# Karakteristik wajib untuk membuat portfolio kerja yang ciamik

Jika Anda seorang desainer atau developer wordpress freelance, Anda mungkin tahu betapa pentingnya memiliki portofolio kerja yang baik. Portofolio dapat berfungsi sebagai alat pemasaran dan penjualan yang ampuh dan meningkatkan peluang Anda untuk dipekerjakan jika Anda membuatnya dengan benar. Itulah mengapa hari ini Qneksi ingin berbagi dengan Anda tips tentang bagaimana Anda dapat membuat situs web portofolio yang baik atau meningkatkan yang sudah ada. Tapi pertama-tama, izinkan Qneksi memberi tahu Anda mengapa penting untuk memiliki situs web portofolio.

## Pentingnya Memiliki Portofolio Yang Baik

Memiliki situs web portofolio yang baik akan membantu Anda menonjol dari pesaing Anda. Menurut statistik industri , 94% pembeli online telah menggunakan riset online pada suatu saat sebelum membeli. Ini berarti bahwa calon pelanggan Anda kemungkinan akan melakukan penelitian tentang Anda sebelum mereka membeli dari Anda. Dan ada cara yang lebih baik untuk menampilkan diri Anda secara online selain situs web portofolio Anda sendiri yang dapat Anda kendalikan sepenuhnya.

Tidak hanya itu, Anda juga dapat menggunakan situs web Anda untuk mengarahkan traffic dan menghasilkan arahan dengan pemasaran konten dan blog. Beberapa freelancer paling sukses menggunakan strategi ini untuk mengembangkan bisnis mereka. Jadi karakteristik portfolio yang bagus itu seperti apa? Yuk simak!

## Miliki Penawaran yang Jelas

Situs portofolio harus jelas dan berpusat di sekitar target market ideal Anda. Anda harus memahami tujuan dan poin kesulitan yang dimiliki pelanggan Anda dan membuat penawaran yang akan membantu mereka memecahkan masalah tersebut. Sebagian besar developer dan freelance designer membuat kesalahan yang sama dengan menjadi terlalu umum dan terlalu banyak berbicara tentang diri mereka sendiri. Tidak jarang melihat situs web portofolio yang hanya berbicara tentang pemilik situs dan betapa bagusnya mereka, tetapi gagal berbicara tentang masalah yang Anda selesaikan dan manfaat yang Anda berikan.

Ya, klien Anda mungkin ingin memiliki situs web baru, tetapi itu bukanlah alasan sebenarnya mengapa mereka merasa membutuhkan situs web. Terkadang mereka memerlukan situs web baru karena situs web mereka saat ini tidak cukup baik dalam mengubah pengunjung menjadi pelanggan. Di lain waktu, mereka mungkin memerlukan situs web baru karena situs web yang sekarang sangat sulit dikelola dan mereka membuang banyak waktu untuk itu. Apa pun itu, Anda bertanggung jawab untuk mencari tahu apa yang dibutuhkan klien ideal Anda dan menyatakannya di situs Anda.

## Tambahkan Sentuhan Pribadi

Kepercayaan adalah salah satu faktor penentu yang menentukan apakah prospek akan mempekerjakan Anda atau tidak. Sangat sulit untuk membangun kepercayaan dengan pengunjung situs web Anda ketika ini pertama kalinya klien diperkenalkan kepada Anda. Anda hanya memiliki waktu paling lama beberapa menit sampai pengguna keluar dan membuka situs pesaing Anda.

Jadi, bagaimana Anda membangun kepercayaan dalam hitungan menit? Dengan menjadi diri sendiri. Ada banyak sekali developer dan designer web di internet yang tidak memiliki foto diri mereka sendiri di situs web mereka. Di satu sisi, itu buruk bagi mereka karena klien potensial mereka tidak tahu bagaimana penampilan mereka dan apa yang diharapkan dari mereka. Di sisi lain, ini bisa menjadi keuntungan besar bagi Anda. Jika Anda menambahkan gambaran profesional tentang diri Anda di situs web, itu akan membantu Anda menonjol dari pesaing dengan sangat cepat.

## Kenali Pelanggan Ideal Anda

Memahami kebutuhan klien sangat penting. Hal ini menciptakan sentuhan pribadi dengan mereka. Terlepas dari persyaratan dasar proyek, setiap klien memiliki kebutuhan khusus yang terkait dengan proyek tersebut. Jika Anda memahami apa yang disukai klien dan Anda menyebutkannya dalam percakapan, maka 50% Anda mungkin akan di rektrut.

Penting juga untuk berbicara dalam bahasa klien Anda. Jangan mencoba terlihat mewah dan gunakan istilah teknis di situs web Anda jika klien Anda tidak menggunakannya dan tidak memahaminya. Hal ini akan merusak peluang Anda untuk dipekerjakan. Semakin banyak Anda dapat menggunakan bahasa yang digunakan klien Anda, semakin baik. Mereka akan memahaminya dengan lebih baik dan akan lebih mudah menyelaraskan dan menghubungkan diri mereka dengan Anda. Dan ingat, jika Anda bisa menggambarkan masalah dan tujuan seseorang lebih baik dari yang mereka bisa, mereka akan berasumsi bahwa Anda punya solusinya.

## Tulisan Bagus

Perilaku itu penting ketika seseorang menampilkan dirinya secara online. Meskipun ini adalah situs web portofolio Anda dan Anda mungkin tergoda untuk banyak membicarakan diri sendiri, Qneksi mengimbau Anda untuk tidak berlebihan. Jika Anda menulis salinan untuk halaman penjualan Anda, alihkan fokus Anda dari menulis tentang Anda dan tulis tentang masalah klien Anda, sasaran dan bagaimana layanan Anda dapat membantu mereka memecahkan masalah mereka.

Jangan gunakan kalimat yang panjang dan rumit atau potongan teks dan terdengar seperti robot. Sebaliknya, tulislah sambil Anda berbicara. Gunakan kalimat pendek, bagi salinan Anda menjadi beberapa paragraf dan bagian agar lebih mudah dibaca. WordPress menawarkan plugin seperti Yoast SEO yang dapat digunakan untuk memeriksa skor keterbacaan konten. Plugin adalah alat yang sangat berguna untuk meningkatkan visibilitas situs. Ini akan membantu situs tampil lebih baik di peringkat Google.

Dan yang tak kalah pentingnya, gunakan grafik seperti ikon dan gambar untuk membantu mengilustrasikan poin Anda. Jauh lebih mudah bagi orang untuk mengonsumsi informasi secara visual daripada hanya membacanya.

## Bagikan Proses Pekerjaan Anda

Salah satu hal yang dapat membantu Anda menonjol di antara para freelancer lainnya adalah memiliki proses yang jelas yang secara konsisten memberikan hasil. Meskipun sebagian besar developer dan desainer memiliki semacam proses kerja, banyak yang tidak dapat mengartikulasikannya atau tidak menampilkannya di situs web mereka.

Menurut Qneksi, itu kesalahan besar. Sebagian alasan mengapa klien akan mempekerjakan Anda adalah karena Anda memiliki proses yang berhasil. Banyak dari mereka bahkan tidak peduli dengan pengalaman bertahun-tahun yang Anda miliki atau teknologi yang Anda gunakan. Mereka ingin memastikan bahwa Anda dapat memberikan hasil kepada mereka. Dan memiliki proses bagus yang terbukti berhasil akan memberi Anda keuntungan besar dibandingkan developer dan desainer lain.

Tidak hanya itu, klien harus memahami proses kerja Anda. Ini akan membantu mereka menjadi klien yang lebih baik dan akan membuat hidup Anda jauh lebih mudah.

## Pamerkan Hasil Pekerjaan Anda

Situs portofolio tidak akan menjadi situs portofolio tanpa contoh karya sebelumnya. Hal terpenting yang ingin dilihat klien potensial adalah contoh pekerjaan masa lalu yang akan mencerminkan tingkat keterampilan yang Anda miliki. Jika Anda pernah bekerja dengan perusahaan besar di masa lalu, itu lebih baik karena akan membantu klien potensial Anda menyadari bahwa Anda tidak murahan, tetapi Anda layak mendapatkannya.

Dengan demikian, Anda tidak perlu menampilkan semua proyek sebelumnya di situs Anda. Biasanya, jika Anda memiliki antara 3 hingga 6 studi kasus yang baik, itu sudah cukup. Jika Anda ingin menampilkan lebih banyak, Qneksi sarankan memiliki halaman terpisah untuk mereka dan tidak menampilkan semuanya di beranda atau halaman layanan Anda.

## Testimonial

Penting untuk mendapatkan ulasan dari klien Anda sebelumnya dan menambahkannya ke situs web. Testimoni ini akan membantu membangun kepercayaan dan membuat Anda terlihat seperti ahli di mata klien. Ini adalah bukti sosial bahwa orang-orang telah berinvestasi dalam pekerjaan Anda dan umpan balik yang baik berarti bahwa pekerjaan yang disampaikan memenuhi harapan mereka.

Hal ini juga menjawab pertanyaan apakah permintaan klien ditawarkan oleh Anda. Segala sesuatu di situs web selain testimonial ditulis oleh Anda dan karenanya memiliki testimonial berarti bahwa orang luar memberikan wawasan tentang keterampilan Anda dan memiliki ulasan yang baik berarti Anda mengikuti etika kerja yang baik dan ada beberapa klien yang puas.

Jika Anda memiliki situs WordPress, ada banyak plugin WordPress testimonial yang dapat Anda pilih. Misalnya, Anda dapat menggunakan Testimonial Kuat gratis untuk menambahkan testimonial. Tools ini akan membuat testimonial sharing sangat mudah dan akan memberikan tingkat fleksibilitas yang tinggi sambil menambahkan testimonial. Ini mengimpor ulasan dari Google dan banyak platform lainnya secara otomatis di situs web Anda.

## Penutup

Untuk membuat situs web portofolio yang baik, Anda pada dasarnya memerlukan 3 elemen: penawaran jelas yang berbicara langsung kepada pelanggan ideal Anda, memiliki cukup bukti bahwa Anda melakukan pekerjaan yang baik (testimonial, studi kasus) dan memiliki satu ajakan bertindak yang jelas. Jika Anda menggunakan prinsip-prinsip yang telah Qneksi jelaskan dalam artikel ini, Qneksi yakin Anda akan dapat menonjol dari kerumunan dan mendapatkan lebih banyak proyek.

Jika Anda seorang desainer atau developer wordpress freelance, Anda mungkin tahu betapa pentingnya memiliki portofolio kerja yang baik. Yuk simak tipsnya bersama Qneksi

Karakteristik Wajib Untuk Membuat Portfolio Kerja yang Ciamik

# Pertimbangkan Surat Kontrak Kerja Karyawan Dengan 9 Hal Ini

Ada beberapa gaji dan tunjangan yang harus diklaim sebelum menandatangani kontrak kerja karyawan. Sebagai karyawan, kami memiliki hak tertentu berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan. Anda perlu memastikan bahwa pekerjaan pertama Anda memenuhi harapan dan tidak melanggar undang-undang sumber daya manusia. Sangat menyenangkan untuk dihidupkan, tetapi Anda akan menemukan bahwa kontrak kerja memiliki banyak keanehan.

Berikut adalah beberapa hal yang harus Anda ketahui tentang gaji dan tunjangan karyawan sebelum menandatangani kontrak kerja karyawan.

![enter image description here](https://images.unsplash.com/photo-1554415707-6e8cfc93fe23?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1050&q=80)

## 1. Berapa gaji pokok dan berapa take home pay?

Gaji pokok adalah gaji inti kita sebagai pekerja. Sedangkan take home pay adalah total gaji, termasuk tunjangan, transportasi, dan lain-lain.

Dua hal ini berbeda. Saat pemberian tunjangan hari raya (THR), misalnya, yang dihitung adalah gaji pokok. Gaji pokok juga harus di atas upah minimum regional (UMR), atau setidaknya sama. Bila kurang dari UMR, bisa kita pertanyakan. Sebab, perusahaan melanggar aturan tentang pemberian gaji karyawan menurut UMR.

## 2. Siapa yang bayar pajak penghasilan (PPh)?

Membayar pajak penghasilan (PPh) adalah kewajiban kita sebagai warga negara yang memperoleh penghasilan. Kebanyakan perusahaan kelas menengah-besar punya staf bagian perpajakan yang mengurusi pembayaran PPh.

Jadi, gaji yang kita terima per bulan sudah dipotong pajak. Tapi ada pula yang tidak punya, sehingga kita harus bayar pajak sendiri per bulan. Harus dipastikan dulu dalam kontrak kerja karyawan agar tidak terjadi salah paham.

## 3. Adakah BPJS dan asuransi tambahan?

Menurut Peraturan Presiden (Perpres) No. 111 Tahun 2013 yang mengatur perubahan Perpres No. 12 Tahun 2013 tentang Jaminan Kesehatan, pemberi kerja wajib mendaftarkan pegawainya ke BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Setelah terdaftar, iuran dibagi antara pekerja dan perusahaan.

Rasionya iuran BPJS Kesehatan adalah 5 persen dari gaji, di mana 4 persen dibayar perusahaan dan 1 persen dipotong dari gaji. Sedangkan iuran BPJS Ketenagakerjaan 3 persen dari gaji, yakni 2 persen dibayar perusahaan dan 1 persen dibayar pekerja.

Ketahui juga apakah perusahaan menyediakan asuransi tambahan dari swasta. Dengan asuransi tambahan, kita bisa berobat langsung ke rumah sakit. Sedangkan dengan BPJS, harus lewat puskesmas atau klinik dulu untuk mendapat rujukan.

## 4. Gajian tanggal berapa?

Tanggal gajian penting untuk merencanakan keuangan sebulan ke depan dalam kontrak kerja karyawan, dan juga buat bayar tagihan kartu kredit atau cicilan lain. Bila tanggal 27 tiap bulan, mestinya 27 dinihari gaji sudah masuk. Jika gaji datang terlambat, rencana keuangan pun bisa berantakan.

## 5. THR dan bonus?

THR sudah semestinya didapat tiap tahun sekali karena diatur dalam UU Tenaga Kerja. Besarannya minimal 1 x gaji pokok. Sedangkan bonus adalah kewenangan perusahaan. Tanyakan apakah ada bonus, berapa kali diberikan dan bagaimana kriteria bonus itu bisa cair.

Ada yang memastikan bonus setidaknya turun 1 kali setahun, bahkan lebih. Tapi ada pula yang tidak bisa memastikan, tergantung performa perusahaan. Itu sah-sah saja, karena memang perusahaan berwenang sepenuhnya mengatur soal bonus.

## 6. Bagaimana peluang kenaikan gaji?

Meski baru mau masuk, pertanyaan ini juga perlu diketahui jawabannya. Jangan sampai sudah bertahun-tahun kerja, gaji tidak kunjung naik.

Tanyakan mekanisme kenaikan gaji, dihitung berdasarkan apa saja dalam kontrak kerja karyawan. Apakah hanya inflasi atau prestasi kerja juga. Ketahui pula adakah minimal persentase kenaikan gaji tiap tahun.

## 7. Evaluasi kerja

Penilaian kerja penting untuk kita sebagai karyawan. Selain untuk mengetahui dan memperbaiki kekurangan, evaluasi ini dijadikan tolok ukur kenaikan gaji.

Jika tak ada evaluasi, kita sendiri yang rugi. Transparansi hasil evaluasi juga perlu dipastikan agar tak ada rasa curiga antara kita dan perusahaan.

## 8. Benefit itu tersedia buat karyawan dengan status apa?

Dalam dunia kerja, sedikitnya ada 3 tahap yang perlu dilewati: probation atau percobaan, kontrak (kadang probation termasuk kontrak), dan tetap. Umumnya, benefit makin bertambah seiring dengan terlewatinya tahap kerja itu.

Tanyakan karyawan dengan status apa yang bisa menikmati segala benefit di atas. Jangan sampai merasa yakin mendapatkan asuransi, ternyata fasilitas itu baru disediakan kalau sudah berstatus karyawan tetap.

## 9. Penalti

Kadang ada hal yang membuat kita ingin resign sebelum kontrak kerja habis. Masalahnya, beberapa perusahaan memberlakukan penalti meski tidak diatur dalam undang-undang. Pastikan ada-tidaknya penalti. Kalau ada, seberapa besar. Akan sangat konyol kalau misalnya gaji kita Rp 4 jutaan, tapi saat resign pada bulan ke-5 masa kontrak kemudian diminta bayar penalti Rp 100 juta.

