a photo of themselves on their website. On the one hand, it's terrible for them because their potential clients don't know how they look and what is expected of them. On the other hand, this can be a massive advantage for you. Adding a professional image of yourself on your website will help you stand out from the competition very quickly.

## D. Know Your Ideal Customer

Understanding the client's needs is very important. This creates a personal touch with them. Apart from the basic requirements of the project, each client has specific conditions associated with the project. If you understand what the client likes and mention it in the conversation, 50% of you will probably get hired.

It's also essential to speak your client's language. Don't try to look fancy and use technical terms on your website if your clients don't use them and don't understand them. This will hurt your chances of getting hired. The more you can use the language your clients speak, the better. They will appreciate it better, and it will be easier for them to align and connect with you. And remember, if you can describe someone's problems and goals better than they can, they'll assume you have a solution.

## E. Good writing

Behaviour is necessary when someone presents themselves online. While this is your portfolio website, and you may be tempted to talk too much about yourself, Qneksi urges you not to overdo it. If you're writing copy for your sales page, shift your focus away from writing about you and writing about your client's problems, goals and how your services can help them solve their problems.

Don't use long, complicated sentences or snippets of text that sounds like a robot. Instead, write as you speak. Use short sentences, dividing your copy into paragraphs and sections to make it easier to read. WordPress offers plugins like Yoast SEO that can be used to check the readability score of content. Plugins are handy tools for increasing site visibility. This will help the site perform better in Google rankings.

And last but not least, use graphics such as icons and images to help illustrate your point. It is much easier for people to consume information visually than just read it.

## F. Share Your Work Process

One of the things that can help you stand out from the crowd is having a straightforward process that consistently delivers results. While most developers and designers have some work process in place, many can't articulate it or don't display it on their websites.

According to Qneksi, that was a big mistake. Part of the reason clients will hire you is that you have a successful process. Many of them don't even care about the years of experience you have or the technology you use. They want to make sure that you can deliver results to them. And having a good process that's proven to work will give you a massive advantage over other developers and designers.

Not only that, the client must understand your work process. This will help them become better clients and will make your life a lot easier.

## G. Showcase Your Work

A portfolio site would not be a portfolio site without examples of previous work. The most important thing a potential client will want to see is a sample of past work that will reflect your skill level. If you've worked with large companies in the past, that's even better because it will help your potential clients realize that you're not cheap, but you deserve it.

That way, you don't have to display all your previous projects on your site. Usually, if you have between 3 to 6 good case studies, that's enough. If you want to show more, Qneksi recommends having a separate page for them and not showing them all on your homepage or service page.

## H. Testimonials

It is essential to get reviews from your previous clients and add them to the website. These testimonials will help build trust and make you look like an expert in the eyes of clients. This is social proof that people have invested in your work and good feedback means that the work delivered meets their expectations.

It also answers the question of whether you offer the client's request. You write everything on the website other than testimonials. Therefore, having testimonials means that outsiders provide insight into your skills. Having good reviews means you follow a good work ethic, and there are few satisfied clients.

If you have a WordPress site, there are many testimonial WordPress plugins that you can choose from. For example, you can use free Strong Testimonials to add testimonials. These tools will make sharing testimonials very easy and provide a high degree of flexibility while adding testimonials. It imports reviews from Google and many other platforms automatically on your website.

## I. Closing

To create a good portfolio website, you need three elements a clear offer that speaks directly to your ideal customer, have sufficient evidence that you did a good job (testimonials, case studies) and have a clear call to action. If you use the principles that Qneksi has explained in this article, Qneksi is sure that you will stand out from the crowd and get more projects.

If you are a freelance designer or developer, you probably know how important it is to have a good portfolio of work. Let's see the tips with Qneksi.

Professional characteristics to create a great work portfolio

Halo, siapa Sobat Qneksi di sini yang sedang menjalankan bisnis atau baru mau memulai suatu bisnis? Di dalam menjalankan bisnis, tentunya kita perlu memerhatikan strategi pemasaran yang tepat. Mengapa demikian?  Karena strategi pemasaran yang tepat akan mengantarkan kita kepada konsumen yang tepat pula, semakin tepat konsumen kita, maka akan semakin besar pula peluang kita untuk mendapatkan pembeli dari produk atau layanan kita. Strategi pemasaran yang baik akan dapat memberikan hasil yang baik untuk bisnis kita, mulai dari peningkatan penjualan hingga citra brand yang semakin baik. Di mana dalam strategi pemasaran digital saat ini, terdapat formula strategi yang dikenal dengan sebutan marketing mix.

Formula marketing mix sendiri sebenarnya sudah ada sejak lama, berubah seiring dengan perkembangan teknologi pada setiap masanya. Selain itu pengembangan ilmu ekonomi dan sosial juga turut memengaruhi perkembangannya. Marketing mix berubah dari masa ke masa menyesuaikan dengan kondisi dan tantangan yang terjadi di dalam sektor bisnis.
Saat ini, setidaknya terdapat dua model marketing mix yang cukup populer dan bisa kita terapkan dalam bisnis kita, yaitu 4P dan 4E. 

Di mana teknik 4E sendiri juga merupakan pengembangan alternatif dari marketing 4P itu sendiri. Untuk sekedar hafal dengan poin-poin di dalam teknik 4P dan 4E sendiri sebenarnya cukup mudah. Tetapi sekedar hafal saja tidak akan membuahkan hasil apa-apa, di mana tentunya kita perlu menerapkannya dengan baik dan benar pada bisnis yang sedang kita jalankan. Berikut ini merupakan penjelasan terkait marketing mix, marketing 4P, dan marketing 4E.

## Memahami marketing mix.

Marketing mix dapat kita anggap sebagai sekumpulan komponen pemasaran yang dapat kita gunakan untuk mengejar target penjualan bisnis kita. Sebagai strategi pemasaran, komponen-komponen di dalam marketing mix berjalan secara bersamaan dan saling mengisi satu sama lain.

Penggunaan istilah marketing mix sendiri pertama kali dipopulerkan oleh seorang profesor studi pemasaran di Harvard bernama Neil Borden pada tahun 1948. Di mana pada saat itu Neil Borden hanya mengenalkan istilahnya saja, tetapi susunan komponen di dalamnya sendiri belum ada. Baru pada tahun 1960, seorang profesor ilmu pemasaran lainnya dari Harvard bernama Jerome McCarthy mengenalkan empat komponen dari marketing mix 4P yang terdiri dari product (produk), price (harga), place (tempat), dan promotion (promosi). Konsep marketing mix dapat kita implementasikan pada bisnis yang baru atau pun sudah lama berjalan.

Dalam perkembangannya, marketing mix pun mendapatkan beberapa modifikasi yang dilakukan oleh para ahli. Hingga yang cukup baru adalah munculnya marketing mix 4E yang terdiri dari experience (pengalaman), exchange (pertukaran nilai / manfaat), everywhere (di mana-mana), evangelism (persebaran nilai / manfaat). 

Berbeda dengan marketing mix 4P yang cukup fokus pada aspek pengembangan produk, marketing mix 4E lebih fokus pada kebutuhan konsumen, seperti dengan menaruh perhatian pada aspek pengalaman dari konsumen saat menggunakan produk atau layanan bisnis kita. Hasilnya adalah konsumen yang memiliki ikatan emosional dan lebih terhubung dengan brand bisnis yang sedang kita jalankan.

## Perannya dalam bisnis.

Marketing mix dapat menjadi strategi yang sangat jitu untuk bisnis jika kita berhasil menjalankan seluruh komponennya dengan baik dan dilakukan secara kontinu. Maksud kontinu di sini adalah strategi marketing mix kita jalankan secara terus menerus, termasuk juga proses evaluasi dan introspeksi agar strategi yang dilakukan terus menjadi semakin baik dari waktu ke waktu. Dengan demikian, maka target pemasaran yang kita kejar pun akan berhasil tercapai. 

Baik bisnis skala besar atau pun kecil, tentunya memiliki target pemasaran yang perlu mereka kejar, di mana tentunya target tersebut akan seputar keuntungan bisnis. Selain itu, target juga bisa seputar kepuasan dan pengalaman yang ingin diberikan kepada para konsumen.

Pada era digital saat ini, banyak sekali unit bisnis atau perusahaan yang berusaha sebaik mungkin dalam memberikan pengalaman terbaik kepada konsumen atau target market mereka. Di mana inovasi yang dilakukan muncul berdasarkan analisis pada kebutuhan konsumen dan pengembangan produk. Sebaliknya, implementasi strategi marketing mix pun juga bisa menjadi pertimbangan bagaimana konsumen membeli produk atau layanan yang kita tawarkan dalam bisnis kita.

Perusahaan atau unit bisnis yang mengabaikan konsumennya tentu akan kehilangan momentum-momentum dalam meningkatkan daya tarik brand bisnis mereka di mata konsumen. Produk sebaik atau sebagus apa pun akan menjadi percuma jika konsumen tidak memiliki impresi yang baik terhadap citra brand. Di sinilah marketing mix memegang peranan sebagai strategi pemasaran yang kita terapkan untuk memberikan pelayanan dan produk atau layanan terbaik kepada konsumen kita. Marketing mix membuat kita dapat memuaskan kebutuhan dan keinginan konsumen melalui produk dan layanan yang kita tawarkan kepada mereka. Strategi pemasaran ini menyentuh ranah kebutuhan konsumen, baru kemudian menyentuh ranah keinginan konsumen.

![Marketing mix and marketing teams](https://images.unsplash.com/photo-1552581234-26160f608093?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1470&q=80)

## Marketing mix 4P.

Di dalam marketing mix 4P, penerapan strateginya lebih fokus pada pengembangan produk. Komponen di dalam marketing mix 4P adalah sebagai berikut:

 - Pertama adalah produk (product).
Produk di sini adalah tentang apa yang kita produksi atau berikan untuk kepada orang-orang yang merupakan target market kita. Bentuknya dapat berupa barang, jasa, atau digital. Produk digital di sini maksudnya seperti aplikasi website dan mobile.
 - Kedua adalah harga (price).
Harga merupakan nominal uang yang perlu konsumen keluarkan agar bisa menggunakan produk atau jasa yang kita tawarkan kepada mereka. Kita perlu bijak di dalam menentukan harga produk atau layanan kita, jika terlalu rendah maka bisa menghambat perkembangan bisnis kita. Sebaliknya, jika harga terlalu tinggi, maka para calon pembeli bisa tidak jadi membeli produk kita karena terlalu mahal.
 - Ketiga adalah tempat (place).
Tempat atau lokasi merupakan area atau platform bisnis kita bertemu dengan pasar. Area atau platform bisnis yang tepat akan menghasilkan interaksi yang menarik juga antara konsumen dengan produk dan layanan kita. Harapannya interaksi tersebut dapat membuahkan banyak transaksi yang bisa membawa banyak keuntungan untuk bisnis kita.
 - Keempat adalah promosi (promotion).
Promosi merupakan usaha-usaha kita dalam meningkatkan kesadaran orang-orang terhadap bisnis yang kita jalankan (brand awareness). Dengan meningkatnya brand awareness, maka kemungkinan orang-orang untuk membeli produk atau layanan kita. Kegiatan promosi biasanya kita lakukan lewat beragam media atau platform, di mana pada era digital ini umumnya melalui media sosial, website, podcast, video, dan lain sebagainya.

## Marketing mix 4E.

Sementara di dalam marketing mix 4E, penerapan strateginya lebih fokus pada pengembangan produk. Komponen di dalam marketing mix 4P adalah sebagai berikut:

 - Pertama adalah pengalaman (experience).
Pengalaman merupakan momen-momen yang konsumen alami saat merasakan penggunaan produk ata jasa dari bisnis kita. Tidak hanya pengalaman di saat membeli, tetapi juga pengalaman yang mereka alami saat merasakan manfaat dari produk atau jasa bisnis kita.

 - Kedua adalah pertukaran (exchange).
Pertukaran di sini merupakan pertukaran antara uang yang konsumen berikan dengan produk atau jasa yang bisa mereka dapatkan. Komponen ini fokus pada hal-hal yang bisa konsumen dapatkan ketika membeli produk atau jasa yang bisnis kita tawarkan.

 - Ketiga adalah di mana-mana (everywhere).
Produk atau jasa yang dapat konsumen akses di mana pun merupakan hal penting pada era digital saat ini. Jika produk kita sering terlihat, maka kemungkinan konsumen untuk mengingat dan akhirnya membeli produk kita pun akan semakin meningkat. Saat ini sendiri sudah ada platform-platform yang bisa membuat produk atau layanan bisnis kita dapat hadir di mana pun, seperti melalui platform website atau pun media sosial. Hanya dengan internet, konsumen bisa mengakses brand kita di mana pun mereka berada.

 - Keempat adalah penyebaran (evangelism).
Tidak hanya melakukan promosi produk atau layanan, kita juga perlu menyebarkan pemahaman terkait brand kita lewat edukasi kepada konsumen. Kita perlu menjelaskan apa, mengapa, dan bagaimana produk atau layanan kita dapat memberikan manfaat kepada konsumen. Hal ini bisa membuat konsumen memiliki kesadaran penuh di dalam menggunakan produk atau layanan kita, mereka benar-benar menggunakannya karena memang mereka mau melakukannya.

Marketing mix 4P maupun 4E sangat bermanfaat untuk kita implementasikan pada strategi pemasaran bisnis kita. Jika kita bisa melakukannya dengan baik, maka bisnis kita akan mengalami perkembangan yang signifikan dan positif. Semoga informasi ini dapat bermanfaat untuk Sobat Qneksi semua. Sobat Qneksi juga bisa mendapatkan konten-konten informatif lainnya dengan mengunjungi Qneksi.com


Saat ini, setidaknya terdapat dua model marketing mix yang cukup populer dan bisa kita terapkan dalam bisnis kita, yaitu 4P dan 4E

Memahami Strategi Marketing Mix 4E dan 4P

Pepatah mengatakan bahwa ini bukan tentang apa yang Anda ketahui, ini tentang siapa yang Anda kenal. Dan ketika datang untuk dipekerjakan, Qneksi telah menemukan bahwa ada beberapa kebenaran untuk itu. Employee program terus menjadi sumber perekrutan teratas bagi pemberi kerja secara nasional, terhitung lebih dari 30 persen dari keseluruhan perekrutan pada tahun 2020. Namun terlepas dari status itu, employee program cenderung tidak dikenali dan kurang dimanfaatkan sebagai jalan asli untuk merekrut kandidat.

## A. Mengapa Anda Harus Memanfaatkan Employee program

Employee program adalah salah satu metode yang paling hemat biaya dan produktif untuk menemukan kandidat berkualitas untuk pekerjaan terbuka Anda. Dan alasannya cukup sederhana.

## Alasan #1: Menghemat Uang

Ketika Anda merekrut berdasarkan employee program, Anda akhirnya membayar jauh lebih sedikit dalam biaya perekrutan. Anda tidak perlu khawatir tentang kemungkinan iklan berbayar untuk lowongan pekerjaan, Anda juga tidak memiliki biaya agensi untuk dipertimbangkan jika itu adalah salah satu metode yang Anda gunakan untuk hiring.

## Alasan #2: Mempercepat Proses Perekrutan

Mempekerjakan seseorang berdasarkan Employee program dapat menghemat banyak waktu dari proses perekrutan biasa. Anda tidak perlu khawatir tentang memposting pekerjaan, mengumpulkan dan meninjau aplikasi, memeriksa pilihan teratas Anda, dan sebagainya. Anda cukup mendapatkan semua informasi yang diperlukan dari kandidat, mewawancarai mereka untuk memastikan mereka cocok untuk posisi tersebut dan untuk perusahaan, kemudian membawa mereka bergabung.

Rata-rata, Employee program akan mempercepat proses orientasi. Karena mereka sudah mengenal seseorang di komunitas Anda, Employee program terintegrasi ke dalam perusahaan Anda jauh lebih cepat daripada seseorang yang dipekerjakan melalui posting pekerjaan tradisional.

## Alasan #3: Menghasilkan Perekrutan yang Lebih Baik

Sebuah studi baru - baru ini mengkonfirmasi bahwa referrer yang dipekerjakan sebagai hasil dari Employee program cenderung bertahan lebih lama daripada perekrutan yang dilakukan melalui platform karir. Hal ini kemungkinan disebabkan oleh fakta bahwa kandidat telah menentukan apakah mereka akan cocok atau tidak untuk perusahaan.

## B. Merancang Program Employee referral

Dalam merancang program employee referral yang sukses, profesional SDM mungkin ingin mengambil langkah-langkah berikut:

1.  Tentukan tujuan strategis dan hasil yang diharapkan dari program employee referral.

2.  Rancang proses dan aturan partisipasi.

3.  Rancang penghargaan yang akan mendorong partisipasi referrer.

4.  Sertakan fitur untuk memaksimalkan employee program.

![Hiring employee referral](https://images.unsplash.com/photo-1557426272-fc759fdf7a8d?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1470&q=80)

## C. Tentukan tujuan strategis dan hasil yang diantisipasi dari program employee referral

Perusahaan harus terlebih dahulu menentukan alasan mereka membutuhkan program employee referral. Tujuan strategis jangka panjang dan jangka pendek apa yang akan dicapai dengan memiliki program employee referral? Mengidentifikasi tujuan strategis dan hasil yang diantisipasi dari program sejak awal akan membantu saat program dikembangkan.

Tujuan perusahaan strategis yang mungkin dicapai dengan pembuatan program employee referral mungkin termasuk:

-   Meningkatkan metrik kualitas perekrutan.

-   Meningkatkan retensi referrer baru.

-   Meningkatkan moral referrer.

-   Meningkatkan kecocokan budaya referrer baru, sehingga mengurangi pergantian dan merampingkan orientasi.

Hasil yang diantisipasi dari program employee referral mungkin termasuk:

-   Menurunkan biaya perekrutan secara keseluruhan.

-   Mengurangi waktu perekrutan untuk kandidat.

-   Penargetan yang lebih baik dan mencari pencari kerja pasif.

-   Memperdalam pelamar potensial.

## D. Rancang proses dan aturan partisipasi

Jika proses employee referral terlalu rumit, referrer tidak akan berpartisipasi. Program employee referral memiliki peluang terbaik untuk berhasil ketika, dari sudut pandang pemberi kerja serta referrer, mudah dinavigasi.

Program employee referral harus dirancang agar cepat, sederhana, dan user friendly. Untuk memulai, pemberi kerja harus mengembangkan formulir standar bagi referrer. Informasi tersebut harus meminta informasi yang cukup untuk mengidentifikasi referrer dengan benar, kandidat employee program, dan pembukaan khusus apa pun yang direkomendasikan oleh kandidat.

Jika profesional SDM memiliki pertanyaan lanjutan untuk referrer tersebut, mereka dapat menghubungi referrer tersebut secara langsung di lain waktu. Tujuannya adalah untuk mendapatkan employee program seefisien mungkin.

Beberapa pengusaha bahkan memperluas yang dapat berpartisipasi dalam program employee referral untuk memasukkan alumni, kontraktor, pelanggan, vendor, dan mitra. Menurut SmashFly Technologies, penyedia platform pemasaran rekrutmen, memperluas siapa yang dapat berpartisipasi dapat menghasilkan lebih banyak referrer baru dan kandidat berkualitas lebih tinggi. Ini adalah tren yang mungkin ingin dipertimbangkan oleh para profesional SDM saat merancang program employee referral mereka.

## E. Rancang penghargaan yang akan mendorong partisipasi referrer

Perusahaan memiliki sejumlah cara untuk memberi penghargaan kepada referrer karena merekomendasikan kandidat yang menjadi referrer baru yang sukses. Sebagian besar pemberi kerja menawarkan pembayaran bonus, tetapi ada opsi lain, misalnya:

-   Poin yang dapat ditukarkan referrer dengan hadiah.

-   Hadiah.

-   Kartu hadiah.

-   Kelayakan untuk berpartisipasi dalam undian triwulanan untuk hadiah "berharga".

-   Sistem ranking bagi referrer yang mereferralkan referrer terbanyak

## F. Bangun fitur untuk memaksimalkan employee program

Untuk memaksimalkan program, pemberi kerja dapat mempertimbangkan untuk memasukkan hal-hal berikut dalam desain program mereka:

-   Selalu terima employee program, bahkan jika tidak ada lowongan saat ini. Praktik ini sangat penting untuk posisi yang sulit diisi. Misalnya, mungkin tidak ada lowongan saat ini di departemen IT perusahaan, tetapi jika seorang referrer mengetahui seseorang yang mungkin cocok, HR harus menerima employee program itu. Kandidat (potensial) yang dirujuk harus diberi tahu bahwa tidak ada lowongan, tetapi resumenya akan tetap tersimpan selama jangka waktu yang ditentukan oleh departemen SDM. Pengusaha harus mengetahui baik Office of Federal Contract Compliance Programs' dan definisi internal mereka tentang "pemohon" untuk tujuan pencatatan.

-   Berkomunikasi secara transparan tentang status employee program mereka.

-   Memberikan feedback kepada referrer tentang mengapa employee program tertentu baik atau buruk, dengan tujuan untuk meningkatkan keterampilan employee program mereka di masa depan.

-   Pastikan bahwa perekrut didorong untuk menghubungi employee program dan bahwa mereka tidak merasa bahwa menemukan kandidat mereka sendiri akan lebih mencerminkan kinerja mereka.

-   Jaga komunikasi tetap terbuka dan tepat waktu. Perusahaan harus selalu memperbarui kandidat yang dirujuk dan referrer yang merekomendasikan kandidat tentang lokasi kandidat dalam proses perekrutan. Kandidat dan referrer harus diberitahu dalam minggu pertama setelah menerima employee program, dan kemudian dilanjutkan sesuai kebutuhan selama proses berlangsung. Referrer yang meluangkan waktu untuk merekomendasikan kandidat berhak mendapatkan feedback tentang kekuatan dan kelemahan kandidat yang mereka rujuk dan di mana kandidat mereka berada dalam proses perekrutan.

## G. Metrik

Profesional SDM harus memasukkan pada tahap desain program employee referral cara program akan diukur untuk melihat apakah telah memenuhi tujuan dan hasil strategis yang dimaksudkan. Metrik yang mungkin ingin digunakan oleh profesional SDM untuk mengukur efektivitas program dapat mencakup:

-   Jumlah referrer yang direkrut dari program employee referral versus metode perekrutan lainnya.

-   Jumlah kandidat yang memenuhi syarat yang dirujuk versus metode rekrutmen lainnya.

-   Tingkat partisipasi tenaga kerja dalam program.

-   Tingkat retensi referrer baru yang dirujuk versus referrer baru yang bersumber melalui metode perekrutan lainnya.

-   Kepuasan referrer terhadap program melalui survei referrer.

