Perkembangan teknologi saat ini memicu munculnya berbagai macam situs dan juga aplikasi untuk masyarakat dapat mencari lowongan pekerjaan dengan mudah. Demikian pula untuk pencari tenaga kerja juga dapat mencari karyawan melalui situs tersebut. Tidak terkecuali bagi Qneksi dan Glints, diantara kedua platform ini mana yang lebih baik?
Glints
Glints adalah sebuah startup Singapura yang merintis pengembangan karir untuk anak muda. Baru-baru ini, mereka mengumumkan peluncuran platform karir anak muda yang pertama di Indonesia. Tujuannya adalah untuk menurunkan tingkat pengangguran anak muda yang sangat tinggi.
Glints adalah penemu karir dan platform pengembangan yang membantu para profesional muda menemukan passion mereka dan mengembangkan keterampilan karir yang relevan. Dan tentu saja sambil membantu pengusaha mempekerjakan bakat muda dan mendorong mereka secara efektif.
Glints didirikan oleh tiga pemuda berusia 22 tahun. Mereka punya semangat untuk memecahkan masalah bakat secara global. Mereka telah mengumpulkan lebih dari 5,4 miliar rupiah dari investor untuk membangun platform karir pemuda Indonesia pertama ini. Nantinya, bertujuan untuk memberikan solusi untuk para pelaku bakat dan pengusaha. Saat ini, Glints telah memiliki lebih dari 20.000 kandidat dan 2.000 perusahaan pada platform.
Sebagai platform karir pertama anak muda yang berfokus di Indonesia, Glints memiliki seperangkat fitur unik yang membantu bakat muda untuk menemukan dan mengembangkan karir mereka. Mengintip dari preview fitur utama, platform ini juga bisa membantu dalam banyak hal.
1. Khusus peluang baru.
Platform ini tidak hanya memberikan lowongan pekerjaan. Platform ini juga menyediakan informasi kesempatan pengembangan karir seperti magang, kursus dan proyek-proyek part time yang membantu bakat muda untuk memperoleh keterampilan yang tepat dan menambah pengalaman.
2. Konsultasi karir.
Para pelamar dapat mengajukan pertanyaan dengan konsultan karir Glints melalui live chat untuk mendapatkan jawaban dan rekomendasi untuk pengembangan karir.
3. Karir yang dinamis dan keterampilan jalur explorer.
Platform ini juga akan menyediakan karir dan keterampilan jalur explorer. Jalur ini membantu anak muda untuk menjelajahi jalur karir yang berbeda dan membimbing mereka untuk memperoleh keterampilan yang relevan. Dynamic Skills Tree juga akan meneliti taksonomi keterampilan dunia nyata yang menuntut untuk karir yang berbeda. Anak muda bisa menerapkan kemampuan yang berbeda melalui magang, proyek dan program-program kerja lainnya.
Qneksi
Pendekatan rekrutmen tradisional memberikan hasil yang sulit diprediksi (portal lowongan kerja) atau terbilang mahal untuk posisi yang sulit terisi (jasa headhunter), ditambah persaingan yang semakin ketat dalam merekrut pekerja saat ini. Salah satu solusi dari rekrutmen modern adalah proactive sourcing melalui referral, singkatnya rekrutmen referral.
Setiap orang memiliki koneksi profesional dan pribadi. Jika kita menjumlahkan kedua kelompok koneksi terpisah ini menjadi satu koneksi yang lebih besar, kita dapat melihat potensi kekuatan koneksi dari banyak orang. Lalu bagaimana pemberi kerja dapat secara praktis memanfaatkan kekuatan ini untuk memaksimalkan rekrutmen dan meminimalkan biaya?
Sebuah program rekrutmen referral yang baik dapat menghasilkan kandidat berkualitas lebih cepat dengan biaya dan tingkat turnover pekerja yang lebih rendah. Namun, tanpa memanfaatkan teknologi tidak tampak begitu jelas bagaimana pemberi kerja dapat secara efisien merampingkan dan mengotomatisasi proses, komunikasi, dan reward kepada orang yang membagikan koneksinya (referrer).
Qneksi berasal dari kata “Koneksi”, namun yang kami maksud adalah Koneksi banyak Orang. Kami mengubah "K" pertama menjadi "Q", Quality dan menyembunyikan "O" setelahnya karena kami ingin menekankan bahwa melalui koneksi banyak orang, kami dapat membantu meningkatkan skala rekrutmen lebih berkualitas dan lebih cepat.