Itulah beberapa hal yang perlu Kamu perhatikan sebelum menandatangani sebuah kontrak kerja karyawan. Tingkatkan terus skill yang Kamu miliki untuk mendapatkan pekerjaan impian dengan Qneksi.

Bingung mengenai surat kontrak karja karyawan yang rancu? Yuk simak penjelasannya berikut!

Pertimbangkan Surat Kontrak Kerja Karyawan Dengan 9 Hal Ini

Ketika di terapkan pada pekerjaan, CV lamaran kerja adalah salah satu dokumen wajib yang harus di anggap sebagai uraian singkat tentang pengalaman kerja dan sejarah kehidupan seseorang. Dengan adanya kurikulum vitae atau oleh majikan CV, perusahaan dapat mengevaluasi dan menentukan apakah kemampuan kandidat pekerjaan cukup baik untuk mematuhi beberapa perusahaan. Namun sayangnya, banyak orang dengan potensi tinggi tidak atas permintaan perusahaan karena kualitas termiskin dari CV. Untuk alasan ini, kami akan menjelaskan prosedur, menulis dan merancang surat aplikasi yang menarik.

## **1. Apa itu Curriculum Vitae (CV)?**

Curriculum Vitae atau CV adalah dokumen yang berisi informasi rinci mengenai kualifikasi dan daftar riwayat hidup dari seorang pelamar kerja. Informasi yang umumnya di cantumkan dalam CV adalah hal-hal seperti data pribadi, prestasi (baik akademis maupun profesional), latar belakang pendidikan, dan pengalaman kerja. Berasal dari bahasa latin, CV di artikan sebagai riwayat hidup. Oleh karena inilah isi dari CV harus rinci, agar pihak perusahaan dapat mendapatkan gambaran yang jelas mengenai pengalaman profesional dan juga akademis dari pelamar kerja.

## **2. Perbedaan CV dan Resume**

Salah satu kesalahpahaman yang ada di masyarakat luas adalah menganggap CV dan resume adalah hal yang sama. Padahal sebenarnya keduanya memiliki beberapa perbedaan yang cukup banyak. Perbedaan CV dan resume yang pertama adalah tujuan penggunaannya. CV dapat di gunakan untuk kebutuhan akademis diluar keperluan karir.

Mengapa? Karena, seperti yang disebutkan sebelumnya, CV memiliki informasi yang rinci, dan ini membuat Curriculum Vitae dapat digunakan untuk mengajukan beasiswa, contohnya, selain untuk melamar kerja. Beda halnya dengan resume. Resume hanya dapat di gunakan untuk melamar kerja. Hal ini karena resume adalah dokumen yang isinya ringkasan mengenai berbagai skill, pengalaman, serta kualifikasi yang relevan dengan pekerjaan yang tertuju.

![Bekerja di kantor untuk CV lamaran kerja](https://images.unsplash.com/photo-1504384308090-c894fdcc538d?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1100&q=80)

## **3. Hal yang Harus Diperhatikan Sebelum Membuat CV**

Saat mempersiapkan surat lamaran kerja tentunya ada beberapa hal yang perlu di perhatikan, seperti job research yang merupakan proses riset terperinci tentang perusahaan dan jenis pekerjaan.

Untuk mencari pekerjaan yang tepat, Anda dapat memanfaatkan berbagai platform digital yang menghubungkan pekerja dan perusahaan. Banyaknya medium digital yang ada memungkinkan siapapun untuk mencari pekerjaan secara online.

Pastikan Anda sudah mencatat semua informasi yang dibutuhkan pekerjaan seperti kualifikasi pekerjaan, keahlian, keterampilan, usia, dan pengalaman kerja yang di butuhkan. Selain itu, Anda juga perlu mengetahui perkembangan perusahaan yang dilamar agar dapat mengetahui bagaimana kondisi perusahaan tersebut saat ini. Semua informasi ini Anda kumpulkan untuk membantu Anda memutuskan apakah bahwa pekerjaan yang di lamar sesuai dengan latar belakang dan passion Anda.

## **4. Format CV lamaran kerja yang Baik dan Benar**

Buatlah surat lamaran pekerjaan yang berurut agar tidak membingungkan pembaca, terutama pihak HRD yang sedang menilai dan coba mengenali siapa Anda melalui CV yang dikirimkan. Secara umum Curriculum vitae yang baik terdiri atas

## **5. Identitas Diri**

Dalam bagian identitas diri, Anda harus mengisi nama lengkap, alamat, nomor telepon dan email. Anda juga dapat mencantumkan link yang mengarahkan perekrut kepada profil sosial yang berisi informasi tambahan mengenai kehidupan profesional Anda. Salah satu contoh terbaik adalah LinkedIn. Pendidikan Beberapa kesalahan pelamar yang sering di lakukan adalah mencantumkan semua background pendidikan, padahal yang hanya di perlukan hanyalah latar belakang pendidikan dari SMP, SMA, dan jenjang pendidikan selanjutnya.

## **6. Kemampuan**

Keterampilan utama dapat dibagi menjadi 2 kelompok:

-   Soft Skill – Di peroleh karena pengalaman pribadi dan profesional seperti dedikasi, kemampuan kerjasama tim, kesadaran diri, komunikasi.
-   Hard Skill – Keterampilan yang di miliki karena pendidikan atau melalui kursus seperti bahasa asing, penulisan, analisis data, pengetahuan umum.

## **7. Pengalaman Kerja**

Pengalaman kerja adalah bagian Anda menuliskan rincian mengenai pekerjaan apa saja yang sudah pernah dikerjakan sebelumnya serta tanggung jawab yang dimiliki. Prestasi atau Sertifikasi

Pada bagian prestasi atau sertifikasi, Anda mengisi tergantung dari yang Anda miliki. Contohnya, jika Anda memiliki prestasi tertentu pada pekerjaan Anda sebelumnya, maka Anda cantumkan pada bagian ini. Sedangkan, jika Anda melakukan berbagai macam pelatihan dalam satu sampai tiga tahun terakhir, maka Anda tuliskan sertifikasi apa yang Anda dapatkan. Jika Anda memiliki keduanya, maka sebaiknya Anda memisahkannya pada umumnya prestasi kerja ditulis berdekatan dengan pengalaman kerja.

## **8. Informasi Tambahan** CV lamaran kerja

Bagian informasi tambahan hanya Anda isi apabila relevan dengan pekerjaan yang Anda ingin lamar. Hal-hal seperti hobi dan referensi umumnya di tuliskan pada bagian ini, namun sebenarnya tidak harus ada apabila tidak berhubungan dengan pekerjaan

![Bekerja untuk pembuatan CV lamaran kerja](https://images.unsplash.com/photo-1551434678-e076c223a692?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1100&q=80)

## **9. Cara Membuat CV lamaran kerja yang Menarik**

Dapat terlihat bahwa memang terdapat banyak informasi yang terdapat dalam CV dan pengisiannya dapat menjadi rumit apabila kita tidak tahu harus mengisi apa. Selain berbagai keterangan, ada beberapa hal yang harus Anda usahakan agar kemungkinan Anda menarik oleh perusahaan yang Anda lamar meningkat.

Salah satunya adalah membuat CV Anda terlihat menarik. Mengapa ini penting? Karena pastinya yang melamar kerja bukan hanya Anda. Dengan membuat CV yang menarik, mungkin saja perusahaan idaman Anda lebih mempertimbangkan curriculum vitae milik Anda.

Jadi, bagaimana caranya membuat CV yang menarik? Berikut adalah beberapa tips yang dapat kami berikan agar CV Anda, selain terlihat baik dan benar, juga tampak menarik:

-   Buatlah relevansi isi dan desain yang menarik. Jika perlu gunakan  
    beberapa aplikasi online untuk membuat surat lamaran kerja yang  
    menarik, atau carilah beberapa refrensi design di mesin pencarian  
    Google
-   Pilih desain yang minimalis, font yang mudah terbaca dan  
    tentunya layout yang rapi.
-   Gunakan kombinasi warna yang bisa  
    menggambarkan siapa Anda secukupnya dan simbol-simbol yang mudah  
    untuk dipahami
-   Baca ulang dan perbaiki  
    kesalahan yang ada dalam CV. Cek tata bahasa dan ejaan yang  
    digunakan
-   Meminta bantuan profesional untuk mereview surat lamaran Anda. Melakukan perbandingan nilai CV yang  
    Anda buat dengan orang lain.

**Selamat Mencoba!**

Sulit diterima kerja, Anda harus tahu tipsnya inilah cara membuat CV lamaran kerja yang benar ala Qneksi. Yuk simak selengkapnya

Jangan Sampai Keliru! Inilah Cara Membuat CV Lamaran Kerja yang Benar

# Apa itu Employee Referral Program (ERP) dan Apa Kelebihannya

Memperoleh kandidat terbaik sesuai kebutuhan lowongan dengan cara yang mudah dan cepat adalah keinginan semua perusahaan. Ada banyak cara untuk melakukan proses pencarian kandidat seperti membuat posting pekerjaan di Internet melalui situs web perusahaan dan Employee Referral, hingga menghadiri pameran industri dan ketenagakerjaan.

Sebagai perekrut, kita tentu tahu bahwa ada berbagai metode perekrutan. Salah satu cara yang bisa dicoba adalah dengan Employee Referral Program (ERP). Metode ini sering diadopsi oleh banyak organisasi karena benefit nya jauh lebih baik dari metode perekrutan tradisional. Namun untuk dapat menjalankan program ini tidak semudah yang kita bayangkan. Ada langkah-langkah yang harus diperhatikan dalam eksekusinya agar metode ini dapat memberikan benefit yang konsisten. Mari kita pelajari lebih lanjut dalam ulasan ini.

## Apa itu Employee Referral Program (ERP)?

Employee referral program adalah adalah program terstruktur yang dijalankan perusahaan untuk mencari kandidat melalui referensi kenalan karyawan internal.

Meskipun sekilas terdengar program ini tidak begitu populer, pada faktanya, ERP bukanlah sesuatu yang baru. Julius Caesar pada tahun 55 Sebelum Masehi, menjanjikan hadiah 300 sestertii kepada setiap prajurit yang membawa kenalannya bergabung dengan tentara Romawi. Menurut [ERE](https://www.ere.net/history-of-recruiting-part-i/), ini adalah contoh ERP pertama kali yang pernah ada di bumi. ERP sebenarnya juga telah banyak diterapkan di banyak [perusahaan](https://blog.drafted.us/post/employee-referral-program-statistics) besar seperti Facebook, Deloitte dan Ernst & Young dikarenakan benefit dalam mendapatkan kandidat terbaik lebih cepat dan mudah.

Sebuah [Riset yang dirangkum HBR](https://hbr.org/2020/05/build-a-stronger-employee-referral-program) menunjukkan bahwa ERP menghasilkan kualitas yang jauh lebih baik di saat kandidat dan perujuk adalah orang yang saling kenal secara profesional dengan baik. Sebaliknya, ERP memberikan hasil yang tidak jauh berbeda dari metode perekrutan tradisional apabila kandidat dan perujuk hanya saling kenal secara online.

![marketing and discussion](https://images.unsplash.com/photo-1552664730-d307ca884978?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1170&q=80)

## Kelebihan Employee Referral Program (ERP)

Mengutip dari [ERE](https://www.ere.net/10-compelling-numbers-that-reveal-the-power-of-employee-referrals/), ada banyak sekali benefit yang didapat melalui ERP terhadap proses rekrutmen perusahaan diantaranya adalah:

### 1. Proses Rekrutmen Employee Referral lebih Cepat

ERP dapat mengefisienkan proses perekrutan perusahaan. kandidat dari ERP dipekerjakan 55% lebih cepat daripada kandidat yang berasal dari situs karir atau portal lowongan. [ERE](https://www.ere.net/10-compelling-numbers-that-reveal-the-power-of-employee-referrals/) mengatakan bahwa referral adalah sumber perekrutan karyawan tercepat nomor 1 dengan rata-rata 29 hari time to fill. Sementara portal lowongan 39 hari, dan situs karir 45 hari.

### 2. Mengurangi Cost to Hire

Ketika proses rekrutmen dapat diselesaikan lebih cepat, biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan menjadi relatif lebih rendah. Dengan demikian, biaya dapat dialokasikan untuk keperluan rekrutmen lainnya. Berdasarkan data dari [Clutch](https://clutch.co/hr/resources/5-employee-referral-program-strategies-hire-top-talent), lebih dari setengah (55%) perusahaan yang menjalankan ERP mengatakan ERP menurunkan biaya perekrutan.

### 3. Meningkatkan Kualitas Perekrutan

ERP memberikan benefit untuk perusahaan mendapat kandidat dengan kualitas terbaik dengan cara yang lebih mudah dibandingkan dengan metode rekrutmen tradisional. [ERE](https://www.ere.net/10-compelling-numbers-that-reveal-the-power-of-employee-referrals/) bahkan mengatakan bahwa referral adalah sumber nomor 1 dalam memberikan kandidat berkualitas. Hal ini dikarenakan perujuk sangat mengetahui kondisi perusahaan, dan juga mengetahui siapa orang yang cocok untuk dirujuk.

### 4. Mengurangi Turnover & Meningkatkan Retensi Karyawan

Retensi karyawan sangat berkaitan erat dengan kualitas perekrutan. Semakin baik kualitas rekrutmen, semakin baik pula retensinya. [ERE](https://www.ere.net/10-compelling-numbers-that-reveal-the-power-of-employee-referrals/) mengatakan bahwa ERP adalah sumber nomor 1 dalam urusan retensi karyawan. Berdasarkan statistiknya, ERP dapat memberikan tingkat retensi hingga 45% untuk karyawan setelah 2 tahun bekerja dibandingkan tingkat retensi karyawan dari portal lowongan yaitu hanya 20%. Hal ini dikarenakan kecocokan telah tumbuh sejak awal perekrutan oleh kandidat, perekrut dan perujuk. Dengan begitu, sangat mungkin jika mereka akan tinggal dan bekerja lebih lama untuk perusahaan Anda.

## Bagaimana Menerapkan Employee Referral Program (ERP)

Meskipun ERP ini memiliki potensi cukup tinggi untuk mendapatkan kandidat terbaik lebih cepta dan mudah, namun sebagaimana sebuah program pada umumnya, apabila minim perencanaan dan strategi, maka hasil yang didapat bisa jauh dari ekspektasi. Untuk itu, berikut adalah hal-hal yang harus diperhatikan dalam mengeksekusi ERP:

### 1. Pahami Tujuan Anda

Tujuan utama Anda dalam mengimplementasikan program ini adalah agar perusahaan dapat menemukan kandidat terbaik lebih cepat dan mudah. Namun, pikirkan tentang apa arti memberikan referral bagi karyawan Anda saat ini dan di masa depan. Lebih baik lagi apabila Anda bisa membuat ERP bagian dari budaya perusahaan Anda.

Sebagian besar perusahaan menggunakan ERP karena telah terbukti benefit yang dihasilkan untuk perusahaan. Jika ini adalah tujuan utama Anda, pastikan untuk mengkomunikasikan bagian terpenting ini kepada karyawan. Pastikan mereka mengerti apa dampak positif bagi karyawan dan juga perusahaan akan ERP ini.

Perlu kita ingat, kebanyakan perusahaan bermula dari sedikit orang yang saling kenal. ERP menjaga mentalitas tersebut sebesar apapun perusahaan bertumbuh.

### 2. Menyampaikan Deskripsi Pekerjaan yang Jelas

Meskipun karyawan Anda mungkin sudah mengetahui persyaratan lowongan, penting bagi Anda untuk memastikan bahwa mereka juga memahaminya. Sama seperti ketika Anda menyampaikan deskripsi pekerjaan yang jelas untuk kandidat baru, Anda juga harus membaginya dengan karyawan Anda. Semakin baik mereka mengetahui persyaratan, semakin besar peluang mereka untuk menemukan kandidat yang tepat.

### 3. Tetapkan Pedoman dan Rewarding yang Jelas

Salah satu kunci keberhasilan sebuah ERP adalah reward. Reward tidak mungkin tidak dibutuhkan di dalam ERP apabila Anda ingin tingkat partisipasi karyawan dalam ERP selalu konsisten. Pastikan karyawan memahami pedoman dan pemberian reward, termasuk siapa yang memenuhi syarat untuk berpartisipasi dan menerima reward.

Mengutip dari hasil penelitian HCI, dari perusahaan yang disurvei:

-   78% memberikan nilai reward yang sama untuk semua tingkat posisi.
-   60% memungkinkan semua karyawan perusahaan untuk berpartisipasi dalam ERP.
-   58% memilih kandidat yang dirujuk oleh karyawan yang saat ini masih bekerja di perusahaan.
-   55% menerima rujukan eksternal, seperti dari pelanggan atau klien.