## H. Meningkatkan Skala Employee Referral Program

Sekarang Anda hanya perlu tahu bagaimana membuat seluruh "jaringan Employee program" ini berjalan dan bekerja untuk Anda. Meskipun ada banyak metode berbeda untuk menjalankan dan menjalankan proyek seperti ini, tidak selalu ada cara yang benar, cara yang salah, atau bahkan cara terbaik. Namun, Qneksi dapat memberi Anda beberapa tips tentang cara menerapkan metode perekrutan yang telah terbukti ini.

1: Identifikasi Pekerjaan yang Paling Cocok untuk Employee program dan Referrer Internal

Anda tahu pekerjaan Anda lebih baik daripada siapapun. Beberapa posisi di perusahaan Anda biasanya lebih sulit untuk diisi daripada yang lain. Mungkin pekerjaan tertentu melibatkan keahlian khusus. Terlepas dari alasannya, pekerjaan Anda yang paling sulit untuk diisi harus menjadi fokus utama dari upaya Employee program Anda. Di situlah Anda akan menghemat waktu dan uang paling banyak dengan metode perekrutan yang lebih tradisional.

2: Perluas Cakrawala Sosial

Pastikan posting pekerjaan Anda dapat dibagikan melalui saluran media sosial (Facebook, Twitter, LinkedIn, dll) dan email. Jika referrer Anda memiliki tautan yang dapat mereka bagikan atau kirimkan dengan satu klik, kemungkinan besar mereka akan melakukannya.

3: Tawarkan Insentif untuk referrer

Jangan pernah meremehkan kekuatan hadiah. Banyak perusahaan melihat peningkatan dalam employee program ketika mereka menawarkan semacam hadiah. Misalnya, Anda dapat menawarkan bonus uang tunai untuk referrer dan referrer yang dirujuk setelah referrer baru mencapai tanda 90 hari.

4: Ikuti bebagai event

Mana yang lebih mudah, mendapatkan referral untuk melamar pekerjaan atau mendapatkan referral untuk bertemu di bar dengan janji makan dan minum gratis? Tidak yakin tentang Anda, tetapi kebanyakan orang lebih suka menghabiskan waktu mereka bertemu orang baru secara langsung dan yang lebih penting, mengonsumsi makanan dan minuman gratis.

Acara referrer adalah strategi rekrutmen yang sangat efektif. Tidak seperti kebanyakan acara perekrutan , acara referral referrer seringkali lebih menarik karena referrer dapat menghadiri acara tersebut bersama mereka dan memperkenalkan referral kepada orang lain di perusahaan.

Employee program terus menjadi sumber perekrutan teratas bagi pemberi kerja secara nasional,

Meningkatkan Skala Employee Referral Program

It's hard to get a job, you have to know the tips, here's how to make a correct job application CV like Qneksi. Let's see more

Don't Be Mistaken! Here's How to Make a Correct Job Application CV

Hi Sobat Qneksi! Siapa di antara kalian yang saat ini sedang merasa kurang menonjol di lingkungan kerja atau pertemanan kalian? Atau ada enggak yang merasa diri kalian itu lumayan FOMO (Fear of Missing Out)? Tenang, kalau sebagian dari Sobat Qneksi sedang merasa ingin lebih eksis lagi, maka memahami personal branding masing-masing adalah kuncinya. Di sini kita akan mengulasnya sebagai bentuk keberanian kita dalam mengambil tanggung jawab atas bagaimana cara kita menampilkan diri sendiri di media sosial.

Personal branding yang tepat akan sangat membantu diri kita, baik dalam pergaulan hingga proses membangun karir. Kita dapat membangunnya dengan menonjolkan ciri khas atau karakter unik kita lewat saluran media-media sosial. Harapannya, karakter yang kita munculkan akan menghasilkan impresi yang positif di persepsi orang lain yang melihat media sosial kita. Sebelum membahas cara membangun personal branding dengan lebih dalam, perlu kita pahami dulu definisinya.

![Talk About Personal Branding](https://images.unsplash.com/photo-1517245386807-bb43f82c33c4?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1470&q=80)

## 1. Apa Itu Personal Branding?

Personal branding atau citra diri dapat didefinisikan sebagai cara untuk menciptakan citra diri yang unik agar diterima secara positif oleh orang lain. Dalam konteks karir, citra diri yang baik dapat membuat sudut pandang bahwa kita adalah sosok yang ahli atau relevan pada suatu industri. Tentunya kita memang harus benar-benar memiliki keahlian pada industri terkait. Dalam membangunnya, citra diri tidak boleh dibuat-buat atau berpura-pura menjadi orang lain.
Melalui personal branding yang benar, orang yang mengikuti kita di media sosial akan bertambah. 

Kemungkinan kita untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan citra diri juga akan meningkat. Kemudian jika kita memiliki bisnis tertentu, maka penjualan juga bisa meningkat. Tetapi membangunnya bukanlah proses yang singkat. Prosesnya memerlukan perencanaan, kerja keras, dan konsistensi untuk mendapatkan hasil yang baik nantinya. Kita juga perlu menerima saran dan kritik orang lain yang melihat proses kita.
Pada fase awal membangun citra diri, kita perlu menjawab setidaknya tiga pertanyaan utama, yaitu:

 - Siapa target audiens atau orang-orang yang akan tertarik dengan kita nantinya?
 - Nilai atau karakter apa yang ingin kita munculkan untuk audiens?
 - Mengapa orang-orang perlu menjadi audiens kita?
 - Jawaban dari tiga pertanyaan ini akan menjadi pernyataan utama sekaligus fondasi dalam proses membangun citra diri kita nantinya.

## 2. Mengapa Personal Branding Penting?

Hal ini penting untuk membangun kredibilitas pada diri kita. Persaingan di dalam mendapatkan pekerjaan atau berbisnis saat ini sudah semakin ketat. Sehingga selain kita perlu berusaha untuk menjadi lebih baik lagi dari hari ke hari, kita juga perlu menjadi unik atau cukup berbeda dari yang lain agar tetap dilirik oleh orang-orang. Citra diri yang dibangun pada media sosial, seperti di Instagram misalnya, dapat menjadi semacam portofolio online kita yang dapat dilihat oleh para pengguna lainnya. Citra diri yang pas membuat kita eksis, seperti lebih banyak orang yang mengenal kita dan memperlihatkan kepada mereka semua nilai atau karakter apa yang kita perjuangkan.

## 3. Bagaimana Cara Meningkatkan Kualitas Personal Branding?

Ketika mulai membangun citra diri, selalu evaluasi saran serta kritik dari orang-orang dan pastikan respon yang kita lakukan selalu selaras dengan pernyataan utama personal branding kita. Pelan tapi pasti, kesetiaan kita pada pernyataan utama personal branding yang kita bangun akan membuahkan hasil yang baik untuk diri kita. Berikut ini juga ada empat hal yang perlu kita perhatikan agar proses yang kita jalani senanatiasa mengalami kemajuan, yaitu:
Lakukan riset dan tajamkan pernyataan utama personal branding kita. Tentukan profil audiens yang menjadi target dan evaluasi orang-orang lain yang mungkin berpotensi menjadi pesaing kita.

Rancang strategi citra diri kita. Tentukan parameter-parameter keberhasilan usaha kita saat membangun citra diri dalam beragam satuan waktu, misal seperti target mingguan, bulanan, bahkan hingga tahunan. Jangan sungkan untuk merayakan keberhasilan yang tercapai. Sebaliknya, jangan ragu untuk mengevaluasi diri apabila parameter keberhasilan yang kita tetapkan belum terpenuhi.

 - Amati perkembangan citra diri kita. Siapkan cara mempromosikan tanggapan positif dari audiens terhadap media sosial kita, serta rencanakan respon untuk tanggapan yang sifatnya negatif.
 - Tingkatkan kesadaran dan kepedulian orang lain terhadap citra diri kita melalui pemilihan saluran atau media yang tepat. Pilihlah saluran atau media yang sesuai dengan kenyamanan kita pribadi dan relevan dengan audiens yang menjadi target.
 - Berdasarkan hal-hal tersebut, Qneksi memiliki beberapa saran parameter sederhana untuk menilai berhasil atau tidaknya usaha kita dalam membangun citra diri di media sosial:
Jumlah orang yang menyukai atau berinteraksi dengan konten kita di media sosial mengalami peningkatan.
 - Audiens mulai membicarakan dan menyebarkan informasi baik terkait diri kita di media sosial mereka.
 - Ada pihak tertentu yang mulai mengkontak kita untuk melakukan kerja sama, mengerjakan proyek tertentu, atau mengundang kita untuk berdiskusi akan suatu hal yang relevan dengan pernyataan utama citra diri kita.

## 4. Apa Yang Bisa Membuatnya Tidak Berhasil?

Perlu kita sepakati bersama bahwa membangun citra diri bukanlah hal yang mudah. Proses ini memakan waktu dan menguras tenaga yang banyak dari diri kita. Seperti misalnya ketika upaya personal branding kita mendapatkan komentar negatif dari orang lain. Tentunya hal semacam itu akan cukup membuat kita berpikir ulang apakah upaya membangun citra diri yang kita lakukan sudah tepat atau belum. Bahkan tidak jarang komentar atau testimoni negatif dapat membuat kita menyerah dalam membangun citra diri. Berikut ini adalah beberapa poin yang menurut Qneksi dapat menggagalkan upaya membangun personal branding yang sedang kita lakukan di media sosial:

 - Mengabaikan orang lain (influencer) dengan karakter personal branding yang mirip dengan kita.
 - Mengabaikan atau tidak menjalin interaksi dengan para pengikut kita (audiens) di media sosial.
 - Membuat konten-konten yang di bawah standar, baik standar dari diri kita pribadi maupun standar tren yang sedang berjalan.
 - Pernyataan utama personal branding yang tidak tepat karena kurangnya riset pada fase awal membangun citra diri.
 - Tidak konsisten dalam merawat upaya personal branding yang sedang dijalankan.
 - Tidak berpikir untuk menjalani upaya membangun personal branding dalam jangka waktu yang panjang.

## 5. Tips Dari Qneksi

Qneksi memiliki beberapa tips agar personal branding yang kalian lakukan tidak gagal, bahkan diharapkan tips-tips kami akan membuat citra diri kalian mendapatkan hasil positif. Berikut ini tujuh tips dari Qneksi:

 - Berusahalah menjadi autentik, jujur kepada diri kalian sendiri dan jangan berpura-pura menjadi orang lain
 - Membuat konten tulisan seperti blog, bisa di Medium, Blogger, WordPress, atau bisa juga mengolahnya menjadi feed post di media sosial seperti Instagram atau LinkedIn.
 - Tonjolkan nilai atau karakter utama dari citra diri kalian secara konsisten, bisa mengacu kepada hobi, minat / bakat, hingga keahlian / disiplin ilmu yang kalian kuasai.
 - Jaga konsistensi, baik dari sisi waktu publikasi konten maupun dari sisi substansi kontennya sendiri, sesuaikan dengan nilai atau karakter utama personal branding yang ingin kalian bangun.
 - Menjalin relasi dan membuat jejaring, berinteraksilah dengan orang-orang lain yang juga sedang membangun citra diri di ranah yang mirip dan juga dengan audiens kalian.
 - Berpikirlah dan bertindaklah sebagai kreator konten, karena melalui konten-kontenlah upaya personal branding kita dapat tersampaikan kepada target audiens kalian.
 - Buatlah upaya personal branding yang sesuai dengan kemampuan kalian, sehingga konten yang kalian buat akan relevan, bagus, dan optimal.

Demikianlah tips dan informasi terkait personal branding di media sosial yang dapat Qneksi bagikan kepada Sobat Qneksi semua. Semoga informasi ini dapat menambah pengetahuan dan menjadi pertimbangan kalian dalam membangun citra diri. Untuk informasi-informasi bermanfaat lainnya, kalian bisa langsung cek juga media sosial Instagram kita.

Bagi kalian yang sedang merasa kurang menonjol di lingkungan kerja atau pertemanan, memahami personal branding masing-masing adalah kuncinya.

3 Cara bangun personal branding di tahun 2021

# **Menjadi Produktif dengan Metode Getting Things Done (GTD)**

Halo Sobat Qneksi, apakah kalian pernah merasa kewalahan karena tugas yang menumpuk? Atau mungkin justru sekarang kalian sedang menjalani banyak proyek tetapi kesulitan dalam menyelesaikannya? Jika kalian pernah atau sedang mengalami hal semacam ini, maka sepertinya sekarang adalah waktu yang tepat untuk mulai menerapkan sistem Getting Things Done (GTD). GTD sendiri merupakan sistem manajemen tugas yang dirancang oleh David Allen. Ide utama GTD adalah semakin banyak tugas kita, semakin sulit pula untuk kita memutuskan tugas apakah yang perlu dikerjakan terlebih dahulu. Jika situasi semacam ini kita biarkan, bisa saja kita justru mengalami stres karena terlalu banyak berpikir tapi sedikit bertindak.

David Allen menyatakan bahwa otak manusia jauh lebih baik dalam memproses informasi daripada menyimpannya. Di mana metode GTD yang dia tawarkan memberikan alternatif cara untuk kita mengabaikan atau membuang hal-hal yang tidak terlalu penting untuk kita pikirkan. Dengan demikian, kita dapat fokus untuk mengatur target pekerjaan atau hal-hal yang memang tepat untuk kita selesaikan dalam waktu dekat. Ketika kita berhasil menerapkan metode GTD dengan benar, maka kita akan paham betul tugas apa saja yang perlu kita kerjakan sekarang. Kita tidak akan terlalu khawatir atas pekerjaan-pekerjaan yang mungkin saja terlewat.

![Menulis untuk produktifitas](https://images.unsplash.com/photo-1434030216411-0b793f4b4173?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1170&q=80)

Metode GTD cocok untuk dilakukan jika kita:

 - Merasa kewalahan karena tugas yang menumpuk
 - Khawatir tentang melupakan hal-hal detail
 - Sedang menjalani banyak proyek tetapi kesulitan dalam menyelesaikannya
 - Belum pernah menerapkan metode GTD

## **Langkah-langkah GTD**

Dalam menjalankan GTD, lima hal berikut ini perlu kita lakukan dengan baik agar hidup kita menjadi lebih produktif:

 - Capture: Catat apa pun yang terlintas di pikiran Anda. Tidak ada yang terlalu penting atau sepele, catat saja semuanya.
 - Pahami dan konversi hal-hal yang telah Anda catat ke dalam tindakan yang jelas dan nyata.
 - Organize: Atur daftar catatan yang Anda buat di tempat yang tepat, jangan lupa cantumkan waktu yang spesifik terkait kapan Anda akan merealisasikan catatan Anda.
 - Engage: Mulai kerjakan dan tuntaskan catatan-catatan Anda satu per satu.
 - Review: Jangan lupa untuk melihat, memperbarui, dan merevisi daftar catatan Anda.

Walaupun untuk menerapkan metode GTD dengan sempurna kita perlu mengorbankan waktu dan energi, tetapi percayalah kalau usaha kita pasti akan terbayar jika kita terus mencoba dengan konsisten. Melalui penerapan GTD yang tepat, kita tidak perlu khawatir atas tenggat waktu tugas-tugas kita. Kita bisa merespon tugas-tugas yang masuk ke dalam daftar pekerjaan kita dengan bijak, tenang, dan tidak akan melewatkan detail tugas-tugas tersebut. Lima langkah GTD perlu kita lakukan dengan cara yang sesederhana mungkin dan menggunakannya sesering mungkin. Fleksibilitas di dalam pelaksanaannya juga perlu kita perhatikan berdasarkan kerumitan pekerjaan dan sumber daya yang kita punya untuk menyelesaikannya. Di sini kita akan sedikit mengupas masing-masing langkah GTD.

## **1. Capture.**

Supaya metode GTD bisa kita jalankan, kita harus berhenti untuk hanya menyimpan isi kepala kita di dalam pikiran. Tuangkan apa saja yang ada di dalam pikiran kita dalam bentuk catatan, baik fisik atau digital. Susunlah catatan dengan visualisasi yang jelas dan menarik. Buatlah dengan jelas agar kita sendiri mudah memahaminya dan buatlah menarik agar kita mau membacanya kembali. Catatan ini kemudian akan menjadi bank tugas yang telah kita terima dari waktu ke waktu. Di sini kita juga bisa mengeluarkan hal-hal yang sebenarnya tidak terlalu penting untuk kita pikirkan dalam kepala kita. Hal-hal yang kurang penting ini perlu kita keluarkan dari pikiran kita agar kita tidak terlalu stres. Jadi, selain untuk merekam apa saja yang kita pikirkan, catatn ini juga bisa kita gunakan untuk membuang “kekacauan” yang muncul di kepala kita.

## **2. Clarify.**

Setelah mencatat apa pun tugas atau pekerjaan yang muncul di dalam pikiran, langkah selanjutnya adalah mengklarifikasinya dan mengubah poin-poin dalam catatan tersebut untuk menjadi tindakan. Cermati dan analisis catatan yang sudah kita buat dan ingat hal-hal berikut ini:

 - Pertama, jika poin terkait dapat kita realisasikan sendiri dalam hitungan menit, maka selesaikanlah segera.
 - Kedua, jika poin terkait bisa diamanahkan, maka berikan poin tugas kepada orang yang kita percaya.
 - Ketiga, jika poin terkait berupa ide atau informasi yang penting untuk kita pelajari lagi nanti, simpan pada catatan lain yang berisi seluruh daftar referensi kita dalam bekerja.
 - Keempat, jika poin terkait perlu kita selesaikan pada waktu tertentu, catat waktu tersebut dan simpan pada daftar tenggat waktu untuk tugas-tugas kita.
 - Kelima, jika poin terkait ternyata tidak penting, maka hilangkan poin tersebut dari catatan kita.
 - Keenam, jika poin terkait cukup rumit, maka buatlah perincian atas tugas pada poin tersebut dan identifikasi langkah-langkah apa saja yang perlu kita lakukan untuk menyelesaikannya.

Susunlah hasil analisis kita dengan baik. Jangan ragu untuk memberikan catatan yang lebih spesifik atas daftar tugas yang kita miliki. Semakin spesifik langkah-langkah yang perlu kita lakukan, maka metode GTD akan semakin mudah untuk kita implementasikan.

## **3. Organize.**

Setelah kita klarifikasi, maka kita perlu mengelola daftar tugas kita dengan tepat. Walaupun dalam kenyataannya proses klarifikasi dan pengaturan tugas seringkali terjadi secara bersamaan, tetapi akan lebih baik jika kita memisahkan dua langkah ini. Pindahkan tugas-tugas yang lolos proses klarifikasi ke dalam visualisasi catatan yang lain, sertakan jadwal dan catatan pengerjaan masing-masing tugas kita.

## **4. Engage.**

Pada tahap ini, kita akan memanen upaya yang telah kita lakukan pada tiga langkah sebelumnya. Di mana pada tahap ini daftar tugas kita sudah penuh dengan catatan yang detail terkait proses pengerjaannya. Kita bisa langsung menindaklanjuti setiap poin pada daftar tugas kita. Daftar tugas ini juga akan menjawab kebingungan kita sebelumnya tentang tugas mana yang perlu atau bisa kita selesaikan lebih dulu. Di tahap inilah waktunya kita untuk mulai melakukan pekerjaan-pekerjaan kita. Setiap satu pekerjaan selesai, kita bisa langsung melihat tugas berikutnya yang perlu kita selesaikan. Pada momen tertentu, kita bisa menyesuaikan ulang urutan pekerjaan yang perlu kita selesaikan berdasarkan sistuasi dan kondisi kita pribadi.

## **5. Review.**

Secara berkala, kita perlu menyisihkan waktu untuk meninjau kembali daftar tugas yang telah kita susun. Kita perlu memeriksan daftar tersebut dan mengevaluasinya apakah sudah dapat kita kerjakan secara lancar atau belum. Pemeriksaan ini bisa membantu kita dalam beradaptasi dengan beragam perubahan situasi dan kondisi yang sedang kita alami. Kita juga bisa meningkatkan fokus kerja dan mengidentifikasi kekurangan-kekurangan yang bisa kita perbaiki ke depannya. Proses peninjauan ini membuat kita tidak hanya mengerjakan tugas, tetapi juga memastikan bahwa kita telah mengerjakannya dengan benar. Luangkan sebagian waktu kesibukan kita untuk melakukan peninjauan ini dan lakukanlah secara rutin.

## **Kesimpulan**

Sistem kerja GTD benar-benar bisa memengaruhi produktivitas kita dalam bekerja. Tentunya hal ini akan terjadi jika kita melakukannya dengan benar. Kita tidak bisa mengimplementasikan GTD dengan tepat dalam waktu singkat, terdapat proses dan upaya percobaan yang konsisten agar kita berhasil menerapkan metode GTD. Semoga kita semua dapat segera menerapkan sistem kerja ini dalam kehidupan kita sehari-hari. Menjadi manusia yang lebih produktif tentunya akan sangat bermanfaat bagi diri kita sendiri maupun orang lain di sekitar kita. Untuk informasi lainnya terkait produktivitas kerja, Sobat Qneksi semua bisa langsung mengunjungi Qneksi.com

Ide utama GTD adalah semakin banyak tugas kita, semakin sulit pula untuk kita memutuskan tugas apakah yang perlu dikerjakan terlebih dahulu.

Menjadi Produktif dengan Metode Getting Things Done (GTD)

# Apa itu Employee Referral Program (ERP) dan Apa Kelebihannya

Memperoleh kandidat terbaik sesuai kebutuhan lowongan dengan cara yang mudah dan cepat adalah keinginan semua perusahaan. Ada banyak cara untuk melakukan proses pencarian kandidat seperti membuat posting pekerjaan di Internet melalui situs web perusahaan dan Employee Referral, hingga menghadiri pameran industri dan ketenagakerjaan.

Sebagai perekrut, kita tentu tahu bahwa ada berbagai metode perekrutan. Salah satu cara yang bisa dicoba adalah dengan Employee Referral Program (ERP). Metode ini sering diadopsi oleh banyak organisasi karena benefit nya jauh lebih baik dari metode perekrutan tradisional. Namun untuk dapat menjalankan program ini tidak semudah yang kita bayangkan. Ada langkah-langkah yang harus diperhatikan dalam eksekusinya agar metode ini dapat memberikan benefit yang konsisten. Mari kita pelajari lebih lanjut dalam ulasan ini.

## Apa itu Employee Referral Program (ERP)?

Employee referral program adalah adalah program terstruktur yang dijalankan perusahaan untuk mencari kandidat melalui referensi kenalan karyawan internal.

Meskipun sekilas terdengar program ini tidak begitu populer, pada faktanya, ERP bukanlah sesuatu yang baru. Julius Caesar pada tahun 55 Sebelum Masehi, menjanjikan hadiah 300 sestertii kepada setiap prajurit yang membawa kenalannya bergabung dengan tentara Romawi. Menurut [ERE](https://www.ere.net/history-of-recruiting-part-i/), ini adalah contoh ERP pertama kali yang pernah ada di bumi. ERP sebenarnya juga telah banyak diterapkan di banyak [perusahaan](https://blog.drafted.us/post/employee-referral-program-statistics) besar seperti Facebook, Deloitte dan Ernst & Young dikarenakan benefit dalam mendapatkan kandidat terbaik lebih cepat dan mudah.