Untuk memasang lowongan di Qneksi. Para referrer bersedia membagikan koneksinya karena mereka termotivasi untuk membantu koneksi mereka mendapat pekerjaan, membantu perusahaan mereka, ingin terlihat lebih bernilai di mata sesama, atau menghasilkan uang dari reward yang diberikan.
Pada intinya, Qneksi adalah ekosistem untuk banyak orang membantu koneksinya mendapatkan pekerjaan dan membantu pemberi kerja merekrut lebih cepat dengan biaya rendah melalui mekanisme referral.
1. Manfaat Program Referensi Karyawan
Biaya menjalankan program rujukan tidak sama dengan metode perekrutan lainnya.
Dengan program rujukan karyawan yang berhasil, sebuah bisnis mungkin menyadari bahwa mereka tidak perlu menggunakan saluran perekrutan alternatif seperti papan pekerjaan atau agen perekrutan dan headhunter.
Ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi karena anggaran insentif dan penghargaan diperlukan untuk permulaan.
Namun, mengisi posisi yang kosong melalui referensi karyawan jauh lebih cepat karena kualitas aplikasi jauh lebih tinggi dibandingkan dengan saluran rekrutmen lainnya.
Oleh karena itu, perekrut menghabiskan lebih sedikit waktu dan uang untuk perekrutan, posting pekerjaan, dan banyak lagi.
2. Memiliki Tingkat Retensi Karyawan Yang Lebih Tinggi
Karyawan yang dipekerjakan melalui program rujukan cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi.
Oleh karena itu, mereka bertahan lebih lama di perusahaan dan lebih produktif.
Meskipun hanya menggunakan situs karir dalam perekrutan menghasilkan tingkat retensi karyawan sebesar 33%, menggunakan program rujukan karyawan meningkatkan tingkat menjadi 46%.
3. Bentuk Branding Perusahaan
Dengan sering berbagi pekerjaan di media sosial dan mengadvokasi perusahaan, karyawan memposisikan perusahaan sebagai pemberi kerja yang baik.
Oleh karena itu, alat rujukan yang baik memungkinkan karyawan untuk berbagi pekerjaan dengan branding perusahaan dengan mudah, dan menambahkan pesan pribadi.
4. Membantu menemukan Kandidat Pasif
Beberapa calon karyawan mungkin cocok dengan posisi pekerjaan tertentu dengan sempurna, tetapi mungkin tidak menyadari posisi yang terbuka karena mereka tidak secara aktif mencari pekerjaan baru.
Selain itu, jika mereka puas dengan posisi mereka saat ini, mereka mungkin membutuhkan lebih banyak bujukan untuk melamar pekerjaan baru. Mungkin sulit bagi perekrut untuk meyakinkan mereka, tetapi teman dan keluarga dapat membantu.
Kandidat pasif cenderung lebih menerima orang-orang yang dekat dengan mereka daripada manajemen.
Oleh karena itu, seorang karyawan dapat dengan mudah membujuk mereka untuk bergabung dengan perusahaan dan memungkinkan perekrut mengakses kandidat pasif dan talenta terbaik.
5. Meningkatkan Semangat
Ketika calon yang dirujuk dipekerjakan, karyawan yang merujuk mengalami dorongan moral yang signifikan karena insentif.
Oleh karena itu, mereka termotivasi untuk merujuk lebih banyak orang ketika ada posisi yang kosong.
Menghargai insentif dan penghargaan sangat penting untuk mempertahankan motivasi karyawan yang mungkin berpartisipasi dalam program rujukan, tetapi belum berhasil merekrut.
Kesimpulan
Metode dan sumber proses rekrutmen di atas adalah sebagian dari apa yang sudah ada sekarang. Tidak menutup kemungkinan, dengan semakin berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi juga budaya, metode dan sumber rekrutmen juga akan berkembang dan akan semakin memudahkan perusahaan dalam mencari SDM yang ideal.
Atau, tidak ada salahnya juga jika Anda mengembangkan sendiri metode dan sumber rekrutmen yang menurut Anda efisien dan costless yang sesuai dengan kapasitas perusahaan, bukan?