### 4. Berikan Feedback dan Bangun Komunikasi dengan Perujuk

Perusahaan yang menjalankan ERP biasanya lupa akan hal ini. Meski demikian, feedback yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan perujuk dalam ERP sangatlah berarti demi kesuksesan program.

Studi yang dilakukan oleh Linkedin menemukan bahwa 8 dari 10 perujuk mengharapkan tanggapan jika kandidat mereka telah diterima. Jika Anda melewatkan langkah ini, dampak negatif akan terlihat pada tingkat partisipasi ERP di kemudian hari. Tingkat partisipasi yang rendah berdampak negatif akan tingkat kesuksesan program yang rendah.

Seperti halnya strategi rekrutmen lainnya, ERP akan menjadi efektif apabila dilaksanakan dengan perencanaan dan pelaksanaan yang cermat.

### 5. Gunakan Teknologi

Teknologi dapat membantu ERP menjadi jauh lebih efisien dengan merampingkan dan mengotomasi proses, komunikasi, dan proses rewarding. Teknologi juga dapat membantu membuat ERP menjadi lebih terstruktur untuk manajemen, tim rekrutmen, karyawan, dan orang yang dirujuk. Hal ini dapat mengurangi miskomunikasi, dan secara signifikan pada akhirnya akan membuat ERP menjadi efisien.

Kebanyakan perusahaan saat ini melakukan ERP secara manual, seperti rujukan disampaikan melalui email sederhana, tracking dan record-keeping dilakukan melalui sebuah spreadsheet oleh tim rekrutmen. Namun, seiring dengan bertumbuhnya perusahaan, hal tersebut menjadi sulit diatur, dan menjadi semakin sulit dalam memberikan perkembangan status secara regular kepada para perujuk mengenai status dari rujukan mereka.

Kurangnya transparansi dalam ERP dapat berdampak menurunkan motivasi perujuk. Turunnya motivasi berdampak pada tingkat partisipasi yang rendah. Maka dari itu, penting untuk perusahaan dapat mengotomasi proses untuk memastikan komunikasi dan transparansi tetap terjaga dengan baik untuk perujuk dan juga yang dirujuk.

![Discussion image 3 woman employee referral ](https://images.unsplash.com/photo-1573164713619-24c711fe7878?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1169&q=80)

## Kesimpulan

Dapat disimpulkan bahwa ERP adalah program terstruktur yang dijalankan perusahaan untuk mendapatkan karyawan terbaik lebih cepat dan mudah bersumber dari referensi kenalan karyawan.

Program ini terbukti menjadi sumber rekrutmen terbaik dikarenakan banyak benefit yang didapat mulai dari waktu perekrutan yang lebih cepat, biaya perekrutan yang lebih rendah dan retensi karyawan yang lebih baik.

Transparansi dan Komunikasi adalah kunci utama kesuksesan ERP, pastikan hal tersebut tereksekusi dengan baik dibantu teknologi agar menjadi efisien dan memberikan benefit yang konsisten untuk perusahaan Anda.

Setelah melihat penjelasan serta kelebihan dari program rekrutmen [referral](https://www.instagram.com/qneksi/), maka dari itu Qneksi membuka pre-registrasi ini, untuk menjadi [referral](https://qneksi.com/) dan [employer](http://employers.qneksi.com/)

Kunjungi [https://employers.qneksi.com/](https://employers.qneksi.com/) untuk info lebih lanjut.

Sebagai perekrut, kita tentu tahu bahwa ada berbagai metode perekrutan. Salah satu cara yang bisa dicoba adalah dengan Employee Referral Program (ERP)

Apa itu Employee Referral Program (ERP) dan Apa Kelebihannya 

It's hard to get a job, you have to know the tips, here's how to make a correct job application CV like Qneksi. Let's see more

Don't Be Mistaken! Here's How to Make a Correct Job Application CV

Pepatah mengatakan bahwa ini bukan tentang apa yang Anda ketahui, ini tentang siapa yang Anda kenal. Dan ketika datang untuk dipekerjakan, Qneksi telah menemukan bahwa ada beberapa kebenaran untuk itu. Employee program terus menjadi sumber perekrutan teratas bagi pemberi kerja secara nasional, terhitung lebih dari 30 persen dari keseluruhan perekrutan pada tahun 2020. Namun terlepas dari status itu, employee program cenderung tidak dikenali dan kurang dimanfaatkan sebagai jalan asli untuk merekrut kandidat.

## A. Mengapa Anda Harus Memanfaatkan Employee program

Employee program adalah salah satu metode yang paling hemat biaya dan produktif untuk menemukan kandidat berkualitas untuk pekerjaan terbuka Anda. Dan alasannya cukup sederhana.

## Alasan #1: Menghemat Uang

Ketika Anda merekrut berdasarkan employee program, Anda akhirnya membayar jauh lebih sedikit dalam biaya perekrutan. Anda tidak perlu khawatir tentang kemungkinan iklan berbayar untuk lowongan pekerjaan, Anda juga tidak memiliki biaya agensi untuk dipertimbangkan jika itu adalah salah satu metode yang Anda gunakan untuk hiring.

## Alasan #2: Mempercepat Proses Perekrutan

Mempekerjakan seseorang berdasarkan Employee program dapat menghemat banyak waktu dari proses perekrutan biasa. Anda tidak perlu khawatir tentang memposting pekerjaan, mengumpulkan dan meninjau aplikasi, memeriksa pilihan teratas Anda, dan sebagainya. Anda cukup mendapatkan semua informasi yang diperlukan dari kandidat, mewawancarai mereka untuk memastikan mereka cocok untuk posisi tersebut dan untuk perusahaan, kemudian membawa mereka bergabung.

Rata-rata, Employee program akan mempercepat proses orientasi. Karena mereka sudah mengenal seseorang di komunitas Anda, Employee program terintegrasi ke dalam perusahaan Anda jauh lebih cepat daripada seseorang yang dipekerjakan melalui posting pekerjaan tradisional.

## Alasan #3: Menghasilkan Perekrutan yang Lebih Baik

Sebuah studi baru - baru ini mengkonfirmasi bahwa referrer yang dipekerjakan sebagai hasil dari Employee program cenderung bertahan lebih lama daripada perekrutan yang dilakukan melalui platform karir. Hal ini kemungkinan disebabkan oleh fakta bahwa kandidat telah menentukan apakah mereka akan cocok atau tidak untuk perusahaan.

## B. Merancang Program Employee referral

Dalam merancang program employee referral yang sukses, profesional SDM mungkin ingin mengambil langkah-langkah berikut:

1.  Tentukan tujuan strategis dan hasil yang diharapkan dari program employee referral.

2.  Rancang proses dan aturan partisipasi.

3.  Rancang penghargaan yang akan mendorong partisipasi referrer.

4.  Sertakan fitur untuk memaksimalkan employee program.

![Hiring employee referral](https://images.unsplash.com/photo-1557426272-fc759fdf7a8d?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1470&q=80)

## C. Tentukan tujuan strategis dan hasil yang diantisipasi dari program employee referral

Perusahaan harus terlebih dahulu menentukan alasan mereka membutuhkan program employee referral. Tujuan strategis jangka panjang dan jangka pendek apa yang akan dicapai dengan memiliki program employee referral? Mengidentifikasi tujuan strategis dan hasil yang diantisipasi dari program sejak awal akan membantu saat program dikembangkan.

Tujuan perusahaan strategis yang mungkin dicapai dengan pembuatan program employee referral mungkin termasuk:

-   Meningkatkan metrik kualitas perekrutan.

-   Meningkatkan retensi referrer baru.

-   Meningkatkan moral referrer.

-   Meningkatkan kecocokan budaya referrer baru, sehingga mengurangi pergantian dan merampingkan orientasi.

Hasil yang diantisipasi dari program employee referral mungkin termasuk:

-   Menurunkan biaya perekrutan secara keseluruhan.

-   Mengurangi waktu perekrutan untuk kandidat.

-   Penargetan yang lebih baik dan mencari pencari kerja pasif.

-   Memperdalam pelamar potensial.

## D. Rancang proses dan aturan partisipasi

Jika proses employee referral terlalu rumit, referrer tidak akan berpartisipasi. Program employee referral memiliki peluang terbaik untuk berhasil ketika, dari sudut pandang pemberi kerja serta referrer, mudah dinavigasi.

Program employee referral harus dirancang agar cepat, sederhana, dan user friendly. Untuk memulai, pemberi kerja harus mengembangkan formulir standar bagi referrer. Informasi tersebut harus meminta informasi yang cukup untuk mengidentifikasi referrer dengan benar, kandidat employee program, dan pembukaan khusus apa pun yang direkomendasikan oleh kandidat.

Jika profesional SDM memiliki pertanyaan lanjutan untuk referrer tersebut, mereka dapat menghubungi referrer tersebut secara langsung di lain waktu. Tujuannya adalah untuk mendapatkan employee program seefisien mungkin.

Beberapa pengusaha bahkan memperluas yang dapat berpartisipasi dalam program employee referral untuk memasukkan alumni, kontraktor, pelanggan, vendor, dan mitra. Menurut SmashFly Technologies, penyedia platform pemasaran rekrutmen, memperluas siapa yang dapat berpartisipasi dapat menghasilkan lebih banyak referrer baru dan kandidat berkualitas lebih tinggi. Ini adalah tren yang mungkin ingin dipertimbangkan oleh para profesional SDM saat merancang program employee referral mereka.

## E. Rancang penghargaan yang akan mendorong partisipasi referrer

Perusahaan memiliki sejumlah cara untuk memberi penghargaan kepada referrer karena merekomendasikan kandidat yang menjadi referrer baru yang sukses. Sebagian besar pemberi kerja menawarkan pembayaran bonus, tetapi ada opsi lain, misalnya:

-   Poin yang dapat ditukarkan referrer dengan hadiah.

-   Hadiah.

-   Kartu hadiah.

-   Kelayakan untuk berpartisipasi dalam undian triwulanan untuk hadiah "berharga".

-   Sistem ranking bagi referrer yang mereferralkan referrer terbanyak

## F. Bangun fitur untuk memaksimalkan employee program

Untuk memaksimalkan program, pemberi kerja dapat mempertimbangkan untuk memasukkan hal-hal berikut dalam desain program mereka:

-   Selalu terima employee program, bahkan jika tidak ada lowongan saat ini. Praktik ini sangat penting untuk posisi yang sulit diisi. Misalnya, mungkin tidak ada lowongan saat ini di departemen IT perusahaan, tetapi jika seorang referrer mengetahui seseorang yang mungkin cocok, HR harus menerima employee program itu. Kandidat (potensial) yang dirujuk harus diberi tahu bahwa tidak ada lowongan, tetapi resumenya akan tetap tersimpan selama jangka waktu yang ditentukan oleh departemen SDM. Pengusaha harus mengetahui baik Office of Federal Contract Compliance Programs' dan definisi internal mereka tentang "pemohon" untuk tujuan pencatatan.

-   Berkomunikasi secara transparan tentang status employee program mereka.

-   Memberikan feedback kepada referrer tentang mengapa employee program tertentu baik atau buruk, dengan tujuan untuk meningkatkan keterampilan employee program mereka di masa depan.

-   Pastikan bahwa perekrut didorong untuk menghubungi employee program dan bahwa mereka tidak merasa bahwa menemukan kandidat mereka sendiri akan lebih mencerminkan kinerja mereka.

-   Jaga komunikasi tetap terbuka dan tepat waktu. Perusahaan harus selalu memperbarui kandidat yang dirujuk dan referrer yang merekomendasikan kandidat tentang lokasi kandidat dalam proses perekrutan. Kandidat dan referrer harus diberitahu dalam minggu pertama setelah menerima employee program, dan kemudian dilanjutkan sesuai kebutuhan selama proses berlangsung. Referrer yang meluangkan waktu untuk merekomendasikan kandidat berhak mendapatkan feedback tentang kekuatan dan kelemahan kandidat yang mereka rujuk dan di mana kandidat mereka berada dalam proses perekrutan.

## G. Metrik

Profesional SDM harus memasukkan pada tahap desain program employee referral cara program akan diukur untuk melihat apakah telah memenuhi tujuan dan hasil strategis yang dimaksudkan. Metrik yang mungkin ingin digunakan oleh profesional SDM untuk mengukur efektivitas program dapat mencakup:

-   Jumlah referrer yang direkrut dari program employee referral versus metode perekrutan lainnya.

-   Jumlah kandidat yang memenuhi syarat yang dirujuk versus metode rekrutmen lainnya.

-   Tingkat partisipasi tenaga kerja dalam program.

-   Tingkat retensi referrer baru yang dirujuk versus referrer baru yang bersumber melalui metode perekrutan lainnya.

-   Kepuasan referrer terhadap program melalui survei referrer.

## H. Meningkatkan Skala Employee Referral Program

Sekarang Anda hanya perlu tahu bagaimana membuat seluruh "jaringan Employee program" ini berjalan dan bekerja untuk Anda. Meskipun ada banyak metode berbeda untuk menjalankan dan menjalankan proyek seperti ini, tidak selalu ada cara yang benar, cara yang salah, atau bahkan cara terbaik. Namun, Qneksi dapat memberi Anda beberapa tips tentang cara menerapkan metode perekrutan yang telah terbukti ini.

1: Identifikasi Pekerjaan yang Paling Cocok untuk Employee program dan Referrer Internal

Anda tahu pekerjaan Anda lebih baik daripada siapapun. Beberapa posisi di perusahaan Anda biasanya lebih sulit untuk diisi daripada yang lain. Mungkin pekerjaan tertentu melibatkan keahlian khusus. Terlepas dari alasannya, pekerjaan Anda yang paling sulit untuk diisi harus menjadi fokus utama dari upaya Employee program Anda. Di situlah Anda akan menghemat waktu dan uang paling banyak dengan metode perekrutan yang lebih tradisional.

2: Perluas Cakrawala Sosial

Pastikan posting pekerjaan Anda dapat dibagikan melalui saluran media sosial (Facebook, Twitter, LinkedIn, dll) dan email. Jika referrer Anda memiliki tautan yang dapat mereka bagikan atau kirimkan dengan satu klik, kemungkinan besar mereka akan melakukannya.

3: Tawarkan Insentif untuk referrer

Jangan pernah meremehkan kekuatan hadiah. Banyak perusahaan melihat peningkatan dalam employee program ketika mereka menawarkan semacam hadiah. Misalnya, Anda dapat menawarkan bonus uang tunai untuk referrer dan referrer yang dirujuk setelah referrer baru mencapai tanda 90 hari.

4: Ikuti bebagai event

Mana yang lebih mudah, mendapatkan referral untuk melamar pekerjaan atau mendapatkan referral untuk bertemu di bar dengan janji makan dan minum gratis? Tidak yakin tentang Anda, tetapi kebanyakan orang lebih suka menghabiskan waktu mereka bertemu orang baru secara langsung dan yang lebih penting, mengonsumsi makanan dan minuman gratis.

Acara referrer adalah strategi rekrutmen yang sangat efektif. Tidak seperti kebanyakan acara perekrutan , acara referral referrer seringkali lebih menarik karena referrer dapat menghadiri acara tersebut bersama mereka dan memperkenalkan referral kepada orang lain di perusahaan.

Employee program terus menjadi sumber perekrutan teratas bagi pemberi kerja secara nasional,

Meningkatkan Skala Employee Referral Program

If you are a freelance designer or developer, you probably know how important it is to have a good portfolio of work. A portfolio can serve as a powerful marketing and sales tool and increase your chances of getting hired if you build it right. That's why today, Qneksi wants to share with you tips on how you can create a good portfolio website or improve an existing one. But first, let Qneksi tell you why it's essential to have a portfolio website.

## A. The Importance of Having a Good Portfolio

Having a good portfolio website will help you stand out from your competitors. According to industry statistics, 94% of online shoppers have used online research at some point before buying. This means that your prospect will likely do some research on you before they buy from you. And there's a better way to present yourself online than the portfolio website that you have complete control over.

Not only that, but you can also use your website to drive traffic and generate leads with content marketing and blogs. Some of the most successful freelancers use this strategy to grow their businesses. So what are the characteristics of a good portfolio? Let's see!

## B. Have a Clear Offer

The portfolio site should be clear and centred around your ideal target market. You must understand the goals and difficulty points that your customers have and make an offer to help them solve the problem. Most developers and freelance designers make the same mistake of being too general and talking too much about themselves. It's not uncommon to see portfolio websites that only talk about the site owner and how good they are but fail to discuss the problems you solved and the benefits you provided.