Sebuah [Riset yang dirangkum HBR](https://hbr.org/2020/05/build-a-stronger-employee-referral-program) menunjukkan bahwa ERP menghasilkan kualitas yang jauh lebih baik di saat kandidat dan perujuk adalah orang yang saling kenal secara profesional dengan baik. Sebaliknya, ERP memberikan hasil yang tidak jauh berbeda dari metode perekrutan tradisional apabila kandidat dan perujuk hanya saling kenal secara online.

![marketing and discussion](https://images.unsplash.com/photo-1552664730-d307ca884978?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1170&q=80)

## Kelebihan Employee Referral Program (ERP)

Mengutip dari [ERE](https://www.ere.net/10-compelling-numbers-that-reveal-the-power-of-employee-referrals/), ada banyak sekali benefit yang didapat melalui ERP terhadap proses rekrutmen perusahaan diantaranya adalah:

### 1. Proses Rekrutmen Employee Referral lebih Cepat

ERP dapat mengefisienkan proses perekrutan perusahaan. kandidat dari ERP dipekerjakan 55% lebih cepat daripada kandidat yang berasal dari situs karir atau portal lowongan. [ERE](https://www.ere.net/10-compelling-numbers-that-reveal-the-power-of-employee-referrals/) mengatakan bahwa referral adalah sumber perekrutan karyawan tercepat nomor 1 dengan rata-rata 29 hari time to fill. Sementara portal lowongan 39 hari, dan situs karir 45 hari.

### 2. Mengurangi Cost to Hire

Ketika proses rekrutmen dapat diselesaikan lebih cepat, biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan menjadi relatif lebih rendah. Dengan demikian, biaya dapat dialokasikan untuk keperluan rekrutmen lainnya. Berdasarkan data dari [Clutch](https://clutch.co/hr/resources/5-employee-referral-program-strategies-hire-top-talent), lebih dari setengah (55%) perusahaan yang menjalankan ERP mengatakan ERP menurunkan biaya perekrutan.

### 3. Meningkatkan Kualitas Perekrutan

ERP memberikan benefit untuk perusahaan mendapat kandidat dengan kualitas terbaik dengan cara yang lebih mudah dibandingkan dengan metode rekrutmen tradisional. [ERE](https://www.ere.net/10-compelling-numbers-that-reveal-the-power-of-employee-referrals/) bahkan mengatakan bahwa referral adalah sumber nomor 1 dalam memberikan kandidat berkualitas. Hal ini dikarenakan perujuk sangat mengetahui kondisi perusahaan, dan juga mengetahui siapa orang yang cocok untuk dirujuk.

### 4. Mengurangi Turnover & Meningkatkan Retensi Karyawan

Retensi karyawan sangat berkaitan erat dengan kualitas perekrutan. Semakin baik kualitas rekrutmen, semakin baik pula retensinya. [ERE](https://www.ere.net/10-compelling-numbers-that-reveal-the-power-of-employee-referrals/) mengatakan bahwa ERP adalah sumber nomor 1 dalam urusan retensi karyawan. Berdasarkan statistiknya, ERP dapat memberikan tingkat retensi hingga 45% untuk karyawan setelah 2 tahun bekerja dibandingkan tingkat retensi karyawan dari portal lowongan yaitu hanya 20%. Hal ini dikarenakan kecocokan telah tumbuh sejak awal perekrutan oleh kandidat, perekrut dan perujuk. Dengan begitu, sangat mungkin jika mereka akan tinggal dan bekerja lebih lama untuk perusahaan Anda.

## Bagaimana Menerapkan Employee Referral Program (ERP)

Meskipun ERP ini memiliki potensi cukup tinggi untuk mendapatkan kandidat terbaik lebih cepta dan mudah, namun sebagaimana sebuah program pada umumnya, apabila minim perencanaan dan strategi, maka hasil yang didapat bisa jauh dari ekspektasi. Untuk itu, berikut adalah hal-hal yang harus diperhatikan dalam mengeksekusi ERP:

### 1. Pahami Tujuan Anda

Tujuan utama Anda dalam mengimplementasikan program ini adalah agar perusahaan dapat menemukan kandidat terbaik lebih cepat dan mudah. Namun, pikirkan tentang apa arti memberikan referral bagi karyawan Anda saat ini dan di masa depan. Lebih baik lagi apabila Anda bisa membuat ERP bagian dari budaya perusahaan Anda.

Sebagian besar perusahaan menggunakan ERP karena telah terbukti benefit yang dihasilkan untuk perusahaan. Jika ini adalah tujuan utama Anda, pastikan untuk mengkomunikasikan bagian terpenting ini kepada karyawan. Pastikan mereka mengerti apa dampak positif bagi karyawan dan juga perusahaan akan ERP ini.

Perlu kita ingat, kebanyakan perusahaan bermula dari sedikit orang yang saling kenal. ERP menjaga mentalitas tersebut sebesar apapun perusahaan bertumbuh.

### 2. Menyampaikan Deskripsi Pekerjaan yang Jelas

Meskipun karyawan Anda mungkin sudah mengetahui persyaratan lowongan, penting bagi Anda untuk memastikan bahwa mereka juga memahaminya. Sama seperti ketika Anda menyampaikan deskripsi pekerjaan yang jelas untuk kandidat baru, Anda juga harus membaginya dengan karyawan Anda. Semakin baik mereka mengetahui persyaratan, semakin besar peluang mereka untuk menemukan kandidat yang tepat.

### 3. Tetapkan Pedoman dan Rewarding yang Jelas

Salah satu kunci keberhasilan sebuah ERP adalah reward. Reward tidak mungkin tidak dibutuhkan di dalam ERP apabila Anda ingin tingkat partisipasi karyawan dalam ERP selalu konsisten. Pastikan karyawan memahami pedoman dan pemberian reward, termasuk siapa yang memenuhi syarat untuk berpartisipasi dan menerima reward.

Mengutip dari hasil penelitian HCI, dari perusahaan yang disurvei:

-   78% memberikan nilai reward yang sama untuk semua tingkat posisi.
-   60% memungkinkan semua karyawan perusahaan untuk berpartisipasi dalam ERP.
-   58% memilih kandidat yang dirujuk oleh karyawan yang saat ini masih bekerja di perusahaan.
-   55% menerima rujukan eksternal, seperti dari pelanggan atau klien.

### 4. Berikan Feedback dan Bangun Komunikasi dengan Perujuk

Perusahaan yang menjalankan ERP biasanya lupa akan hal ini. Meski demikian, feedback yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan perujuk dalam ERP sangatlah berarti demi kesuksesan program.

Studi yang dilakukan oleh Linkedin menemukan bahwa 8 dari 10 perujuk mengharapkan tanggapan jika kandidat mereka telah diterima. Jika Anda melewatkan langkah ini, dampak negatif akan terlihat pada tingkat partisipasi ERP di kemudian hari. Tingkat partisipasi yang rendah berdampak negatif akan tingkat kesuksesan program yang rendah.

Seperti halnya strategi rekrutmen lainnya, ERP akan menjadi efektif apabila dilaksanakan dengan perencanaan dan pelaksanaan yang cermat.

### 5. Gunakan Teknologi

Teknologi dapat membantu ERP menjadi jauh lebih efisien dengan merampingkan dan mengotomasi proses, komunikasi, dan proses rewarding. Teknologi juga dapat membantu membuat ERP menjadi lebih terstruktur untuk manajemen, tim rekrutmen, karyawan, dan orang yang dirujuk. Hal ini dapat mengurangi miskomunikasi, dan secara signifikan pada akhirnya akan membuat ERP menjadi efisien.

Kebanyakan perusahaan saat ini melakukan ERP secara manual, seperti rujukan disampaikan melalui email sederhana, tracking dan record-keeping dilakukan melalui sebuah spreadsheet oleh tim rekrutmen. Namun, seiring dengan bertumbuhnya perusahaan, hal tersebut menjadi sulit diatur, dan menjadi semakin sulit dalam memberikan perkembangan status secara regular kepada para perujuk mengenai status dari rujukan mereka.

Kurangnya transparansi dalam ERP dapat berdampak menurunkan motivasi perujuk. Turunnya motivasi berdampak pada tingkat partisipasi yang rendah. Maka dari itu, penting untuk perusahaan dapat mengotomasi proses untuk memastikan komunikasi dan transparansi tetap terjaga dengan baik untuk perujuk dan juga yang dirujuk.

![Discussion image 3 woman employee referral ](https://images.unsplash.com/photo-1573164713619-24c711fe7878?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1169&q=80)

## Kesimpulan

Dapat disimpulkan bahwa ERP adalah program terstruktur yang dijalankan perusahaan untuk mendapatkan karyawan terbaik lebih cepat dan mudah bersumber dari referensi kenalan karyawan.

Program ini terbukti menjadi sumber rekrutmen terbaik dikarenakan banyak benefit yang didapat mulai dari waktu perekrutan yang lebih cepat, biaya perekrutan yang lebih rendah dan retensi karyawan yang lebih baik.

Transparansi dan Komunikasi adalah kunci utama kesuksesan ERP, pastikan hal tersebut tereksekusi dengan baik dibantu teknologi agar menjadi efisien dan memberikan benefit yang konsisten untuk perusahaan Anda.

Setelah melihat penjelasan serta kelebihan dari program rekrutmen [referral](https://www.instagram.com/qneksi/), maka dari itu Qneksi membuka pre-registrasi ini, untuk menjadi [referral](https://qneksi.com/) dan [employer](http://employers.qneksi.com/)

Kunjungi [https://employers.qneksi.com/](https://employers.qneksi.com/) untuk info lebih lanjut.

Sebagai perekrut, kita tentu tahu bahwa ada berbagai metode perekrutan. Salah satu cara yang bisa dicoba adalah dengan Employee Referral Program (ERP)

Apa itu Employee Referral Program (ERP) dan Apa Kelebihannya 


Halo Sobat Qneksi! Pada beberapa bulan terakhir, Instagram telah menghadirkan fitur baru bernama Instagram Reels untuk para penggunanya di Indonesia. Fitur ini memang tidak langsung aktif pada akun setiap penggunanya, di mana aktivasi pertamanya terjadi di sekitar bulan Februari 2021. Lalu baru pada bulan Juni 2021, fitur ini aktif di seluruh akun pengguna Instagram Indonesia. Fitur ini sepertinya memiliki potensi yang dapat dimaksimalkan oleh kita sebagai penggunanya. Oleh karena itu, mari kita gali lebih dalam fitur Instagram terbaru ini.

## Ada apa dengan Instagram Reels?

Instagram Reels merupakan fitur bagi para pengguna Instagram untuk membuat klip video dengan durasi waktu selama 15 sampai 30 detik. Kita juga dapat memasukan musik ke dalam video tersebut dan membagikannya kepada para pengguna lain melalui Stories dan tab Reels-nya sendiri. Video kita juga nantinya juga dapat tersebar di feeds Explore. Fitur ini memang cukup menyerupai fitur utama dari aplikasi media sosial lainnya yaitu TikTok.

Seperti TikTok, Instagram Reels juga memiliki For Your Page-nya sendiri. Di sana kita tidak hanya akan diperlihatkan konten Reels dari akun orang-orang yang kita ikuti, tetapi kita juga akan diperlihatkan konten-konten Reels yang sedang populer dari berbagai akun di Instagram. Pengalaman yang ditawarkan oleh fitur inilah yang membuatnya mirip seperti TikTok. Konten-konten yang muncul di laman Reels kita kemungkinan diatur berdasarkan interaksi kita dengan konten-konten (view, likes, comment, etc) dan lokasi di mana kita berada.

Sejauh ini algoritma di dalam Instagram Reels diketahui akan menaikkan konten-konten yang:

1.  Menghibur, menyenangkan, dan menarik perhatian orang-orang

2.  Menginspirasi dan memulai sebuah tren yang dapat diikuti orang lain dengan mudah

3.  Menggunakan teks, filter, atau efek

4.  Video direkam secara vertikal

5.  Menggunakan audio dari daftar musik di Instagram atau audio asli yang dibuat dalam Reels

Sementara sisi lainnya, algoritma di dalam Reels menyarankan agar para pembuat konten, baik individu atau pun brand, tidak membuat klip video yang:

1.  Blur karena beresolusi rendah

2.  Terdapat bingkai atau frame (border) di sekelilingnya

3.  Sebagian besar gambar tertutup oleh teks

4.  Melanggar Instagram’s Community Guidelines

Instagram juga mengkonfirmasi bahwa klip video yang diambil dari aplikasi lain (terlihat dari adanya logo atau watermark) tidak akan dinaikkan algoritma dalam Instagram Reels. Untuk menghapus watermark, ada sejumlah aplikasi dan situs web yang bisa kita gunakan seperti Snaptik App, MusicallyDown, and Apowersoft’s Online Watermark Removal.

![phonw with social icon apps Instagram](https://images.pexels.com/photos/5081926/pexels-photo-5081926.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=2&h=750&w=1260)

## Kenapa Instagram memunculkan Reels?

Reels dapat kita anggap sebagai respon langsung Instagram terhadap melonjaknya popularitas aplikasi media sosial TikTok dalam dua tahun terakhir. Sebagai catatan, Adweek pernah menyatakan bahwa pada Q1 2020 (periode Januari sampai Maret), TikTok memegang predikat sebagai aplikasi dengan unduhan terbanyak. Adweek sendiri adalah media digital yang menyajikan berita-berita tentang ekosistem dunia brand. TikTok yang pada awalnya lebih didominasi pengguna Gen-Z, kini mulai diisi juga oleh banyak pengguna milenial. Situasi ini tentunya menjadikan TikTok sebagai platform promosi yang sangat menarik bagi para pengiklan.

Tidak heran Instagram kemudian mengambil langkah untuk membuat Instagram Reels, platform klip video yang menjadi pesaing langsung dari TikTok. Instagram pun meluncurkan fitur terbaru mereka di area-area dengan basis pengguna TikTok yang besar, seperti Brasil. Hal ini menunjukkan bahwa Instagram cukup terang-terangan dalam melawan pesaingnya. Bagi kita sebagai pengguna, tentunya persaingan antara mereka dapat membawa berkah denagn munculnya saluran baru untuk membuat dan membagikan konten klip video.

## Bagaimana cara membuat konten Reels?

Bagi orang-orang yang sudah sering menggunakan aplikasi TikTok, sepertinya tidak akan kesulitan dalam mengeksplorasi penggunaan Instagram Reels. Saat kita membuka laman Reels yang terletak di bagian bawah layar, akan ada ikon kamera pada bagian kanan atas yang dapat kita klik untuk mulai membuat konten video Reels. Beberapa tools yang dapat kita gunakan untuk membantu pembuatan konten adalah:

-   Audio: Cari dan pilih lagu dari daftar musik di Instagram. Kita juga dapat menggunakan audio asli atau original dari kita sendiri saat merekam videonya. Saat kita membagikan video Reels dengan audio original yang kita buat, maka audio tersebut akan terkait dengan akun kita, dan jika kita memiliki akun publik, orang lain akan dapat membuat Reels dengan audio dari akun kita.

-   Efek AR: Cari dan pilih satu dari beragam varian efek yang ditawarkan, baik yang dibuat oleh Instagram maupun para pembuat konten lainnya di seluruh dunia.

-   Timer & Countdown : Dapat membantu kiya untuk merekam klip secara handsfree. Setelah kita mulai mengeklik rekam, akan muncul hitungan mundur sesuai dengan jumlah waktu yang kita pilih.

-   Align: Membantu kita untuk membuat transisi yang yang halus ketika Reels kita terdiri dari beberapa klip.

-   Speed: Dapat kita gunakan untuk mempercepat atau memperlambat bagian dari video atau audio klip kita.

    ![woman taking picture Instagram](https://images.pexels.com/photos/7801130/pexels-photo-7801130.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=2&h=750&w=1260)

## Bagaimana peran Reels dalam bisnis online?

Dengan hadirnya Instagram Reels, kini muncul cara baru dalam membangun sebuah komunitas dari konten kita. Kita juga bisa memperluas jangkauan konten kita di Instagram melalui fitur ini. Reels juga merupakan jalur alternatif untuk berinteraksi dengan para pengguna lainnya. Di sini kita dapat membuat konten yang interaktif, kreatif, dan bahkan viral untuk meningkatkan popularitas kita, baik secara personal maupun bisnis yang sedang kita jalankan. Reels menjadi ruang baru bagi para kreator dan brand untuk saling bersaing secara sehat melalui produksi konten klip video.

Beberapa tips penggunaan Instagram Reels untuk menunjang bisnis kita:

1.  Buatlah konten yang unik dan relevan dengan pasar bisnis kita. Instagram Reels menawarkan cara cepat dan menyenangkan untuk kita memberikan konten yang dekat dan tepat dengan audien kita. Varian fitur di dalamnya juga menunjang kita dalam memproduksi klip video yang keren dan autentik untuk meningkatkan impresi baik bisnis kita.

2.  Buatlah konten yang bersifat edukatif. Kita dapat menggunakan Instagram Reels untuk membuat klip-klip video yang mengajarkan orang-orang terkait bisnis kita. Kita dapat berbagi informasi soal sektor bisnis, profil usaha, suka duka berbisnis, prospek bisnis, dan hal lainnya yang berkaitan dengan bisnis yang sedang kita jalankan.

3.  Buatlah konten yang menunjukkan produk-produk atau varian layanan dari bisnis kita. Kita dapat membuat orang-orang di dalam Instagram Reels sadar akan bisnis yang sedang kita jalankan. Buatlah mereka mengerti produk atau layanan apa yang bisa kita berikan kepada mereka. Baru setelahnya kita buat klip video lainnya yang dapat memancing orang-orang agar mau mengeluarkan uang untuk mendapatkan produk atau layanan dari bisnis kita. Sosialisasi dan promosi bisnis dapat kita jalankan melalui Instagram Reels.

Jadi itulah penjelasan singkat mengenai Instagram reels! Selamat mencoba!

Tahukah Anda apa itu fitur instagram reels dan bagaimana cara kerjanya? Untuk lebih lengkapnya yuk simak penjelasan dari artikel berikut!

Mengenal Lebih Dalam Instagram Reels

Namun, menurut definisi, konten viral adalah konten apa pun yang mendapatkan popularitas melalui berbagi di media sosial. Ini bisa apa saja mulai dari konten visual, panduan video, hingga artikel informasional. Jadi, meskipun konten meme di tertawakan, Anda juga harus memikirkan tentang bagaimana berbagi di media sosial dapat membantu membuat konten bermerek Anda sukses besar. Brand yang paling sukses tahu bahwa sosial adalah komponen kunci dari konten bermerek, dengan 73% dari semua konten bermerek berasal dari Facebook saja.

### Tapi apa yang membuat konten ini menjadi viral? Apakah ini keberuntungan, atau konten viral adalah sesuatu yang bisa dibuat?

Inilah yang Qneksi temukan dalam karya Jonah Berger, profesor pemasaran di University of Pennsylvania dan pakar pengaruh sosial. Dia melakukan kerja keras untuk menganalisis ribuan konten viral untuk memahami apa yang mendorong orang untuk membagikannya. Dia menerbitkan "formula rahasia" untuk konten viral dalam bukunya, Contagious: Why Things Catch On .

![woman with a laptop](https://images.pexels.com/photos/3194518/pexels-photo-3194518.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&dpr=2&h=750&w=1260)

Berger mengungkapkan bahwa kesuksesan konten viral dapat dikaitkan dengan hanya enam elemen, atau “STEPPS”: social currency, triggers, emotion, public, practical value and stories. Mari kita uraikan langkah-langkah ini untuk mempelajari bagaimana branda dapat di terapkan ke kampanye konten bersponsor Anda berikutnya.

## 1. Social Currency

Social Currency berkaitan dengan tren yang terjadi di lingkungan pembaca. Namun, ini bukan tentang tren itu sendiri, dan lebih banyak tentang gagasan bahwa status sosial seseorang bergantung pada informasi yang branda miliki. Semua orang ingin menjadi teman yang selalu mendapat rekomendasi bagus. Karena itu, konten yang paling berharga adalah konten yang bisa di share.

Anda dapat menggunakan mata uang sosial untuk membuat konten berkualitas dan inovatif yang menggairahkan pembaca Anda, atau bahkan menjadi pencipta tren di industri Anda. Pikirkan tentang audiens Anda - siapa yang branda coba buat terkesan? Setelah Anda menentukannya, Anda dapat membuat konten yang berharga bagi audiens.

## 2. Triggers

Triggers adalah kata, frasa, atau gambar yang terkait dengan pesan. Pada akhirnya, apa pun yang mengingatkan audiens Anda tentang produk atau brand Anda adalah Triggers. Memiliki branding yang bagus dan konsisten akan menciptakan Triggers positif yang mudah di ingat oleh pembaca. Inilah mengapa sangat penting untuk memilih partner yang tepat saat membuat konten bersponsor. Memastikan pembuat konten tempat Anda bekerja memiliki Triggers positif yang selaras dengan nilai-nilai Anda yang di terjemahkan menjadi konten yang lebih mudah dibagikan dan menular karena pembaca akan mengingatnya!

## 3. Emotion

Unsur ketiga dalam formula viral Berger adalah emosi. Tak heran, orang berbagi hal-hal yang banyak orang pedulikan. Emosi kekaguman dan kegembiraan mendorong orang untuk berbagi konten, yang berarti Anda mungkin harus menghindari apa pun yang menyedihkan atau negatif . Kata-kata seperti "biaya" atau "kerusakan" cenderung memicu emosi negatif. Alih-alih, gunakan kata-kata Triggers yang tajam seperti "mudah" atau "baru" dan bumbui konten Anda dengan tanda seru.

Memilih audiens Anda penting dalam upaya membuat konten viral. Apa yang akan menggairahkan pembaca Anda? Membuat karya yang berpusat pada audiens yang adalah cara terbaik untuk melibatkan brand.

## 4. Public

Berger menggunakan frasa “built to show, built to grow” untuk menggambarkan elemen publik dalam enam langkah. Ingatlah mantra ini saat membuat konten. Acara publik dan berita, umumnya lebih baik daripada konten promosi, tetapi elemen publik dapat diterapkan pada informasi yang lebih banyak juga! Tanyakan pada diri Anda: adakah yang akan menghentikan pembaca Anda untuk membagikan artikel ini? Topik sensitif, polarisasi opini, dan informasi yang tidak terkait adalah hal-hal yang dapat membuat pembaca Anda tidak dapat berbagi. Selalu buat konten yang dapat di bagikan dengan bangga oleh audiens Anda.

## 5. Practical Value

Selain mengetahui, orang juga ingin membantu dengan informasi yang brand bagikan. Konten yang memiliki nilai praktis harus relevan dan sarat informasi. Pertimbangkan minat atau rasa sakit audiens Anda. Pertanyaan apa yang brand miliki? Informasi apa yang mungkin brand cari? Misalnya, jika Anda mengetahui audiens target Anda adalah lulusan baru yang ingin membeli kendaraan, tawarkan tips perawatan mobil atau jawab pertanyaan umum tentang membeli mobil baru. Ini tidak hanya mendorong berbagi tetapi memfasilitasi keterlibatan yang lebih baik dalam hal waktu yang dihabiskan di halaman. Konten yang dapat dikembalikan berkali-kali dan digunakan sebagai sumber daya akan tetap berharga untuk tahun-tahun mendatang.

## 6. Stories

Mendongeng yang hebat adalah kunci pemasaran konten yang hebat. Informasi paling baik diserap ketika dimasukkan ke dalam cerita karena cerita sebenarnya dapat mengubah cara kita berpikir dan merasa ini adalah sains . Menghadirkan ide konten hebat yang menceritakan sebuah cerita adalah cara terbaik untuk menyampaikan pesan. Berikan bahan bakar kepada pembaca Anda untuk percakapan ruang makan siang atau obrolan di dekat mesin kopi. Pastikan bahwa brand Anda merupakan bagian integral dari cerita, tetapi ajaklah pembaca atau pemirsa Anda untuk ikut serta. Jadikan audiens Anda pahlawan cerita dan branda akan menceritakannya berulang kali.

Saat konten menjadi viral, itu mungkin tampak seperti keberuntungan atau kebetulan tetapi kenyataannya, enam langkah ini adalah kuncinya. Manakah dari tips Berger yang sudah Anda terapkan ke dalam campaign konten Anda? Bahkan menyertakan beberapa di antaranya akan meningkatkan kemudahan berbagi konten Anda. Terapkan langkah-langkah ini dalam campaign Anda berikutnya dan Anda dapat menyimpan video kucing untuk waktu luang Anda. Anda mungkin memiliki campaign viral berikutnya di tangan Anda.

Yuk jika suka [artikelnya](https://qneksi.com/) jangan lupa share ke semua [sosial media](https://www.instagram.com/qneksi/) Anda ya!

Pasti banyak yang bertanya-tanya, bagaimana cara agar konten viral jadi berkualitas? Yuk simak tipsnya ala Qneksi

Membuat Konten Viral dengan Formula STEPPS

# Yuk Cari Tahu Seluk Beluk Profesi SEO Specialist

SEO specialist adalah pakar yang memiliki keahlian khusus dalam hubungannya dengan internet marketing. Tugasnya adalah mengoptimasi website agar ketika seseorang memasukkan kata kunci yang berhubungan dengan konten website, bisa mendapat peringkat lebih tinggi sehingga muncul di halaman pertama Google. Memiliki ahli SEO tidak hanya dapat meningkatkan lalu lintas ke situs web Anda, tetapi juga meningkatkan potensi pendapatan Anda dari pembelian produk / layanan di situs web Anda.

Apakah Anda ingin tahu bagaimana menerapkan teknologi SEO untuk meningkatkan lalu lintas ke situs web Anda dan meningkatkan pendapatan situs web Anda?

Ada baiknya kita membahas topik ini dengan pemahaman berikut! SEO Expert vs SEO Professional Ada perbedaan mendasar antara SEO Expert dan SEO Professional. perbedaan SEO expert adalah seseorang yang memahami bagaimana cara kerja SEO dan mengaplikasikannya untuk meningkatkan ranking sebuah website.

Seorang SEO professional adalah sebuah profesi yang menerima jasa konsultasi SEO atau memberikan layanan SEO dengan cara menerima proyek. Mengapa Anda perlu memahami perbedaan dari dua istilah di atas? Karena Anda tidak perlu menjadi keduanya

Bidang ini semakin populer, tak heran jika banyak orang mulai mencari cara menjadi seorang SEO specialist yang andal. Search Engine Journal juga mengatakan lowongan ahli di bidang SEO akan semakin meningkat selama beberapa tahun ke depan.

working picture with laptop SEO Specialist

Jadi, kesempatan berkarier di bidang SEO pun pasti akan terbuka luas. Karena itu, tak heran jika banyak orang yang tertarik mencoba profesi sebagai SEO specialist.

1. Pahami dasar SEO Specialist
Tidak ada cara instan untuk menjadi seorang yang terlatih. Supaya bisa dikatakan ahli dalam bidang SEO dibutuhkan ketekunan dan komitmen. Namun, jangan sedih jika Anda masih baru mencoba pertama kali belajar SEO. Tidak ada kata terlambat untuk mulai mempelajarinya dan menjadi ahli di bidang ini.

Akan tetapi, pastikan Anda belajar dari dasarnya terlebih dahulu. Tanpa memahami fundamental dari SEO tentunya langkahmu menjadi seorang SEO specialist akan cukup sulit. Ada tiga komponen inti dalam belajar SEO, yaitu apa jenis konten yang diinginkan, diharapkan, dan dibutuhkan oleh pengguna.

Jadi dengan mengetahui apa sebenarnya niat pengguna saat melakukan penelusuran, tentu akan lebih mudah untuk menyusun strategi pengoptimalan website. Selain itu, tools yang paling sering digunakan seperti Google Analytics, Google Search Console, dan tools keyword research juga perlu dipelajari.

2. Kembangkan skill yang dibutuhkan untuk SEO Specialist
Tanpa skill yang mumpuni, Anda juga akan kesulitan menjadi seorang ahli SEO. Karena itu, cara menjadi SEO specialist yang paling penting dan utama adalah dengan mengembangkan skill yang dibutuhkan. Melansir dari HubSpot, bekerja di bidang SEO idealnya membutuhkan dua kemampuan dasar yaitu membuat konten dan keterampilan analitis. Setelah mengetahui skill utama yang dibutuhkan, tentu Anda penasaran bagaimana cara mengembangkannya, bukan?

3. Pelajari cara kerja search engine
Menjadi seorang SEO specialist berarti Anda harus punya pemahaman yang mendalam seputar mesin pencarian. Semrush menjelaskan ada 3 hal utama dari mesin pencari yang wajib dipahami yaitu crawl, index, dan rank. Jika Anda ingin menjadi seorang ahli di bidang ini, wajib paham dengan ketiga hal tersebut. Dengan begitu, Anda bisa lebih mudah untuk mengoptimalkan website.

Tanggung jawab utama dari seorang SEO specialist adalah untuk meningkatkan traffic website dan membuatnya berada di halaman awal mesin pencari. Jadi jika Anda tertarik untuk menggeluti profesi ini, pastikan Anda selalu update dengan informasi terbaru soal perkembangan cara kerja mesin pencarian.

4. Praktikan secara langsung
Selain mempelajari teorinya, cara paling efektif untuk menjadi seorang SEO specialist adalah dengan praktik secara langsung. Anda bisa mulai mempraktikkan pengetahuanmu soal SEO dengan membuat website dan mencoba mengoptimalkannya. Untuk konten Anda bisa mempersiapkan sendiri atau mencoba meminta bantuan dari content writer kenalanmu.

Lalu, Anda mulai mencoba mencari strategi yang tepat untuk mengoptimalkan konten tersebut agar bisa muncul di halaman pertama mesin pencari. Selain itu, teruslah berlatih dan update dengan perkembangan terbaru soal pembaruan algoritma Google.

Pasalnya melansir Ahrefs, di tahun 2018 saja Google membuat lebih dari 3.200 pembaruan algoritma mereka. Itulah mengapa Anda harus terus konsisten untuk belajar dan selalu update dengan perkembangan ilmu SEO.

5. Update CV dan portofolio SEO Specialist
Saat ini lowongan SEO specialist memang semakin mudah ditemukan. Namun, peminatnya pun menjadi lebih banyak. Jadi, Anda akan mendapatkan banyak saingan untuk memperebutkan posisi sebagai SEO specialist di sebuah perusahaan. Nah, untuk mengatasi banyaknya pesaing yang memperebutkan posisi itu Anda harus mulai menyiapkan CV dan portofolio yang menarik.

Hal itu dimaksudkan agar rekruter langsung tertarik dan segera mengajakmu untuk melakukan interview. Dalam menyiapkan CV pastikan Anda menyebutkan apa saja skill yang dimiliki. Pasalnya, menjadi SEO specialist membutuhkan skill teknis yang kuat.Lalu, Anda juga bisa memamerkan hasil proyekmu di portofolio. Dengan memiliki bukti pencapaian, pasti rekruter akan langsung tertarik denganmu.

Intinya, Anda harus selalu konsisten dan memiliki komitmen tinggi untuk terus belajar dan update dengan perkembangan dunia SEO. Dengan begitu, pasti impianmu menjadi seorang SEO specialist yang andal bisa segera tercapai.

Kehadiran pakar SEO dapat membantu meningkatkan perolehan traffic ke website. Apa saja seluk beluk SEO Specialist? Yuk kita simak!

Yuk Cari Tahu Seluk Beluk Profesi SEO Specialist


# Digital Marketing vs Performance Marketing, Anda pilih yang mana?

Mengidentifikasi strategi digital marketing yang efektif sangat penting untuk mengembangkan bisnis Anda. Strategi marketing membantu Anda memanfaatkan dan terhubung dengan audiens target Anda

Terlepas dari marketing konten, SEO, iklan berbayar, dan sejenisnya. Performance marketing meningkat ke kesempatan karena bagaimana hal itu memengaruhi cara bisnis mengiklankan dan menjual produk.

Bagi orang awam yang tidak begitu yakin tentang apa yang kaitannya dengan performance marketing, mungkin akan sulit mencapai apa yang menjadi target mereka.

Melalui artikel ini Qneksi menguraikan apa itu, bagaimana cara kerjanya, mengapa itu penting, dan platform yang digunakan untuk strategi performance marketing.

## 1. Apa itu Performance Marketing?

Anda mungkin pernah menemukan campaign performance marketing saat scroll situs web atau menonton video. Performance marketing adalah jenis marketing digital, brand hanya membayar penyedia layanan digital marketing. Setelah tujuan bisnis mereka terpenuhi atau ketika tindakan tertentu terselesaikan, seperti klik, penjualan, atau arahan.

Jadi, apa yang membuat performance marketing istimewa? Performance marketing memberi kekuatan kepada pengiklan, karena brand hanya membayar setelah tujuan yang agar tercapai. Karena itu, brand dapat yakin bahwa anggaran marketing branda hanya untuk campaign yang berhasil.

Lebih penting lagi, tingkat keberhasilan campaign performance marketing umumnya lebih tinggi karena semua campaign sangat bertarget. Marketer membuat keputusan yang berdasar pada data dan mengoptimalkan campaign mereka berdasarkan hasil. Ini berfungsi sebagai solusi sama-sama menguntungkan bagi pedagang dan afiliasinya.

## 2. Bagaimana Kinerja Performance marketing Dibanding Digital Marketing?

Semua kelompok terlibat dalam pembuatan dan pelaksanaan campaign performance marketing yang sukses. Semua bekerja sama untuk mencapai hasil yang maksimal.

## 3. Reseller atau Pedagang

Brand ingin mempromosikan penawaran untuk mencapai tujuan tertentu, seperti menghasilkan lebih banyak penjualan. Perusahaan dalam industri seperti mode, makanan dan minuman, kesehatan dan kecantikan.

## 4. Penerbit atau Afiliasi Digital Marketing

Hal Ini mengacu pada perusahaan yang memiliki dan mengoperasikan platform media, seperti situs web, blog, atau akun media sosial, yang mempromosikan iklan digital. Mereka juga terkenal dengan "mitra marketing". Penerbit menggunakan strategi yang berbeda untuk mempromosikan brand dan produk / layanannya untuk mencapai tujuan mereka.

## 5. Jaringan dan Platform Digital Marketing

Platform pihak ketiga atau jaringan afiliasi menghubungkan brand dan penerbit dan menyediakan tujuan yang sama. Hal ini cara untuk menjaga pedagang dan afiliasi pada satu halaman dalam hal pelacakan prospek, klik, konversi, dan indikator kinerja utama (KPI) lainnya.

## 6. Outsourced Program Managers (OPMs)

Hal Ini berkaitan dengan perusahaan dan agensi yang menawarkan layanan performance marketing. OPM membantu bisnis menyusun strategi marketing, mengelola perekrutan penerbit, mengurus desain campaign. Agensi ini juga dapat mengoptimalkan kinerja campaign untuk hasil yang maksimal melalui praktik terbaik marketing online lainnya.

![marketing picture remarketing vs retargeting](https://images.unsplash.com/photo-1432888498266-38ffec3eaf0a?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1174&q=80)

## 7. Platform yang digunakan untuk Performance marketing

Sekarang setelah Anda mengetahui apa itu performance marketing dan cara kerjanya. Mari kita bahas tentang berbagai platform yang berfungsi sebagai bagian dari campaign performance marketing.

### 1. Marketing media sosial

Banyak brand dapat menemukan dan memanfaatkan audiens di platform media sosial , termasuk Instagram, Facebook, Twitter, Pinterest, LinkedIn, dan TikTok. Menggunakan platform ini untuk campaign performance marketing Anda cenderung melibatkan marketing influencer atau strategi periklanan berbayar.

Tentu saja, Anda harus terlebih dahulu menentukan di mana sebagian besar audiens Anda berada. LinkedIn terutama melayani para profesional; Pinterest bertindak sebagai platform penemuan bagi pembeli dengan minat tertentu; TikTok umumnya menarik kelompok pengguna yang lebih muda, sementara Facebook dan Instagram memiliki basis pengguna yang beragam dan masif.

Metrik kinerja yang biasanya dipantau untuk marketing media sosial adalah suka, bagikan, komentar, 9. klik, penjualan, dan pembayaran.

### 2. Iklan asli untuk Digital Marketing

Iklan bawaan adalah jenis konten iklan yang di rancang untuk beradaptasi dan berbaur dengan baik. Berdasarkan konten yang dibaca pengguna, iklan native muncul sebagai konten yang relevan secara kontekstual, dan terbukti berfungsi. Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa iklan native menghasilkan peningkatan niat membeli 18% lebih besar. 9% untuk respons afinitas brand di bandingkan dengan iklan banner.

Marketer dapat memberikan informasi yang berguna dan berharga kepada calon pelanggan untuk menarik minat. Metrik umum biasanya untuk iklan bawaan adalah bayar per tayangan atau bayar per klik.

### 3. Konten bersponsor

Jenis platform performance marketing ini melibatkan kerja sama dengan Influencer, tokoh terkemuka, dan situs kurasi konten. Mereka menerbitkan posting atau artikel yang di dedikasikan untuk mengiklankan brand atau barang dan jasa dengan imbalan pembayaran.

### 4. Marketing afiliasi Digital Marketing

Beberapa orang berpikir bahwa performance marketing dan marketing afiliasi itu sama, tetapi kenyataannya adalah marketing afiliasi adalah bentuk performance marketing.

Contoh paling umum dari marketing afiliasi adalah ketika pengiklan menempatkan iklan spanduk di situs web. Ini berarti brand mendapatkan eksposur ke audiens yang sama sekali baru dan kesempatan untuk membawa audiens ke situs web audiens.

Contoh umum lainnya melibatkan perusahaan yang bermitra dengan influencer untuk mempromosikan brand dan produk. Brand kemudian dapat melihat jumlah registrasi dan memberi kompensasi kepada influencer sesuai dengan hasil.

Jenis marketing digital ini juga dikenal sebagai pay-per-click (PPC) atau iklan pencarian berbayar , dan menggunakan iklan asli melalui hasil pencarian bersponsor untuk menggabungkannya dengan jenis marketing lainnya.

SEM atau marketing pencarian berbayar berkaitan dengan saat pengiklan menawar kata kunci dan membayar untuk klik yang branda dapatkan pada iklan yang diposting di mesin pencari seperti Google, Yahoo, dan Bing.

![discussion and marketing materials remarketing vs retargeting](https://images.unsplash.com/photo-1542744173-8e7e53415bb0?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1170&q=80)

## 8. Manfaat Performance marketing untuk Bisnis Anda

### 1. Analisis dan pelacakan data yang mudah

Karena performance marketing berkonsentrasi pada peningkatan tingkat kinerja untuk sasaran bisnis spesifik Anda. Alat dan teknologi modern memudahkan untuk melacak kinerja iklan Anda dan memantau serta menyesuaikan campaign Anda berdasarkan wawasan yang dikumpulkan.

Setiap kali pengguna berlangganan milis Anda, mengklik iklan Anda, atau berinteraksi dengan tindakan apa pun yang memenuhi tujuan Anda, marketer dapat dengan mudah melihat apakah Anda telah memenuhi tujuan Anda karena branda tahu data mana yang harus dilacak dan dianalisis.

### 2. Marketing yang digerakkan ROI

Performance marketing berfokus pada menghasilkan laba atas investasi yang baik. Ini tidak memiliki risiko yang sama dengan strategi marketing lain seperti periklanan tradisional. Selain itu, Anda dapat melihat hasil secara real-time, menyesuaikan atau mengalokasikan kembali anggaran sesuai keinginan Anda, dan bahkan menghentikan campaign sepenuhnya untuk menghindari kelebihan pembayaran untuk campaign yang berkinerja buruk.

### 3. Diversifikasi aliran pendapatan

Performance marketing adalah pendekatan marketing serbaguna. Jika satu platform tidak berfungsi, Anda dapat dengan cepat beralih ke platform lain yang dapat memberikan hasil yang lebih baik. Itu berarti Anda tidak perlu terus menghabiskan anggaran iklan untuk taktik yang tidak efektif, karena Anda memiliki cara yang pasti untuk menghasilkan pendapatan. Ini dapat membantu ketika platform marketing Anda yang lain tidak menghasilkan volume penjualan yang Anda butuhkan.

### 4. Mengajak audiens baru dan yang sulit terjangkau

Rencana performance marketing yang efektif dapat membantu Anda memperoleh audience yang meningkat dan lebih beragam yang tidak mungkin dilakukan dengan periklanan tradisional. Selain itu, karena performance marketing dapat datang dalam format yang berbeda, ini membuka [brand Anda](https://www.instagram.com/qneksi/) ke market baru saat iklan Anda menemukan penempatan di berbagai [platform](https://qneksi.com/).

Bagi orang awam yang tidak begitu yakin tentang apa yang dimaksud dengan performance marketing dan digital marketing, maka dari itu yuk kita simak penjelasannya

Digital Marketing vs Performance Marketing, Anda pilih yang mana?

Ketika di terapkan pada pekerjaan, CV lamaran kerja adalah salah satu dokumen wajib yang harus di anggap sebagai uraian singkat tentang pengalaman kerja dan sejarah kehidupan seseorang. Dengan adanya kurikulum vitae atau oleh majikan CV, perusahaan dapat mengevaluasi dan menentukan apakah kemampuan kandidat pekerjaan cukup baik untuk mematuhi beberapa perusahaan. Namun sayangnya, banyak orang dengan potensi tinggi tidak atas permintaan perusahaan karena kualitas termiskin dari CV. Untuk alasan ini, kami akan menjelaskan prosedur, menulis dan merancang surat aplikasi yang menarik.

## **1. Apa itu Curriculum Vitae (CV)?**

Curriculum Vitae atau CV adalah dokumen yang berisi informasi rinci mengenai kualifikasi dan daftar riwayat hidup dari seorang pelamar kerja. Informasi yang umumnya di cantumkan dalam CV adalah hal-hal seperti data pribadi, prestasi (baik akademis maupun profesional), latar belakang pendidikan, dan pengalaman kerja. Berasal dari bahasa latin, CV di artikan sebagai riwayat hidup. Oleh karena inilah isi dari CV harus rinci, agar pihak perusahaan dapat mendapatkan gambaran yang jelas mengenai pengalaman profesional dan juga akademis dari pelamar kerja.

## **2. Perbedaan CV dan Resume**

Salah satu kesalahpahaman yang ada di masyarakat luas adalah menganggap CV dan resume adalah hal yang sama. Padahal sebenarnya keduanya memiliki beberapa perbedaan yang cukup banyak. Perbedaan CV dan resume yang pertama adalah tujuan penggunaannya. CV dapat di gunakan untuk kebutuhan akademis diluar keperluan karir.

Mengapa? Karena, seperti yang disebutkan sebelumnya, CV memiliki informasi yang rinci, dan ini membuat Curriculum Vitae dapat digunakan untuk mengajukan beasiswa, contohnya, selain untuk melamar kerja. Beda halnya dengan resume. Resume hanya dapat di gunakan untuk melamar kerja. Hal ini karena resume adalah dokumen yang isinya ringkasan mengenai berbagai skill, pengalaman, serta kualifikasi yang relevan dengan pekerjaan yang tertuju.

![Bekerja di kantor untuk CV lamaran kerja](https://images.unsplash.com/photo-1504384308090-c894fdcc538d?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1100&q=80)

## **3. Hal yang Harus Diperhatikan Sebelum Membuat CV**

Saat mempersiapkan surat lamaran kerja tentunya ada beberapa hal yang perlu di perhatikan, seperti job research yang merupakan proses riset terperinci tentang perusahaan dan jenis pekerjaan.

Untuk mencari pekerjaan yang tepat, Anda dapat memanfaatkan berbagai platform digital yang menghubungkan pekerja dan perusahaan. Banyaknya medium digital yang ada memungkinkan siapapun untuk mencari pekerjaan secara online.

Pastikan Anda sudah mencatat semua informasi yang dibutuhkan pekerjaan seperti kualifikasi pekerjaan, keahlian, keterampilan, usia, dan pengalaman kerja yang di butuhkan. Selain itu, Anda juga perlu mengetahui perkembangan perusahaan yang dilamar agar dapat mengetahui bagaimana kondisi perusahaan tersebut saat ini. Semua informasi ini Anda kumpulkan untuk membantu Anda memutuskan apakah bahwa pekerjaan yang di lamar sesuai dengan latar belakang dan passion Anda.

## **4. Format CV lamaran kerja yang Baik dan Benar**

Buatlah surat lamaran pekerjaan yang berurut agar tidak membingungkan pembaca, terutama pihak HRD yang sedang menilai dan coba mengenali siapa Anda melalui CV yang dikirimkan. Secara umum Curriculum vitae yang baik terdiri atas

## **5. Identitas Diri**

Dalam bagian identitas diri, Anda harus mengisi nama lengkap, alamat, nomor telepon dan email. Anda juga dapat mencantumkan link yang mengarahkan perekrut kepada profil sosial yang berisi informasi tambahan mengenai kehidupan profesional Anda. Salah satu contoh terbaik adalah LinkedIn. Pendidikan Beberapa kesalahan pelamar yang sering di lakukan adalah mencantumkan semua background pendidikan, padahal yang hanya di perlukan hanyalah latar belakang pendidikan dari SMP, SMA, dan jenjang pendidikan selanjutnya.