Yes, your clients may want to have a new website, but that's not the reason why they feel they need a website. Sometimes they need a new website because their current website is not good enough at converting visitors into customers. Other times, they may need a new website because the existing website is complicated to maintain, and they waste a lot of time on it. Either way, it's your responsibility to determine your ideal client needs and state that on your site.

## C. Add Personal Touch

Trust is one of the determining factors that determine whether prospects will hire you or not. It isn't very easy to build trust with your website visitors when it's the first time the client is introduced to you. You only have a few minutes at most until a user leaves and goes to your competitor's site.

So how do you build trust in minutes? By being yourself. There are tons of web developers and designers on the internet who don't have a photo of themselves on their website. On the one hand, it's terrible for them because their potential clients don't know how they look and what is expected of them. On the other hand, this can be a massive advantage for you. Adding a professional image of yourself on your website will help you stand out from the competition very quickly.

## D. Know Your Ideal Customer

Understanding the client's needs is very important. This creates a personal touch with them. Apart from the basic requirements of the project, each client has specific conditions associated with the project. If you understand what the client likes and mention it in the conversation, 50% of you will probably get hired.

It's also essential to speak your client's language. Don't try to look fancy and use technical terms on your website if your clients don't use them and don't understand them. This will hurt your chances of getting hired. The more you can use the language your clients speak, the better. They will appreciate it better, and it will be easier for them to align and connect with you. And remember, if you can describe someone's problems and goals better than they can, they'll assume you have a solution.

## E. Good writing

Behaviour is necessary when someone presents themselves online. While this is your portfolio website, and you may be tempted to talk too much about yourself, Qneksi urges you not to overdo it. If you're writing copy for your sales page, shift your focus away from writing about you and writing about your client's problems, goals and how your services can help them solve their problems.

Don't use long, complicated sentences or snippets of text that sounds like a robot. Instead, write as you speak. Use short sentences, dividing your copy into paragraphs and sections to make it easier to read. WordPress offers plugins like Yoast SEO that can be used to check the readability score of content. Plugins are handy tools for increasing site visibility. This will help the site perform better in Google rankings.

And last but not least, use graphics such as icons and images to help illustrate your point. It is much easier for people to consume information visually than just read it.

## F. Share Your Work Process

One of the things that can help you stand out from the crowd is having a straightforward process that consistently delivers results. While most developers and designers have some work process in place, many can't articulate it or don't display it on their websites.

According to Qneksi, that was a big mistake. Part of the reason clients will hire you is that you have a successful process. Many of them don't even care about the years of experience you have or the technology you use. They want to make sure that you can deliver results to them. And having a good process that's proven to work will give you a massive advantage over other developers and designers.

Not only that, the client must understand your work process. This will help them become better clients and will make your life a lot easier.

## G. Showcase Your Work

A portfolio site would not be a portfolio site without examples of previous work. The most important thing a potential client will want to see is a sample of past work that will reflect your skill level. If you've worked with large companies in the past, that's even better because it will help your potential clients realize that you're not cheap, but you deserve it.

That way, you don't have to display all your previous projects on your site. Usually, if you have between 3 to 6 good case studies, that's enough. If you want to show more, Qneksi recommends having a separate page for them and not showing them all on your homepage or service page.

## H. Testimonials

It is essential to get reviews from your previous clients and add them to the website. These testimonials will help build trust and make you look like an expert in the eyes of clients. This is social proof that people have invested in your work and good feedback means that the work delivered meets their expectations.

It also answers the question of whether you offer the client's request. You write everything on the website other than testimonials. Therefore, having testimonials means that outsiders provide insight into your skills. Having good reviews means you follow a good work ethic, and there are few satisfied clients.

If you have a WordPress site, there are many testimonial WordPress plugins that you can choose from. For example, you can use free Strong Testimonials to add testimonials. These tools will make sharing testimonials very easy and provide a high degree of flexibility while adding testimonials. It imports reviews from Google and many other platforms automatically on your website.

## I. Closing

To create a good portfolio website, you need three elements a clear offer that speaks directly to your ideal customer, have sufficient evidence that you did a good job (testimonials, case studies) and have a clear call to action. If you use the principles that Qneksi has explained in this article, Qneksi is sure that you will stand out from the crowd and get more projects.

If you are a freelance designer or developer, you probably know how important it is to have a good portfolio of work. Let's see the tips with Qneksi.

Professional characteristics to create a great work portfolio

Seleksi adalah tugas terpenting di setiap departemen sumber daya manusia. Sayangnya, merekrut bukan hanya tentang menemukan dan mempekerjakan seseorang. Beberapa percaya bahwa seluruh proses perekrutan dilakukan dengan coba-coba. Sulit dan memakan waktu untuk menciptakan ritme yang efisien dan efektif yang mungkin ditemukan oleh beberapa pembaca.

Sebagai perekrut, kita tentu ingin menciptakan proses yang efisien dan produktif. Kedengarannya bagus, tapi bukan berarti tidak mungkin. Pada kesempatan ini, HR NOTE akan membagikan beberapa tips yang dapat digunakan oleh perekrut dan HRD lainnya untuk menciptakan proses rekrutmen yang efektif yang juga dapat digunakan sebagai strategi untuk menarik orang-orang terbaik.

Menemukan karyawan terbaik yang cocok dengan lingkungan perusahaan dan berkontribusi dengan baik merupakan tantangan, tetapi juga peluang. Menemukan orang-orang terbaik bisa menjadi mudah jika proses penemuan awal berjalan dengan baik dan Anda melakukan hal yang benar. Ide-ide berikut akan membantu Anda tidak hanya mencapai hasil perekrutan yang sukses dalam proses perekrutan, tetapi juga mempertahankannya

## 1. Memperbaiki Hire Pool Saat Merekrut

Hire pool merupakan sumber kandidat ketika perusahaan membuka lowongan kerja. Karenanya, penting dikelola dengan baik untuk menciptakan ketersediaan tenaga kerja maupun memperpendek waktu saat melakukan perekrutan. Strategi ini mencakup memelihara hubungan dengan kelompok-kelompok kandidat karyawan yang berpotensi untuk direkrut untuk pekerjaan di masa depan. Berikut adalah langkah-langkah yang harus diambil untuk meningkatkan hire pool Anda.

• Luangkan waktu untuk membangun hubungan dengan agen perekrutan, universitas, perekrut, dan agen perekrutan.

• Mengkoordinasikan karyawan saat ini untuk secara aktif berpartisipasi dalam konferensi dan asosiasi industri di mana mereka kemungkinan akan bertemu dengan kandidat yang dapat meyakinkan Anda.

• Waspadalah terhadap portal pekerjaan online bagi pelamar potensial yang dapat mengunggah resume meskipun mereka tidak sedang mencari pekerjaan baru.

• Gunakan situs web dan majalah asosiasi profesional untuk mempromosikan staf profesional.

• Mencari calon karyawan di LinkedIn dan saluran media sosial lainnya.

• Dorong karyawan untuk merujuk teman dan rekan kerja profesional mereka yang mungkin bertemu perusahaan Anda secara online.

Biasanya, pengembangan hire pool efektif dilakukan ketika ada kecenderungan untuk merekrut kandidat dari sumber yang sama, dan ada tujuan strategik untuk merekrut kandidat dengan karakteristik yang sama (misalnya demografi, tingkat pendidikan, gender, dan sebagainya).

![Hiring](https://images.unsplash.com/photo-1459499362902-55a20553e082?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1169&q=80)

## 2. Hanya Mempekerjakan Setelah Semuanya Pasti

Strategi perekrutan berikutnya untuk menarik orang-orang terbaik adalah merekrut hanya ketika semuanya aman. Yang mengatakan, Anda benar-benar perlu menentukan posisi apa yang dibutuhkan, seperti apa deskripsi pekerjaan untuk memastikan kejelasan jalur karir yang berasal dari posisi tersebut. Pastikan untuk mengkomunikasikannya dengan jelas, karena tawaran ini memiliki daya pikat tersendiri bagi mereka yang menginginkan pengalaman baru dengan jenjang karir yang lebih jelas dan lebih baik.

Kemudian Anda juga dapat mulai mempekerjakan karyawan jika keadaan aman. Dengan kata lain, Anda harus menentukan apakah kandidat tersebut masih karyawan di perusahaan lain atau tidak. Jangan biarkan diri Anda mempekerjakan seseorang yang situasi dan kondisinya tidak menentu.

## 3. Cari Secara Internal Terlebih Dahulu

Sebelum membuka posisi untuk karyawan baru, Anda bisa mencoba merekrut karyawan internal. Tidak ada salahnya membuka peluang bagi mantan karyawan. Selain sudah mengetahui bagaimana kinerja karyawan, Anda juga dapat menghemat waktu dalam proses perekrutan agar pekerjaan menjadi lebih efektif.

Berikut adalah langkah-langkah persiapan rekrutmen internal:

• Tulis job description yang jelas dan kualifikasi yang dibutuhkan.

• Menciptakan kualifikasi khusus untuk rekrutmen internal, seperti masa kerja minimum di perusahaan atau keterampilan yang dibutuhkan.

• Beritahu bahwa rekrutmen internal terbuka.

• Jika ada karyawan yang mengajukan diri, tinjau riwayat kinerja mereka dan lanjutkan wawancara untuk menentukan apakah kandidat tersebut adalah kandidat yang cocok untuk posisi yang Anda cari.

## 4. Pastikan Orang-Orang Tahu Reputasi Baik Kantor Anda

Salah satu strategi perekrutan yang paling efektif untuk menarik kandidat terbaik dapat dimulai dengan membangun reputasi yang baik dengan perusahaan. Pastikan bisnis Anda benar-benar sehat secara finansial dan sistemik. Sayangnya, metode ini, meskipun efektif, sedikit lebih sulit karena memakan waktu dan tidak membutuhkan modal yang kecil.

Namun, mengingat efek positif jangka panjang yang dapat ditawarkan metode ini kepada perusahaan, tidak ada salahnya membangun reputasi yang kokoh sebagai strategi perekrutan bisnis mulai sekarang. Mulailah membangun reputasi perusahaan Anda:

• menganalisis keunikan perusahaan

• membuat pesan yang sejalan dengan nilai-nilai perusahaan

• membina employee engagement

• memilih saluran implementasi yang tepat, baik itu media sosial, website, LinkedIn, dll.

Anda juga dapat menunjukkan kepada calon karyawan terbaik reputasi dan lingkungan perusahaan. Misalnya dengan menggunakan gambar atau video dan gambar agar lebih menarik untuk menunjukkan seperti apa perusahaan Anda.

## 5. Libatkan Karyawan Lain dalam Proses Rekrutmen

Strategi perekrutan lain yang mungkin Anda pertimbangkan adalah melibatkan karyawan lain dalam pencarian Anda untuk kandidat yang memenuhi syarat. Dengan melibatkan karyawan lain, Anda bisa mendapatkan rekomendasi siapa saja orang yang tepat untuk lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut.

Selain mencari kandidat terbaik, melibatkan karyawan lain juga dapat meningkatkan kepuasan karyawan. Karena insentif dapat ditetapkan sebagai bentuk kompensasi bagi karyawan yang telah merekomendasikan kandidat terbaik bagi perusahaan.

## 6. Manfaatkan Media Sosial

Selain website, Andu juga bisa menggunakan media sosial. Apalagi jika Anda ingin menjaring kandidat berkualitas dari generasi milenial, Anda perlu memasukkan media sosial ke dalam strategi SDM perusahaan Anda. Di platform ini, Anda tidak hanya dapat memposting tawaran pekerjaan, tetapi juga menemukan bakat dan berkomunikasi langsung dengan kandidat potensial lainnya.

Namun, strategi rekrutmen media sosial tidak sesederhana membuat profil dan memilih kandidat. Media sosial bergantung pada hubungan pribadi untuk menawarkan lowongan pekerjaan kepada kandidat potensial. Jejaring sosial umumnya meliputi Facebook, Twitter, Google Plus, LinkedIn, Instagram, dan jejaring sosial lainnya. Media sosial sering digunakan sebagai alat rekrutmen karena semakin banyak kandidat yang berhasil direkrut berdasarkan referensi dari media sosial. Kandidat yang direkrut tetap bekerja di perusahaan meskipun mereka bekerja dengan teman di perusahaan yang sama.

Jika Anda ingin menggunakan strategi ini, Anda harus terus mempertahankan kepribadian media sosial Anda dengan strategi yang benar dan terus aktif melibatkan pengikut media sosial untuk membangun reputasi Anda dan mengoptimalkan strategi perekrutan Anda.

## Simpulan

Kita dapat menyimpulkan bahwa ada berbagai jenis tip dan strategi untuk membangun rekrutmen yang efektif. Namun, perlu diingat bahwa tips dan strategi ini juga harus disesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi kerangka kerja perusahaan Anda dan pekerjaan atau posisi yang Anda cari. Tujuannya agar Anda benar-benar menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan perusahaan.

Menemukan karyawan terbaik yang  cocok dengan lingkungan perusahaan dan berkontribusi dengan baik merupakan  tantangan, tetapi juga  peluang

7 Tips Rekrutmen Efektif untuk Mendapatkan Karyawan Terbaik

Jika ini adalah pertama kalinya Anda melamar pekerjaan, itu pasti akan menjadi saat yang menyenangkan. Kita sering khawatir tentang apakah nilai kita memadai atau tidak. Kemudian muncul pertanyaan tentang apa  yang  ditanyakan dalam wawancara. Tentu saja, semua pelamar  berharap untuk lulus wawancara tanpa masalah. Nah, jika Anda tertarik dengan tips dan trik wawancara, simak tips menjawab 10 pertanyaan wawancara curang yang sangat ampuh ini. 

Curang? Wawancara macam apa yang mengajukan pertanyaan jebakan? Tentunya otak Anda sedang berpikir sekarang, dan mungkin akan lebih cemas lagi. Jangan khawatir, jebakan ini  hanyalah  cara lain yang bisa dilakukan tim HR untuk menggali Anda lebih dalam. Jadi jika Anda sudah mempersiapkan wawancara dengan baik, maka proses wawancara pasti akan berjalan dengan lancar. 
 Berikut  tips dan trik menjawab pertanyaan wawancara: 

## 1. Draw Yourself

Apa yang terlintas di kepala Anda ketika tim HR menanyakan tentang Anda? Apakah bayangan itu positif atau negatif? Hati-hati, pertanyaan ini bertujuan untuk menemukan karakter dasarnya. Karakter seorang pekerja merupakan aspek penting bagi perusahaan. Potensi pekerja pemarah pasti akan menarik perhatian pengusaha. Apalagi jika karakter sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. 
Pilih 3 kata yang dapat menggambarkan diri Anda. Beradaptasi dengan posisi  yang diiklankan. Jelaskan karakter  yang sesuai dan pilih kata-kata positif. Misalnya, jujur, pekerja keras, antusias, sangat berdedikasi, santai, komunikator yang baik, dll. Pastikan karakter yang disebutkan cocok dengan karakter asli Anda.

## 2. What is Known About This Company?

Pertanyaan ini sangat penting karena  pelamar perlu mengetahui tempat atau perusahaan yang akan dituju. Biasanya pertanyaan ini muncul untuk mengetahui tingkat induksi calon karyawan terhadap visi dan misi perusahaan. 
Tips untuk menjawab pertanyaan ini, yaitu pastikan Anda fokus pada sisi positif dari perusahaan yang Anda lamar. Jangan bandingkan dengan perusahaan sebelumnya. Tunjukkan bahwa perusahaan yang Anda lamar memiliki kelebihan yang membuat Anda ingin memulainya. Hal ini dapat meningkatkan minat perusahaan  untuk memilih Anda sebagai karyawan.

## 3. Why are you interested in joining this company?

Kebanyakan orang pasti akan menanggapi lingkungan kerja yang lebih nyaman dan gaji yang lebih tinggi. Jangan tertipu! Pertanyaan ini merupakan upaya untuk menemukan motivasi sebenarnya dari  setiap perusahaan menginginkan karyawan yang lebih  loyal. Jadi pastikan jawaban yang diberikan bukan jawaban sepele seperti kenaikan gaji. Terutama saat mengungkapkan ketidaknyamanan  dengan perusahaan lama. Bisnis baru pasti akan menilai Anda sebagai orang yang tidak mau bekerja keras. 
Lebih baik menjawab pertanyaan ini dengan alasan positif. Misalnya karena ingin lebih berkontribusi  dalam menyalurkan bakat. Atau lebih, karena posisi yang diiklankan sesuai dengan pelatihan akademik. Pastikan  alasan bergabung adalah motivasi yang lebih membangun.