## **6. Kemampuan**

Keterampilan utama dapat dibagi menjadi 2 kelompok:

-   Soft Skill – Di peroleh karena pengalaman pribadi dan profesional seperti dedikasi, kemampuan kerjasama tim, kesadaran diri, komunikasi.
-   Hard Skill – Keterampilan yang di miliki karena pendidikan atau melalui kursus seperti bahasa asing, penulisan, analisis data, pengetahuan umum.

## **7. Pengalaman Kerja**

Pengalaman kerja adalah bagian Anda menuliskan rincian mengenai pekerjaan apa saja yang sudah pernah dikerjakan sebelumnya serta tanggung jawab yang dimiliki. Prestasi atau Sertifikasi

Pada bagian prestasi atau sertifikasi, Anda mengisi tergantung dari yang Anda miliki. Contohnya, jika Anda memiliki prestasi tertentu pada pekerjaan Anda sebelumnya, maka Anda cantumkan pada bagian ini. Sedangkan, jika Anda melakukan berbagai macam pelatihan dalam satu sampai tiga tahun terakhir, maka Anda tuliskan sertifikasi apa yang Anda dapatkan. Jika Anda memiliki keduanya, maka sebaiknya Anda memisahkannya pada umumnya prestasi kerja ditulis berdekatan dengan pengalaman kerja.

## **8. Informasi Tambahan** CV lamaran kerja

Bagian informasi tambahan hanya Anda isi apabila relevan dengan pekerjaan yang Anda ingin lamar. Hal-hal seperti hobi dan referensi umumnya di tuliskan pada bagian ini, namun sebenarnya tidak harus ada apabila tidak berhubungan dengan pekerjaan

![Bekerja untuk pembuatan CV lamaran kerja](https://images.unsplash.com/photo-1551434678-e076c223a692?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1100&q=80)

## **9. Cara Membuat CV lamaran kerja yang Menarik**

Dapat terlihat bahwa memang terdapat banyak informasi yang terdapat dalam CV dan pengisiannya dapat menjadi rumit apabila kita tidak tahu harus mengisi apa. Selain berbagai keterangan, ada beberapa hal yang harus Anda usahakan agar kemungkinan Anda menarik oleh perusahaan yang Anda lamar meningkat.

Salah satunya adalah membuat CV Anda terlihat menarik. Mengapa ini penting? Karena pastinya yang melamar kerja bukan hanya Anda. Dengan membuat CV yang menarik, mungkin saja perusahaan idaman Anda lebih mempertimbangkan curriculum vitae milik Anda.

Jadi, bagaimana caranya membuat CV yang menarik? Berikut adalah beberapa tips yang dapat kami berikan agar CV Anda, selain terlihat baik dan benar, juga tampak menarik:

-   Buatlah relevansi isi dan desain yang menarik. Jika perlu gunakan  
    beberapa aplikasi online untuk membuat surat lamaran kerja yang  
    menarik, atau carilah beberapa refrensi design di mesin pencarian  
    Google
-   Pilih desain yang minimalis, font yang mudah terbaca dan  
    tentunya layout yang rapi.
-   Gunakan kombinasi warna yang bisa  
    menggambarkan siapa Anda secukupnya dan simbol-simbol yang mudah  
    untuk dipahami
-   Baca ulang dan perbaiki  
    kesalahan yang ada dalam CV. Cek tata bahasa dan ejaan yang  
    digunakan
-   Meminta bantuan profesional untuk mereview surat lamaran Anda. Melakukan perbandingan nilai CV yang  
    Anda buat dengan orang lain.

**Selamat Mencoba!**

Sulit diterima kerja, Anda harus tahu tipsnya inilah cara membuat CV lamaran kerja yang benar ala Qneksi. Yuk simak selengkapnya

Jangan Sampai Keliru! Inilah Cara Membuat CV Lamaran Kerja yang Benar

Digital Marketer adalah profesi yang dicari oleh para Milenial dan GenZ. Hal ini disebabkan oleh tuntutan teknologi yang semakin meningkat dan tren Milenial dan GenZ untuk menggunakan media sosial sebagai cara beriklan yang gratis dan mudah. Gaji yang di tawarkan perusahaan kepada digital marketer juga cukup untuk memenuhi kebutuhan anak muda. Apa jobdesk dari seorang digital marketer? Berikut adalah deskripsi lengkap tentang jobdesk digital marketer

![Jobdesk for digital marketer](https://images.unsplash.com/photo-1562577308-9e66f0c65ce5?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=967&q=80)

## 1. Pengertian

Digital marketing merupakan suatu proses atau usaha untuk mempromosikan produk maupun layanan dengan menggunakan media digital. Tujuannya untuk menjangkau konsumen secara personal, relevan serta real time. Sedangkan digital marketer atau Digital Marketer merupakan orang yang mengoperasikan atau menjalankan metode beriklan dengan menggunakan media digital tersebut.

Menurut Ridwan Sanjaya serta Josua Tarigan (2009), digital marketing merupakan kegiatan pemasaran termasuk branding yang menggunakan berbagai maca media, seperti blogging, website, surel, media sosial dan lain sebagainya.

Menurut Heidrick dan Struggles (2009) digital marketing merupakan sebuah perkembangan pada dunia digital yang di manfaatkan untuk melakukan periklanan tersirat atau tidak langsung tetapi memiliki efek yang berpengaruh. Nah, dari pengertian tersebut dapat pembaca ketahui bahwa salah satu skill yang sangat di butuhkan oleh seorang digital marketer adalah mengelola media-media berbasis online atau daring agar proses pengiklanan dari digital marketing sukses.

## 2. Tugas

Setelah mengetahui pengertian digital marketer dan digital marketer, sebaiknya Anda mengetahui tugas utama dan kewajiban digital marketer lainnya. Secara umum, pemasar digital memiliki semua tanggung jawab untuk pemasaran dan branding produk perusahaan, terutama secara online atau digital. Selain tugas-tugas utama ini, pemasar digital memiliki delapan tugas untuk mengoptimalkan bisnis mereka.

-   Merencanakan dan melaksanakan pengembangan web terkait bisnis, email, SEO atau SEM, periklanan online, dan media sosial.
-   Merancang, mengembangkan, dan memelihara aktivitas media sosial perusahaan Anda.
-   Ukur dan laporkan kinerja Marketer Anda dan bandingkan dengan sasaran Anda: KPI dan ROI.
-   Identifikasi tren dan dapatkan wawasan dengan mengoptimalkan operasi saluran dengan pemasaran berbasis informasi online.
-   Mengembangkan strategi pemasaran online secara teratur.
-   Bekerja dengan aktor eksternal, media periklanan, dan mitra lain untuk membuat situs web dan pengalaman pengguna.
-   Menilai tren TI, aplikasi baru, dan teknologi lainnya untuk mendapatkan wawasan dan teknik dalam pemasaran online.
-   Memiliki tujuan evaluatif.![Marketing strategy for marketer](https://images.unsplash.com/photo-1533750349088-cd871a92f312?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1050&q=80)

## 3. Job Description Digital Marketer

Selain kegiatan inti dan delapan kegiatan tambahan, profesional Marketer memiliki deskripsi pekerjaan yang dapat menjadi empat peran:

-   Digital strategist adalah orang yang bertanggung jawab untuk merencanakan konsep dan ide untuk kampanye pemasaran lapangan, seluruh sektor digital.
-   Social media strategist adalah orang yang bertanggung jawab untuk merencanakan dan merancang distribusi konten kampanye pemasaran media sosial.
-   Social media specialist bertanggung jawab untuk memelihara dan meningkatkan keterlibatan dan umpan balik dari penggemar produk dan pelanggan melalui konten media sosial perusahaan.
-   SEO specialist adalah orang yang tugasnya mengoptimalkan dan meningkatkan posisi situs web perusahaan atau produknya di mesin pencari.

## 4. Hal-Hal Yang Perlu Anda Pelajari Sebagai Digital Marketer Serta Kelebihan Digital Marketing

Untuk menjadi digital marketer yang baik, Anda perlu mempelajari beberapa hal, seperti pembagian job description dan kualifikasi teknis marketing yang bisa Anda dapatkan melalui pelatihan jenis ini, seperti yang telah di jelaskan sebelumnya oleh penulis. Anda juga perlu mengetahui alat atau alat marketing dasar.

Digital Marketing memiliki banyak fitur atau manfaat yang dapat dicapai dengan menggunakan strategi digital yang baik. Berikut beberapa keunggulan yang dapat penulis jelaskan:

Kecepatan penyebaran informasi, penerapan strategi pemasaran yang cepat dengan sarana digital. Anda tidak harus pergi ke lapangan untuk menyambut setiap prospek. Yang perlu Anda lakukan hanyalah menyampaikan konten dan informasi melalui berbagai media digital yang mudah diakses oleh calon konsumen.

-   Evaluasi yang mudah karena Anda dapat melihat hasil kegiatan pemasaran langsung Anda dan penggunaan media digital memudahkan evaluasi.
-   Media digital menjangkau orang-orang di dekat Anda, terlepas dari lokasi geografis atau jarak, memungkinkan Anda untuk mendistribusikan informasi produk secara luas.
-   Dibandingkan dengan metode pemasaran tradisional, Marketer jelas lebih murah dan lebih efektif. Biaya Marketer lebih rendah dan lebih efektif.

[Dari artikel](https://qneksi.com/) tentang Marketer, penulis dapat menyimpulkan bahwa profesi ini membutuhkan banyak keterampilan dan kemampuan. Namun, untuk memperoleh keterampilan dan kemampuan tersebut, mereka yang hanya tertarik pada profesi ini harus menawarkan pelatihan dan sertifikasi yang memberikan sertifikasi Marketer sebagai bukti validitas keterampilan tersebut. ['Pelajari satu hal pada satu waktu](https://www.instagram.com/qneksi/).

Marketer yaitu memiliki tanggung jawab besar dalam bidang marketing untuk menunjang penjualan, apa jobdesk digital marketer? Yuk kita simak!

Jobdesk Digital Marketer yang Wajib Anda Ketahui

Di dunia ini, tentu saja, kehidupan manusia terjadi melalui salah satu elemen Communication skill. Sebenarnya setiap orang memiliki kebutuhan untuk berkomunikasi, namun tidak semua orang dapat berkomunikasi dengan baik. Mengetahui cara berkomunikasi yang baik dapat mempermudah aktivitas Anda, seperti di tempat kerja.

Jika Anda berkomunikasi dengan baik, Anda tidak akan membuat kesalahan dalam komunikasi di tempat kerja, dan Anda akan menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan efisien. Padahal, inti dari komunikasi adalah bahwa informasi yang dikirim dapat dilakukan dengan berbagai cara.

Apa saran yang tepat untuk pengambilan keputusan? Apa yang di perlukan untuk membangun karier yang baik di bidang komunikasi? Berikut adalah beberapa tips Communication skill yang dapat Anda terapkan:

![Communication skill during work](https://images.unsplash.com/photo-1552664730-d307ca884978?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1050&q=80)

## Communication skill

Keterampilan komunikasi adalah apa yang perlu Anda pahami sebelum Anda terjun ke tips untuk membangun karir dengan keterampilan Communication skill yang baik. Pengertian komunikasi dengan KBBI Online adalah hubungan antara pengirim dan penerima pesan atau informasi, untuk membantu Anda memahami pesan atau informasi tertentu.

## Mengapa kita perlu belajar Communication skill?

Seberapa pentingkah komunikasi? penting! Kita hidup bermasyarakat, kita tidak bisa hidup sendiri, dalam hidup ini kita selalu berkomunikasi dengan teman, guru/speaker, partner bisnis, pacar dan lainnya. Oleh karena itu, komunikasi merupakan hal yang penting dan mutlak dalam kehidupan kita. Tanpa komunikasi, Anda tidak dapat berinteraksi dengan orang lain.

Sederhananya, komunikasi adalah seseorang atau sekelompok orang yang bertukar informasi dan pendapat dan tetap terhubung. Tujuan komunikasi adalah untuk memberikan informasi dan menjalin/membangun hubungan di antara mereka.

Di dunia nyata, tidak hanya keterampilan teknis yang diperlukan, tetapi juga keterampilan komunikasi dengan tim dan pelanggan. Dengan komunikasi yang baik, bisnis Anda berjalan dengan baik dan Anda mencapai tujuan Anda. Tujuan komunikasi menawarkan banyak manfaat dalam dunia kerja. Inilah mengapa komunikasi yang baik penting di tempat kerja:

![Communication skill during work](https://images.unsplash.com/photo-1532618793091-ec5fe9635fbd?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1050&q=80)

### 1. Menyelesaikan masalah yang terjadi

Masalah bisa datang dari karyawan atau perusahaan. Jika mereka dibiarkan sendirian untuk waktu yang lama, situasi di tempat kerja dan hubungan akan memburuk. Komunikasi merupakan solusi dari permasalahan yang ditimbulkan oleh rapat umum dan diskusi untuk mengatasi permasalahan yang ada.

### 2. Memberikan / Menyampaikan Informasi dengan tepat

Dalam dunia kerja, antar tim atau dengan klien. Anda harus dapat mengkomunikasikan ide-ide Anda dan informasi dengan tepat. Setiap orang memiliki cara mereka sendiri untuk berkomunikasi pendapat dan informasi mereka sehingga penerima dapat memahami apa informan memberitahu. Oleh karena itu, perlu untuk berkomunikasi cukup sehingga komunikasi informasi dan opini yang tidak menyebabkan kesalahpahaman yang akan menjadi masalah di masa depan.

### 3. Sebagai penghubung atau jembatan

Seorang bos dengan karyawannya, karyawan dengan karyawan lainnya atau karyawan dengan klien. Setiap orang perlu berinteraksi dan berkoordinasi dengan lancar. Oleh karena itu, komunikasi yang baik dapat menjadi jembatan atau penghubung. Atasan Anda harus dapat mengomunikasikan tujuan Anda dan memotivasi karyawan Anda. Selama ini, karyawan harus bisa menyampaikan pemikirannya kepada manajer dan perusahaan.

### 4. Communication skill Memudahkan Pengambilan Keputusan

Bisnis dengan banyak pilihan harus membuat dan mempertimbangkan pilihan yang akan mempengaruhi bisnis di masa depan. Keputusan biasanya dibuat oleh pemilik bisnis, tetapi berkonsultasi bos dalam rapat memastikan bahwa komunikasi yang baik diperhitungkan ketika bos membuat keputusan.

### 5. Communication skill Meningkatkan Produktivitas

Baik dan komunikasi yang efektif menciptakan koordinasi yang tepat untuk membantu karyawan melakukan pekerjaan yang lebih jelas dan lebih produktif. Tentunya hal ini juga meningkatkan tingkat produktivitas perusahaan. Namun, komunikasi yang buruk mengurangi minat karyawan dalam bekerja dan mempengaruhi produktivitas perusahaan.

Inilah beberapa alasan mengapa komunikasi begitu penting dalam dunia kerja. Komunikasi yang baik meningkatkan kinerja karyawan dan perusahaan. Di sisi lain, kurangnya komunikasi akan menimbulkan masalah dan konflik yang berdampak pada bisnis itu [sendiri](https://www.instagram.com/qneksi/).

Untuk informasi lebih lengkap serta update artikel lainnya bisa kunjungi website [Qneksi](https://qneksi.com/)

## Semoga bermanfaat, Terima Kasih.

Dengan kemampuan berkomunikasi yang baik, Anda akan dimudahkan dalam banyak situasi. Yuk simak pengertian Communication skill dan tipsnya

Pentingnya Communication Skill untuk Karier Anda

Di balik sebuah informasi, artikel, dan juga konten yang tersebar di berbagai media, tentu tidak terlepas dari peran orang-orang kreatif yang berprofesi sebagai content writer. Era digitalisasi yang tidak bisa terelakkan membuat kita dapat lebih mudah mencari informasi secara online melalui berbagai platform digital. Namun sekarang sebelum membahas apakah seorang content writer harus menguasai digital marketing skill, kita akan bahas secara singkat mengenai siapa itu content writer.

Seorang content writer tidak hanya bertugas untuk menulis saja, namun juga memastikan agar gambar dan tulisan yang di buat sudah selaras serta berhubungan dengan profil website perusahaan. Mayoritas seorang content writer sudah pandai dan terlatih dalam menulis konten-konten yang dapat menarik minat pembaca.

Selain menulis, seorang content writer juga harus bisa menentukan topik apa saja yang bisa di tulis beserta dengan target dan target traffic websitenya. Dengan tanggung jawab sebesar itu, menjadi seorang content writer bukanlah hal yang mudah. Jadi, jangan sepelekan profesi yang satu ini, ya.

Untuk Anda yang ingin mengenal lebih dalam tentang profesi content writer, mulai dari pengertian hingga manfaatnya bagi bisnis, yuk simak penjelasannya berikut ini!

![Social Media by Content Writer](https://images.unsplash.com/photo-1516251193007-45ef944ab0c6?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1050&q=80)

## Apa itu Content Writer?

Content writer adalah seseorang yang bekerja sebagai penulis profesional dan bertanggung jawab untuk memproduksi konten-konten menarik untuk kebutuhan media online. Adapun konten tersebut bisa dalam bentuk yang beragam, seperti blog, artikel, kiriman media sosial, dan segala jenis konten yang di muat dalam media online.

Tidak hanya sekedar menulis, seorang content writer juga mempunyai tanggung jawab yang besar untuk memastikan supaya tulisan, gambar, dan website yang dibuat serta dikelolanya selalu selaras. Jadi, seorang content writer harus bisa membuat konten-konten yang di minati oleh pembaca dan menentukan topik yang sesuai.

Selain itu, pada perusahaan-perusahaan tertentu juga mengharuskan seorang content writer bisa memantau traffic website. Jadi, apakah Anda berminat menjadi seorang penulis konten?

## Tugas Content Writer

Sama seperti profesi lainnya, seorang penulis konten juga mempunyai banyak tugas yang harus di penuhi. Tugas content writer tentu tidak terlepas dari menulis konten. Namun, lebih dari itu, ada beberapa tugas penulis konten lainnya yang perlu Anda ketahui antara lain sebagai berikut.

### 1. Content Writer Melakukan Riset

Riset adalah hal yang wajib di lakukan oleh semua penulis. Sebelum menulis sebuah konten, terlebih dahulu penulis perlu melakukan riset mendalam terkait topik yang diangkat. Selain itu, riset juga bertujuan untuk menghindari konten plagiasi ataupun informasi yang tidak akurat.

Bagi Anda yang bertugas untuk menulis konten berita, maka sebaiknya cari referensi dari sudut pandang lain agar konten yang di buat tetap netral. Jika di lihat secara spesifik, riset juga berperan untuk mengetahui tren terbaru yang bisa menjadi sumber konten, khususnya bagi penulis konten media sosial.

### 2. Menulis, Mengelola, serta Mendistribusikan Konten

Selain menulis, seorang penulis konten juga memiliki tugas mengelola dan mengatur waktu yang tepat untuk penayangan sebuah konten. Bagi penulis yang menulis di website, maka ia juga bertugas untuk menerbitkan, mengatur tanggal, hingga memastikan jika kualitas konten sudah sesuai dengan standar SEO.

Berbeda dengan penulis konten media sosial yang tentu saja sudah mempunyai jadwal tersendiri terkait dengan waktu posting, boost post, serta memastikan jika tulisan dan gambar sudah selaras.

### 3. Paham tentang SEO

SEO menjadi hal mendasar yang wajib di pahami oleh setiap penulis konten. Hal ini karena SEO dibutuhkan saat akan menulis konten untuk keperluan website. Oleh karena itu, sebelum memutuskan untuk terjun ke dunia penulisan, Anda diwajibkan untuk memahami dasar-dasar SEO.

### 4. Content Writer Melakukan Editing Konten

Meski beberapa perusahaan menyediakan editor, namun kebanyakan penulis yang bekerja di start-up dan agency biasanya di tuntut untuk menyunting tulisannya secara mandiri. Maka dari itu, mempunyai kemampuan editorial yang baik adalah tugas seorang content writer.

Sebelum menayangkan sebuah konten, penulis harus melakukan pengeditan agar tidak ada kesalahan penulisan pada konten tersebut. Bagi Anda yang bekerja sebagai junior writer, biasanya harus memberikan konten kepada senior writer untuk melakukan editorial. Pada beberapa kasus, senior writer juga bertugas sebagai editor untuk mengecek kualitas konten.

### 5. Content Writer Mengelola Konten Media Sosial

Meski sebenarnya tugas ini menjadi tanggung jawab social media specialist, namun beberapa perusahaan justru memberikan tugas ini kepada content writer. Oleh karena itu, alangkah baiknya seorang penulis konten mampu untuk mengelola konten media sosial supaya bisa mengolah data secara spesifik sesuai dengan topiknya.

## Jenis-Jenis Content Writer

Saat ini konten di media online memang sangat beragam sehingga profesi content writer banyak di butuhkan di berbagai sektor sesuai dengan keahliannya masing-masing. Terdapat beberapa jenis content writer yang perlu Anda ketahui antara lain sebagai berikut.

### 1. SEO Writer

Jenis penulis konten yang pertama adalah SEO. Bidang kepenulisan yang satu ini memiliki tugas untuk menulis konten yang sesuai dengan kata kuncinya. Adapun kata kunci ini sudah di atur oleh SEO sehingga para penulis harus menyesuaikan tulisannya.

Sebuah artikel atau konten perlu diatur dalam SEO supaya bisa muncul di halaman pertama pada mesin pencarian. Dengan begitu, maka traffic website akan meningkat karena link konten banyak di klik oleh pencari. Oleh karena itu, seorang SEO writer harus memastikan jika tulisannya sudah sesuai dengan standar SEO.

### 2. Generalist Writer

Seorang generalist writer harus mampu membuat konten sebanyak mungkin tanpa berpatokan pada tema-tema tertentu. Jadi, penulis generalis dituntut untuk menulis berbagai konten. Umumnya penulis generalis akan menulis konten dengan tujuan menciptakan kesadaran terhadap suatu brand.

Meski tidak fokus pada tema-tema tertentu, namun seorang penulis generalis juga memiliki tanggung jawab yang besar terhadap isi konten yang di tulisnya. Jika kamu berminat untuk menjadi penulis generalis, pastikan kamu memiliki sikap berpikiran terbuka dan selalu penasaran terhadap hal-hal baru, ya.

### 3. Jurnalistik

Penulis di bidang jurnalistik tidak hanya bertugas untuk menulis berita, tetapi juga harus memiliki kemampuan untuk menulis tulisan lainnya yang lebih santai. Adapun tulisan yang biasa ditulis oleh jurnalis antara lain berbentuk entertainment yang isi kontennya bertujuan menghibur pembaca.

Sama seperti reporter, penulis di bidang jurnalistik juga di tuntut untuk bekerja di portal berita, media online, atau website online. Jadi, penulis harus terbiasa untuk menulis berita di berbagai media placement dan customer stories.

### 4. Technical Writer

Beberapa tahun belakangan ini, mulai banyak perusahaan yang membuka lowongan kerja content writer untuk posisi technical writer. Penulis teknikal harus memiliki kemampuan tinggi untuk menginterpretasikan informasi secara kompleks ke dalam tulisan sehingga bisa di mengerti oleh pembaca awam.

Saat ini tanggung jawab utama seorang technical writer adalah untuk menulis manual guide produk sebuah perusahaan. Oleh karena itulah, penulis teknikal wajib mengerti hal-hal yang bersifat teknikal.

### 5. Social Media Writer

Saat membuka media sosial, tentu Anda sering melihat akun brand dengan konten yang interaktif dan juga seru, bukan? Nah, itu merupakan konten-konten yang di hasilkan oleh social media content writer. Sebagai penulis konten untuk sosial media sosial, tentu harus selalu update dengan tren pada saat itu.

Konten-konten yang dibuat oleh penulis konten sosial media harus up-to-date, interaktif, dan juga di kemas dengan tampilan yang catchy. Tujuan sudah pasti untuk meningkatkan engagement di media sosial brand tersebut. Profesi penulis konten media sosial sangat cocok bagi Anda yang memiliki ide-ide kreatif dan out of the box.

![Content Writer lead for making content](https://images.unsplash.com/photo-1620912189523-9a506dd6122a?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1050&q=80)

## Perbedaan Content Writer dan Copywriter

Content writer dan copywriter adalah dua profesi yang saat ini sedang banyak dicari oleh perusahaan-perusahaan besar. Bagi Anda yang memiliki kemampuan menulis, tentu saja ini bisa menjadi peluang emas. Akan tetapi, sebenarnya apa perbedaan penulis konten dengan copywriter? Yuk, simak penjelasannya berikut ini.

### 1. Content Writer

Penulis konten merupakan orang yang menulis konten untuk keperluan website perusahaan atau klien tertentu. Konten yang mereka buat harus relevan dengan profil web supaya mudah ditemukan di mesin pencarian. Adapun seorang penulis konten harus bisa mengoptimalkan penggunaan kata kunci sesuai prinsip SEO.

Dalam suatu perusahaan, penulis konten akan ditempatkan di divisi pemasaran. Penulis konten lebih fokus pada optimalisasi konten yang berisi informasi suatu produk agar mudah dicari di mesin pencari.

### 2. Copywriter

Copywriter merupakan orang yang menulis konten untuk keperluan komersial atau content marketing. Maksud dari komersial adalah konten tersebut digunakan sebagai media iklan suatu produk atau jasa. Tidak hanya itu saja, konten yang dibuat oleh seorang copywriter juga bertujuan untuk branding.

Secara sederhananya, copywriter adalah orang yang bertugas menulis konten untuk keperluan iklan. Saat ini hampir semua perusahaan membutuhkan jasa copywriter untuk membantu menjual produk perusahaan. Biasanya konten tersebut akan diunggah melalui platform website perusahaan, iklan televisi, hingga media sosial.

## Manfaat Content Writer Bagi Bisnis dan Marketing

Saat ini sudah banyak pemilik bisnis yang menggunakan jasa content writer untuk membantu mempromosikan produk atau jasa mereka. Website untuk keperluan bisnis memang perlu dikelola secara khusus agar sesuai dengan visi misi perusahaan. Oleh karena itu, tidak heran jika kini banyak penulis konten yang bekerja untuk perusahaan.

Berikut adalah beberapa manfaat content writer bagi bisnis yang perlu Anda ketahui.

### 1. Menghemat Dana

Anda bisa menyesuaikan keperluan bisnis sesuai dana yang dimiliki. Mengapa begitu? Karena kebanyakan penulis konten biasanya sudah memiliki paket harga yang lebih ekonomis sehingga bisa disesuaikan dengan dana yang Anda miliki.

### 2. Mempunyai Banyak Jaringan

Biasanya seorang penulis konten mempunyai banyak jaringan sesama teman penulis sehingga Anda bisa menjalin kerja sama dengan mereka. Dengan begitu, maka Anda akan memiliki banyak penulis yang bisa memenuhi kebutuhan website perusahaan.

### 3. Tidak Terbatas Oleh Tempat dan Waktu

Seorang penulis konten bisa kerja dimana saja dan kapan saja sehingga tidak terbatas pada tempat dan waktu tertentu. Selagi ada koneksi internet, Anda bisa melakukan kerja sama dengan penulis konten. Namun, pastikan jika Anda menggunakan jasa terpercaya, ya.

### 4. Penulis Profesional

Seorang penulis konten tentu bukanlah penulis biasa. Mungkin jika Anda menggunakan penulis biasa untuk membuat konten, akan dibutuhkan waktu yang lama. Berbeda dengan jasa penulis profesional yang sudah terlatih dan mempunyai banyak pengalaman menulis sehingga mampu menulis dalam waktu yang relatif singkat.

Profesi content writer memang sedang banyak dibutuhkan di berbagai bidang pekerjaan. Jika Anda memiliki kemampuan menulis yang baik, tidak ada salahnya untuk mencoba berkarir sebagai seorang penulis konten. Jadi, apakah Anda tertarik untuk menjadi content writer?

Ingin mencari [content writer](https://www.instagram.com/p/CTWm55-hXTJ/) profesional, atau merekomendasikan koneksi Anda untuk mendapatkan pekerjaan? Kamu bisa kunjungi [Qneksi](https://qneksi.com/) Penasaran dengan Qneksi? Yuk lakukan pra-registrasi jadi referrer di www.qneksi.com

Apakah benar seorang content writer harus bisa menguasai digital marketing skill? Nah dari pada bingung, yuk simak!

Apa Seorang Content Writer Harus Bisa Digital Marketing Skill?

# Tips Psikotes Kerja dan Kesulitan yang Sering Kamu Hadapi!

Bagi mereka yang melamar pekerjaan, test psikotes kerja merupakan salah satu langkah yang harus dihadapi pelamar untuk mendapatkannya. Posisi yang mereka inginkan. Langkah ini membuat banyak orang merasa perlu untuk lulus tes psikologi dan mencari cara untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.

Ketika keinginan ini dibaca oleh para pengusaha, mereka telah menulis berbagai buku dan artikel tentang konseling untuk mengikuti tes psikologi untuk melewati tahap penyaringan. Lihatlah toko buku favorit Anda dan Anda akan menemukan banyak buku tentang psikometri.

# Tips Mengerjakan Psikotes dengan Lancar

Padahal, tes psikologi itu mudah dan sulit. Kenapa gitu? Tes psikologi merupakan pertanyaan yang diajukan untuk mengetahui kepribadian calon karyawan. Banyak perusahaan menggunakan tes psikologis untuk menemukan kandidat yang cocok untuk bisnis mereka. Tes psikologi memang sangat mudah dan sulit, namun tes ini justru bisa membuat Anda pusing. Disarankan untuk mengikuti saran selama tes psikologi untuk memilih pekerjaan. Berikut adalah tip.

![Psikotest kerja](https://images.unsplash.com/photo-1515378791036-0648a3ef77b2?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1050&q=80)

## A. Percaya Diri dan Optimisme

Salah satu tes psikologi pertama yang bisa Anda lakukan adalah percaya diri dan optimis. Jika Anda siap secara fisik dan mental untuk mengikuti berbagai jenis tes psikologis, maka kepercayaan diri pasti akan membantu Anda membuat sugesti positif ke pikiran bawah sadar Anda. Ketika Anda siap, kepercayaan diri Anda akan meningkat secara otomatis dan Anda akan lebih mungkin untuk mengikuti beberapa tes. Namun di sisi lain, jika Anda merasa pesimis, Anda akan kesulitan mengerjakan berbagai tes yang diberikan.

## B. Pertanyaan lain tentang tes psikometri Contoh praktis

Kunci untuk mengikuti tes psikometri berikutnya adalah meningkatkan jumlah tes psikometri. Pada dasarnya banyak dari pertanyaan ini memiliki format yang kurang lebih sama. Persoalannya hanya berbeda dalam bentuk dan cara penyelesaiannya.

Semua pertanyaan tes psikologis pada dasarnya memiliki sifat yang sama, tetapi meningkatkan latihan ini akan memudahkan untuk mengajukan pertanyaan tes psikologis di sepanjang jalan. Silakan melamar pekerjaan. Mempelajari dan mempersiapkan diri untuk berbagai jenis tes psikometri adalah bagian dari persiapan untuk tes psikometri. Soal tes psikometri tersedia dari banyak buku latihan tes psikologi khusus. Alternatifnya, Anda bisa melakukannya secara online.

## C. Fokus dan fokus

Konsentrasi dan konsentrasi adalah trik untuk mengikuti psikotes selanjutnya. Konsentrasi, kelengkapan dan ketenangan adalah faktor kunci yang memudahkan Anda untuk lulus tes jenis ini.

Tanpa ketiga faktor tersebut, hasil yang diharapkan akan jauh dari kenyataan. Anda bisa menjadi bijaksana dan bijaksana, tetapi tanpa integritas dan kegelisahan, itu akan menjadi seperti kekosongan. Bahkan mungkin menyebabkan Anda gagal dalam tes kecerdasan jenis ini.

## D. Berdoa

Doa adalah hal pertama dan terakhir yang harus Anda lakukan. Dianjurkan untuk berdoa sebelum dan sesudah psikotes. Manusia hanya bisa mencoba, dan Tuhanlah yang memutuskan segalanya. Doa juga dapat memudahkan Anda dalam segala hal yang Anda alami.

Cara terbaik untuk lulus tes psikologi adalah belajar dari pengalaman. Terus tingkatkan diri Anda dan tingkatkan keterampilan Anda dalam setiap tes psikologi yang Anda hadapi. Misalnya, berlatihlah kesalahan dan kesulitan yang Anda temui pada tes psikologi sebelumnya, dan baca seluruh materi tes psikologi semalaman dan persiapkan fisik sebaik mungkin sebelum mengikuti tes psikometri keesokan harinya.(refreshment).

Dari tips cara mengikuti psikotes di atas, akan sangat berguna ketika Anda ingin mengikuti tes psikologi karyawan baru. Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, tes psikologi datang dalam bentuk banyak jenis pertanyaan dengan format dan metode yang berbeda. Kali ini saya akan membagikan beberapa tips psikotes agar kamu bisa menjawab dengan benar. Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda mengikuti tes psikologi dengan cepat dan mudah.

![Human with physotest](https://images.unsplash.com/photo-1499914567823-c240485cb7d1?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1050&q=80)

## 1. Tes Operasi Logika Aritmatika

Tes ini terdiri dari serangkaian angka. Tes ini mengukur kemampuan Anda untuk menganalisis dan memahami pola dan tren tertentu (seperti serangkaian angka) dan membuat prediksi berdasarkan pola tersebut.

Berikut adalah beberapa tip.

• Polanya dapat berupa barisan, grup barisan, atau grup lompat, jadi pertimbangkan seluruh barisan daripada berfokus pada 3

angka pertama dalam barisan.

• Jangan lupa batas waktunya. Jangan terlalu larut di dalamnya, fokus saja pada satu isu yang menggelitik. Abaikan pertanyaan sulit dan mulailah mengerjakan yang sederhana.

• Pertanyaan ini memungkinkan Anda untuk melatih keterampilan Anda, mulai dari buku tes SPMB hingga materi matematika atau deret geometri.

## 2. Tes Logika Penalaran

Tes ini terdiri dari rangkaian gambar 2D dan 3D. Mirip dengan tes aritmatika dan logika, yang ingin Anda ukur dalam tes ini adalah kemampuan Anda untuk memahami pola atau tren tertentu (rasio aspek) dan membuat prediksi berdasarkan pola tersebut. Rahasia melakukan tes psikologi

adalah fokus, perhatian, dan integritas. Modul yang disediakan di sini tidak sama, tetapi hampir sama. Untuk melakukan itu, Anda benar-benar perlu fokus dan memperhatikan waktu yang diberikan.

## 3. Analog Verbal Test

Format tes ini memiliki 40 pertanyaan, termasuk sinonim, antonim, dan kata-kata serupa. Pemeriksaan ini diukur dengan kemampuan logis terhadap suatu kondisi. Periksa sejauh mana masalah terjadi. Jika Anda mengalami kesulitan dengan konsentrasi dan logika, ada tip agar Anda dapat menghindari masalah dengan menghafal pertanyaan dan jawaban. Beberapa pertanyaan yang diajukan relatif sama.

## 4. Kraeplien/Pauli

Tes ini terdiri dari gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Anda diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menulis di sampingnya.

Pada jenis tes ini yang diukur adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan Anda dalam mengerjakan. Tipsnya adalah sebagai berikut.

 - Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis, sebaiknya gunakan pulpen atau pensil biasa saja. Karena tes ini sangat terikat dengan waktu, pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis.
 - Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan dimasing-masing kolom stabil, hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan Anda memaksakan diri di awal tes, tetapi tergopoh-gopoh dipertengahan dan akhir tes.
 - Jangan sekali pun Anda curang terhadap waktu maupun hasil penjumlahannya, hal ini akan merugikan Anda sendiri. Karena saat Anda curang akan memakan waktu persekian detik yang akhirnya dapat memperlambat Anda.
 - Hal yang paling penting dalam tes ini adalah konsentrasi. Untuk menghindari di pertengahan tes Anda akan mengalami kelelahan, sebaiknya Anda melakukan sarapan terlebih dahulu dan jangan begadang.

## 5. Warteg Test

Tes ini terdiri atas 8 kotak yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung, dan garis melengkung.

Anda akan diminta menggambar kemudian menuliskan urutan gambar yang telah Anda buat, lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit, dan mudah menurut Anda.

Wartegg test yang diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi, intelektual, dan aktivitas subjek. Tips dalam mengerjakan psikotes ini adalah:

 - Urutan menggambar sebaiknya Anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5. Karena apabila Anda menggambar berdasarkan urutan 1,2,3,4,5,6,7,8, maka Anda akan dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif. Sedangkan apabila Anda menggambar secara acak misalnya 5,7,6,8,3,2,4,1, Anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif, inovatif, dan cenderung menjadi pemberontak.
 - Kalau Anda berjenis kelamin pria jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks Anda.

## 6. Draw A Man Test (DAM)

Tes ini mengharuskan Anda untuk menggambar seseorang, kemudian deskripsikan usia, jenis kelamin, dan aktivitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan, dan ketahanan kerja Anda. Tipsnya:

 - Gambarlah orang tersebut secara utuh mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki, termasuk detail muka seperti mata, hidung, mulut, dan telinga.
 - Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktivitas, misalnya pak tani sedang membawa cangkul, eksekutif muda sedang menenteng koper, dsb.

## 7. Army Alpha Intelegence Test

Tes ini terdiri dari 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Masing-masing dari soal berkaitan satu sama lainnya. Tes ini untuk mengukur kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. Tipsnya yaitu sebagai berikut.

 - Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator, karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas.
 - Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi. Contoh: Narator akan mendiktekan soal sebagai berikut: Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan!

## 8. Menggambar Pohon

Pada tes ini Anda akan diminta untuk menggambarkan sebuah pohon dengan kriteria: Berkambium (dicotyl), bercabang, dan berbuah. Anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar, ataupun jenis tanaman monokotil lainnya.

Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui, misalnya menggambar pohon nangka. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman berkambium (dicotyl).bWalaupun Anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar, usahakan menggambar secara detail dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai, bentuk daun, kerapatan daun, buah, akar, bahkan alur pohon. Untuk hasil yang lebih maksimal, fotolah pohon tersebut, pelajari karakter jenis pohonnya, kemudian latihlah kemampuan menggambar Anda dengan mengacu pada foto tersebut.

## 9. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS)

Tes ini terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri Anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan, dan motif seseorang. Tipsnya:

 - Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi Anda, setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban Anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran Anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri Anda terhadap lowongan pekerjaan yang Anda lamar.
 - Secara keseluruhan, tes EPPS ini memang paling sulit untuk disesuaikan, namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang Anda pilih. Misalnya ketika Anda melamar menjadi pegawai Bank, pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan, dan mampu bekerja dalam teamwork.
 - Karena sulitnya proses penyesuaian tehadap tes ini, jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (selfimprovement) Anda dalam segala hal, bentuk diri Anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian Anda seperti: Jujur, tepat janji, tanggung jawab, dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri Anda, akan tertuang tanpa Anda sadari dalam hasil tes

Contoh Soal:

 - Saya suka memuji orang yang saya kagumi.
 - Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki.
 - Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain.
 - Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban.

Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan perbaikan-perbaikan secara terus-menerus baik terhadap diri Anda maupun terhadap kemampuan Anda, di setiap psikotes yang Anda hadapi. Misalnya, melatih diri terhadap kesalahan atau kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya, membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment), dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Karena dengan mekanisme tersebut, psikotes bukan merupakan momok yang harus Anda hindari. Namun, lambat laun Anda akan berteman dan akrab dengan psikotes.

Untuk lulus psikotes, dibutuhkan ketelitian dan konsentrasi untuk lulus psikotes untuk memilih pekerjaan. Untuk dapat lulus tes calon karyawan, Anda perlu mengikuti tips psikotes kerja.

Tips Psikotes Kerja dan Kesulitan yang Sering Kamu Hadapi!

**Tugas Programmer Adalah Coding? Apakah Benar Cuma Coding?**

Practice makes perfect. Ide yang sama berlaku dengan coding. Untuk menjadi developer yang lebih baik, Anda perlu berlatih coding bahasa program Anda, karena selain coding tentu saja tugas programmer adalah menyelaraskan logika. Banyak kursus programming online menawarkan tutorial gratis dengan video. Namun, Tantangan coding akan memberi Anda pengalaman yang lebih baik karena Anda menerapkan pengetahuan Anda pada hal yang nyata.

Cara yang bagus untuk meningkatkan keterampilan Anda saat belajar membuat kode adalah dengan memecahkan tantangan coding. Memecahkan berbagai jenis tantangan dan teka-teki dapat membantu Anda menjadi pemecah masalah yang lebih baik, mempelajari seluk-beluk bahasa programming, mempersiapkan wawancara kerja, mempelajari algoritme baru, dan banyak lagi. Di bawah ini adalah daftar dari beberapa situs web tantangan coding populer dengan deskripsi singkat tentang apa yang ditawarkan masing-masing situs.

![enter image description here](https://images.unsplash.com/photo-1569012871812-f38ee64cd54c?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1050&q=80)

## 1. TopCoder

TopCoder adalah salah satu platform paling populer untuk kompetisi pemrograman online. Siapa pun dapat bergabung dengan Komunitas Topcoder untuk berpartisipasi dan bersaing dalam tantangan. Komunitas TopCoder memiliki 4 segmen utama - Desain , Pengembangan , Ilmu Data , dan Pemrograman Kompetitif . Komunitas desain berurusan dengan Arsitektur Informasi dan Desain UI / UX / CX sedangkan segmen Pengembangan melihat ke Bug Bash, Code, First-to-Finish (F2F), Quality Assurance dan UI Prototype Challenges.

Ada berbagai tantangan data science yang disebut juga Marathon Match (MM) , Data Science First to Finish , Data Science Sprint & Ideation, dan Data Visualization . Domain Pemrograman Kompetitif komunitas Topcoder berputar di sekitar Pertandingan Putaran Tunggal (SRM) yang ditawarkan setiap minggu pada waktu tertentu di mana semua peserta bersaing satu sama lain untuk menyelesaikan masalah secepat mungkin.

## 2. HackerRank

HackerRank adalah platform terkemuka untuk tantangan pemrograman kompetitif di mana Anda harus menyelesaikan masalah sesuai spesifikasi yang diberikan. HackerRank menawarkan Anda untuk memecahkan tantangan pemrograman ini dalam berbagai bahasa pemrograman seperti C , Java , Python , Ruby , dll. Selain itu, peserta dapat memecahkan masalah dalam berbagai domain ilmu komputer seperti algoritme, pembelajaran mesin, dan kecerdasan buatan. Anda juga bisa mendapatkan lencana dengan menyelesaikan tantangan di situs web HackerRank dan lencana ini akan ditambahkan ke profil Anda.

## 3. International Collegiate Programming Contest (ICPC)

International Collegiate Programming Contest (ICPC) adalah salah satu kompetisi pemrograman kompetitif paling terkenal. Namun, sejak 1977 hingga 2017 , ICPC diselenggarakan di bawah kewenangan ACM dan disebut sebagai ACM-ICPC . Kontes ICPC adalah kompetisi tim dan sesuai peraturan, setiap tim harus terdiri dari 3 mahasiswa yang mewakili universitasnya. The ICPC fitur berbagai tingkat kompetisi - Lokal Kontes , Kontes Regional , Kejuaraan Daerah , dan The Final Dunia .

Setiap tahun, ICPC regional mulai dari kompetisi lokal antar teman sekelas untuk mengetahui siapa yang dapat mewakili universitas mereka dan kontes regional terakhir menentukan tim yang akan maju ke World Finals. Tim yang memimpin di setiap kontes tingkat regional dari 6 benua berbeda memenuhi syarat untuk bersaing di Final Dunia. Selama setiap kontes, tim yang terdiri dari 3 orang diberi waktu 5 jam untuk menyelesaikan sekitar 10+ masalah pemrograman . Solusi harus dikirimkan dalam bahasa C , C ++ , Java , Python , atau Kotlin.

## 4. CodeChef

CodeChef adalah situs web pemrograman kompetitif yang menawarkan beberapa tantangan bagi calon programmer untuk mempraktikkan dan mempertajam keterampilan pemrograman mereka melalui berbagai kontes online. CodeChef mengadakan kompetisi pemrograman di awal setiap bulan dan juga mengadakan 2 kontes pemrograman yang lebih kecil di pertengahan dan akhir bulan. Anda dapat mengirimkan solusi Anda dalam salah satu bahasa pemrograman karena kontes menerima solusi dalam lebih dari 55+ bahasa pemrograman termasuk C, C ++ , Java, dan Python. Selain kontes ini, CodeChef juga menawarkan berbagai tutorial algoritme dan diskusi forum untuk membuat perjalanan pemrograman komputer lebih mudah.

Anda dapat menerima poin dan naik melalui peringkat CodeChef yang benar-benar layak. Ada berbagai kompetisi coding di mana Anda dapat menunjukkan keahlian pemrograman Anda seperti - Kontes Pemrograman Bulanan, Kontes Cook-off dan Makan Siang Coding.

## 5. Geeks Coding Challenge (GCC)

Geeks Coding Challenge (GCC) adalah kontes pengkodean 3 hari yang diselenggarakan oleh GeeksforGeeks (salah satu situs web terkemuka di domain Ilmu Komputer!). Kontes dilakukan secara online di mana Anda dapat menyelesaikan berbagai masalah pengkodean dan dapat bersaing dengan programmer lain secara online. Anda dapat menyelesaikan masalah dari salah satu bahasa pemrograman berikut - C ++ , Java atau Python . Selain itu, total jumlah hadiah untuk Geeks Coding Challenge bernilai lebih dari 6 Lakh Rupee yang terdiri dari hadiah uang tunai, aksesori, kursus, dll.