![hiring](https://images.unsplash.com/photo-1573497491208-6b1acb260507?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1170&q=80)

## 4. What Achievements Have You Made In Your Career?

Tak perlu dikatakan bahwa semua perusahaan menginginkan  karyawan potensial terbaik. Oleh karena itu, perusahaan seringkali ingin mengetahui kinerja masa lalu. Ini adalah bagaimana perusahaan dapat mengukur kesuksesan jika, misalnya, perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan Anda. 
Untuk menjawab pertanyaan ini, jelaskan dengan baik semua pekerjaan yang dilakukan di perusahaan sebelumnya. Berikan contoh keberhasilan masa lalu. Tunjukkan bahwa Anda layak untuk dimasukkan ke dalam perusahaan impian Anda.

## 5. Explain Your Plans For The Future!

Tujuan dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui berapa lama Anda ingin bekerja di perusahaan yang Anda lamar. Jangan sampai  perusahaan melakukan kesalahan saat merekrut "jumper" atau karyawan yang suka pindah perusahaan. 
Untuk menjawab pertanyaan ini, jelaskan untuk penggunaan jangka panjang. Pastikan untuk memasukkan perusahaan yang Anda lamar dalam rencana. Tanggapi dengan bijak dan pikirkan baik-baik. Jangan hanya menjawab.

## 6. Give an overview of the job you are applying for!

Sangat penting untuk mengetahui posisi yang diiklankan. Karena ini terkait dengan tugas nanti di perusahaan. Perusahaan pasti enggan mempekerjakan orang yang tidak mengerti apa yang mereka lakukan. Karena itu berarti karyawan baru membutuhkan lebih banyak waktu  untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan bisnis. 
Oleh karena itu, Anda harus memastikan bahwa Anda mengetahui terlebih dahulu apa yang menurut Anda merupakan tanggung jawab. Dengan jawaban yang benar, perusahaan akan merasa bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi tersebut.

## 7. Too Experienced!

Jangan biarkan pertanyaan ini membodohi Anda. Umumnya, pertanyaan ini diajukan untuk menguji karakter Anda. Karena  Anda mungkin terjebak dan merespons dengan kepala besar. Jadi jawablah dengan hati-hati. Tetap rendah hati dan  terima kasih atas pujiannya. Jangan sampai terlihat betapa arogan dan terlenanya karakter asli .
Perusahaan pada umumnya enggan mempekerjakan karyawan yang arogan. Karena karakter ini bisa sulit untuk bekerja dengan kolaborator lain.

## 8. Why Stop?

Ini adalah  pertanyaan yang penting. Perusahaan dapat menggunakan tanggapan untuk menilai karakter dan arahnya. Sebagai aturan umum, motivasi seseorang untuk berhenti bekerja  erat kaitannya dengan karakter dan orientasi mereka. 
Hindari menggunakan masalah pribadi sebagai alasan. Pastikan alasannya adalah sesuatu  yang profesional. Pastikan juga bukan oleh karena konflik. Fokuslah pada jawaban bahwa ingin mencari posisi yang lebih baik untuk berkembang sesuai minat dan bakat.

## 9. What's Your Opinion About Overtime?

Ini adalah masalah kompromi. Jadi pastikan jawaban yang diberikan benar. Tidak terlalu banyak, tapi juga tidak terlalu sedikit. 
Tentu saja, banyak yang tidak nyaman bekerja lembur. Namun, berkomitmen untuk menyelesaikan pekerjaan sebanyak mungkin. Jika harus bekerja lembur, pastikan  waktu lembur  masih dalam batas toleransi. Jadi jangan sampai jawaban yang diberikan terkesan sepele.

## 10. How Much Salary Do You Want?

Sebenarnya pertanyaan ini  cukup sulit untuk dijawab. Karena bisa jadi  posisi yang sama, gaji yang diminta akan berbeda. Oleh karena itu, penentuan gaji pada umumnya membutuhkan pemikiran yang lebih. 
Oleh karena itu, Anda harus menginformasikan diri Anda terlebih dahulu tentang gaji yang diharapkan di perusahaan yang Anda lamar. Mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman dan  kesulitan pekerjaan. Jelaskan harapan Anda, tetapi pastikan mereka memenuhi standar perusahaan. Ini akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan manfaat maksimal dari standar  perusahaan target Anda.
Pass the Interview Session Successfully

Dengan tips tentang cara menjawab 10 pertanyaan curang saat wawancara, ini tentu saja akan membantu Anda mendapatkan hasil maksimal dari wawancara. Coba pelajari, tafsirkan, dan terapkan pada sesi wawancara berikutnya. Jika Anda memahami jawaban dari pertanyaan tim HRD,  Anda pasti akan dapat menjawab semua pertanyaan dengan sukses. Semoga beruntung!

Jadi jika Anda sudah mempersiapkan wawancara dengan baik, maka proses wawancara pasti akan berjalan dengan lancar. 

Tips Menjawab 10 Pertanyaan Jebakan saat Interview Kerja

Ada banyak cara untuk mendapatkan hasil terbaik dari pemasaran rujukan. Salah satunya adalah pembuatan kampanye rujukan. Pemasaran rujukan itu sendiri adalah sistem pemasaran yang melibatkan pengenalan konsumen kepada pembeli potensial lainnya. Sebenarnya, ada banyak hal yang perlu Anda lakukan untuk mengubah konsumen menjadi promotor gratis.

Perusahaan juga perlu memastikan bahwa kepuasan pelanggan berada di urutan teratas. Hal ini dapat dicapai melalui proses yang panjang dengan banyak perubahan di sana-sini, tergantung pada kebutuhan pelanggan. Anda juga dapat membuat kampanye rujukan untuk mendidik konsumen lebih banyak dan pada akhirnya membagikan lebih banyak informasi. Nah, berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membuat kampanye rujukan yang sukses:

## Pastikan referrer mendapatkan imbalan

Saat membuat kampanye rujukan dari semua jenis, pastikan bahwa semua pelanggan yang berpartisipasi dalam program diberi penghargaan. Reward digunakan di sini untuk meningkatkan antusiasme dan keinginan konsumen untuk menyebarluaskan informasi tentang merek dan produk. Kompensasi ini tidak berarti harus dalam bentuk uang, tetapi dapat diubah sesuai dengan kinerja perusahaan. Hal termudah untuk dilakukan adalah menjanjikan konsumen yang menjadi anggota program rujukan diskon pembelian dengan nilai nominal tertentu. Namun, pastikan reward yang Anda tawarkan bisa menarik perhatian konsumen. Oleh karena itu, jika banyak perusahaan lain menawarkan diskon 10%, Anda dapat menawarkan diskon yang lebih besar atau menyederhanakan persyaratan pembelian Anda.

![hiring](https://images.unsplash.com/photo-1554902843-260acd0993f8?ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&ixlib=rb-1.2.1&auto=format&fit=crop&w=1170&q=80)

## Sebarluaskan informasi tentang referral campaign

Untuk mendapatkan hasil maksimal dari kampanye rujukan Anda, pastikan bahwa informasi tentang kampanye rujukan Anda menjangkau konsumen di semua tingkatan. Oleh karena itu, mulai dari pemasangan poster dan spanduk di toko-toko, pemasangan iklan dengan iklan luar ruang seperti poster, iklan melalui media cetak dan elektronik, dan yang terpenting, Internet. Internet memungkinkan Anda untuk menyebarkan informasi secara luas dan cepat. Mulailah dengan situs web, media sosial, dan email perusahaan Anda untuk memastikan kampanye rujukan Anda terdengar.

## Buat referral program yang mudah untuk diikuti

Saat membuat program pemasaran rujukan, cobalah untuk membuatnya sesederhana mungkin. Pikirkan tentang karakteristik konsumen yang berbeda, terutama jika target pasarnya cukup tua. Dari sudut pandang konsumen, lihat apakah sebagian besar konsumen Anda berusia tua. Tentu saja, Anda tidak dapat berpartisipasi dalam program rujukan yang dibuat di media sosial. Anda dapat menyesuaikan ini dengan menjalankan program rujukan bersama dengan jalan sehat atau acara pelatihan untuk memudahkan konsumen mengikuti kampanye Anda. Di sisi lain, jika sebagian besar konsumen berusia muda, media sosial adalah pilihan terbaik untuk menjalankan kampanye rujukan.

## Berikan edukasi kepada seluruh karyawan mengenai referral campaign perusahaan

Edukasi kepada karyawan mengenai referral campaign yang Anda buat penting untuk dilakukan, terlepas dari apa posisi karyawan tersebut. Saat perusahaan mengadakan suatu event, seluruh karyawan minimal harus mengetahui informasi detail tentangnya. Anda tak akan pernah tahu jika suatu saat ada konsumen yang tiba-tiba bertanya mengenai informasi referral campaign kepada salah seorang karyawan. Jika tak bisa menjawabnya, maka tentu akan muncul impresi negatif terhadap brand Anda.

Nah, cobalah melakukan setiap hal tersebut dengan maksimal untuk menyukseskan referral campaign yang Anda buat. Semoga berhasil!

Ada banyak cara  untuk mendapatkan hasil terbaik dari pemasaran rujukan. Salah satunya adalah pembuatan kampanye rujukan

Cara Membangun Program Employee Referral yang Berhasil 2021

Mencari pekerjaan memang tidak mudah. Apalagi sekarang ini, dimana banyak bisnis yang terkena dampak dari pandemi Covid-19. Fokus yang lebih baik dan kemampuan keseluruhan saat mencari pekerjaan. Jangan antar ukuran, karena hasilnya tidak akan optimal. Segera setelah lowongan pekerjaan dibuka, terutama yang sesuai dengan minat atau gairah Anda, Anda akan bergerak dalam waktu singkat. Gunakan waktu dan tenaga Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Hindari mencari pekerjaan dengan cara ini jika tidak ingin kecewa

## 1. Trust One Source

Ada banyak job portal terpercaya yang dapat Anda percaya untuk mencari pekerjaan saat ini. Tetapi Anda tidak boleh hanya mengandalkan situs web posting pekerjaan. Cari sumber lain untuk lowongan kerja, seperti website dan media sosial kementerian/lembaga, seperti Kementerian Tenaga Kerja, Kementerian BUMN dan lain-lain. Atau bisa langsung ke website resmi perusahaan.

Misalnya, jika Anda ingin bekerja di perusahaan financial technology (fintech), coba buka setiap situs resmi perusahaan fintech tersebut dan cari pekerjaan di menu careers. Dapatkan informasi, inspirasi, dan ide di email Anda. Mendaftar untuk email. Ini sangat penting bagi Anda karena perusahaan tidak selalu memasang papan pekerjaan saat mereka membuka lowongan. Jadi pastikan untuk mencari pekerjaan dari berbagai sumber.

  ![proses melamar pekerjaan/Hiring](https://images.unsplash.com/photo-1531493731235-b5c309dca387?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1074&q=80)

## 2. Sambil membuka situs belanja online

Mencari pekerjaan selama berjam-jam bisa jadi membosankan, terutama jika Anda tidak dapat menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda. Hasilnya adalah upaya mencari pekerjaan sambil membuka situs belanja online. Biarkan semangat alibi. Padahal dia sedang mencari sesuatu.

Bukannya meningkatkan pendapatannya, ia meningkatkan pengeluarannya karena godaan nafsu. Jika Anda bosan dan lelah mencari pekerjaan secara online, istirahatlah. Bahkan jangan membabi buta berbelanja online. Ini tidak ada hubungannya dengan mencari pekerjaan dan hanya membuang-buang waktu.

## 3. Membuat CV yang biasa saja

Jika Anda ingin HRD Anda terlihat seperti itu, surat lamaran dan CV harus semenarik mungkin. Jika terlihat B atau normal, itu juga bohong. Tidak ada nilai tambah di mata HRD. Misalnya, jika Anda dibandingkan dengan kandidat lain yang memiliki pengalaman dan keahlian yang sama tetapi dapat membuat CV Anda lebih baik, lebih kreatif, maka HRD akan tertarik kepada Anda. Kemudian panggilan untuk wawancara kerja. Setidaknya Anda selangkah lebih maju dari pelamar lainnya.

## 4. Tidak mengetahui profil perusahaan

Ini adalah salah satu kesalahan paling umum yang dilakukan saat mencari pekerjaan. Dapatkan saja tawaran pekerjaan di perusahaan mana pun, cukup lamar. Yang penting apply dulu, namanya juga perusahaan, makanya. Jangan memposting profil perusahaan terlebih dahulu. Segera setelah Anda diundang untuk wawancara kerja, Anda tidak tahu apa industri perusahaan itu, apa bisnis intinya.

Pertanyaan tentang perusahaan yang Anda lamar tidak dapat dijawab dengan mudah dan akan menghalangi Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Bukankah tidak ada gunanya mencari pekerjaan seperti ini? Selain itu, jika Anda tidak dapat menemukan profil perusahaan, Anda mungkin terjebak dalam posting pekerjaan palsu atau bisnis kotak. Data Anda dijual ke perusahaan lain atau disalahgunakan secara curang oleh orang lain.

## 5. Hindari perusahaan dengan kantor rekrutmen yang sulit

Tidak hanya lulusan baru, tetapi banyak kandidat berpengalaman juga menghindari lowongan dengan kantor rekrutmen yang sulit. Padahal apa yang tertulis di deskripsi belum tentu serumit kenyataan di lapangan. Jadi jangan putus asa sebelum mencoba.

Jika Anda takut atau hanya ingin tugas dan tanggung jawab yang mudah, tidak apa-apa jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu.

## 6. Kirim aplikasi Anda pada hari terakhir

Jangan mengirimkan aplikasi Anda pada detik terakhir agar tidak membuang waktu mencari pekerjaan. Kebiasaan seperti itu dapat menyebabkan kesalahan. Mulai dari kesalahan penulisan lamaran kerja, penyusunan resume dan persyaratan lain yang diperlukan untuk melamar pekerjaan. Alhasil, dipanggil untuk wawancara kerja namun ditolak mentah-mentah. Juga, ada kemungkinan kesalahan atau kerusakan situs web jika Anda mendaftar dalam beberapa hari terakhir.

## 7. Harapan yang tidak pasti

Setelah melamar ke suatu perusahaan, jangan berpuas diri. Kemudian tunggu HRD melapor. Manfaatkan waktu tunggu untuk mencari dan mendistribusikan kandidat di perusahaan lain.

Akibatnya, peluang Anda akan meningkat. Panggilan yang ditolak, atau tidak ada panggilan dari satu perusahaan, tetap terbuka di perusahaan lain.

Inilah yang digunakan untuk "memancing" di banyak tempat. Berani keluar dari zona nyaman Meskipun mencari pekerjaan tidak mudah, percayalah bahwa usaha yang Anda lakukan hari ini dan di masa depan tidak akan pernah sia-sia.

Selama Anda memiliki niat dan berani untuk keluar dari zona nyaman Anda, peluang kerja akan datang kepada Anda.

 Gunakan waktu dan tenaga Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Hindari mencari pekerjaan dengan cara  ini jika tidak ingin kecewa 

Hindari Melamar Pekerjaan dengan Cara Ini Kalau Ingin Berhasil

Disaat seperti sekarang ini, persaingan mencari pekerjaan cenderung terus meningkat. Apalagi ditambah dengan laju pertumbuhan ekonomi di Indonesia saat ini cenderung minus, artinya hanya ada sedikit perusahaan yang membuka lowongan kerja.

Angka lulusan kerja dan lowongan kerja yang tidak sebanding menjadikan persaingan kerja semakin tinggi. Meskipun seperti itu Anda perlu untuk selalu bersemangat, salah satunya dengan melamar pekerjaan tidak hanya pada satu perusahaan saja.

Salah satu cara yang paling umum dilakukan para pencari kerja saat ini adalah mencari informasi lowongan secara online di internet. Selain mudah dan cepat, kelebihan online adalah pencari akan dibanjiri banyak sekali informasi, mulai dari lowongan kerja, aplikasi, hingga situs yang harus dipilih.