Satu hal yang perlu diingat di sini adalah jumlah kursi untuk Geeks Coding Challenge (GCC) terbatas, jadi Anda harus memastikan untuk mendaftarkan diri sebelum kursi terisi dan pendaftaran akan ditutup. Juga, tidak ada biaya partisipasi untuk kontes ini.

## 6. LeetCode

LeetCode adalah platform terkemuka yang menawarkan berbagai tantangan pengkodean untuk meningkatkan keterampilan pengkodean Anda. Ini menawarkan berbagai kompetisi pemrograman mingguan dan dua mingguan untuk para peserta. Kontes biasanya berdurasi 90 menit. Anda dapat menyelesaikan tantangan di editor online mereka sendiri (dinamai sebagai Playground) dalam salah satu bahasa pemrograman yang didukung. Selain Coding Contest, berbagai fitur tambahan seperti persiapan wawancara kerja, diskusi, dll juga disediakan di LeetCode.

## 7. Codeforces

Codeforces adalah situs web Rusia yang menyelenggarakan kompetisi pemrograman kompetitif di mana jumlah pembuat kode kompetitif di seluruh dunia bersaing satu sama lain. Kontes yang dilakukan oleh Codeforces memungkinkan Anda menulis solusi untuk masalah yang diuji selama kontes. Mereka yang lulus serangkaian tes solusi menerima kesempatan untuk memeriksa sumber kontestan lain, mencari kesalahan di sana dan menyarankan tes di mana solusi ini tidak berfungsi. Karenanya, Anda dapat meretas atau menantang solusi orang lain dan dapat memperoleh poin melalui solusi tersebut. Kemudian setelah kontes, semua solusi yang lulus tes awal dan belum diretas atau ditantang diuji pada rangkaian tes terakhir.

Hal terbaik tentang Codeforces adalah kontes diadakan secara rutin di sini karena setiap bulan mereka menyelenggarakan hampir 6 kontes

## 8. Latihan.io

Latihan adalah situs web tantangan coding yang menawarkan 3100+ tantangan yang mencakup 52 bahasa programming yang berbeda. Setelah memilih bahasa yang ingin Anda kuasai, Anda mengatasi tantangan coding langsung di engineAnda

Hal ini sedikit berbeda dari situs web tantangan lainnya, karena Anda bekerja dengan seorang mentor setelah menyelesaikan setiap tantangan. Mentor meninjau jawaban Anda secara online dan membantu Anda memperbaikinya jika diperlukan. Setelah jawaban Anda disetujui dan dikirim, Anda membuka lebih banyak tantangan.

## 9. Codewars

Codewars menyediakan banyak koleksi tantangan coding yang dikirimkan dan diedit oleh komunitas mereka sendiri. Anda dapat menyelesaikan tantangan langsung secara online di editor mereka dalam salah satu dari beberapa bahasa. Anda dapat melihat diskusi untuk setiap tantangan serta solusi pengguna.

## 10. CodinGame

CodinGame sedikit berbeda dari situs web lain, karena alih-alih hanya menyelesaikan tantangan coding di editor, Anda sebenarnya ikut serta dalam menulis kode untuk game yang Anda mainkan langsung secara online. Anda dapat melihat daftar game yang saat ini ditawarkan di sini dan contohnya di sini . Gim ini dilengkapi dengan deskripsi masalah, kasus uji, dan editor tempat Anda dapat menulis kode Anda dalam salah satu dari 20+ bahasa programming.

Meskipun situs web ini berbeda dari situs web programming kompetitif biasa seperti yang disebutkan di atas, situs web ini masih populer di kalangan pemrogram yang senang memecahkan tantangan dan mengambil bagian dalam kontes.

![enter image description here](https://images.unsplash.com/photo-1517148815978-75f6acaaf32c?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1050&q=80)

## Kesimpulan

Tentu saja, ada banyak program dan kursus berbayar yang tersedia juga. Tetapi sumber daya gratis lebih dari cukup untuk membantu Anda memulai dan mengembangkan pengetahuan dasar untuk berhasil sebagai programmer. Anda tidak harus melalui setiap kursus atau program dalam daftar di atas, tetapi pilihlah yang paling menarik. Punya pertanyaan, tips, atau trik tentang pembelajaran kode? Bagikan dengan kami di komentar di bawah.

Tugas programming adalah merancang code agar dapat dijalankan dengan baik. Tentu Anda perlu berlatih coding dan skill programming Anda, Yuk simak!

Tugas Programmer Adalah Coding? Apakah Benar Cuma Coding?

# Pertimbangkan Surat Kontrak Kerja Karyawan Dengan 9 Hal Ini

Ada beberapa gaji dan tunjangan yang harus diklaim sebelum menandatangani kontrak kerja karyawan. Sebagai karyawan, kami memiliki hak tertentu berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan. Anda perlu memastikan bahwa pekerjaan pertama Anda memenuhi harapan dan tidak melanggar undang-undang sumber daya manusia. Sangat menyenangkan untuk dihidupkan, tetapi Anda akan menemukan bahwa kontrak kerja memiliki banyak keanehan.

Berikut adalah beberapa hal yang harus Anda ketahui tentang gaji dan tunjangan karyawan sebelum menandatangani kontrak kerja karyawan.

![enter image description here](https://images.unsplash.com/photo-1554415707-6e8cfc93fe23?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1050&q=80)

## 1. Berapa gaji pokok dan berapa take home pay?

Gaji pokok adalah gaji inti kita sebagai pekerja. Sedangkan take home pay adalah total gaji, termasuk tunjangan, transportasi, dan lain-lain.

Dua hal ini berbeda. Saat pemberian tunjangan hari raya (THR), misalnya, yang dihitung adalah gaji pokok. Gaji pokok juga harus di atas upah minimum regional (UMR), atau setidaknya sama. Bila kurang dari UMR, bisa kita pertanyakan. Sebab, perusahaan melanggar aturan tentang pemberian gaji karyawan menurut UMR.

## 2. Siapa yang bayar pajak penghasilan (PPh)?

Membayar pajak penghasilan (PPh) adalah kewajiban kita sebagai warga negara yang memperoleh penghasilan. Kebanyakan perusahaan kelas menengah-besar punya staf bagian perpajakan yang mengurusi pembayaran PPh.

Jadi, gaji yang kita terima per bulan sudah dipotong pajak. Tapi ada pula yang tidak punya, sehingga kita harus bayar pajak sendiri per bulan. Harus dipastikan dulu dalam kontrak kerja karyawan agar tidak terjadi salah paham.

## 3. Adakah BPJS dan asuransi tambahan?

Menurut Peraturan Presiden (Perpres) No. 111 Tahun 2013 yang mengatur perubahan Perpres No. 12 Tahun 2013 tentang Jaminan Kesehatan, pemberi kerja wajib mendaftarkan pegawainya ke BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Setelah terdaftar, iuran dibagi antara pekerja dan perusahaan.

Rasionya iuran BPJS Kesehatan adalah 5 persen dari gaji, di mana 4 persen dibayar perusahaan dan 1 persen dipotong dari gaji. Sedangkan iuran BPJS Ketenagakerjaan 3 persen dari gaji, yakni 2 persen dibayar perusahaan dan 1 persen dibayar pekerja.

Ketahui juga apakah perusahaan menyediakan asuransi tambahan dari swasta. Dengan asuransi tambahan, kita bisa berobat langsung ke rumah sakit. Sedangkan dengan BPJS, harus lewat puskesmas atau klinik dulu untuk mendapat rujukan.

## 4. Gajian tanggal berapa?

Tanggal gajian penting untuk merencanakan keuangan sebulan ke depan dalam kontrak kerja karyawan, dan juga buat bayar tagihan kartu kredit atau cicilan lain. Bila tanggal 27 tiap bulan, mestinya 27 dinihari gaji sudah masuk. Jika gaji datang terlambat, rencana keuangan pun bisa berantakan.

## 5. THR dan bonus?

THR sudah semestinya didapat tiap tahun sekali karena diatur dalam UU Tenaga Kerja. Besarannya minimal 1 x gaji pokok. Sedangkan bonus adalah kewenangan perusahaan. Tanyakan apakah ada bonus, berapa kali diberikan dan bagaimana kriteria bonus itu bisa cair.

Ada yang memastikan bonus setidaknya turun 1 kali setahun, bahkan lebih. Tapi ada pula yang tidak bisa memastikan, tergantung performa perusahaan. Itu sah-sah saja, karena memang perusahaan berwenang sepenuhnya mengatur soal bonus.

## 6. Bagaimana peluang kenaikan gaji?

Meski baru mau masuk, pertanyaan ini juga perlu diketahui jawabannya. Jangan sampai sudah bertahun-tahun kerja, gaji tidak kunjung naik.

Tanyakan mekanisme kenaikan gaji, dihitung berdasarkan apa saja dalam kontrak kerja karyawan. Apakah hanya inflasi atau prestasi kerja juga. Ketahui pula adakah minimal persentase kenaikan gaji tiap tahun.

## 7. Evaluasi kerja

Penilaian kerja penting untuk kita sebagai karyawan. Selain untuk mengetahui dan memperbaiki kekurangan, evaluasi ini dijadikan tolok ukur kenaikan gaji.

Jika tak ada evaluasi, kita sendiri yang rugi. Transparansi hasil evaluasi juga perlu dipastikan agar tak ada rasa curiga antara kita dan perusahaan.

## 8. Benefit itu tersedia buat karyawan dengan status apa?

Dalam dunia kerja, sedikitnya ada 3 tahap yang perlu dilewati: probation atau percobaan, kontrak (kadang probation termasuk kontrak), dan tetap. Umumnya, benefit makin bertambah seiring dengan terlewatinya tahap kerja itu.

Tanyakan karyawan dengan status apa yang bisa menikmati segala benefit di atas. Jangan sampai merasa yakin mendapatkan asuransi, ternyata fasilitas itu baru disediakan kalau sudah berstatus karyawan tetap.

## 9. Penalti

Kadang ada hal yang membuat kita ingin resign sebelum kontrak kerja habis. Masalahnya, beberapa perusahaan memberlakukan penalti meski tidak diatur dalam undang-undang. Pastikan ada-tidaknya penalti. Kalau ada, seberapa besar. Akan sangat konyol kalau misalnya gaji kita Rp 4 jutaan, tapi saat resign pada bulan ke-5 masa kontrak kemudian diminta bayar penalti Rp 100 juta.

Itulah beberapa hal yang perlu Kamu perhatikan sebelum menandatangani sebuah kontrak kerja karyawan. Tingkatkan terus skill yang Kamu miliki untuk mendapatkan pekerjaan impian dengan Qneksi.

Bingung mengenai surat kontrak karja karyawan yang rancu? Yuk simak penjelasannya berikut!

Pertimbangkan Surat Kontrak Kerja Karyawan Dengan 9 Hal Ini

# Karakteristik wajib untuk membuat portfolio kerja yang ciamik

Jika Anda seorang desainer atau developer wordpress freelance, Anda mungkin tahu betapa pentingnya memiliki portofolio kerja yang baik. Portofolio dapat berfungsi sebagai alat pemasaran dan penjualan yang ampuh dan meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan jika Anda membuatnya dengan benar. Itulah mengapa hari ini Qneksi ingin berbagi dengan Anda tips tentang bagaimana Anda dapat membuat situs web portofolio yang baik atau meningkatkan yang sudah ada. Tapi pertama-tama, izinkan Qneksi memberi tahu Anda mengapa penting untuk memiliki situs web portofolio.

## Pentingnya Memiliki Portofolio Yang Baik

Memiliki situs web portofolio yang baik akan membantu Anda menonjol dari pesaing Anda. Menurut statistik industri , 94% pembeli online telah menggunakan riset online pada suatu saat sebelum membeli. Ini berarti bahwa calon pelanggan Anda kemungkinan akan melakukan penelitian tentang Anda sebelum mereka membeli dari Anda. Dan ada cara yang lebih baik untuk menampilkan diri Anda secara online selain situs web portofolio Anda sendiri yang dapat Anda kendalikan sepenuhnya.

Tidak hanya itu, Anda juga dapat menggunakan situs web Anda untuk mengarahkan traffic dan menghasilkan arahan dengan pemasaran konten dan blog. Beberapa freelancer paling sukses menggunakan strategi ini untuk mengembangkan bisnis mereka. Jadi karakteristik portfolio yang bagus itu seperti apa? Yuk simak!

## Miliki Penawaran yang Jelas

Situs portofolio harus jelas dan berpusat di sekitar target market ideal Anda. Anda harus memahami tujuan dan poin kesulitan yang dimiliki pelanggan Anda dan membuat penawaran yang akan membantu mereka memecahkan masalah tersebut. Sebagian besar developer dan freelance designer membuat kesalahan yang sama dengan menjadi terlalu umum dan terlalu banyak berbicara tentang diri mereka sendiri. Tidak jarang melihat situs web portofolio yang hanya berbicara tentang pemilik situs dan betapa bagusnya mereka, tetapi gagal berbicara tentang masalah yang Anda selesaikan dan manfaat yang Anda berikan.

Ya, klien Anda mungkin ingin memiliki situs web baru, tetapi itu bukanlah alasan sebenarnya mengapa mereka merasa membutuhkan situs web. Terkadang mereka memerlukan situs web baru karena situs web mereka saat ini tidak cukup baik dalam mengubah pengunjung menjadi pelanggan. Di lain waktu, mereka mungkin memerlukan situs web baru karena situs web yang sekarang sangat sulit dikelola dan mereka membuang banyak waktu untuk itu. Apa pun itu, Anda bertanggung jawab untuk mencari tahu apa yang dibutuhkan klien ideal Anda dan menyatakannya di situs Anda.

## Tambahkan Sentuhan Pribadi

Kepercayaan adalah salah satu faktor penentu yang menentukan apakah prospek akan mempekerjakan Anda atau tidak. Sangat sulit untuk membangun kepercayaan dengan pengunjung situs web Anda ketika ini pertama kalinya klien diperkenalkan kepada Anda. Anda hanya memiliki waktu paling lama beberapa menit sampai pengguna keluar dan membuka situs pesaing Anda.

Jadi, bagaimana Anda membangun kepercayaan dalam hitungan menit? Dengan menjadi diri sendiri. Ada banyak sekali developer dan designer web di internet yang tidak memiliki foto diri mereka sendiri di situs web mereka. Di satu sisi, itu buruk bagi mereka karena klien potensial mereka tidak tahu bagaimana penampilan mereka dan apa yang diharapkan dari mereka. Di sisi lain, ini bisa menjadi keuntungan besar bagi Anda. Jika Anda menambahkan gambaran profesional tentang diri Anda di situs web, itu akan membantu Anda menonjol dari pesaing dengan sangat cepat.

## Kenali Pelanggan Ideal Anda

Memahami kebutuhan klien sangat penting. Hal ini menciptakan sentuhan pribadi dengan mereka. Terlepas dari persyaratan dasar proyek, setiap klien memiliki kebutuhan khusus yang terkait dengan proyek tersebut. Jika Anda memahami apa yang disukai klien dan Anda menyebutkannya dalam percakapan, maka 50% Anda mungkin akan di rektrut.

Penting juga untuk berbicara dalam bahasa klien Anda. Jangan mencoba terlihat mewah dan gunakan istilah teknis di situs web Anda jika klien Anda tidak menggunakannya dan tidak memahaminya. Hal ini akan merusak peluang Anda untuk dipekerjakan. Semakin banyak Anda dapat menggunakan bahasa yang digunakan klien Anda, semakin baik. Mereka akan memahaminya dengan lebih baik dan akan lebih mudah menyelaraskan dan menghubungkan diri mereka dengan Anda. Dan ingat, jika Anda bisa menggambarkan masalah dan tujuan seseorang lebih baik dari yang mereka bisa, mereka akan berasumsi bahwa Anda punya solusinya.

## Tulisan Bagus

Perilaku itu penting ketika seseorang menampilkan dirinya secara online. Meskipun ini adalah situs web portofolio Anda dan Anda mungkin tergoda untuk banyak membicarakan diri sendiri, Qneksi mengimbau Anda untuk tidak berlebihan. Jika Anda menulis salinan untuk halaman penjualan Anda, alihkan fokus Anda dari menulis tentang Anda dan tulis tentang masalah klien Anda, sasaran dan bagaimana layanan Anda dapat membantu mereka memecahkan masalah mereka.

Jangan gunakan kalimat yang panjang dan rumit atau potongan teks dan terdengar seperti robot. Sebaliknya, tulislah sambil Anda berbicara. Gunakan kalimat pendek, bagi salinan Anda menjadi beberapa paragraf dan bagian agar lebih mudah dibaca. WordPress menawarkan plugin seperti Yoast SEO yang dapat digunakan untuk memeriksa skor keterbacaan konten. Plugin adalah alat yang sangat berguna untuk meningkatkan visibilitas situs. Ini akan membantu situs tampil lebih baik di peringkat Google.

Dan yang tak kalah pentingnya, gunakan grafik seperti ikon dan gambar untuk membantu mengilustrasikan poin Anda. Jauh lebih mudah bagi orang untuk mengonsumsi informasi secara visual daripada hanya membacanya.

## Bagikan Proses Pekerjaan Anda

Salah satu hal yang dapat membantu Anda menonjol di antara para freelancer lainnya adalah memiliki proses yang jelas yang secara konsisten memberikan hasil. Meskipun sebagian besar developer dan desainer memiliki semacam proses kerja, banyak yang tidak dapat mengartikulasikannya atau tidak menampilkannya di situs web mereka.

Menurut Qneksi, itu kesalahan besar. Sebagian alasan mengapa klien akan mempekerjakan Anda adalah karena Anda memiliki proses yang berhasil. Banyak dari mereka bahkan tidak peduli dengan pengalaman bertahun-tahun yang Anda miliki atau teknologi yang Anda gunakan. Mereka ingin memastikan bahwa Anda dapat memberikan hasil kepada mereka. Dan memiliki proses bagus yang terbukti berhasil akan memberi Anda keuntungan besar dibandingkan developer dan desainer lain.

Tidak hanya itu, klien harus memahami proses kerja Anda. Ini akan membantu mereka menjadi klien yang lebih baik dan akan membuat hidup Anda jauh lebih mudah.

## Pamerkan Hasil Pekerjaan Anda

Situs portofolio tidak akan menjadi situs portofolio tanpa contoh karya sebelumnya. Hal terpenting yang ingin dilihat klien potensial adalah contoh pekerjaan masa lalu yang akan mencerminkan tingkat keterampilan yang Anda miliki. Jika Anda pernah bekerja dengan perusahaan besar di masa lalu, itu lebih baik karena akan membantu klien potensial Anda menyadari bahwa Anda tidak murahan, tetapi Anda layak mendapatkannya.

Dengan demikian, Anda tidak perlu menampilkan semua proyek sebelumnya di situs Anda. Biasanya, jika Anda memiliki antara 3 hingga 6 studi kasus yang baik, itu sudah cukup. Jika Anda ingin menampilkan lebih banyak, Qneksi sarankan memiliki halaman terpisah untuk mereka dan tidak menampilkan semuanya di beranda atau halaman layanan Anda.

## Testimonial

Penting untuk mendapatkan ulasan dari klien Anda sebelumnya dan menambahkannya ke situs web. Testimoni ini akan membantu membangun kepercayaan dan membuat Anda terlihat seperti ahli di mata klien. Ini adalah bukti sosial bahwa orang-orang telah berinvestasi dalam pekerjaan Anda dan umpan balik yang baik berarti bahwa pekerjaan yang disampaikan memenuhi harapan mereka.

Hal ini juga menjawab pertanyaan apakah permintaan klien ditawarkan oleh Anda. Segala sesuatu di situs web selain testimonial ditulis oleh Anda dan karenanya memiliki testimonial berarti bahwa orang luar memberikan wawasan tentang keterampilan Anda dan memiliki ulasan yang baik berarti Anda mengikuti etika kerja yang baik dan ada beberapa klien yang puas.

Jika Anda memiliki situs WordPress, ada banyak plugin WordPress testimonial yang dapat Anda pilih. Misalnya, Anda dapat menggunakan Testimonial Kuat gratis untuk menambahkan testimonial. Tools ini akan membuat testimonial sharing sangat mudah dan akan memberikan tingkat fleksibilitas yang tinggi sambil menambahkan testimonial. Ini mengimpor ulasan dari Google dan banyak platform lainnya secara otomatis di situs web Anda.

## Penutup

Untuk membuat situs web portofolio yang baik, Anda pada dasarnya memerlukan 3 elemen: penawaran jelas yang berbicara langsung kepada pelanggan ideal Anda, memiliki cukup bukti bahwa Anda melakukan pekerjaan yang baik (testimonial, studi kasus) dan memiliki satu ajakan bertindak yang jelas. Jika Anda menggunakan prinsip-prinsip yang telah Qneksi jelaskan dalam artikel ini, Qneksi yakin Anda akan dapat menonjol dari kerumunan dan mendapatkan lebih banyak proyek.

Jika Anda seorang desainer atau developer wordpress freelance, Anda mungkin tahu betapa pentingnya memiliki portofolio kerja yang baik. Yuk simak tipsnya bersama Qneksi

Karakteristik Wajib Untuk Membuat Portfolio Kerja yang Ciamik


# Pengertian Produktifitas Kerja dan Penerapannya Dengan Tepat

Sering kali dalam menjalankan pekerjaan, Anda merasa disibukkan namun pekerjaan yang dikerjakan seakan-akan tidak kunjung selesai. Jika mengalami hal tersebut, mungkin Anda belum produktif. Untuk mengetahui mengenai produktivitas kerja, indikator, dan bagaimana cara meningkatkannya, Anda bisa menyimak ulasan berikut ini.

![enter image description here](https://images.unsplash.com/photo-1507099985932-87a4520ed1d5?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1050&q=80)

## Bekerja team

Produktivitas dalam pekerjaan mengacu pada kemampuan seseorang dalam menghasilkan lebih banyak tugas atau pekerjaan daripada ukuran normal atau standarnya. Secara teknis, pengertian mengenai produktivitas yaitu suatu perbandingan antara sumber daya yang dibutuhkan (input) dengan hasil yang diperoleh atau dicapai (output).

Ada dua dimensi produktivitas kerja yaitu efektivitas dan efisiensi. Efektivitas kerja mengarah pada pencapaian cara kerja yang maksimal, baik secara ketepatan waktu, kualitas, dan kuantitas. Sementara itu, efisiensi mengarah pada upaya membandingkan antara input dengan realisasi pekerjaan yang dilakukan.

Ada beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja seperti pengetahuan, keterampilan, tingkat penghasilan, sikap dan etika kerja, motivasi, tingkat sosial (iklim kerja), teknologi, jaminan sosial, kesehatan, produksi, dan hubungan individu itu sendiri.

## Indikator Produktivitas Kerja

Seseorang dapat dikatakan sebagai individu yang produktif jika menunjukkan beberapa hal yaitu sebagai berikut.