Namun, saking banyaknya daftar lowongan hingga situs, tentu pencari kerja akan kewalahan memilih papan iklan (board job) lowongan kerja. Tentu banyak kriteria yang harus dipertimbangkan agar tak tertipu lowongan kerja abal-abal. Antara lain, lowongan kerja mana yang terpercaya, resmi, paling banyak dikunjungi, fiturnya mudah digunakan, yang paling cepat memproses lamaran, dan sebagainya

![Hiring](https://images.unsplash.com/photo-1517048676732-d65bc937f952?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1470&q=80)

Di zaman teknologi canggih seperti sekarang ini, berbagai pihak berlomba-lomba memberikan kemudah bagi masyarakat. Salah satunya adalah dalam mencari kerja.  Sekarang mencari pekerjaan sudah tidak perlu melihat berbagai iklan di koran, dan tidak perlu datang door to door ke sebuah perusahaan yang ingin kita lamar, atau bahkan repot mengikuti berbagai kegiatan seperti jobfair di berbagai tempat.

Hanya dengan duduk manis di depan komputer, juga dengan memakai gadget, maka para pencari kerja hanya perlu mengunjungi situs atau aplikasi pencari kerja. Dengan mudahnya para pencari kerja akan dapat terhubung secara langsung dengan berbagai perusahaan, secara gratis.

Seperti halnya 2 Platform pencari kerja Jobstreet dan Qneksi, jika dibandingkan mana yang lebih baik?

## Jobstreet

Pengembang situs asal negeri Jiran Malaysia ini berkembang sebagai fasilitator pencocokan dan komunikasi lapangan kerja antara pencari kerja dan perusahaan, di Malaysia, Filipina, Singapura, Indonesia dan Vietnam.

Situs pencari kerja yang didirikan pada tahun 1997 ini disebut memiliki kurang lebih 80 ribu perusahaan yang tergabung dan 11 juta pencari kerja yang terdaftar. Bagi para pencari kerja hanya perlu mendaftar dan masuk ke dalam situs untuk memperbarui profil diri, guna menarik atensi dari perusahaan yang dituju.

Jika beruntung, pelamar akan dihubungi langsung oleh manajemen perusahaan melalui email atau nomor telepon pelamar yang telah dicantumkan dalam informasi diri.

Jobstreet juga memberikan akses bagi penggunanya untuk memantau proses lamaran: mulai dari sudah diterima, panggilan wawancara, hingga proses lanjutan lainnya.

Bahkan jika lamaran telah dilihat oleh perusahaan yang dilamar, pengguna akan diberitahukan informasi tersebut, serupa juga dengan panggilan wawancara. Perusahaan bisa memanggil wawancara melalui Jobstreet atau menghubungi kontak pribadi secara langsung.

Dengan fitur yang lengkap dan memiliki banyak pengguna ini menjadikan Jobstreet menjadi situs penyedia informasi pekerjaan yang terpercaya dan user-friendly.

## Qneksi

Pendekatan rekrutmen tradisional memberikan hasil yang sulit diprediksi (portal lowongan kerja) atau terbilang mahal untuk posisi yang sulit terisi (jasa headhunter), ditambah persaingan yang semakin ketat dalam merekrut pekerja saat ini. Salah satu solusi dari rekrutmen modern adalah proactive sourcing melalui referral, singkatnya rekrutmen referral.

Setiap orang memiliki koneksi profesional dan pribadi. Jika kita menjumlahkan kedua kelompok koneksi terpisah ini menjadi satu koneksi yang lebih besar, kita dapat melihat potensi kekuatan koneksi dari banyak orang. Lalu bagaimana pemberi kerja dapat secara praktis memanfaatkan kekuatan ini untuk memaksimalkan rekrutmen dan meminimalkan biaya?

Sebuah program rekrutmen referral yang baik dapat menghasilkan kandidat berkualitas lebih cepat dengan biaya dan tingkat turnover pekerja yang lebih rendah. Namun, tanpa memanfaatkan teknologi tidak tampak begitu jelas bagaimana pemberi kerja dapat secara efisien merampingkan dan mengotomatisasi proses, komunikasi, dan reward kepada orang yang membagikan koneksinya (referrer).

Qneksi berasal dari kata “Koneksi”, namun yang kami maksud adalah Koneksi banyak Orang. Kami mengubah "K" pertama menjadi "Q", Quality dan menyembunyikan "O" setelahnya karena kami ingin menekankan bahwa melalui koneksi banyak orang, kami dapat membantu meningkatkan skala rekrutmen lebih berkualitas dan lebih cepat.

Untuk memasang lowongan di Qneksi. Para referrer bersedia membagikan koneksinya karena mereka termotivasi untuk membantu koneksi mereka mendapat pekerjaan, membantu perusahaan mereka, ingin terlihat lebih bernilai di mata sesama, atau menghasilkan uang dari reward yang diberikan.

Pada intinya, Qneksi adalah ekosistem untuk banyak orang membantu koneksinya mendapatkan pekerjaan dan membantu pemberi kerja merekrut lebih cepat dengan biaya rendah melalui mekanisme referral.

Lalu apa perbandingan keduanya?

## Jobstreet

## 1. Kelebihan

-   Tampilan yang enak dipandang mata bagi pada pengguna situs tersebut.

-   Memberikan beragam informasi yang menarik bagi para pencari pekerjaan dan bagi para penyedia pekerjaannya.

-   Mudah digunakan oleh para pengguna situs tersebut karena terdapat tips dalam mengisi data-data diri atau spesifikasi yang diinginkan oleh pencari kerja.

-   Fungsi keamanan Auto Log Out ini dapat memberikan peningkatan keamanan terhadap aplikasi dan menghindari penyalahgunaan dari pihak lain.

-   Memberikan lowongan kerja di luar negeri dari Asia Tenggara bahkan hingga Eropa dan Afrika.

-   Pencari lowongan kerja dapat memilih kategori lowongan kerja yang sesuai dengan keinginan mereka baik lokasi, atau mencari lowongan yang sedang membutuhkan banyak pekerja.

-   Terdapat fasilitas careersjobstreet.id yang bermanfaat dalam meningkatkan kemampuan dan pengetahuan para pencari kerja nya dalam membantu peningkatan karir dan sebagainya.

## 2. Kekurangan

-   Meskipun user-friendly dan memberikan banyak informasi yang berguna bagi para pencari kerja, namun apabila pengguna kurang paham dengan tampilan yang "kosong" seperti ini pengguna bisa "tersesat" dalam mengaksesnya.

## Qneksi

## 1. Kelebihan

## A. Manfaat Program Referensi Karyawan

-   Biaya menjalankan program rujukan tidak sama dengan metode perekrutan lainnya.

-   Dengan program rujukan karyawan yang berhasil, sebuah bisnis mungkin menyadari bahwa mereka tidak perlu menggunakan saluran perekrutan alternatif seperti papan pekerjaan atau agen perekrutan dan headhunter.

-   Ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi karena anggaran insentif dan penghargaan diperlukan untuk permulaan.

-   Namun, mengisi posisi yang kosong melalui referensi karyawan jauh lebih cepat karena kualitas aplikasi jauh lebih tinggi dibandingkan dengan saluran rekrutmen lainnya.

-   Oleh karena itu, perekrut menghabiskan lebih sedikit waktu dan uang untuk perekrutan, posting pekerjaan, dan banyak lagi.

### B. Memiliki Tingkat Retensi Karyawan Yang Lebih Tinggi

-   Karyawan yang dipekerjakan melalui program rujukan cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi.

-  Oleh karena itu, mereka bertahan lebih lama di perusahaan dan lebih produktif.

-   Meskipun hanya menggunakan situs karir dalam perekrutan menghasilkan tingkat retensi karyawan sebesar 33%, menggunakan program rujukan karyawan meningkatkan tingkat menjadi 46%.

### C. Bentuk Branding Perusahaan

-   Dengan sering berbagi pekerjaan di media sosial dan mengadvokasi perusahaan, karyawan memposisikan perusahaan sebagai pemberi kerja yang baik.

-   Oleh karena itu, alat rujukan yang baik memungkinkan karyawan untuk berbagi pekerjaan dengan branding perusahaan dengan mudah, dan menambahkan pesan pribadi.

### D. Membantu menemukan Kandidat Pasif

-   Beberapa calon karyawan mungkin cocok dengan posisi pekerjaan tertentu dengan sempurna, tetapi mungkin tidak menyadari posisi yang terbuka karena mereka tidak secara aktif mencari pekerjaan baru.

-   Selain itu, jika mereka puas dengan posisi mereka saat ini, mereka mungkin membutuhkan lebih banyak bujukan untuk melamar pekerjaan baru. Mungkin sulit bagi perekrut untuk meyakinkan mereka, tetapi teman dan keluarga dapat membantu.

-   Kandidat pasif cenderung lebih menerima orang-orang yang dekat dengan mereka daripada manajemen.

-    Oleh karena itu, seorang karyawan dapat dengan mudah membujuk mereka untuk bergabung dengan perusahaan dan memungkinkan perekrut mengakses kandidat pasif dan talenta terbaik.

### E. Meningkatkan Semangat

-   Ketika calon yang dirujuk dipekerjakan, karyawan yang merujuk mengalami dorongan moral yang signifikan karena insentif.

-   Oleh karena itu, mereka termotivasi untuk merujuk lebih banyak orang ketika ada posisi yang kosong.

-   Menghargai insentif dan penghargaan sangat penting untuk mempertahankan motivasi karyawan yang mungkin berpartisipasi dalam program rujukan, tetapi belum berhasil merekrut.

## 2. Kekurangan

Metode employee referral juga dapat menyebabkan manajer perusahaan menipu karyawan. Karyawan yang merekomendasikan orang lain memastikan bahwa mereka menjelaskan kualitas orang yang mereka rekomendasikan.

Tentu saja, ini memungkinkan para eksekutif, departemen personalia, dan karyawan lain untuk percaya bahwa pendatang baru di perusahaan dianggap sangat terampil. Namun, ternyata kualitas orang baru bisa melebihi ekspektasi.

Kualitas dari pendatang baru yang direkomendasikan tidak selalu sebagus atau semenarik cerita karyawan yang merekomendasikan mereka. Lain halnya jika rekrutmen karyawan baru dilakukan melalui Career Page dan sesuai dengan prosedur yang berlaku di perusahaan untuk perekrutan karyawan baru. Kualitas karyawan baru dapat dinilai melalui berbagai tes yang dirancang khusus untuk merekrut karyawan baru.

## Kesimpulan

Setelah membaca penjelasan di atas, semoga Sobat Qneksi mampu memilih metode mana yang cocok untuk proses rekrutmen yang akan dijalankan nanti karena keduanya memiliki kelebihan dan kekurangan. Pastikan selalu kebutuhan dan tujuan rekrutmen juga pertimbangan lainnya sebelum memulai proses pencarian kandidat untuk menghindari effort yang sia-sia.

Metode dan sumber proses rekrutmen di atas adalah sebagian dari apa yang sudah ada sekarang. Tidak menutup kemungkinan, dengan semakin berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi juga budaya, metode dan sumber rekrutmen juga akan berkembang dan akan semakin memudahkan perusahaan dalam mencari SDM yang ideal.

Atau, tidak ada salahnya juga jika Anda mengembangkan sendiri metode dan sumber rekrutmen yang menurut Anda efisien dan costless yang sesuai dengan kapasitas perusahaan, bukan?

Salah satu cara yang paling umum dilakukan para pencari kerja saat ini adalah mencari informasi lowongan secara online di internet.

Jobstreet vs Qneksi. Platform mana yang terbaik untuk mencari kerja?

Call-to-action atau yang biasa dikenal dengan CTA adalah salah satu elemen terpenting dari sebuah website. Ingin tahu lebih banyak tentang CTA dan berbagai jenisnya? Jangan khawatir, Qneksi telah menyiapkan penjelasannya untuk Anda. Silakan datang untuk melihat lebih banyak!

## Apa Itu CTA?

Ketika baru memasuki dunia marketing, mungkin kamu sering bertanya-tanya, “Apa sih, sebenarnya CTA itu?”.

Dilansir dari [Investopedia](https://www.investopedia.com/terms/c/call-action-cta.asp), call-to-action (CTA) Adalah istilah marketing yang digunakan untuk menggambarkan langkah-langkah yang diharapkan pemasar dari pelanggan mereka. Singkatnya, CTA adalah gambar, teks, atau ucapan yang menginspirasi pelanggan atau pengunjung situs web untuk bertindak. Untuk membaca lebih banyak artikel, membeli sesuatu, menggunakan layanan yang disediakan, atau berlangganan buletin blog dari situs web kami.

CTA biasanya memiliki link yang mengarahkan pengunjung ke halaman yang diinginkan. Penempatan di website Anda juga harus jelas agar pengunjung Anda bisa mengklik link tersebut.

Jangan gunakan warna yang menarik perhatian atau diketahui pengunjung Anda dan buat teks terlihat jelas.

## Jenis-Jenis CTA

Dilansir dari [Hubspot](https://blog.hubspot.com/marketing/8-types-ctas-website-list), berikut adalah beragam jenis CTA yang perlu kamu ketahui:

### 1. Lead Generation

CTA adalah elemen penting yang membantu Anda menghasilkan prospek dari situs web Anda. Report by

Lead Squared, Leads adalah istilah marketing yang digunakan untuk menggambarkan sekelompok orang atau perusahaan yang tertarik dengan apa yang harus ditawarkan oleh perusahaan Anda. Mereka menunjukkan ini dengan memasukkan detail seperti email, nomor ponsel, dll. Nah, jenis CTA yang seharusnya menarik pengunjung untuk memimpin harus ditempatkan di tempat yang menonjol. Misalnya, Anda dapat meminta pengunjung mendaftar ke situs web dan menjadi anggota.

Dalam hal ini, pastikan bahwa CTA ditampilkan, misalnya, saat menjelajahi situs web atau membaca blog. Tampilkan spanduk pop-up di tepi halaman atau gunakan kata "daftar sekarang". Dengan begitu, pengunjung tahu bahwa mengklik tautan akan membawa Anda ke halaman arahan dan mendaftar.

### 2. Pengisian formulir

Setelah masuk ke landing page, Pengunjung situs web Anda diminta untuk mengisi formulir dan memasukkan informasi pribadi (email, nomor telepon, dll.). Nah, penggunaan kata-kata di bagian ini juga penting dalam menentukan apakah Anda bisa mendapatkan petunjuk baru.

Pada tombol CTA "Berlangganan" atau "Kirim" di lokasi yang benar. Gunakan bahasa yang menarik untuk mendorong pengunjung mengklik tombol. Ingatlah bahwa warna tombol harus berbeda dari latar belakang sehingga pengunjung dapat mengenali di mana harus mengklik.

### 3. Tombol “Baca selengkapnya”

CTA tidak selalu harus menghasilkan prospek untuk mendaftar atau membeli produk pada akhirnya. Jenis CTA lainnya adalah tombol Baca Selengkapnya yang membawa Anda ke postingan blog. Yang pasti, tidak semua artikel ditampilkan sepenuhnya di halaman beranda blog.

Itulah gunanya tombol “Baca selengkapnya”, agar pengunjung bisa mengeksplor artikel tersebut lebih lanjut dan statistik traffic di halaman tersebut juga meningkat.

![Hiring](https://images.unsplash.com/photo-1552793494-111afe03d0ca?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1470&q=80)

### 4. Penawaran produk dan jasa

Salah satu kegunaan website adalah untuk memamerkan produk dan jasa perusahaan Anda, bukan? Jenis CTA berikut menampilkan ini kepada pengunjung situs web: CTA ini biasanya berbentuk seperti tombol dengan tulisan “beli sekarang”. Atau "Daftar sekarang!". Penempatan jenis CTA ini perlu jelas, dan penggunaan kata juga mewakili

### 5. Social Sharing

Jenis CTA selanjutnya adalah social sharing, yaitu berbagi artikel dan konten lainnya melalui media sosial. CTA ini dapat berupa "Apakah Anda menyukai artikel ini? Bagikan dengan teman-teman Anda!" Jenis CTA ini juga otomatis ditampilkan ketika pengunjung ingin menyalin teks dari konten sebuah website. Gunakan logo Twitter, Instagram, Facebook, atau WhatsApp agar pengunjung dapat langsung memilih tempat untuk membagikan konten mereka.

### 6. Lead Nurturing

Jenis CTA berikut adalah untuk pengguna yang sudah memimpin tetapi tidak melakukan pembelian. Jenis CTA ini biasanya membutuhkan penawaran lain, seperti: B. "Daftar untuk uji coba gratis!" Ini memungkinkan Anda untuk mencobanya terlebih dahulu dan kemudian berlangganan kemudian.

CTA ini sebaiknya ditempatkan di lokasi yang paling strategis, terutama pada halaman yang sering dikunjungi calon lead tersebut.