 - Memiliki tindakan yang membangun (konstruktif) dan bertanggung jawab.
 - Memiliki rasa percaya diri yang baik.
 - Mencintai pekerjaan, dedikasi, dan loyalitas.
 - Memiliki visi atau tujuan ke depan.
 - Mampu dan mudah menyesuaikan diri (beradaptasi) dengan lingkungan pekerjaan yang berubah-ubah
 - Memiliki kemampuan untuk mengatasi masalah (problem solver) yang baik.
 - Memiliki tekad dan kekuatan untuk mewujudkan potensi yang dimiliki sehingga mampu mengembangkan diri.
 - Memiliki kontribusi yang positif (kreatif, inovatif, dan imajinatif) terhadap lingkungannya.

## Produktivitas Kerja

Cara mengukur produktivitas kerja yaitu apabila seseorang mampu menghasilkan suatu barang atau jasa dalam waktu yang tepat atau terbilang singkat. Ada 3 tolok ukur yang digunakan untuk mengukur produktivitas yaitu kuantitas (hasil yang dicapai), kualitas (mutu produk yang dihasilkan oleh karyawan), dan ketepatan waktu.

Pengukuran produktivitas pada pekerja juga memiliki beberapa manfaat yaitu sebagai evaluasi. Dengan adanya evaluasi, perusahaan dapat melakukan perbaikan secara efektif seperti perbaikan dan pembaharuan cara kerja, serta memberikan informasi bagi perusahaan terkait perkembangan produktivitas dari waktu ke waktu.

Jika Anda merasa kurang produktif dibanding rekan kerja, Anda bisa melakukan beberapa hal berikut ini untuk meningkatkan produktivitas dalam bekerja.

## Menyusun Rencana Kerja

Jika selama ini Anda tidak pernah menyusun rencana dalam menjalankan pekerjaan, mulai sekarang biasakan diri untuk merencanakan agenda pekerjaan. Dengan begitu, Anda bisa memperoleh gambaran pekerjaan apa saja yang akan dan harus dikerjakan selama seminggu ke depan, sehingga membantu Anda untuk lebih produktif.

## Memperkirakan Waktu

Tujuan dari penyusunan rencana kerja adalah Anda dapat memperkirakan waktu dan menyusun strategi untuk menyelesaikan pekerjaan dengan cepat. Sebagai contoh, Anda memerlukan waktu sekitar 3 jam untuk menyelesaikan tugas A dan 1 jam untuk menyelesaikan tugas B. Anda bisa menyusun strategi untuk menyelesaikan kedua tugas tersebut dalam waktu kurang dari 4 jam.

## Fokus pada Tugas Terpenting

Sebagai pekerja atau karyawan, Anda tentu memiliki banyak pekerjaan yang harus diselesaikan setiap harinya. Anda mungkin akan merasa stress dan bingung harus menyelesaikan pekerjaan yang mana dulu. Agar Anda tidak terbebani dan bisa lebih produktif, mulai sekarang fokuslah pada penyelesaian pekerjaan dengan mengelompokkan pekerjaan berdasarkan tingkat kepentingannya terlebih dahulu,

Setelah itu, Anda bisa mulai mengerjakan 3 tugas terpenting seawal mungkin, mulai pukul 08.00 hingga pukul 11.30. Pada jam tersebut, konsentrasi dan stamina Anda masih baik, sehingga tugas yang sangat penting dapat segera terselesaikan. Jika sudah selesai, Anda bisa fokus untuk melanjutkan pekerjaan lainnya.

## Menghilangkan Gangguan

Sering kali Anda merasa tidak produktif karena adanya beberapa gangguan yang bisa membuat Anda kurang fokus dan berkonsentrasi. Anda bisa melakukan beberapa cara untuk meminimalisir gangguan seperti mematikan koneksi internet ke PC atau laptop yang Anda gunakan, mematikan dering ponsel (silent), dan menjadwal ulang rapat atau kegiatan yang kurang penting.

Anda juga bisa menghindari rekan kerja yang malas, karena biasanya rasa malas akan menular. Rekan kerja yang malas biasanya banyak mengajak bicara hal-hal yang kurang penting, sehingga mengacaukan konsentrasi dan fokus.

## Melakukan Evaluasi Mingguan

Untuk meningkatkan produktivitas, Anda juga bisa melakukan evaluasi atau kaji ulang mingguan (weekly review) yang bertujuan untuk membandingkan pekerjaan yang sudah terselesaikan dengan target atau rencana pekerjaan. Dengan melakukan evaluasi, Anda bisa mengetahui penyebab target pekerjaan belum bisa terselesaikan atau tercapai.

## Olahraga Teratur

Stamina yang baik akan membantu meningkatkan produktivitas Anda dalam menyelesaikan pekerjaan. Oleh karena itu, sangat disarankan untuk melakukan olahraga secara rutin dan teratur. Dengan berolahraga, tubuh yang lelah akibat tekanan pekerjaan dapat terpulihkan. Tidak perlu olahraga yang berat, Anda bisa melakukan aktivitas olahraga ringan seperti jogging atau jalan kaki minimal 30 menit.

![enter image description here](https://images.unsplash.com/photo-1456324504439-367cee3b3c32?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1050&q=80)

Penjelasan di atas dapat Anda jadikan sebagai referensi dan tambahan pengetahuan untuk membantu Anda lebih produktif. Anda juga memerlukan strategi tertentu untuk meningkatkan produktivitas kerja, maka tidak ada salahnya Anda mencoba cara-cara tersebut.

Sering kali terganggu karena kurang produktif? Yuk kita simak pengertian produktifitas kerja dan penerapannya

Pengertian Produktifitas Kerja dan Penerapannya Dengan Tepat

# Inilah Komponen Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar

Lulusan baru harus akrab dengan surat lamaran. Dokumen ini merupakan salah satu elemen penting bagi siapa saja yang ingin melamar sebuah perusahaan. Ada banyak contoh surat lamaran di internet. Namun, para pencari kerja perlu mengetahui cara menulis surat lamaran yang baik dan benar. Inilah Komponen Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar yang bisa menjadi pertimbangan Anda

## Definisi Surat Lamaran Kerja

Surat lamaran kerja adalah sebuah surat permohonan meminta pekerjaan yang diajukan oleh seorang pencari kerja kepada penyedia lowongan kerja. Isinya adalah permintaan agar pencari kerja tersebut bisa diterima bekerja di tempat/perusahaan yang dituju. Isi surat lamaran kerja sifatnya formal dan resmi.

## Fungsi Surat Lamaran Kerja

Surat lamaran kerja bukan hanya berfungsi sebagai syarat formal melamar pekerjaan semata. Surat lamaran kerja disusun sebenarnya punya posisi yang sangat krusial bagi pencari kerja, karena fungsi sebenarnya adalah:

### 1. Tanda Permohonan Resmi

Surat lamaran kerja berfungsi sebagai pengganti diri Anda untuk hadir langsung dan memohon pekerjaan kepada pemimpin atau HRD perusahaan. Saat Anda mengirimkan surat ini, maka perusahaan akan menganggap Anda serius mencari kerja di tempatnya. Maka, lamaran Anda pun akan segera diproses, baik diterima atau ditolak sesuai klasifikasi Anda.

### 2. Alat Komunikasi

Kalimat surat lamaran kerja mengandung informasi dasar siapa pelamar yang mencari pekerjaan di perusahaan tersebut. Surat lamaran kerja biasanya dilengkapi dengan dokumen lain berupa CV, ijazah, transkrip nilai, sertifikat keahlian, dan lain sebagainya.

Informasi-informasi inilah yang dijadikan sebagai dasar pertimbangan perusahaan dalam menjaring calon pegawai. Mereka akan memanggil kandidat calon pegawai yang latar belakang pendidikan serta prestasinya memenuhi kualifikasi perusahaan.

### 3. Bahan Pertimbangan HRD

Nah, sudah dijelaskan sebelumnya bahwa informasi yang dimuat dalam surat lamaran kerja bisa menjadi kunci Anda dipanggil tes dan interview. Semakin bagus dan benar Anda dalam membuat surat lamaran kerja, maka pihak HRD akan melirik Anda.

Apalagi jika Anda berhasil menggunakan bahasa formal yang santun, maka poin plus untuk dipanggil akan bertambah.

![Surat Lamaran kerja](https://images.unsplash.com/photo-1527689368864-3a821dbccc34?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1050&q=80)

## Komponen Surat Lamaran Kerja

Surat lamaran kerja memiliki aturan baku yang harus Anda ikuti. Selain menggunakan bahasa formal dan baku, surat lamaran kerja yang baik dan benar juga harus punya komponen wajib berikut ini:

### 1. Tempat dan Tanggal Surat

Tempat dan tanggal pada surat lamaran kerja ditempatkan di pojok kanan atas kertas. Tempat dan tanggal ditulis dengan pemisah “koma” dan tanpa akhiran titik.

Contohnya :

Yogyakarta, 12 Maret 2021

### 2. Lampiran dan Perihal Surat

Kata “lampiran” harus ditulis utuh tanpa disingkat. Kemudian angka yang menunjukkan jumlah lampiran harus ditulis dengan huruf.

Contohnya:

Lampiran: Tiga Lembar

Perihal: Lamaran Pekerjaan

### 3. Alamat Tujuan Surat

Pada bagian atas surat biasanya orang selalu menuliskan “Kepada”. Tetapi ternyata hal ini dilarang ditulis dalam surat lamaran kerja. Ada contoh surat lamaran kerja yang memang mencantumkannya. Tapi sebaiknya Anda tidak perlu menuliskan kata “kepada”.

Penyebutan orang/pimpinan yang dituju oleh surat juga tidak boleh mendapat awalan “Bapak/Ibu”. Cukup tuliskan saja jabatan yang dituju. Alamat tujuan surat juga tidak boleh disingkat. Tapi usahakan tidak lebih dari 3 baris.

Yth. Manager HRD PT. Makmur Abadi

Jalan H.R. Rasuna Said No. 03A Kav.04

Jakarta Selatan

### 4. Salam Pembuka Surat

Salam yang paling umum digunakan dalam surat lamaran kerja adalah “Dengan Hormat”. Salam ini biasa ditulis terpisah dan diakhiri dengan tanda koma. Tapi ternyata sebaiknya salam ini dijadikan 1 baris dengan kalimat pengiringnya.

Contoh formalnya:

Dengan Hormat, berdasarkan informasi lowongan kerja yang dimuat dalam situs….

Dengan Hormat,

Berdasarkan penguman lowongan kerja yang tertera di koran…

### 5. Paragraf Pembuka Surat

Paragraf pembuka surat ini hendaknya ditulis dengan bahasa yang santun. Anda sebaiknya mencantumkan sumber informasi lowongan kerja (jika ada) dan juga keinginan tulus untuk bisa bergabung di perusahaan tersebut.

### 6. Inti Surat

Pada bagian inti surat lamaran kerja ini terdapat biodata singkat mengenai diri Anda. Kemudian tulis juga daftar lampiran yang disertakan dalam lamaran.

### 7. Paragraf Penutup

Pada bagian ini tuliskan keinginan Anda untuk bisa diterima bekerja di tempat tersebut. Anda bisa menuliskan keinginan untuk dipanggil tes dan interview. Jangan lupa untuk menuliskan terima kasih pada akhir paragraf.

Meskipun membuat lamaran kerja terlihat begitu mudah, tapi perusahaan akan melirik dokumen yang menarik bagi mereka. Ada banyak lamaran kerja yang ditolak hanya karena surat lamarannya yang salah, kurang sopan, atau bahkan tidak menarik sama sekali.

**Lalu, seperti apa tips membuat contoh surat lamaran kerja yang menarik?**

Bacalah syarat-syarat lowongan kerja yang akan Anda lamar. Jangan sampai menulis biodata dan melampirkan dokumen yang ternyata di luar konteks persyaratan perusahaan.

 - Tulis surat lamaran kerja dengan bahasa formal, baku, dan berdasar   
   ejaan yang disempurnakan (EYD).
 - Tulis surat dengan singkat, padat, serta jelas, Hindari membuat kalimat yang bertele-tele.
 - Tuliskan tujuan surat dengan jelas
 - Periksa surat lamaran kerja Anda. Jangan sampai ada kata-kata yang salah, typo, ataupun kertas yang kotor.
 - Jika surat lamaran kerja ditulis tangan, pastikan menulis dengan rapi    dan bersih. Gunakan pulpen gel yang mudah meresap dan sebaiknya berwarna hitam bold.

Surat lamaran kerja adalah bagian yang sangat penting dalam proses melamar ke perusahaan. Semakin bagus dan benar, maka pihak HRD akan menganggap Anda adalah pencari kerja yang profesional dan potensial. Pelajari beberapa contoh surat lamaran kerja yang kini banyak tersedia di internet.

Inilah Komponen Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar yang bisa menjadi pertimbangan Anda ala Qneksi!

Inilah Komponen Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar

Remarketing dan Retargeting memiliki tujuan yang serupa. Tetapi ada juga perbedaan penting yang perlu Anda pahami. Remarketing dan Retargeting berbeda dalam strategi dan siapa yang dapat Anda jangkau, sekarang yuk kita bahas peran remarketing dan retargeting

## Remarketing & Retargeting: Mirip, Tetapi Berbeda

![Remarketing vs Retargeting: What's the difference? | Brafton](https://lh5.googleusercontent.com/rcsXRc1hM4eFmmyNKMLWjnXOTrgqnovs-L8YQilDOkoONVm0qGRRTOzAx-RPi0FYY4cxzqySwencYcjCRbSwToylQ8S8OQEEr_ZhHwqKCvisyuefa0EXyjlQTK9x028p4WErmEE=s0)

Manajer periklanan menghabiskan banyak waktu untuk menguji audiens , menjadi kreatif , dan terobsesi dengan angka . Ini bisa menjadi proses yang panjang dengan hanya sebagian kecil pengeklik iklan yang benar-benar melakukan konversi. Meskipun Anda mungkin mendapatkan banyak traffic web baru yang masuk, Anda mungkin tidak melihat angka tersebut diterjemahkan ke dalam penjualan dengan cepat. Hanya sedikit yang menjadi penjualan saat pertama kali mendarat di laman web Anda maka disinilah Remarketing dan Retargeting dapat berperan.

Di era “4.0”, perhatian bisa jadi mudah teralihkan. Sangat mudah untuk melupakan peran sebenarnya dari marketing:

Untuk memenangkan hati orang jauh sebelum audience membuat keputusan untuk memilih produk atau perusahaan Anda, daripada orang lain. Sering kali, orang terbaik untuk ditargetkan adalah audience yang telah mengunjungi situs Anda lebih dari sekali atau pernah berinteraksi secara digital dengan Anda di masa lalu. Retargeting dan Remarketing keduanya memberikan peluang untuk menjangkau pelanggan ini. Dan audiencelah yang lebih cenderung membeli daripada pengunjung pertama kali. Dan ini bisa menjadi strategi yang sangat penting dalam upaya marketing Anda.

Sekarang, mari kita jelajahi Remarketing dan Retargeting satu per satu, sehingga perbedaannya menjadi jelas bagi Anda.

## Apakah Retargeting Itu?

![7-types-effective-retargeting-chango](https://lh5.googleusercontent.com/pPfnOWM66VX50Ov_seU2eSFIC77ofoWcUq05PLUL_1CeYjll47_zZji9W2l2KGMQ82V8Qe5tlEZx0_wttB76KY7zfBiMgzlKj69UwaywFl56zdtBTRey-tMeClWbcboygQXSV-c=s0)

Ini paling sering mengacu pada penempatan iklan online atau iklan bergambar yang menargetkan pengguna yang telah berinteraksi dengan situs Anda dengan cara tertentu tanpa membeli. Setelah pengunjung memasuki situs web Anda, mengklik produk, atau melakukan tindakan tertentu yang Anda ingin audience lakukan, cookie disetel di browser audience. Anda kemudian dapat menggunakan informasi ini untuk "menargetkan ulang" audience dengan iklan berdasarkan interaksi audience setelah audience meninggalkan situs Anda.

Iklan ini ditempatkan oleh pihak ketiga, seperti Google Display Network atau Facebook. Dari list tersebut memungkinkan iklan Anda dipicu di situs lain yang dikunjungi pengunjung Anda. Pada akhirnya, Retargeting dapat dikategorikan menjadi 2: peristiwa "di situs" dan "di luar situs". Masing-masing memiliki strategi berbeda yang dapat Anda ambil bergantung pada jenis interaksi yang ingin Anda targetkan.

## Menargetkan Interaksi 'Di Situs'

Interaksi 'Di Situs' adalah kategori yang sering dikaitkan dengan Retargeting. Interaksi 'Di Situs' melibatkan penargetan individu yang telah mengunjungi situs Anda. Audience pernah berinteraksi dengan produk dan layanan Anda sebelumnya. Atau audience telah mengambil tindakan lain tetapi mungkin belum menyelesaikan penjualan. Retargeting kepada audience yang pernah berinteraksi di situs dapat meningkatkan konversi.

Audience juga dapat membantu mempertahankan audience yang telah menunjukkan minat pada brand Anda. Ada banyak cara untuk menargetkan ulang.

Berikut beberapa cara Anda dapat menargetkan individu yang pernah berinteraksi di situs:

-   Menargetkan berdasarkan produk tempat audience berinteraksi, tetapi tidak membeli.

-   Targetkan berdasarkan bagaimana audience menemukan situs Anda (media sosial, penelusuran, atau acara masuk lainnya).

-   Audience yang ada di daftar email Anda yang telah menyatakan minat pada brand Anda, tetapi belum beralih ke penjualan.

Parameter ini dapat diatur dalam berbagai platform, seperti:

Campaign Retargeting hampir selalu menunjukkan keterlibatan dan konversi yang lebih tinggi daripada campaign non-Retargeting. Ini kembali ke fakta bahwa jauh lebih mudah untuk memasarkan dan mengiklankan kepada audience yang telah menyatakan minat pada brand atau industri Anda.

## Menargetkan Interaksi 'Di Luar Situs'

Retargeting dulu sangat terbatas pada perilaku di situs web. Sekarang berubah, karena lebih banyak pengguna menghabiskan waktu di media sosial. Pengiriman informasi produk dan brand tidak lagi bertempat di satu tempat. Sebaliknya, itu mulai menyebar ke seluruh wilayah lain. Artinya, interaksi audiens sekarang ada di beberapa tempat yang tidak lagi dimiliki oleh brand tersebut. Raksasa media sosial seperti Facebook menyadari hal ini dan mulai membuat kemungkinan penargetan keterlibatan .

Dengan kata lain, brand dapat melakukan dorongan Retargeting berdasarkan apa yang dilakukan pengguna di platform karena terkait dengan Halaman, Acara, dan item lain yang dikontrol Facebook tempat brand berpartisipasi.

Retargeting sekarang dapat mencakup "pengguna yang berinteraksi dengan Halaman Anda" dan opsi serupa lainnya. Dalam praktiknya, menargetkan pengguna ini masih menargetkan ulang. Ini menjadi dunia baru yang berani dari penargetan interaksi "di luar situs". Remarketing vs. Retargeting: Apakah Keduanya Sama?

## Apa Itu Remarketing?

Di sinilah sedikit membingungkan dan ada beberapa tumpang tindih dalam industri. Terkadang Retargeting disebut sebagai "Remarketing" (meskipun sebenarnya itu adalah Remarketing). Contohnya adalah Alat Remarketing Google. Semua adalah alat Retargeting dalam pengertian klasik. Meskipun mungkin sedikit membingungkan, ingatlah bahwa Remarketing dan Retargeting memiliki tujuan yang sama, dan terminologi tersebut tidak sepenting strategi terkait. Karena itu, Remarketing lebih sering tentang melibatkan kembali pelanggan melalui email.

> Meaning dari retargeting adalah tentang memindahkan pelanggan yang belum memasuki jalur pembelian.

Hal-hal seperti mengirim email kepada pelanggan untuk memperbarui layanan atau menjual lebih aksesori adalah contoh tradisional Remarketing. Ini juga dapat berupa brand yang "mengingatkan" pengguna untuk bertindak, menggunakan informasi tentang riwayat pembelian audience. Ini sering terjadi dalam marketing email, tetapi juga dalam bentuk iklan berbayar yang ditargetkan ke keranjang pelanggan saat ini.

## Hal yang tabu antara Remarketing & Retargeting

Kedua taktik ini dulunya ada dalam 1 ranah : email adalah pulau tersendiri, dan media berbayar dibatasi hingga penargetan funnel, dan Remarketing berdasarkan tindakan situs web. Namun, keduanya telah menjadi agak saling dipertukarkan dalam beberapa tahun terakhir.

Mengapa? Nah, platform seperti Google Ads, Facebook, menambahkan kemampuan untuk menargetkan di platform menggunakan daftar pelanggan email bertahun-tahun yang lalu. Email tidak lagi ada sebagai silo informasi terpisah dari bagian media berbayar di dunia. Saat daftar email diunggah, platform kemudian akan bekerja untuk mencocokkan alamat email tersebut dengan login pengguna. Daftar yang cocok tersebut digunakan untuk menampilkan iklan (dengan asumsi itu memenuhi ambang minimum ukuran audiens, yang bervariasi menurut platform).

Jadi sekarang Anda memiliki garis buram untuk menargetkan pengguna email Anda, mungkin dengan pesan yang sama dengan yang Anda kirim di email, tetapi melakukannya dengan iklan berbayar.

Saat membandingkan Retargeting dan Remarketing, tumpang tindih dan perbedaan menjadi kurang jelas selama bertahun-tahun. Tapi itu juga berlaku untuk marketing digital secara umum. Namun, sasaran bersama audience adalah meningkatkan konversi bagi audience yang kemungkinan besar membeli dari brand Anda dan perbedaannya sebenarnya adalah strategi terkait. Retargeting benar-benar difokuskan pada iklan berbayar (dan dapat mengambil berbagai bentuk, dan menargetkan berbagai individu).

Remarketing difokuskan pada campaign email dan menjangkau audience yang telah berinteraksi dengan, memungkinkan peningkatan penjualan dan pengiriman pesan yang lebih spesifik. Penggabungan Retargeting dan Remarketing ini benar-benar menunjukkan apa yang kita lihat dalam marketing digital secara keseluruhan:

Atribusi bukanlah hal yang didefinisikan dengan jelas. Platform tidak mengintegrasikan semua elemen yang dapat diakses marketer. Karena platform ini terus melakukan referensi silang satu sama lain, pertanyaan menjadi lebih sedikit tentang apa yang mendefinisikan taktik, dan lebih banyak tentang perpaduan mana yang menghasilkan hasil terbaik. Semuanya tergantung pada strategi marketing masing-masing brand, namun jika kedua hal tersebut berjalan dengan baik mungkin akan mendatangkan lebih banyak Audience.

Bingung tentang perbedaan antara Remarketing dan Retargeting? Tenang, Anda tidak sendiri! Remarketing dan Retargeting apakah sama? Yuk kita bahas!

Qneksi Blog

Rekomendasi Qneksi

Artikel Terbaru

Kategori