### 7. Menyelesaikan penjualan

Setelah prospek dikumpulkan, ubah status menjadi pelanggan.

Jenis CTA ini didorong oleh penjualan, jadi cobalah sejelas mungkin. Gunakan bahasa yang menarik agar pengunjung dapat langsung membeli produk dan layanan yang ditawarkan.

### 8. Promosi acara

Jenis CTA berikutnya adalah mempromosikan acara yang disponsori perusahaan. Baik itu acara online seperti webinar atau acara tatap muka, Anda pasti ingin banyak orang menghadiri acara tersebut. Untuk melihat CTA ini, Anda bisa meletakkannya di halaman login, dashboard, dan tempat lain yang sering dilihat pengunjung website Anda. Selain itu, penempatan dan warna tombol yang mengarah ke CTA harus terlihat jelas agar tidak terlewatkan. Demikian penjelasan tentang apa itu CTA, jenisnya, dan cara membuat CTA yang efektif.

Semoga Anda dapat memahaminya dan menerapkannya dalam praktik marketing Anda, oke?

Call-to-action atau yang biasa dikenal dengan CTA adalah salah satu elemen terpenting dari sebuah website

Jenis Call To Action Terbaik Untuk Kontenmu!

Tentu saja, Anda perlu mempertimbangkan prinsip-prinsip etika saat melamar pekerjaan. Hal yang sama berlaku untuk aplikasi email. Yang terpenting, itu didasarkan pada bahasa yang digunakan, dokumentasi yang dibuat, dan sebagainya.

Untungnya, Qneksi memiliki cara yang tepat dan benar untuk melamar pencari kerja melalui email.

Silakan datang untuk melihat lebih banyak! Berikut beberapa hal yang perlu diperhatikan dan diperhatikan saat melamar melalui email:

## 1. Pastikan email sudah benar

Pastinya banyak orang yang memiliki banyak akun email bukan? Sekarang, jika Anda ingin melamar pekerjaan melalui email, pastikan Anda menggunakan alamat email yang didedikasikan untuk kegiatan profesional.

Coba gunakan hanya nama lengkap tanpa tambahan apa pun. Jika Anda menggunakan email pribadi dengan nama yang kurang profesional, perekrut mungkin berpikir Anda tidak terlalu serius dengan pekerjaan ini.

Juga, jangan gunakan nama email tidak resmi yang terlalu rumit. Hal ini menjadi pertimbangan khusus bagi HRD atau perekrut. Terakhir, pastikan alamat email Anda cocok dengan yang tercantum dalam daftar pekerjaan Anda. Beberapa perusahaan biasanya mengirim email ke HRD dan kemudian meminta manajer atau subjek data lain untuk CC (salin) itu. Untuk menghindari kebingungan, berikut adalah beberapa contoh yang dapat Anda lihat.

Nama lengkap: Rani Suryani

Alamat email yang harus dihindari: R4n1_Sury4ni480@gmail.com

Alamat email yang bisa digunakan: Ranisuryani@gmail.com

## 2. Siapkan dokumen yang dibutuhkan dengan rapi

Saat melamar melalui email, hal berikutnya yang perlu diingat adalah menyiapkan semua dokumen yang diperlukan. Setelah melihat daftar pekerjaan, seperti media sosial dan situs pencarian pekerjaan, perhatikan baik-baik dokumen yang diperlukan saat mengirim email. Hal ini dikarenakan tidak semua perusahaan memerlukan dokumen seperti ijazah, fotokopi KTP, foto, dll untuk dikirim langsung melalui aplikasi email. Dua dokumen yang kemungkinan besar Anda perlukan adalah resume dan surat lamaran.

Namun, jika Anda perlu melampirkan semua file ini dari perusahaan Anda, coba gabungkan semuanya menjadi satu salinan bersih. Selain itu, pastikan untuk memberi file tersebut nama profesional dalam format yang diinginkan perekrut Anda, seperti yang Anda lakukan dengan alamat email.

Sebagai contoh, kamu bisa ikuti cara penulisan file lamaran di email yang benar berikut ini:

“(Nama)-Curriculum Vitae.pdf” dan juga “(nama)-Cover Letter.doc”.

Jangan gunakan tulisan seperti ini "(nama) Curriculum Vitae terbaru 2020" atau markup lainnya, karena terkesan tidak formal. Biasanya, banyak HRD tidak dapat melihat isi resume mereka karena nama filenya tidak ahli. Format file yang biasanya dibutuhkan adalah .pdf, .doc, atau .jpeg. Oleh karena itu, jangan gunakan format rip atau rar. Hal ini karena Anda dapat memperkecil ukuran dokumen berformat ZIP atau Rar, namun sulit diakses oleh perekrut.

Juga, jangan mengirim dokumen besar yang lebih besar dari 1MB. Jika ada kelebihan, Anda bisa mengompres file tersebut terlebih dahulu. Ini sangat penting. Dengan dokumen aplikasi yang lebih kecil dari 1 MB, perekrut dapat dengan mudah mengunduh semua file aplikasi. Alhasil, tahap perekrutan tidak memakan banyak waktu karena manajer perekrutan dapat memproses semua file dengan cepat.

 ![hiring from email](https://images.unsplash.com/photo-1521737604893-d14cc237f11d?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1184&q=80)

## 3. Tulis subject dengan jelas

Jika Anda melamar melalui email, pastikan baris subjeknya pendek, singkat, dan jelas. mengapa demikian? Saat Anda memulai Resume Writer, subjeknya ada di awal email, jadi ini adalah bagian yang mudah dikenali. Ketika seorang perekrut membuka aplikasi email, hal pertama yang pasti mereka lihat adalah header email, salah satunya adalah subjectnya.

Tanpa pernyataan yang jelas, HRD mungkin tidak mengenali niat Anda dan bahkan menganggap Anda sebagai kandidat non-ahli. Nah, biasanya perusahaan akan memberi arahan berupa ketentuan dalam penulisan subject email. Hal ini mereka sediakan supaya kandidat dapat menghindari kerumitan saat menulis subject lamaran.

Tak hanya itu, contoh yang mereka berikan juga tersedia bagi fresh graduate yang baru saja turun ke dunia kerja dan profesional. Contoh format penulisan subject umumnya cukup “Lamaran kerja(posisi yang diincar)”. Selain itu, kamu juga bisa menambahkan nama lengkap di depan pemaparan subject. Berikut ini contohnya:

Rani Suryani -Lamaran Kerja-Copywriter

Nah, meskipun demikian, terdapat dua kesalahan pemula yang terkadang masih sering dilakukan, yaitu menulis dengan elemen yang terlalu banyak atau bahkan tidak menuliskan subject email sama sekali.

Contoh kesalahan umumnya seperti berikut ini:

Rani Suryani -Lamaran Kerja untuk Perusahaan Maju Mundur Kena-Copywriter-19 Jun 2021

Jadi, ketika sedang menulis email untuk melamar kerja, pastikan bahwa kamu sudah mengisi kolom subject-nya, ya.

## 4. Sertakan pembukaan, isi, dan penutupan email

Nah, cara melamar kerja via email selanjutnya adalah dengan menulis teks email yang baik. Ini wajib bagi calon yang ingin melampirkan berkas lamaran. Lagi pula, bagaimana perekrut tanpa badan email mengevaluasi keterampilan dan kepribadian Anda?

Sekarang Anda siap membuat buletin resmi dengan benar untuk salam, awal, teks, akhir, dll. Anda bisa memulainya dengan perkenalan diri dan menuliskannya selangkah demi selangkah, mulai dari tujuan penulisan hingga deskripsi akhir dari lampiran yang Anda buat. Untuk menghindari kebingungan, berikut adalah beberapa poin penting dan contoh teks email lamaran kerja yang dapat Anda tulis, seperti yang ditunjukkan dalam The Balance Careers.

-   Alasan mengapa kamu mengirimkan email lamaran kerja.

-   Pemaparan posisi kerja yang kamu incar.

-   Penjelasan kualifikasi yang kamu miliki untuk pekerjaan yang dilamar.

-   Terangkan hal-hal yang dapat kamu tawarkan untuk calon tempat kerja.

-   Cantumkan kontak atau media sosialmu yang dapat dihubungi supaya perusahaan dapat melakukan follow up dengan mudah.

-   Intinya, usahakan untuk menyampaikan semua poin secara singkat, padat, dan jelas, agar rekruter benar-benar mengetahui maksud dari email kamu.

Sebenarnya poin yang paling penting adalah poin-poin di atas, jadi Anda tidak perlu menulis panjang-panjang. Jika perekrut Anda mengajukan pertanyaan selama wawancara, Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang diri Anda.

Jangan lupa di mana Anda melihat daftar pekerjaan perusahaan.

## 5. Gunakan bahasa yang formal

Cara utama melamar pekerjaan melalui email adalah dengan menggunakan bahasa resmi Inggris atau Indonesia. Hindari kata sapaan "aku kamu" dan "gu elo". Hati-hati dengan tanda baca dan huruf besar saat menulis email Anda.

Pastikan untuk memulai dengan nama perusahaan Anda, nama Anda, dan nama perekrut dalam huruf besar (misalnya PT. Maju Mundur Kena). Selain itu, Anda perlu memperhatikan ejaan setiap kata yang Anda masukkan. Sebagai contoh, hatihati dengan penggunaan tanda baca dan penggunaan huruf kapital.

Huruf kapital biasanya hanya digunakan untuk nama perusahaan, nama kamu, dan nama rekruter yang dituju. Dari keseluruhan penulisan, kamu juga harus memastikan bahwa tidak typo dalam body email, karena hal tersebut bisa membuatmu tampak tidak teliti di mata rekruter

## 6. Waktu pengiriman email

Setelah memverifikasi bahwa isi email sudah benar, ada label lain yang perlu diperhatikan. Ini adalah waktu pengiriman. Coba kirim email pada jam kerja dari jam 8 pagi sampai jam 5 sore. Jika perusahaan Anda masih buka, waktu terbaik untuk mengirim email untuk lamaran Anda adalah antara pukul 10 pagi hingga 2 siang. Harap jangan mengirim email di luar jam kerja atau tengah malam. Jika Anda baru saja melihat daftar pekerjaan larut malam, ada cara yang bagus untuk bersiap-siap terlebih dahulu.

Tulis email dengan dokumen yang diminta dan jadwalkan pengiriman email hari berikutnya selama jam kerja. Kini Anda bisa lebih mudah merangkum semua langkah di atas, mulai dari menyiapkan dokumen hingga mengirim hingga menentukan tanggal pengiriman. Untuk kejelasan, berikut adalah beberapa langkah sederhana yang dapat Anda ambil setiap kali Anda mengirim email file aplikasi:Kumpulkan seluruh file persyaratan.

-   Ubah semua dokumen menjadi file yang berupa PDF.

-   Gunakan email profesional.

-   Perhatikan waktu pengiriman.

-   Masuk ke akun email yang akan digunakan.

-   Tuliskan email melalui menu Compose.

-   Tulis alamat email rekruter.

-   Tulis subject email.

-   Tulis body email.

-   Lampirkan file persyaratan lamaran kerja.

-   Periksa kembali alamat, subject, body email secara keseluruhan.

-   Setelah tahu cara melamar kerja melalui email, saatnya kamu memilih karier yang tepat untukmu.

Buat perencanaan karier agar kamu tahu lowongan mana yang cocok, serta skill apa yang harus kamu tambah agar peluangmu diterima semakin besar.

Tentu saja, Anda perlu mempertimbangkan prinsip-prinsip etika saat melamar pekerjaan. Hal yang sama berlaku untuk aplikasi email. Yang terpenting, itu didasarkan pada bahasa yang digunakan, dokumentasi yang dibuat, dan sebagainya

Ingin Melamar Kerja Melalui Email? Yuk, Pelajari Caranya!

Ketika dikabarkan bahwa kamu tidak bekerja lagi untuk sebuah perusahaan, pasti terdapat banyak emosi yang bermunculan. Terkait dengan itu, ada beberapa hal yang harus dihindari setelah dipecat dari kantor. Pasalnya, melakukan sesuatu berdasarkan emosi di saat seperti ini justru bisa merugikanmu.

Lalu, apa saja kesalahan yang wajib dihindari setelah baru saja dipecat? Yuk, simak artikel ini sampai tuntas untuk mengetahui jawabannya!

## Hindari Kesalahan Ini Setelah Dipecat

## 1. Langsung meninggalkan kantor

Hal pertama yang harus dihindari adalah langsung meninggalkan kantor setelah dipecat. Pasti kamu emosi dan masih berusaha keras untuk mencerna kejadian ini. Meskipun begitu, langsung meninggalkan kantor adalah sebuah kesalahan. Jangan sampai karena emosi, kamu jadi kehilangan data pribadi yang penting yang mungkin ada di dalam komputer kantor. Disarankan untuk menyimpan data profesional atau pribadi yang menurutmu penting secara berkala.

Alasannya adalah bahwa hubungan kerja dapat diputus atau diputus sewaktu-waktu.

## 2. Menolak untuk berkoordinasi

Misalnya, perusahaan meminta Anda untuk menandatangani beberapa dokumen penting. Anda menolak untuk melakukan penyesuaian karena Anda tidak terima dipecat. Semakin banyak penyesuaian yang Anda lakukan, semakin mudah untuk membuat transisi dan kesan di kantor.

## 3. Menyalahkan rekan kerja dan atasan

Hal lain yang harus dihindari setelah dipecat adalah menjadi emosional dan menyalahkan rekan kerja dan atasan Anda. Saat melaporkan monster, penting untuk mengkhususkan diri dalam proses penghentian ini agar tidak membahayakan hubungan Anda dengan atasan atau kolega Anda.

Jika Anda cepat marah dan menyalahkan mereka atas apa yang terjadi pada Anda, hal itu tentu membuat karir profesional Anda sulit. Bagaimana jika saya membutuhkan surat rekomendasi dari atasan saya? Oleh karena itu, bagaimanapun perasaan Anda, penting untuk menjaga hubungan baik dengan rekan kantor Anda.

## 4. Tidak meminta penjelasan dari HR

Kesalahan lain yang harus dihindari adalah tidak meminta klarifikasi kepada manajer atau talent (SDM) Anda. Padahal, salah satu peran sumber daya manusia adalah menjadi jembatan antara karyawan dengan manajernya. Tetap saja, Anda tidak perlu meminta penjelasan di lapangan. Menurut

Business Insider, tidak apa-apa untuk meminta pertemuan, mengatur hari lain, mendapatkan penjelasan, atau mendiskusikan rincian cuti.

Bahkan, lebih baik menyelesaikan semuanya dalam satu hari. Namun, jika Anda merasa kemampuan Anda rendah, tidak ada masalah. Sesuaikan saja dengan kemampuan Anda.

## 5. Pergi tanpa mengetahui opsi lain di perusahaan

Hal lain yang harus dihindari adalah tidak mempertimbangkan pilihan lain dari perusahaan setelah dipecat. Alasannya, mungkin salah satu alasan pemecatan Anda, adalah keterampilan Anda tidak sesuai dengan posisi Anda sebelumnya. Nah, jika Anda memiliki hubungan yang baik dengan perusahaan dan belum dipecat karena kesalahan fatal, tanyakan tentang pekerjaan lain di perusahaan tersebut. Siapa tahu, apakah ada posisi yang lebih baik untuk keahlian Anda?

  ![Working](https://images.unsplash.com/photo-1522071820081-009f0129c71c?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1470&q=80)

## 6. Menyebarluaskan berita pemecatan tanpa pikir panjang

Menurut Balance Career, satu hal yang harus dihindari setelah keluar adalah memberi tahu orang-orang tentang pelepasan. Dalam situasi stabilitas rendah dan mungkin masih emosional, pesan yang disampaikan cenderung buruk. Anda mungkin secara tidak sadar meremehkan nama bos atau perusahaan Anda.

Sebenarnya, itu adalah emosi Anda, bukan diri Anda sendiri.

Jika Anda merasa emosional dan ingin membicarakan detail pelepasan, carilah tempat yang aman untuk berbicara. Hanya beri tahu teman dekat Anda dan hindari mengekspresikan emosi Anda di platform terbuka seperti media sosial.

## 7. Tidak meminta surat rekomendasi

Kesalahan lain yang mungkin Anda lakukan adalah segera pergi, tetapi lupa meminta testimoni dari bos Anda. Padahal, surat rekomendasi dari atasan Anda akan membantu Anda mencari pekerjaan nantinya. Surat rekomendasi itu juga menunjukkan bahwa hubungan dengan kantor lama berhasil diselesaikan meski sudah diberhentikan.

## 8. Kehilangan kepercayaan diri

Hal terakhir yang harus dihindari setelah cuti adalah terus menyalahkan diri sendiri. Hal ini menyebabkan hilangnya rasa percaya diri. Mungkin salah satu alasan Anda dipecat adalah kinerja atau standar perusahaan yang buruk. Tetap saja, jadikan ini pelajaran.

Apakah ini benar-benar pekerjaan yang salah untukmu? Setelah keluar, itu akan menjadi tempat di mana Anda dapat memikirkan kembali pilihan karir Anda dan terus meningkat.

Nah, Anda memilikinya, delapan hal yang harus dihindari setelah dipecat dari kantor lama Anda.

Semoga bisa terhindar dari kesalahan-kesalahan diatas ya.

Terkait dengan itu, ada beberapa hal yang harus dihindari setelah dipecat dari kantor. Pasalnya, melakukan sesuatu berdasarkan emosi di saat seperti ini justru bisa merugikanmu. 

STOP! Hindari Melakukan Kesalahan Ini Setelah Dipecat dari Kantor

Apakah Anda merasa sulit mencari pekerjaan karena pandemi? Anda tidak sendiri. Tingkat pengangguran meningkat sejak pandemi COVID-19. Banyak perusahaan terus merugi, memaksa mereka untuk mengurangi tenaga kerja mereka. Hal ini terjadi tidak hanya di Indonesia tetapi di seluruh dunia. Namun bukan berarti Anda pesimis. Ada beberapa cara untuk aktif mencari pekerjaan selama pandemi seperti itu. Ada beberapa cara untuk melakukannya:

## 1. Libatkan Jaringan Perkenalan Anda

Tidaklah memalukan bahwa Anda tidak memiliki pekerjaan atau Anda menganggur. Sebaliknya, beri tahu teman dan keluarga Anda bahwa Anda sedang mencari pekerjaan. Orang-orang akan mengerti selama masa-masa sulit ini. Saya pasti ingin membantu semampu saya. Anda juga harus memberi tahu mereka jenis pekerjaan apa yang Anda cari dan perusahaan yang Anda targetkan.

Dengan begitu, mereka akan menghubungi Anda segera setelah mereka mendapatkan informasi tentang lowongan yang sesuai. Jangan ragu untuk menghubungi mantan rekan kerja atau atasan Anda. Mereka tahu keterampilan dan kinerja Anda, sehingga Anda cenderung mempekerjakan Anda sebagai pesaing. Jika mereka belum mempekerjakan, mereka dapat menggunakan Anda sebagai referensi untuk bekerja di perusahaan lain. Anda mungkin telah memperoleh informasi melalui jaringan Anda sendiri.

Kemudian Anda dapat meminta mereka untuk merekomendasikan Anda kepada orang lain. Anda juga dapat menghubungi rekan sekolah/universitas Anda terlebih dahulu. Siapa tahu mereka memiliki informasi tentang pekerjaan? Anda juga bisa mencari tahu tentang lowongan kerja. Pada dasarnya, semakin Anda berintegrasi ke dalam jaringan Anda, semakin banyak informasi yang akan Anda terima.

Bangun kembali komunikasi dengan mereka. Bahkan dalam situasi sulit dan di bawah tekanan hidup, Anda harus jelas tentang sudut pandang Anda.

## 2. Perbaiki dan Tambah Skill Anda

Waktu berlalu. Untuk bertahan di era Industri 4.0 ini, Anda juga perlu berkembang. Keterampilan yang Anda miliki sekarang tidak selalu memenuhi tuntutan lingkungan kerja saat ini. Karena itu, jangan hanya mengandalkan keterampilan Anda saat ini. Coba tambahkan keterampilan lain. Itu akan meningkatkan nilai Anda. Keterampilan yang Anda tambahkan juga harus sesuai dengan pekerjaan yang Anda inginkan. Misalnya, Anda ingin melamar sebagai spesialis SEO.

Mungkin 10 tahun yang lalu, pekerjaan ini tidak terkenal. Namun saat ini sangat dibutuhkan oleh banyak perusahaan. Banyak pelatihan tentang SEO. Anda dapat berlatih untuk mendukung posisi Anda sebagai spesialis SEO. Saat ini, ada banyak platform pembelajaran online yang menawarkan kursus keterampilan khusus. Beberapa kursus ini berbayar dan yang lainnya gratis. Anda dapat memilih sesuai dengan anggaran Anda. Yang harus Anda lakukan adalah mencari informasi secara proaktif dan antusias.

## 3. Fokus pada CV dan Surat Lamaran

HRD dikatakan hanya melihat resume Anda selama sekitar 6 detik. Namun, resume (CV) dan surat lamaran penting untuk aplikasi Anda. Buat resume sesuai dengan posisi yang diiklankan. Ini adalah cara yang bagus untuk menekankan keterampilan yang terkait dengan posisi yang Anda lamar.

Jika Anda menggunakan resume yang sama untuk semua pekerjaan yang Anda lamar, sepertinya resume Anda tidak fokus. Keterampilan mereka sebenarnya tampak standar. Jadi, habiskan lebih banyak waktu untuk membuat resume dan surat lamaran profesional. Sebaiknya sertakan portofolio yang menunjukkan keahlian Anda.

  ![Searching for working](https://images.unsplash.com/photo-1489410342162-b4b300a0bb15?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1470&q=80)

## 4. Latihan Wawancara via Telepon atau Video

Dalam pandemi saat ini, sebagian besar perusahaan memiliki proses rekrutmen online. Mulailah dengan melamar wawancara melalui email atau portal tertentu. Bahkan, mereka bekerja secara remote di lokasi masing-masing. Ini juga dikenal sebagai bekerja dari rumah (WFH).

Berlatihlah wawancara daripada membuang-buang waktu. Wawancara biasanya dilakukan melalui telepon atau video call menggunakan aplikasi seperti Zoom Meeting dan Google Meet. Hal ini sebenarnya memiliki tantangan tersendiri. Wawancara telepon dianggap lebih sulit. Ini karena sulit untuk menafsirkan reaksi seseorang. Video membuatnya sama sulitnya. Mereka yang baru mengenal kamera pasti akan merasa tidak nyaman.

Oleh karena itu, sangat penting untuk mempersiapkan latihan wawancara. Baca juga artikel tentang tips dan detail wawancara telepon dan video.

## 5. Tetap Up-to-date

Kunci untuk mencari pekerjaan selama pandemi Anda berikutnya adalah untuk tetap up to date. Terus mencari daftar pekerjaan. Juga, pastikan Anda memiliki informasi terbaru dan paling dapat diandalkan. Di dunia sekarang ini, kita harus cepat dalam segala hal. Termasuk melamar pekerjaan. Anda dapat menggunakan internet.

Selain mesin pencari dan portal pekerjaan, Anda juga dapat menggunakan media sosial. Ada beberapa perusahaan yang memposting daftar pekerjaan di media sosial.

## 6. Jangan Patah Semangat!

Daftar pekerjaan online mudah ditemukan. Namun, rawan penipuan. Jadi jangan lupa untuk memeriksa ulang semua pekerjaan yang Anda dapatkan. Banyak pelamar yang tertipu oleh kurangnya perhatian mereka ketika mencari pekerjaan. Aplikasi telah dikirim, tetapi wawancara belum tiba. Jangan putus asa! Bersabar, berdoa, dan tetap positif. Lacak lokasi perusahaan Anda atau di mana Anda ingin bekerja. Yang penting kamu harus melakukan yang terbaik. Ingatlah selalu bahwa Anda melakukan yang terbaik dan menyerahkan sisanya kepada Tuhan.

Apakah Anda merasa sulit mencari  pekerjaan karena pandemi? Anda tidak sendiri. Tingkat pengangguran meningkat sejak pandemi COVID-19

Catatan! Ini dia 6 tips mencari pekerjaan di masa pandemi

Perkembangan teknologi saat ini memicu munculnya berbagai macam situs dan juga aplikasi untuk masyarakat dapat mencari lowongan pekerjaan dengan mudah. Demikian pula untuk pencari tenaga kerja juga dapat mencari karyawan melalui situs tersebut. Tidak terkecuali bagi Qneksi dan Glints, diantara kedua platform ini mana yang lebih baik?

## Glints

Glints adalah sebuah startup Singapura yang merintis pengembangan karir untuk anak muda. Baru-baru ini, mereka mengumumkan peluncuran platform karir anak muda yang pertama di Indonesia. Tujuannya adalah untuk menurunkan tingkat pengangguran anak muda yang sangat tinggi.

Glints adalah penemu karir dan platform pengembangan yang membantu para profesional muda menemukan passion mereka dan mengembangkan keterampilan karir yang relevan. Dan tentu saja sambil membantu pengusaha mempekerjakan bakat muda dan mendorong mereka secara efektif.

Glints didirikan oleh tiga pemuda berusia 22 tahun. Mereka punya semangat untuk memecahkan masalah bakat secara global. Mereka telah mengumpulkan lebih dari 5,4 miliar rupiah dari investor untuk membangun platform karir pemuda Indonesia pertama ini. Nantinya, bertujuan untuk memberikan solusi untuk para pelaku bakat dan pengusaha. Saat ini, Glints telah memiliki lebih dari 20.000 kandidat dan 2.000 perusahaan pada platform.

Sebagai platform karir pertama anak muda yang berfokus di Indonesia, Glints memiliki seperangkat fitur unik yang membantu bakat muda untuk menemukan dan mengembangkan karir mereka. Mengintip dari preview fitur utama, platform ini juga bisa membantu dalam banyak hal.

## 1. Khusus peluang baru.

Platform ini tidak hanya memberikan lowongan pekerjaan. Platform ini juga menyediakan informasi kesempatan pengembangan karir seperti magang, kursus dan proyek-proyek part time yang membantu bakat muda untuk memperoleh keterampilan yang tepat dan menambah pengalaman.

## 2. Konsultasi karir.

Para pelamar dapat mengajukan pertanyaan dengan konsultan karir Glints melalui live chat untuk mendapatkan jawaban dan rekomendasi untuk pengembangan karir.

## 3. Karir yang dinamis dan keterampilan jalur explorer.

Platform ini juga akan menyediakan karir dan keterampilan jalur explorer. Jalur ini membantu anak muda untuk menjelajahi jalur karir yang berbeda dan membimbing mereka untuk memperoleh keterampilan yang relevan. Dynamic Skills Tree juga akan meneliti taksonomi keterampilan dunia nyata yang menuntut untuk karir yang berbeda. Anak muda bisa menerapkan kemampuan yang berbeda melalui magang, proyek dan program-program kerja lainnya.

![enter image description here](https://images.unsplash.com/photo-1531497865144-0464ef8fb9a9?ixlib=rb-1.2.1&ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&auto=format&fit=crop&w=1074&q=80)

## Qneksi

Pendekatan rekrutmen tradisional memberikan hasil yang sulit diprediksi (portal lowongan kerja) atau terbilang mahal untuk posisi yang sulit terisi (jasa headhunter), ditambah persaingan yang semakin ketat dalam merekrut pekerja saat ini. Salah satu solusi dari rekrutmen modern adalah proactive sourcing melalui referral, singkatnya rekrutmen referral.

Setiap orang memiliki koneksi profesional dan pribadi. Jika kita menjumlahkan kedua kelompok koneksi terpisah ini menjadi satu koneksi yang lebih besar, kita dapat melihat potensi kekuatan koneksi dari banyak orang. Lalu bagaimana pemberi kerja dapat secara praktis memanfaatkan kekuatan ini untuk memaksimalkan rekrutmen dan meminimalkan biaya?

Sebuah program rekrutmen referral yang baik dapat menghasilkan kandidat berkualitas lebih cepat dengan biaya dan tingkat turnover pekerja yang lebih rendah. Namun, tanpa memanfaatkan teknologi tidak tampak begitu jelas bagaimana pemberi kerja dapat secara efisien merampingkan dan mengotomatisasi proses, komunikasi, dan reward kepada orang yang membagikan koneksinya (referrer).

Qneksi berasal dari kata “Koneksi”, namun yang kami maksud adalah Koneksi banyak Orang. Kami mengubah "K" pertama menjadi "Q", Quality dan menyembunyikan "O" setelahnya karena kami ingin menekankan bahwa melalui koneksi banyak orang, kami dapat membantu meningkatkan skala rekrutmen lebih berkualitas dan lebih cepat.

Untuk memasang lowongan di Qneksi. Para referrer bersedia membagikan koneksinya karena mereka termotivasi untuk membantu koneksi mereka mendapat pekerjaan, membantu perusahaan mereka, ingin terlihat lebih bernilai di mata sesama, atau menghasilkan uang dari reward yang diberikan.

Pada intinya, Qneksi adalah ekosistem untuk banyak orang membantu koneksinya mendapatkan pekerjaan dan membantu pemberi kerja merekrut lebih cepat dengan biaya rendah melalui mekanisme referral.

## 1. Manfaat Program Referensi Karyawan

Biaya menjalankan program rujukan tidak sama dengan metode perekrutan lainnya.

Dengan program rujukan karyawan yang berhasil, sebuah bisnis mungkin menyadari bahwa mereka tidak perlu menggunakan saluran perekrutan alternatif seperti papan pekerjaan atau agen perekrutan dan headhunter.

Ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi karena anggaran insentif dan penghargaan diperlukan untuk permulaan.

Namun, mengisi posisi yang kosong melalui referensi karyawan jauh lebih cepat karena kualitas aplikasi jauh lebih tinggi dibandingkan dengan saluran rekrutmen lainnya.

Oleh karena itu, perekrut menghabiskan lebih sedikit waktu dan uang untuk perekrutan, posting pekerjaan, dan banyak lagi.

## 2. Memiliki Tingkat Retensi Karyawan Yang Lebih Tinggi

Karyawan yang dipekerjakan melalui program rujukan cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi.

Oleh karena itu, mereka bertahan lebih lama di perusahaan dan lebih produktif.

Meskipun hanya menggunakan situs karir dalam perekrutan menghasilkan tingkat retensi karyawan sebesar 33%, menggunakan program rujukan karyawan meningkatkan tingkat menjadi 46%.

## 3. Bentuk Branding Perusahaan

Dengan sering berbagi pekerjaan di media sosial dan mengadvokasi perusahaan, karyawan memposisikan perusahaan sebagai pemberi kerja yang baik.

Oleh karena itu, alat rujukan yang baik memungkinkan karyawan untuk berbagi pekerjaan dengan branding perusahaan dengan mudah, dan menambahkan pesan pribadi.

## 4. Membantu menemukan Kandidat Pasif

Beberapa calon karyawan mungkin cocok dengan posisi pekerjaan tertentu dengan sempurna, tetapi mungkin tidak menyadari posisi yang terbuka karena mereka tidak secara aktif mencari pekerjaan baru.

Selain itu, jika mereka puas dengan posisi mereka saat ini, mereka mungkin membutuhkan lebih banyak bujukan untuk melamar pekerjaan baru. Mungkin sulit bagi perekrut untuk meyakinkan mereka, tetapi teman dan keluarga dapat membantu.

Kandidat pasif cenderung lebih menerima orang-orang yang dekat dengan mereka daripada manajemen.

Oleh karena itu, seorang karyawan dapat dengan mudah membujuk mereka untuk bergabung dengan perusahaan dan memungkinkan perekrut mengakses kandidat pasif dan talenta terbaik.

## 5. Meningkatkan Semangat

Ketika calon yang dirujuk dipekerjakan, karyawan yang merujuk mengalami dorongan moral yang signifikan karena insentif.

Oleh karena itu, mereka termotivasi untuk merujuk lebih banyak orang ketika ada posisi yang kosong.

Menghargai insentif dan penghargaan sangat penting untuk mempertahankan motivasi karyawan yang mungkin berpartisipasi dalam program rujukan, tetapi belum berhasil merekrut.

## Kesimpulan

Metode dan sumber proses rekrutmen di atas adalah sebagian dari apa yang sudah ada sekarang. Tidak menutup kemungkinan, dengan semakin berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi juga budaya, metode dan sumber rekrutmen juga akan berkembang dan akan semakin memudahkan perusahaan dalam mencari SDM yang ideal.

Atau, tidak ada salahnya juga jika Anda mengembangkan sendiri metode dan sumber rekrutmen yang menurut Anda efisien dan costless yang sesuai dengan kapasitas perusahaan, bukan?

Diantara banyaknya platform pencari kerja, tentunya tidak lepas dari Glints dan Qneksi, diantara kedua platform tersebut manakah yang lebih baik?

Blog Qneksi

Hiring